Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Mapa Conceptual-Motivación Ii

    Cargado por

    Nayely Nuñez Diaz
    14 vistas1 página
    El documento habla sobre los factores motivacionales de la equidad, la remuneración y los incentivos. Explica que la motivación de las personas se basa en la justicia de las relaciones mutuas y que la remuneración debe ser personalizada y basada en el desempeño para ser un factor motivador efectivo. También menciona diferentes tipos de incentivos grupales como Gain Sharing y Profit Sharing.

    Descripción original:

    Título original

    4. MAPA CONCEPTUAL-MOTIVACIÓN II

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento habla sobre los factores motivacionales de la equidad, la remuneración y los incentivos. Explica que la motivación de las personas se basa en la justicia de las relaciones mutuas y que la remuneración debe ser personalizada y basada en el desempeño para ser un factor motivador efectivo. También menciona diferentes tipos de incentivos grupales como Gain Sharing y Profit Sharing.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    14 vistas1 página

    Mapa Conceptual-Motivación Ii

    Cargado por

    Nayely Nuñez Diaz
    El documento habla sobre los factores motivacionales de la equidad, la remuneración y los incentivos. Explica que la motivación de las personas se basa en la justicia de las relaciones mutuas y que la remuneración debe ser personalizada y basada en el desempeño para ser un factor motivador efectivo. También menciona diferentes tipos de incentivos grupales como Gain Sharing y Profit Sharing.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    MOTIVACIÓN 11

    EQUIDAD REMUNERACIÓN INCENTIVOS

    Son las razones por


    Valor motivacional
    Individuales son las

    las que las personas


    del dinero. jornales, vendedores,

    se esfuerzan por
    No importa el valor
    ejecutivos. Grupales

    conseguir justicia
    absoluto. es la productividad,

    en las relaciones
    Remuneración Base:
    Gain Sharing, Profit

    mutuas. factor higiénico. Sharing.

    Sostiene: Se refiere:
    ventajas:
    La motivación es Remuneración

    personalizada:
    Esfuerzo,

    la función de la desempeño, meta,

    equidad en los factor motivacional.


    Comparación: costo variable.
    intercambios
    sociales. equidad interna
    Competitividad

    externa

    También podría gustarte