Observaciones para el entrevistador:

Formulación de Preguntas Relevantes: Evaluar si el entrevistador formula preguntas que permitan

evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad de los candidatos para el puesto.

Escucha Activa: Observar si el entrevistador muestra interés genuino en las respuestas de los
candidatos, fomentando un diálogo significativo.

Conducción de la Entrevista: Evaluar la capacidad del entrevistador para mantener la conversación

en el camino correcto, manteniendo un equilibrio entre tiempo y temas clave.

Habilidad para Sondar: Observar si el entrevistador profundiza en las respuestas de los candidatos,
buscando detalles adicionales y ejemplos concretos.

Empatía y Respeto: Evaluar si el entrevistador establece un ambiente cómodo y respetuoso para

que los candidatos se expresen y se sientan valorados.

Observaciones para el entrevistado:

Claridad de la Presentación: Evaluar la capacidad del entrevistado para comunicar de manera clara
y concisa su experiencia, habilidades y motivación en relación al puesto.

Relevancia de la Respuesta: Determinar si el entrevistado responde directamente a la pregunta

planteada, sin divagar ni proporcionar información innecesaria.

Habilidades de Comunicación: Observar la fluidez, el contacto visual, el tono de voz y el lenguaje

corporal del entrevistado durante la presentación y la interacción.

Conexión con el Puesto: Evaluar cómo el entrevistado relaciona su experiencia y habilidades con
los requisitos del puesto y demuestra su idoneidad.

Capacidad de Adaptación: Observar si el entrevistado es capaz de adaptarse a las preguntas y

situaciones planteadas por el entrevistador de manera efectiva.