En términos profesionales y laborales

 ¿Cómo aplicarías los métodos cualitativos?

Los métodos cualitativos son una forma de investigación que se centra en la comprensión
profunda y detallada de los fenómenos sociales, culturales y psicológicos a través de la
recopilación y análisis de datos no numéricos, como entrevistas, observaciones y
materiales escritos. Alguna de las formas en que se pueden aplicar los métodos
cualitativos en términos laborales es:
 Investigación de satisfacción ciudadana referente a los servicios públicos
municipales, se centra en los punto de vista del ciudadano de como recibe los por
medio de entrevistas en profundidad, observaciones y análisis de documentos
para obtener una comprensión detallada del tema.

 ¿Con qué finalidad?

Los métodos cualitativos se utilizan para investigar y comprender la complejidad de los

fenómenos sociales y psicológicos a través de la recopilación y análisis de datos no
numéricos. Comprender la experiencia y perspectiva de los participantes y son útiles para
explorar temas complejos y poco conocidos, ya que permiten obtener datos detallados y
ricos que pueden ser analizados en profundidad para obtener una comprensión más
completa.
Y en caso de aplicarlo

 ¿Crees que haya algún beneficio o perjuicio?

Sí, hay beneficios y perjuicios al utilizar métodos cualitativos en la investigación. Aquí hay
algunos ejemplos:

 ¿Por qué?

Beneficios.

Captura de la complejidad: Los métodos cualitativos son útiles para investigar la

complejidad de los fenómenos sociales y humanos, y para capturar las perspectivas de
los participantes y sus experiencias subjetivas.
Generación de nuevas teorías: Los métodos cualitativos pueden ser útiles para generar
nuevas teorías o conceptos a partir de los datos recopilados.
Mayor comprensión: los métodos cualitativos pueden proporcionar una comprensión más
profunda y detallada de un fenómeno o problema que los métodos cuantitativos. Esto se
debe a que los métodos cualitativos se centran en explorar las perspectivas, experiencias
y percepciones de las personas involucradas.
Flexibilidad: los métodos cualitativos son más flexibles que los métodos cuantitativos. Los
investigadores pueden adaptar los métodos según las necesidades de la investigación y
modificarlos en función de los hallazgos y las nuevas preguntas que surjan.
Enfoque en la diversidad: los métodos cualitativos pueden ser útiles para explorar la
diversidad de las experiencias y perspectivas de diferentes grupos, como las minorías
étnicas o culturales, las personas con discapacidades y otros grupos marginados.
Perjuicios:
Falta de objetividad: los métodos cualitativos pueden ser subjetivos ya que dependen de
la interpretación del investigador y de los participantes. Esto puede hacer que los
hallazgos sean cuestionados por otros investigadores o considerados poco confiables.
Sesgo del investigador: los investigadores pueden introducir su propio sesgo en la
investigación, lo que puede afectar los hallazgos. Es importante que los investigadores
sean conscientes de sus propias perspectivas y prejuicios y los reconozcan en la
investigación.
Dificultad para generalizar: los hallazgos de los métodos cualitativos no pueden
generalizarse a toda la población, ya que se basan en una muestra más pequeña y no
representativa. Por lo tanto, los resultados pueden ser más difíciles de aplicar en
situaciones fuera del contexto específico de la investigación.
Falta de generalización: Uno de los principales perjuicios de los métodos cualitativos es
que no proporcionan una base sólida para la generalización de los resultados a
poblaciones más amplias.
Dificultad para analizar grandes cantidades de datos: Los métodos cualitativos pueden
producir grandes cantidades de datos que pueden ser difíciles de analizar y sintetizar.
Tiempo y recursos: Los métodos cualitativos pueden ser más costosos y llevar más
tiempo que los métodos cuantitativos debido a la necesidad de recopilar y analizar datos
de forma detallada y profunda.