1-¿Que entiende por conflicto de trabajo?

un conflicto laboral se refiere a un desacuerdo sobre reclamos relativos a las relaciones laborales
suscitados entre las partes del contrato laboral y que den como resultado la ocurrencia de actos de
conflicto o el peligro de tal ocurrencia.
2-¿Enumere las características del conflicto de trabajo?
a-Son inevitables.
b-Son necesarios.
C-pueden ser peligroso.
3-Cuales son las principales causas que generan conflictos de trabajo?
a-Falta de recursos y herramientas.
b-Diferencia entre las visiones.
c-Objetivos diferentes.
d-Sobrecarga de tareas.
e-Mala comunicación en el equipo de trabajo.
f-Presión extrema en el ambiente de trabajo.
g-Según su impacto.
4-¿Cómo pueden clasificarse los conflictos de trabajo?
conflictos individuales y los colectivos, y. los conflictos de derechos y los conflictos de intereses
(conocidos también como conflictos económicos).
5-¿Qué diferencia existe entre conflicto jurídico y conflicto de intereses?
Económicos o de intereses, surgen con motivo de la interpretación o aplicación de una norma
preexistente, estatal o convenida colectivamente, independientemente de su eficacia y decisión o práctica
de empresa. Jurídicos o de derecho, pretenden la modificación de una norma o su sustitución de esta por
otra.
6-¿Cómo se clasifican los medios de solución de los conflictos de trabajo?
Algunos de los más comunes son la negociación, la mediación, el arbitraje, la conciliación y la
transacción, adjudicación.
7-¿Cuál es la vía legal para la solución de controversias de trabajo individual o colectiva de naturaleza
jurídica?
Las controversias de trabajo se clasifican tradicionalmente en individuales y colectivas, según
comprometan intereses concretos de personas o intereses abstractos de categoría, respectivamente.
8-¿Qué es la transacción?
Flujo económico que refleja creación, transformación, intercambio, transferencia o extinción de un valor
económico y entraña traspasos de propiedad de bienes o activos financieros, prestación de servicios o
suministro de mano de obra y capital.
9-¿Qué es la mediación administrativa?
La Mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos, distinto a la vía judicial y al arbitraje,
por el que dos o más personas, denominadas las partes, trabajan sobre su conflicto con la ayuda de un
tercero, el mediador, para que, si así lo desean, alcancen un acuerdo satisfactorio para los intereses.
10-¿Qué es el arbitraje?
El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un
árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria
para las partes. Al escoger el arbitraje, las partes optan por un procedimiento privado de solución de
controversias en lugar de acudir ante los tribunales.
11-Cual o cuales procedimientos de solución pacifica de los conflictos de los conflictos
prevé la legislación dominicana?
La conciliación, la suspensión condicional del procedimiento, reparación integral del daño y
el pago del máximo previsto para la pena de multa.
12-¿Qué es el arbitraje y cuantas clases susciten en el derecho laboral dominicano?
El arbitraje es el método mediante el cual se somete un conflicto a un tercero o terceros
imparciales escogidos de acuerdo con el mecanismo aceptado por las partes, quienes
acuerdan acatar la decisión rendida por el o ellos, luego de agotado el procedimiento
convenido.
El arbitraje tiene varias clasificaciones, la de mayor trascendencia en el plano local son el
Arbitraje Ad-hoc y el Institucional: En el arbitraje Ad-hoc las partes acuerdan las reglas de
procedimiento aplicables en la solución de su controversia, mientras que, en el arbitraje
institucional, las partes se someten a un procedimiento establecido por un centro de
arbitraje.
Existe, además, el Arbitraje en Derecho en el cual los árbitros fundamentan su decisión en
el derecho positivo vigente y el Arbitraje en Equidad en que los árbitros, a solicitud de las
partes, deciden según el sentido común y la equidad.
13-Describa sucintamente el procedimiento de arbitraje tomando en cuenta desde la
selección de los árbitros hasta el laudo arbitral.
El procedimiento arbitral es el trámite a través del cual un consumidor y un proveedor se
encuentran de acuerdo en que la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO)
intervenga como árbitro para la solución de su problema relacionado con la materia de
consumo, en el que se establecen reglas sencillas para las partes.
El árbitro inicia la audiencia tomando juramento a las partes y los testigos. Después las
partes exponen abiertamente sus argumentos y presentan evidencias tanto documentales
(usualmente por escrito) y testimoniales (orales).
14-¿Qué es la sentencia colectiva?
es una decisión legítimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo con su opinión,
y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando no hayan
participado directamente en el litigio.