REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

SUBDIRECCION DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN
NÚCLEO BARQUISIMETO

UNIDAD IV
RESUMEN / ABSTRACT

Participante: Darly Ortega

C.I. 18.058.247
Curso: Inglés II
Facilitador: Prof. MSc. Wilfrido P.

Barquisimeto, Enero 2023.

 RESILIENCIA ORGANIZACIONAL ANTE EL RETO DE TRANSFORMACIÓN
LABORAL DEMANDADO A ECONOMÍAS EMERGENTES
EN LA ERA GLOBAL

Autora: Darly Ortega.

Tutor:-----_------------.
RESUMEN
La Resiliencia trata de explicar por qué algunas personas responden mejor a la
adversidad que otras, a su vez, existen competencias emocionales (autonomía,
autoeficacia, autoevaluación, capacidad de interacción, entre otros), competencias
cognoscitivas (creatividad, humor, iniciativa y solución de problemas), y competencias
éticas, morales y espirituales la cuales se requieren para ser resilientes. En el presente
estudio se pretende: “Desarrollar la capacidad de adaptación organizacional, ante el
reto de transformación laboral demandado a economías emergentes de la era global,
en CORPOELEC- Lara”, para ello se parte del diagnóstico de la necesidad de
implantar un plan de acción enfocado al logro de resiliencia organizacional integral
para la transformación del proceso laboral del talento humano de la empresa. Diseñar
un plan de acción centrado en estrategias de gestión enfocadas en pilares
interconectados para el logro de la transformación organizacional de la empresa.
Ejecutar el plan diseñado para el fortalecimiento de la resiliencia de reputación y
operativa como pilares organizacionales e Interpretar el significado dado por los
actores sociales de la organización a los resultados obtenidos con la aplicación del
plan elaborado. El mismo se desarrollará bajo el paradigma cualitativo, con el método
de investigación acción práctica, bajo la consideración realizada por Creswell (2012),
centrado en el enfoque socio-crítico. Las recomendaciones van a ser presentadas a
los involucrados en el estudio, para trazar los correctivos y así lograr calidad en el
desempeño laboral del personal de la empresa Coepoelec Lara.

Palabras claves: Resiliencia, Transformación, Cambio, Organización

 ORGANIZATIONAL RESILIENCE TO THE CHALLENGE OF LABOR
TRANSFORMATION DEMANDED OF EMERGING ECONOMIES
IN THE GLOBAL ERA

Author: Darly Ortega.

Tutor:---------------------.

ABSTRACT
Resilience tries to explain why some people respond better to adversity than others, in
turn, there are emotional competencies (autonomy, self-efficacy, self-evaluation,
interaction capacity, among others), cognitive competencies (creativity, humor,
initiative and problem solving), and ethical, moral and spiritual competencies which are
required to be resilient. The present study aims to: "Develop the capacity of
organizational adaptation to the challenge of labor transformation demanded to
emerging economies of the global era, in CORPOELEC-Lara", for this we start from
the diagnosis of the need to implement an action plan focused on the achievement of
integral organizational resilience for the transformation of the labor process of the
human talent of the company. To design an action plan centered on management
strategies focused on interconnected pillars for the achievement of the company's
organizational transformation. Execute the plan designed for the strengthening of
reputational and operational resilience as organizational pillars and Interpret the
meaning given by the social actors of the organization to the results obtained with the
application of the plan elaborated. The same will be developed under the qualitative
paradigm, with the practical action research method, under the consideration made by
Creswell (2012), centered on the socio-critical approach. The recommendations will be
presented to those involved in the study, in order to trace the corrective measures and
thus achieve quality in the work performance of the personnel of the company
Coepoelec Lara.

Key words: Resilience, Transformation, Change, Organization.