Por qué tenemos un Código de conducta universal

Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para que participen activamente en
proyectos y espacios de Wikimedia, para alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan
compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de
contribuyentes deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas
comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquiera que se una (y quiera unirse)
a ellas. Nos comprometemos a garantizar que siga siendo así, incluso adoptando este Código de
conducta y revisándolo para obtener actualizaciones según sea necesario. Además, deseamos proteger
nuestros proyectos contra aquellos que dañen o distorsionen el contenido.

De acuerdo con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia
deberán:

Ayude a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todos los
conocimientos.

Ser parte de una comunidad global que evitará prejuicios y prejuicios, y

Esforzarse por lograr precisión y verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código Universal de Conducta (UCoC) define un conjunto mínimo de pautas de comportamiento
esperado e inaceptable. Se aplica a todos los que interactúan y contribuyen a proyectos y espacios de
Wikimedia en línea y fuera de línea. Esto incluye contribuyentes nuevos y experimentados, funcionarios
dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta
directiva de afiliados y empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Aplica
para todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como las
siguientes instancias:

Interacciones privadas, públicas y semipúblicas.

Discusiones de desacuerdo y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad.

Cuestiones de desarrollo técnico.

Aspectos de la contribución de contenidos

Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos

1. Introducción
El Código de Conducta Universal proporciona una base de comportamiento para la colaboración en
proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar
políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, manteniendo al mismo tiempo los criterios
enumerados aquí como estándar mínimo.

El Código de Conducta Universal se aplica por igual a todos los Wikimedianos sin excepciones. Las
acciones que contradigan el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden
ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la
Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas.

2 – Comportamiento esperado

Cada Wikimedian, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un afiliado

o miembro o empleado de la junta directiva de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio
comportamiento.

En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el

civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los contribuyentes y
participantes en su interacción con todos los contribuyentes y participantes, sin expectativas basadas en
edad, discapacidades físicas o mentales, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural,
casta, clase social, fluidez del idioma, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional.
Tampoco haremos excepciones basadas en la posición, las habilidades o los logros en los proyectos o
movimientos de Wikimedia.

2.1 – Respeto mutuo

Esperamos que todos los wikimedianos muestren respeto por los demás. Al comunicarnos con las
personas, ya sea en entornos Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos unos a otros con
respeto mutuo.

Esto incluye pero no se limita a:

Practica la empatía. Escuche e intente comprender lo que los wikimedianos de diferentes orígenes
quieren decirle. Esté preparado para desafiar y adaptar su propia comprensión, expectativas y
comportamiento como wikimediano.
Asumir buena fe y participar en ediciones constructivas; sus contribuciones deben mejorar la calidad del
proyecto o trabajo. Proporcionar y recibir comentarios amablemente y de buena fe. Las críticas deben
formularse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedianos deben asumir, a menos que exista
evidencia de lo contrario, que otros están aquí para mejorar los proyectos en colaboración, pero esto no
debe usarse para justificar declaraciones con un impacto dañino.

Respete la forma en que los contribuyentes se nombran y describen a sí mismos. Las personas pueden
usar términos específicos para describirse a sí mismas. Como señal de respeto, utilice estos términos
cuando se comunique con o acerca de estas personas, cuando sea lingüística o técnicamente posible.
Ejemplos incluyen:

Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del
nombre utilizado históricamente por otros;

Es posible que las personas tengan nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que tal
vez no le resulten familiares;

Personas que se identifican con una determinada orientación sexual o identidad de género utilizando
nombres o pronombres distintos;

Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden usar términos particulares
para describirse a sí mismas.

Durante las reuniones en persona, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos
de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada uno.

2.2 – Civilidad, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía

Nos esforzamos por lograr los siguientes comportamientos:

La civilidad es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluidos los extraños.

La colegialidad es el apoyo amistoso que las personas comprometidas en un esfuerzo común se brindan
entre sí.

El apoyo mutuo y la buena ciudadanía significan asumir la responsabilidad activa para garantizar que los
proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de
Wikimedia.

Esto incluye pero no se limita a:

Tutoría y coaching: ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales.
Estar atento a los compañeros contribuyentes: écheles una mano cuando necesiten apoyo y hable por
ellos cuando se les trate de una manera que no cumpla con el comportamiento esperado según el
Código de conducta universal.

Reconozca y dé crédito al trabajo realizado por los contribuyentes: agradézcales por su ayuda y trabajo.
Aprecie sus esfuerzos y dé el crédito a quien corresponde.

3 – Comportamiento inaceptable

El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a
identificar situaciones de mal comportamiento. Los siguientes comportamientos se consideran
inaceptables dentro del movimiento Wikimedia:

3.1 – Acoso

Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una
persona, o cualquier comportamiento en el que razonablemente se considere el resultado principal más
probable. Un comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una
persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de
abuso emocional, especialmente hacia personas que se encuentran en una posición vulnerable, y puede
incluir contactar a los lugares de trabajo o a amigos y familiares en un esfuerzo por intimidar o
avergonzar. En algunos casos, un comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un solo caso
puede convertirse en acoso por repetición. El acoso incluye, entre otros:

Insultos: esto incluye insultos, insultos o estereotipos y cualquier ataque basado en características
personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia,
origen étnico, raza, religión (o falta de ella), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad,
edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, las burlas, el sarcasmo o la
agresión repetidos constituyen insultos colectivos, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran.

Acoso sexual: Atención sexual o insinuaciones de cualquier tipo hacia otras personas cuando la persona
sabe o debería saber razonablemente que la atención no es bienvenida o en situaciones en las que no se
puede comunicar el consentimiento.

Amenazas: sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño a
la reputación injusto e injustificado, o intimidación al sugerir acciones legales gratuitas para ganar una
discusión u obligar a alguien a comportarse de la manera que usted desee.

Fomentar el daño a otros: esto incluye alentar a otra persona a que se autolesione o se suicide, así como
alentar a alguien a realizar ataques violentos contra un tercero.

Divulgación de datos personales (Doxing): compartir información privada de otros contribuyentes, como
nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico sin su consentimiento explícito, ya sea
en los proyectos de Wikimedia o en otros lugares, o compartir información sobre su actividad en
Wikimedia fuera de los proyectos.

Acosar: seguir a una persona a lo largo de los proyectos y criticar repetidamente su trabajo
principalmente con la intención de molestarla o desanimarla. Si los problemas continúan después de los
esfuerzos por comunicar y educar, es posible que las comunidades deban abordarlos a través de
procesos comunitarios establecidos.

Trolling: Interrumpir conversaciones deliberadamente o publicar de mala fe para provocar

intencionalmente.

3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia

El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia se
comporta de manera irrespetuosa, cruel y/o violenta hacia otras personas. En entornos de Wikimedia,
puede tomar la forma de abuso verbal o psicológico y puede superponerse al acoso.

Abuso de cargo por parte de funcionarios, funcionarios y personal: uso de autoridad, conocimiento o
recursos a disposición de funcionarios designados, así como de funcionarios y personal de la Fundación
Wikimedia o afiliados de Wikimedia, para intimidar o amenazar a otros.

Abuso de antigüedad y conexiones: Usar la posición y reputación de uno para intimidar a otros.
Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten
con especial cuidado porque sus comentarios hostiles pueden provocar una reacción no deseada. Las
personas con autoridad comunitaria tienen el privilegio particular de ser consideradas confiables y no
deben abusar de esto para atacar a otros que no están de acuerdo con ellos.

Manipulación psicológica: hacer que alguien dude maliciosamente de sus propias percepciones, sentidos
o comprensión con el objetivo de ganar una discusión u obligar a alguien a comportarse de la manera
que usted desea.

3.3 – Vandalismo de contenido y abuso de los proyectos.

Introducir deliberadamente contenidos sesgados, falsos, inexactos o inapropiados, o dificultar, impedir o

de otro modo obstaculizar la creación (y/o mantenimiento) de contenidos. Esto incluye pero no se limita
a:

La eliminación repetida, arbitraria o sin motivación de cualquier contenido sin una discusión o
explicación adecuada.

Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o

puntos de vista (también mediante la interpretación infiel o deliberadamente falsa de fuentes y
alterando la forma correcta de componer el contenido editorial)

Incitación al odio en cualquier forma o lenguaje discriminatorio destinado a vilipendiar, humillar o incitar
al odio contra personas o grupos por su identidad o sus creencias personales.

El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que sean intimidantes o
dañinos para otros fuera del contexto de uso informativo enciclopédico. Esto incluye imponer esquemas
sobre contenidos destinados a marginar o excluir al público.