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PROCEDIMIENTO

MONITORIO
Paula Millon Lorens
Octubre 2008
Formas Monitorias

Procesos simplificados que tienen por


objetivo el otorgamiento de un título ejecutivo judicial
en forma rápida, económica y con escasa participación
del órgano jurisdiccional consistente en previa intimación
de pago judicial contra la cual el requerido no ofrece
oposición oportuna y suficiente y sólo en caso de
oposición pesa sobre el requirente instar el proceso
contradictorio de conocimiento

Alvaro Pérez Ragone


Características
 Procedimiento simplificado, breve o sumarísimo de
conocimiento.
 Selección de contiendas por criterios de necesidad y
sencillez.
 Provee rápidamente de un título ejecutivo consistente
en la sentencia monitoria.
 Múltiples formas y fases en el derecho comparado.
 Se funda esencialmente en la secundum eventum
contradictionis o efecto de aquiescencia del silencio y
en la inversión del contencioso o contradictorio.
 No admite contradictorio, por tanto, la mera oposición
termina este procedimiento y puede dar lugar a un
contencioso regular.
Lugares Comunes
 Juicio Sumario.
 Juicios Ejecutivos.
 Medidas cautelares o de urgencia.
 Medidas autosatisfactivas.
 Condena con reservas.
 Gestiones judiciales no contenciosas.
 Gestiones preparatorias de la vía
ejecutiva.
Regulación Legal
Procedimiento
Monitorio Laboral
Código del Trabajo
Párrafo 7°, arts. 497 y ss.
Ley 20.087 modificada por la Ley 20.260
Tutela jurisdiccional de una acreencia
de índole laboral del trabajador, de
carácter declarativa y de constitución
eventual de un título ejecutivo judicial
por la inactividad del requerido.
Características
 Oral.
 Concentrado y simplificado.
 De aplicación restrictiva por cuantía y materia.
 Fase administrativa previa.
 Preconstitución de prueba calificada.
 Término normal con sentencia de mérito o de
condena contradictoria.
 Técnica de inversión de contradictorio.
PROCEDENCIA

 Contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez


ingresos mínimos mensuales, sin considerar, en su
caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación
de los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del
C.T.
 Informe estado de pago cotizaciones.
 Pago de prestaciones hasta convalidación.

 Contiendas a que se refiere el artículo 201 del C. T.


 Separación ilegal de la mujer con fuero maternal;
 Trabajador adoptante con fuero
 Quien tenga cuidado personal o tuición.
Derecho a Opción
Art. 497 L. 20.287 17/09/2008
 Antes de la modificación del 17 de septiembre de 2008,
el trabajador antes podía optar entre el procedimiento
monitorio y el procedimiento de aplicación general.
 Si optaba por el monitorio debe deducir previamente
reclamo ante la Inspección del Trabajo.
 No rige esta exigencia en caso de fuero maternal.
 Actualmente se eliminó el derecho a opción
transformándose en aplicación obligatoria, salvo que el
Acta de la I. del Trabajo de cuenta de la imposibilidad
de notificación del empleador y su consecuente
incomparecencia.
Procedimiento Monitorio Laboral

Procedimiento
Monitorio

Fase Administrativa Fase Judicial


Fase Administrativa
Reclamo Trabajador I. del Trabajo

Notificación por c.c.t.

Comparendo
Conciliación

Conciliación Reclamante Conciliación Empleador


Total No Asiste Parcial o Fallida No Asiste

Título Ejecutivo Archivo y


Archivo vía Ordinaria Demanda Monitorio
Fase Judicial
Demanda Trabajador Juzgado del Trabajo

Acoge Rechaza Cita a Audiencia

15 días

Reclamación A. de Contestación
Conciliación y Prueba

Recursos Sentencia
Fase Administrativa
Art. 497 C.T.

 ¿Quién?: Debe ser interpuesto por el


trabajador o quien concurra a su ruego.
 ¿Dónde?: Ante Inspección del Trabajo
del lugar donde se prestan funciones.
 ¿Cuándo?: Dentro del plazo general
establecido para la prescripción y
caducidad de acciones y derechos. Art. 480
 ¿Cómo?: Por escrito en acta formulario
de la respectiva inspección.
Comparendo de Conciliación
Art. 497 inc. 3°

 Notificación al reclamante:
 Personalmente al interponer el reclamo.

 Notificación al reclamado:
 Carta certificada: en los términos del artículo
508 del C.T. Domicilio señalado en el contrato
de trabajo la que se entenderá practicada
desde el sexto día de recepción en correos.
 Personalmente o a persona adulta: en el
domicilio del reclamado por funcionario de la
I. T. en calidad de ministro de fe.
Comparendo de Conciliación
Art. 497 inc. 4° y 5°
 Las partes deberán concurrir al comparendo de
conciliación con todos sus instrumentos probatorios:
- Contrato de trabajo.
- Balances
- Comprobantes de remuneraciones.
- Registros de asistencia
- Cualesquier otros que estimen pertinentes.

 Se levantará ACTA de todo lo obrado en el comparendo,


entregando copia autorizada a las partes que asistan.
Fase Administrativa Art.
498

 Conciliación Total:
 Títuloejecutivo
 Archivo
 No asiste trabajador reclamante:
 Archivo
A salvo acción por vía del procedimiento de
aplicación general del párrafo 3°.
 No asiste empleador reclamado, no se produce
conciliación o se produce sólo parcialmente:
 Devolución y Archivo.
 Habilitación legal para interposición de demanda en
procedimiento monitorio.
Fase Judicial
Art. 499

 Competencia Art. 423 C.T.:


 Juez del Trabajo (o Juez Civil) del domicilio del demandado,
lugar donde se presten o hayan prestado los servicios o en el
domicilio demandante trasladado.
 Inicio: A petición de parte
 Requisitos de la Demanda:
 Generales arts. 31 a 34 C.P.C.
 Especiales de reenvío 446 C.T.
 Adicional habilitante: Acta y documentos fase administrativa.
 Oportunidad: Plazo general Arts. 168 y 201:
 60 días desde la separación del trabajador de las funciones.
 Se suspende plazo por el lapso de duración de la fase
administrativa con un plazo máximo de 90 días.
 Fuero maternal: 60 días desde el despido.
Sentencia de Mérito
 El juez puede:
 acoger inmediatamente la demanda, si estima fundadas las
pretensiones del demandante;
 Rechazar de plano la demanda, en caso contrario.

 El juez debe considerar, entre otros antecedentes:


 La complejidad del asunto que se somete a su decisión.
 La comparecencia de las partes en la etapa administrativa.
 La existencia de pagos efectuados por el demandado.

En caso de no existir antecedentes suficientes para


este pronunciamiento, el Tribunal deberá citar una
audiencia única de conciliación y prueba dentro de
los 15 días siguientes.
Notificaciones
Arts. 500 y 436

 Trabajador demandante:
 Estado diario.
 Empleador demandado:
 Personalmente
 Art. 437: Art. 44 automático C.P.C.
 Por aviso u otro medio idóneo. Art.439

En la notificación se hará constar los efectos que


producirá la falta de reclamo o su presentación
extemporánea.
Reclamación
 Naturaleza: Protesta formal sin exigencia de
fundamentación y con efecto contradictor.
 Legitimado activo: cualquiera de las partes
 Oportunidad: Dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde la notificación.
 ¿Procede si el Tribunal fija audiencia por falta
de antecedentes para resolver del plano?
 ¿Facultades del juez?
Efectos del Reclamo
 Presentada la reclamación dentro de plazo, el
juez citará a las partes a una audiencia única de
conciliación y prueba, la que deberá celebrarse
dentro de los 15 días siguientes a su
presentación.
 Reclamo parcial: Art. 462 del C.T.
 Sentencia firme en lo no reclamado.
 Certificación de oficio.
 Ejecución de oficio si no hay cumplimiento dentro de
5 días.
Audiencia de Conciliación y Prueba
Art. 501
 Se celebrará con las partes que asistan.
 Si se concurre a través de mandatario, debe estar
revestido de la facultad de transigir.
 Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus
medios de prueba.
 En lo no regulado rigen disposiciones procedimiento de
aplicación general y en subsidio L. I y II CPC. Art. 432
 Se dictará sentencia de inmediato sin:
 N° 3 síntesis hechos y alegaciones.
 N° 4 análisis de prueba rendida, hechos probados y
razinamiento que conduce a esa estimación art. 459.
Sentencia:
de contradictorio con única audiencia
Art. 501

 Al término de la audiencia se dictará


sentencia de inmediato con los requisitos
del artículo 459, sin ser obligatorios:
 N° 3 síntesis hechos y alegaciones hechas
valer por las partes.
 N° 4 análisis de prueba rendida, hechos
probados y razonamiento que conduce a esa
estimación Art. 459.
Recursos
Art. 502

 Las resoluciones dictadas en el procedimiento


monitorio serán susceptibles de ser impugnadas
por medio de todos los recursos establecidos en
el C.T., con excepción del recurso de unificación
de jurisprudencia contenido en los artículos 483
y siguientes, entonces:
 Reposición,
 Apelación.
 Nulidad.
 Queja.
Aplicación
Jurisprudencia

“Así, en consecuencia, y sin más, el sentenciador omite la enunciación de las


razones simplemente lógicas, técnicas o de experiencia en cuya virtud le asigna
valor o desestima esta admisión tácita y por no haberse rendido prueba alguna, no
consigna su apreciación respecto de la multiplicidad, gravedad, precisión, conexión
de las pruebas o antecedentes del proceso que utiliza, de manera que el examen
conduzca lógicamente a la conclusión que convenza al sentenciador, nada de lo cual
contempla la sentencia”.

“Como la misma recurrente señala, la posibilidad que contempla el artículo 453


del Código del Trabajo, en orden a que el Juez del juicio, tenga por tácitamente
admitidos los hechos de la demanda, cuando el demandado no la conteste o
no los negare al hacerlo, es una facultad del sentenciador y, por lo mismo, en
caso de que opte por su ejercicio, resulta ajena a la causal invocada, en la
medida que requiere que el tribunal, de modo manifiesto, infrinja las reglas de
la sana crítica”.
“Luego, si se le da el carácter de prueba a esta posibilidad, necesariamente
confesión judicial, el que el tribunal se asile en la misma no constituye la
infracción manifiesta, evidente, necesaria para acoger el recurso, sino
exclusivamente, el legítimo ejercicio de sus facultades legales. Si, por el
contrario, se asimila a una sanción legal que no reviste carácter probatorio, queda a
salvo de la reglas de valoración de la prueba y, consecuentemente, tampoco se
relaciona con la causal esgrimida.

Más allá de lo anterior, del tenor del recurso, aparece que se reclama de la falta
de fundamentación de la sentencia a la hora de establecer los hechos mas,
tratándose de la sentencia que se dicta en un procedimiento monitorio, como
aparece del artículo 501 inciso tercero del Código del Trabajo, no requiere
contener el análisis de la prueba rendida, la determinación de los hechos probados y
el razonamiento que conduce a ellos, por lo que también no cabe, sino, desecharla.
Por último, la opinión que pueda merecer el diseño legislativo, tanto en lo que dice
relación con la posibilidad que el silencio del demandado se considere positivamente,
como la no exigencia de motivación en el proceso de valorización de la prueba y
establecimiento del factum en el procedimiento monitorio, y el análisis de las razones
de ello, también escapan al marco de la causal invocada.”

Corte de Apelaciones de Copiapó, Rol N° 2-2008, 8 de julio de 2008


“Pizarro Cortés con Pizarro Ibáñez”
Experiencia Copiapó
 Alta expedición de inspecciones del Trabajo.
 Eficaz utilización práctica del antiguo Art. 446 para
completar documental no allegada a Inspección.
 95% de los casos con sentencia de mérito afirmativa.
 Tramitación completa en plazo promedio de UN MES.
 El Tribunal cita a audiencia sólo en caso de relación
laboral informal.
 Aún antes de modificación, se realizaba comparendo de
contestación, conciliación y prueba.
 Bajo nivel de reclamación.
 Vasta presentación de recursos de nulidad sin
resultados revocatorios.
 Inaplicabilidad.
Conclusiones

 Ventajas:  Desventajas:
PROCEDIMIENTO
MONITORIO
Gracias