1. ENTREVISTAS.

CALIFICACIONES DEL

FUENTES DE LA
TIPOS DE CALIFICACIONES:

OBSERVADOR
INFORMACIÓN
2. JUICIOS
Encontramos al evaluador y al evaluado.
Se obtiene información de

diversas fuentes

TEMAS EN LA EVALUACIÓN DE LA

¿QUÉ DICEN DE UD SUS

PERSONALIDAD
SUS COSAS?
AUTORREPORTES

Las personas
INVESTIGACION 1. NOTIFICACIONES
En esta técnica, las personas indican cómo son, sienten y

“REPRESENTAN Y
DE IDENTIDAD; . actúan. Asimismo, responden a un conjunto de reactivos

específicos.
TRAICIONAN” sus

personalidad con los objetos

Durante 3 años estudiaron de

y recuerdos con los que lo

manera extensa las oficinas,
2. LOS

FORMATOS DE

REGULADORES DE

rodean(Goslin,2008). habitaciones y otros. dormitorios

AUTORREPORTE
SENTIMIENTOS:
También conocido como
personales de la gente( conexiones

FISGONOLOGIA( la ciencia
entre el espacio y la persona).
del fisgoneo) ESCALA DE
ESCALAS

3. LOS RESIDUOS
CIERTO-

CALIFICACIÓN
SEPARADAS
NOTIFICACIONES CONDUCTUALES.. FALSO
MULTIPUNTOS:
 MEDIDAS SUBJETIVAS FRENTE
CONFIABILIDAD DE

LAS MEDICIONES CONSISTENCIA INTERNA

A OBJETIVAS:
EVALUACIÓN IMPLÍCITA

Estas técnicas pretenden

Cuando una observación es

definir como es la persona a

M. OBJETIVAS: Cuando la

M. SUBJETIVAS: Se
confiable, cuenta con una alto

partir de la misma persona,

medición es de una realidad

realiza la interpretación
grado de consistencia y es
La confiabilidad tipo

pero sin realizar preguntas de

física, donde no se requiere

con base en la medición.

replicable. La medición , incluye
consistencia interna se refiere

manera directa. de una interpretación. Por

Por ejemplo, interpretar

mucha aleatoriedad
al grado en que los ítemes,

ejemplo, contar el número

un comportamiento. demonimada ERROR. Por ello,

puntos o reactivos que hacen

de tartamudeo de una

persona nerviosa. es común repetir la medición. parte de una escala se

Ejemplo:
correlacionan entre ellos, la

IMPLICIT ASSOCIATION TEST. magnitud en que miden el

mismo constructo