0401 - PROCESOS ORGANIZACIONALES –Actividad 1

¿Cómo se entiende la importancia del factor humano para las empresas hoy
en día?
Debido a la globalización, el surgimiento de nuevas tecnologías, la
competencia creciente, etc. las empresas se ven en la necesidad de cambiar y
adaptarse de forma constante para poder “sobrevivir”. Esto ha puesto en la
mira el factor humano como un recurso en el que hay que invertir en vez de
tratar de minimizarlo y no solo por considerarlo como mano de obra si no
porque los trabajadores son también el motor de cualquier idea, cambio o
innovación y estos tienen un impacto en los resultados que la empresa está
buscando.
Como expresa Oltra (2011) “La preocupación por gestionar adecuadamente a
las personas aporta un gran potencial para la mejora de la competitividad de
las empresa y, en general, para un aumento de la eficacia de cualquier tipo de
organización” (p.16).
¿Qué elementos consideras que se deben tomar en cuenta para integrar a
una persona a una organización?
Toda empresa necesita personal capacitado y motivado para desempeñar su
labor de manera adecuada y eficaz. Considero que para esto existen puntos
fundamentales de carácter distinto al profesional o de un título (En la mayoría
de los casos) como, por ejemplo, el talento, los valores, competencias,
habilidades de comunicación y actitud de los solicitantes, estos aspectos,
además de la experiencia, pueden ser claves para un personal más motivado y
para que la integración a dicha empresa resulte más sencillo para ambas
partes.
¿Crees que exista algún cambio o transformación en el estudio del factor
humano después de los últimos acontecimientos globales (pandemia y
trabajo a distancia)?
Sin duda estos acontecimientos globales obligaron a las empresas a idear y
adaptarse a otras formas de trabajar además de poner atención a aspectos que
quizás antes no tanto como la importancia de la salud mental. El estrés y las
tensiones, convertidos en ansiedad o depresión al no poder gestionar estos,
por la carga de trabajo en casa y el confinamiento requirió (y requiere) que
existieran cambios significativos en el estudio del factor humano además de
replantear las estrategias de la empresa.
Si bien gracias a esto muchas empresas consideraron el trabajo hibrido de
forma definitiva, también se deben tomar en cuenta los pros y contras para el
personal y atender estas necesidades.

Referencias
Oltra, V., Curós, M., Día, C., Rodríguez, J., Teba, R. y Tejero, J., (2005)
Desarrollo del Factor Humano, pp. 13-27.
https://enlinea.iztacala.unam.mx/2023-2/mod/resource/view.php?id=23912