Permite identificar candidatos que cuenten con un desempeño

laboral productivo y confiable.

Hurto Rotación Servicio

Ausentismo Productividad
Interno Laboral Al Cliente
Fundada en el 2000
+20 Países
Equipo de Profesionales
Multidisciplinario

VYA.CONSULTING
Presencia Internacional

Canadá

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Estanbul, TKY India China
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Santiago, CHLE

+6 millones de evaluaciones
7 Escalas

Responsabilidad Servicio al Autocontrol Orientación Honestidad Compromiso Conducta

(Uso de Alcohol Cliente a la Tarea Segura
y Drogas)
Opera Online

Reporte Inmediato
De Fácil Interpretación

Disponible en
12 Idiomas

98 ítems

20 minutos

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de Validez
 Durante 30 años ITPC-R ha entregado un ROI de 600%
al mejorar

La calidad de la Los procesos de selección Prevención de Accidentes

fuerza laboral de personal

Control de Conductas La retención laboral La cultura de servicio

deshonestas o faltas a la al cliente
probidad
Algunas Empresas Usuarias

º
Reporte ITPC-R de fácil interpretación
➢ La barra de colores (verde, anaranjada o
Nombre: PATRICIA ARAYA ID: 19551915 roja) muestra el puntaje obtenido por el
Cargo: MATRIZ 02 Ubicación: Minería postulante en cada escala, dependiendo el
Teléfono: 947428514 Fecha: 02-11-2020 14:48:28 color de la zona donde éste puntaje se
ubique (zonas: Alta, Media o Baja), y un
puntaje que va de 1 a 100 donde 1 es el
El Test ITPC-R Probabilidad de Conducta Productiva y Confiable
mejor puntaje y 100 el peor puntaje.
Incluye:
✓ Reporte ITPC-R Escala Alta Media Baja
Mientras más corta sea la barra de colores,
✓ Definición de
mejor puntaje y mientras más larga, peor
Escalas
puntaje.
✓ Interpretación
Responsabilidad (Verde:Alto; Anaranjado:Medio; Rojo:Bajo)
de Resultados Ajustado a Perfil

➢ Inmediatamente debajo de las barras de

Servicio al colores, se ubica la barra de color gris, la
Cliente Ajustado a Perfil cual corresponde al perfil de ajuste al cargo
y este perfil es definido previamente por la
Autocontrol empresa.
Ajustado a Perfil

7 Factores Orientación
Por lo tanto, en la interpretación, debemos
fijarnos en la ubicación de la barra de colores
A la Tarea
Claves Ajustado a Perfil respecto de la barra gris y compararlas.

Honestidad ➢ Si el puntaje (barra de color) se ubica en la

Ajustado a Perfil
zona gris, indica que la persona evaluada
es ACEPTABLE ó APTA para el cargo en esta
Compromiso escala.
Ajustado a Perfil

Conducta ➢ Si el puntaje sobrepasa este perfil de

Segura ajuste (barra gris), quiere decir que la
No Ajustado a Perfil
persona evaluada está RECHAZADA o NO
Las respuestas dadas por la persona evaluada siguen un patrón típico APTA para el cargo en esta escala.
Perfil definido para el cargo
 Efectividad
Documentada

-35% -40% -46%

Rotación Laboral Despidos Justificados Accidentes Laborales

-65% -22% ✓
Severidad de Ausentismo Mejoramiento del
Accidentes Laborales Desempeño Laboral
Solicite un demo para conocer la Efectividad y
Rapidez del sistema.

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Claudio Riffo H.
Psicólogo – MBA
Gerente Comercial
Huérfanos 757 Of. 403
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