UNIVERSIDAD PEDAGOGICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA

LIC.MILAGRO DE JESUS PAYES AMAYA
TEMA:
PROGRAMA DE MEJORA, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

NOMBRE / CARNET:
CARLOS JOSUÉ CARBAJAL CARBAJAL CC-60406-21
CHRISTIAN DANIEL GONZALES CAMPOS GC-61116-21
JOSSELYN REBECA AVALOS RODRIGUEZ AR-59468-20

SAN SALVADOR, MARTES 29 DE AGOSTO DE 2023

 FICHA PARA TRABAJO PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA

Nombre Mentes brillantes

del grupo
Integrante Carnet Nombre Completo
s
1 CC-60406-21 Carlos Josué Carbajal Carbajal
2 GC-61116-21 Christian Daniel González Campos
3 AR-59468-20 Josselyn Rebeca Avalos Rodríguez
Datos a considerar de la empresa
Nombre Constru services S.A de C.V
Giro Logística
Ubicación (departamento) San Salvador
Cantidad de empleados 70
Cantidad de Hombre 40
Cantidad de Mujeres 30
Horarios de Trabajo 8:00 am a 5:00 pm
Tipos de contrato de trabajo Indefinidos
Edad (especifique por rangos) 19 – 33 un 60%
34 – 46 un 25%
47 – 65 un 15%

Estado civil Solteros – 20

Casados – 30
Acompañados -- 20
Nacionalidad (% extranjeros) Salvadoreños
Nivel de educación 9° grado de educación básica
Bachilleres
Licenciados
Ingenieros
Arquitectos
Beneficios que brinda la Bonos.
empresa Seguro social.
Vehículo empresarial.
Teléfono.
Tipo de salarios que brinda la $365.00 a $4,000.00 mensuales.
empresa
Puestos de trabajo Gerente General
Gerente de Almacenes
Gerente de Logística
Gerente de Producción
Gerente Financiero
Subgerentes
Supervisores
Encargados
Coordinadores
Asistentes
Auxiliares
 Valor
actual
Actividad del Medio de Fecha
Aspecto a Plan de Indicador del Fecha de
plan de Meta Verificaci Recursos Responsable de
mejorar acción de logro indica Termino
acción ón Inicio
dor de
logro

Implement Usar las

Correos
Comunicaci ar redes 0% Conteo de
Excelente Electróni
ón tecnología Crear una sociales En correos 1/9/20 31/12/20
ambiente cos y DIRCOM
Organizacio s para la comunidad como una Proces electrónic 23 23
laboral Redes
nal comunicaci interna en el herramient o os
Sociales
ón espacio de a útil.
trabajo.
Generar
Crear un buzón de
nuevos
espacio comentari Correos
aprendizaje
Comunicaci Promover seguro para Generar 0% os y Electróni
sy
ón la hacer críticas confianza En sugerenci co y Recursos 1/9/20 31/12/20
establecer
Organizacio Receptivid constructivas en los Proces as, buzón de Humanos 23 23
espacios
nal ad o expresar empleados o correos Sugerenci
laborales
inconformida electrónic as
más
des. os.
humanos.

Fomentar
actividades
Evitar la
de recreación
Que los desmotivac
Llevar a fuera de la
empleados ión en la 1 hora de
cabo oficina y que 0%
tengan un empresa y Lista de Descanso
Motivación políticas los En Recursos 1/9/20 31/12/20
buen optimizar el asistencia y
Laboral para evitar colaboradore Proces Humanos 23 23
rendimient logro de . Distracci
y reducir el s tengan o
o en sus resultados ón
estrés suficiente
labores en la
tiempo para
empresa.
descansar y
distraerse.

Que el Que los

Proporcionar A través
empleado empleados
Asegurar un salario 0% de una Segurida
se sienta a cuenten
Motivación las competente, En encuesta d para los Recursos 1/9/20 31/12/20
gusto con un
Laboral necesidad seguridad y Proces o emplead Humanos 23 23
trabajando espacio
es básicas condiciones o entrevista os  
en la cómodo y
ambientales. personal
empresa. seguro
Brindar a los
trabajadores
Lograr un
posibilidades Asegurarse
equilibrio
de que cada
Reconocer entre el 2 horas
crecimiento a colaborado
y brindar empleo y 0% de
través de r tenga
Satisfacción posibilidad los En Encuesta permiso Gerente 1/9/20 31/12/20
formaciones desarrollo
Laboral es de objetivos Proces mensual para General 23 23
profesionales profesional
crecimient profesional o estudiant
y en su
o es de los es
participación puesto de
colaborado
en diferentes trabajo.
res
proyectos y
desafíos.