M3 - Introducción A La Gestión Juridica

MÓDULO
3
ÁREA: SOCIAL JURÍDICA
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN JURÍDICA
Módulo: Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia
M3
Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Área: Social Jurídica
Curso: Introducción a la Gestión Jurídica
GESTIÓN JUDICIAL EN LOS JUZGADOS LABORALES Y DE FAMILIA

Reforma Judicial:
Juzgados Juzgados Principales Procedimientos De Procedimientos De Trámites Judiciales
Introducción De Familia Laborales En Los Juzgados De Cierre
Aspectos Los Juzgados De Los Juzgados Del
Procesales Familia Trabajo Familia Y
Juzgados Del Trabajo
Mapa conceptual del módulo 3
Reformas Estructura Estructura Juzgados De Procedimiento Procedimiento Juzgados De

Familia Ordinario (Art. De Aplicación Familia Y
55 A 67 Ley General (Art. Juzgados Del
19.968 Que Crea 446 A 462 Del Trabajo
Juzgados Del Los Tribunales Código Del
Competencia Competencia Trabajo De Familia) Trabajo
Principales
Aspectos
Medios De Medios De Reglas Procedimiento Procedimiento Procesales De
Prueba Prueba Comunes De Aplicación De Tutela La Reforma
Aplicables A De Medidas De Laboral (Art.
Los Juzgados Protección (Art. 485 Y Ss. Del
Principios Principios De Familia Y 68 A 80 Ley Código Del Procedimientos
Formativos Del Formativos Del Juzgados Del 19.968 Que Crea Trabajo) De Los
Proceso Proceso Trabajo Los Tribunales Juzgados De
De Familia) Familia
Procedimiento
Monitorio (Art.
Procedimiento 496 Y Ss. Procedimientos
Relativo A Los Código Del En Los
Actos De Trabajo) Juzgados Del
Violencia Trabajo
Intrafamiliar
(Art. 81 A 101 Ejemplos De
De La Ley Procedimientos
19.968) Trámites
Judiciales En
Los Juzgados
Procedimiento De De Familia Y
Reclamación De
Multas Y Demás
Resoluciones
Administrativas
(Art. 503 Y Ss.
Del Código Del
Trabajo)
Administrativas
(Art. 503 Y Ss.
Del Código Del
Trabajo)
Procedimiento
Del Cumplimiento
De Las
Sentencias O
Procedimiento
Ejecutivo
Área: Social Jurídica M3
Curso: Introducción a la Gestión Jurídica P. 01
1 Introducción

Recordemos que a la cabeza del Poder Judicial
se encuentra la Corte Suprema, y bajo ella se
sitúan 17 Cortes de Apelaciones, ubicadas en
las distintas regiones del país. De estas últimas
dependen 465 tribunales de primera instancia
de diversa competencia: civil, penal, laboral y
familia, distribuidos en todo el territorio nacional.
En este orden, se encuentran los Juzgados de

Familia y Juzgados del Trabajo, que de acuerdo
a lo expresado en el Art. 5°, inciso 3° del Código
Orgánico de Tribunales, son tribunales especiales,
y se rigen en su organización y atribuciones por
las disposiciones orgánicas constitucionales
contenidas en la Ley N° 19.968, y en el Código
del Trabajo, respectivamente.
1.1 Reformas
Las diversas reformas instituidas en Chile obedecen a un proceso
modernizador del Estado, y al hecho de garantizar procedimientos
que resguarden de manera efectiva los derechos fundamentales
que emanan de la naturaleza humana; la vez, dar cumplimiento
a diversos Tratados Internacionales firmados y ratificados por
nuestro país. Tal es el caso de los Tribunales de Familia, en que la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración
de los Derechos del Niño exigieron crear una judicatura
especializada para tratar los temas de la infancia, puesto que el
niño es considerado un sujeto de derecho. Esta última Convención
estableció, además, un importante principio denominado el “interés
superior del niño”.
En el caso de los Juzgados Laborales, expresamente el Código

del Trabajo en su Art. 459 N° 5 prevé la obligación de los jueces
de fundar y aplicar en sus sentencias los preceptos vigentes
que consten en Tratados Internacionales para la solución de los
conflictos laborales.
Los principios formativos de estos nuevos procedimientos, tales como la oralidad, celeridad,
concentración, impulso procesal de oficio e inmediación, vienen a consolidar un proceso
IMPORTANTE
moderno, eficiente y con pleno reconocimiento a los derechos fundamentales de los

justiciables.
2 Juzgados De Familia

Los Juzgados de Familia han sido creados por
la Ley 19.968 del 30 de agosto del año 2004.
El Art. 1° nos da una definición, señalando que:
“Los Juzgados de Familia son los encargados de
conocer los asuntos que trata esta ley y los que les
encomienden otras leyes generales y especiales,
de juzgarlos y hacer ejecutar lo juzgado”.
Son tribunales especiales integrantes del Poder

Judicial, teniendo sus magistrados la categoría
de Jueces de Letras, compuestos por uno o más
jueces con competencia en un mismo territorio
jurisdiccional, que actúan y resuelven de forma
unipersonal las materias que la ley ha sometido
a su conocimiento.
2.1 Estructura
La estructura de un Juzgado de Familia, está dada por la misma ley, en su artículo 2°, señalando
que cada tribunal tiene un número variable de jueces, contando además, con un Consejo Técnico, un
administrador y una planta de empleados de secretaría y se organizarán en unidades administrativas
para el cumplimiento eficaz y eficiente de sus funciones.
Jueces Consejo Administrador Empleados

técnico de secretaría

2.2 Competencia
La competencia de los Juzgados de Familia, está determinada en el artículo 8° de la ley, que señala:
Corresponderá a los juzgados de familia conocer y resolver las siguientes materias:
Las causas relativas al derecho de cuidado personal de los niños, niñas

o adolescentes.
Al derecho y el deber del padre o de la madre que no tenga el cuidado

personal del hijo, a mantener con éste una relación directa y regular.
Al ejercicio, suspensión o pérdida de la patria potestad; a la emancipación.
Las causas relativas al derecho de alimentos.
Los disensos para contraer matrimonio.
Las guardas, con excepción de aquellas relativas a pupilos mayores

de edad, y aquellas que digan relación con la curaduría de la herencia
yacente.
Todos los asuntos en que aparezcan niños, niñas o adolescentes

gravemente vulnerados o amenazados en sus derechos, respecto de
los cuales se requiera adoptar una medida de protección.
Las acciones de filiación y todas aquellas que digan relación con la

constitución o modificación del estado civil de las personas.
Todos los asuntos en que se impute la comisión de cualquier falta a

adolescentes.

La autorización para la salida de niños, niñas o adolescentes del país,
en los casos en que corresponda de acuerdo con la ley.
Las causas relativas al maltrato de niños, niñas o adolescentes.
Los procedimientos de adopción a que se refiere el Título III de la ley

Nº 19.620.
Los siguientes asuntos que se susciten entre cónyuges, relativos al

régimen patrimonial del matrimonio y los bienes familiares:
• Separación judicial de bienes.

• Las causas sobre declaración y desafectación de bienes familiares
y la constitución de derechos de usufructo, uso o habitación sobre
los mismos.
Las acciones de separación, nulidad y divorcio reguladas en la Ley de

Matrimonio Civil.
Los actos de violencia intrafamiliar.
Toda otra materia que la ley les encomiende.


2.3 Medios De Prueba
Todos los hechos podrán ser probados por

cualquier medio producido en conformidad a la
ley. Esto quiere decir que las partes podrán ofrecer
todos los medios de prueba de que dispongan,
facultándolas, además, para solicitar al juez de
familia que ordene otros medios probatorios,
tales como pericias, documentos, certificaciones
u otros medios aptos para producir fe sobre un
hecho determinado. Sin embargo, y pese a que
existe libertad de prueba, la misma ley establece
límites a la prueba, y este límite consiste en
que las pruebas ofrecidas y rendidas no deben
haber sido obtenidas con infracción de garantías
fundamentales.
En el procedimiento de familia no existen testigos inhábiles, por tanto pueden testificar amigos
IMPORTANTE
y familiares.
2.4 Principios Formativos Del Proceso

El art. 9° de la ley 19.968 señala lo siguiente: “El procedimiento que aplicarán los juzgados de familia
será oral, concentrado y desformalizado. En él primarán los principios de la inmediación, actuación
de oficio y búsqueda de soluciones colaborativas entre partes”.

Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las
excepciones expresamente contenidas en esta ley. No obstante,
el juzgado deberá llevar un sistema de registro de las actuaciones
Oralidad orales. Dicho registro se efectuará por cualquier medio apto para
producir fe, que permita garantizar la conservación y reproducción
de su contenido. Art. 10.
El procedimiento se desarrollará en audiencias continuas y podrá

prolongarse en sesiones sucesivas, hasta su conclusión. Esto
Concentración significa acortar los plazos de las audiencias entre una y otra, no
excediéndose en más de 60 días. Art. 11.
Las audiencias y las diligencias de prueba se realizarán siempre

con la presencia del juez, quedando prohibida, bajo sanción de
nulidad, la delegación de funciones. El juez formará su convicción
Inmediación
sobre la base de las alegaciones y pruebas que personalmente
haya recibido. Art. 12.
Promovido el proceso y en cualquier estado del mismo, el juez

deberá adoptar de oficio todas las medidas necesarias para
llevarlo a término con la mayor celeridad. Este principio deberá
Actuación de oficio observarse especialmente respecto de medidas destinadas
a otorgar protección a los niños, niñas y adolescentes y a las
víctimas de violencia intrafamiliar. Art. 13.
Durante el procedimiento y en la resolución del conflicto, se

buscarán alternativas orientadas a mitigar la confrontación entre
Colaboración las partes, privilegiando las soluciones acordadas por ellas. Art.
14.
Todas las actuaciones jurisdiccionales y procedimientos

administrativos del tribunal son públicos. Excepcionalmente y a
petición de parte, cuando exista un peligro grave de afectación
del derecho a la privacidad de las partes, especialmente niños,
niñas y adolescentes, el juez podrá disponer una o más de las
Publicidad siguientes medidas:
a. Impedir el acceso u ordenar la salida de personas
determinadas de la sala donde se efectúa la audiencia.
b. Impedir el acceso del público en general u ordenar su salida
para la práctica de diligencias específicas. Art. 15.
Esta ley tiene por objetivo garantizar a todos los niños, niñas
Interés superior del niño, niña y adolescentes que se encuentren en el territorio nacional, el
o adolescente y derecho a ser ejercicio y goce pleno y efectivo de sus derechos y garantías.
oído Art. 16.
3 Juzgados Laborales

En mayo de 2005, las Leyes N° 20.022 y 20.023, amplían el
número de tribunales del trabajo existente, creando nuevos
Juzgados de cobranza laboral y previsional. No es sino hasta el 3
de enero de 2006 que se publica la Ley N° 20.087, que substituye
el Procedimiento Laboral contemplado en el Libro V del Código del
Trabajo, señalando que la entrada en vigencia sería en el 1° de
marzo de 2007.
Los juzgados del trabajo son tribunales especiales, integrantes del

Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces
de Letras, compuestos por uno o más jueces con competencia en
un mismo territorio jurisdiccional, que actúan y resuelven de forma
unipersonal las causas laborales sometidas a su conocimiento.
Este concepto se extrae de los Art. 417 y 419 del Código del
Trabajo.
3.1 Estructura
Administrador Empleados
de tribunal de secretaría
Los nuevos Juzgados Laborales se organizan en
un Comité de Jueces, jerarquizándose y dividiendo
funciones administrativas y jurisdiccionales a
través de un Juez Presidente, Administrador
de Tribunal y planta de jefes de unidad con
empleados de secretaría divididos en unidades
administrativas con el objetivo de eficiencia en la
administración de justicia.
Juez Jefes de
presidente unidad

3.2 Competencia
El Art. 420 del Código del Trabajo establece la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.
A saber:
Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de

normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo
individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a

organización sindical y negociación colectiva.
Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad

social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados
(salvo lo relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración
de invalidez o del otorgamiento de licencias médicas).
Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas

por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de
seguridad social.
Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador

derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con
excepción de la responsabilidad extracontractual.
Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de

los juzgados de letras con competencia laboral.
3.3 Medios De Prueba
Para probar los hechos controvertidos, las partes podrán ofrecer

cualquier medio de prueba regulado por la ley. Podrán ofrecer también
cualquier otro elemento de convicción que, a juicio del tribunal, fuere
pertinente. Sin embargo, esta libertad de prueba tiene como límite
que, las pruebas aportadas por las partes, no sean obtenidas por
medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de los
derechos fundamentales.

3.4 Principios Formativos Del Proceso
El Art. 425 del Código del Trabajo, establece que “Los procedimientos del trabajo serán orales,
públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso procesal de
oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad”.
Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la

causa, serán registradas por cualquier medio apto para producir fe
y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción
de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos, la
Oralidad grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual
o electrónica. La audiencia deberá ser registrada íntegramente,
como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia
que dicte el juez fuera de ella. Art. 425.
Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con

Publicidad, celeridad y la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto
concentración aquellas diligencias en que esto sea posible. Art. 428.
Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de

la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio.
El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad
Inmediación
insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deberá
declarar el juez de oficio o a petición de parte. Art. 427.
El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal,

actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias,
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante
resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De
esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la
Impulso procesal de oficio
misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a
evitar la paralización del proceso o su prolongación indebida y, en
consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
Art. 429.
Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe,

facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias
para impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las
Buena fe
actuaciones dilatorias. El juez podrá rechazar de plano aquellas
actuaciones que considere dilatorias. Art. 430.

El juez debe dar a las partes la oportunidad de hacer valer sus
Bilateralidad de la audiencia
argumentos, alegaciones y oponer excepciones y defensas.
En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del

juicio, realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las
partes. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será
Gratuidad
responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad
como del oportuno cumplimiento de las diligencias. Art. 431.
4 Reforma Judicial: Principales Aspectos

Procesales
4.1 Juzgados De Familia
Estos fueron creados por la Ley 19.968, publicada
en el Diario Oficial el 30 de agosto de 2004, y el
1° de octubre del año 2005 comienzan a aplicarse
los procedimientos instaurados en los Tribunales
de Familia. De esta forma se reemplaza a un
sistema judicial arcaico, lento, desactualizado
respecto de los nuevos conflictos y problemáticas
imperantes en la sociedad. Es así que, al crearse
los Tribunales de Familia se tuvo en consideración
objetivos claramente definidos:
Se trata de procedimientos que favorezcan la inmediación entre los

justiciables y los jueces, instituyendo un procedimiento que enfatice la
oralidad por sobre la escritura.
Se buscó facilitar el acceso a la justicia de sectores tradicionalmente

excluidos.
Se instituyó un órgano jurisdiccional que, pueda hacerse cargo del

conocimiento de las infracciones juveniles a la ley penal, en conformidad
a un procedimiento que satisfaga las garantías del debido proceso.
Los procedimientos confieren primacía a las soluciones colaborativas,

en otras palabras, soluciones que propendan al bienestar de todas
las partes involucradas en el conflicto. Para dar cumplimiento a este
objetivo, además del llamado a conciliación que debe hacer el juez en
la audiencia preparatoria, se instituye la mediación como un sistema
alternativo de resolución de conflictos, en que un tercero imparcial,
ayuda a las partes a encontrar por sí mismas una solución a su conflicto
que les afecta.

Si bien es cierto, la mediación tiene un carácter voluntario, existen materias que, previo a la
interposición de la demanda, deben necesariamente someterse a mediación. Tal es el caso
IMPORTANTE
de la relación directa y regular que debe tener el padre que no tiene a su cuidado al hijo, el
cuidado personal, y los alimentos.
4.2 Juzgados Del Trabajo

La reforma Procesal Laboral se enmarca, igual
que la Reforma Procesal Penal y la Reforma En
Materia De Familia, dentro de un esfuerzo del
Estado por entregar una justicia más moderna. Se
busca la protección efectiva de los derechos de los
trabajadores, puesto que se introducen nuevos
procedimiento que tiene por objeto acercar a
los trabajadores a una solución pronta, justa y
efectiva respecto de las controversias laborales.
Asimismo, busca posibilitar a los justiciables un
mejor acceso a la justicia del trabajo, no sólo
en cuanto a la cobertura de los tribunales sino
que también en lo relativo a la forma en que se
desarrollan los actos procesales que conforman
el procedimiento laboral.
Entonces, los objetivos de la Reforma Procesal Laboral giran en torno a la modernización de un

sistema lento y colapsado, que en la práctica no tutelaba los derechos de los trabajadores por la
excesiva demora en obtener la declaración de los mismos y posteriormente para hacer efectiva la
sentencia que declaraba dichos derechos.
“La Nueva justicia laboral busca que exista una justicia rápida
y eficiente y que resguarde efectivamente los derechos de los
trabajadores. Los juicios serán rápidos y transparentes a través
de un procedimiento oral y público, que permitirá el respeto de los
derechos de trabajadores y trabajadoras, y dará seguridad jurídica
a empleadores”. Declaración hecha por la Dirección del Trabajo.

4.3 Reglas Comunes Aplicables A Los Juzgados De Familia Y
Juzgados Del Trabajo
Para la tramitación y seguimiento de las causas se utiliza
el sistema informático, por tanto, no se forman carpetas o
expedientes físicos para tal efecto.
Las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, podrán
Usos de medios tecnológicos realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada
recepción, registro y control. En este caso el administrador del
tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se
realizó dicha actuación.
Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la

causa, serán registradas por cualquier medio apto para producir fe
y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción
de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos, la
Registros
grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual
o electrónica. (Art. 425/3 Código del Trabajo, y Art. 10/2 Ley
19.968).
Las audiencias y las diligencias de prueba se realizarán siempre

con la presencia del juez, quedando prohibida, bajo sanción de
Inmediación nulidad, la delegación de funciones. (Art. 427 Código del Trabajo,
y Art. 12 Ley 19.968).
Promovido el proceso y en cualquier estado del mismo, el juez

deberá adoptar de oficio todas las medidas necesarias para
Actuación de oficio llevarlo a término con la mayor celeridad. (Art. 429 Código del
Trabajo, y Art. 13 Ley 19.968).
Todas las actuaciones jurisdiccionales y procedimientos

administrativos del tribunal son públicos. (Art. 428 Código del
Publicidad
Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y

representadas por persona legalmente habilitada para actuar en
Comparecencia
juicio. (Art. 434 Código del Trabajo, y Art. 18 Ley 19.968).

La primera notificación a la parte demandada se efectuará
personalmente por un funcionario que haya sido designado para
cumplir esta función por el juez. Sin embargo, la parte interesada
podrá siempre encargar, a su costa, la práctica de la notificación
a un receptor judicial. (Art. 436 Código del Trabajo, y Art. 23 Ley
19.968).
Notificaciones
El resto de las notificaciones se notifica por el estado diario. En la
primera actuación que realicen en el proceso, las partes deberán
indicar otra forma de notificación y que el juez califique como
expedita y eficaz. Normalmente, se notifica al correo electrónico
de los abogados patrocinantes.
La generalidad de los procedimientos contemplan dos audiencias;

la audiencia preparatoria y la audiencia de juicio, que se
Audiencias caracterizan por ser orales y siempre con la presencia del juez y
las partes.
Las partes podrán probar los hechos por cualquier medio

producido en conformidad a la ley. (Art. 453 N° 4 del Código del
Libertad de prueba
No podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes
aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por
medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de
Límites a la prueba
derechos fundamentales. (Art. 453 N° 4 del Código del Trabajo,
y Art. 31 Ley 19.968).
5 Procedimientos De Los Juzgados De

Familia
En los Juzgados de Familia existen tres tipos de procedimientos: un Procedimiento Ordinario y dos
especiales: el Procedimiento de Aplicación de Medidas de Protección y el Procedimiento relativo a
los actos de Violencia Intrafamiliar.
Procedimiento ordinario
Procedimiento de Aplicación
de Medidas de Protección
Procedimiento especiales
Procedimiento relativo a los
actos de Violencia Intrafamiliar
5.1 Procedimiento Ordinario (Art. 55 A 67 Ley 19.968 Que

Crea Los Tribunales De Familia)
1 2 3 4 5 6
Demanda Citación a Contestación Audiencia Audiencia de Sentencia

audiencia demanda 5 preparatoria juicio
preparatoria en días antes de
el más breve la audiencia • Relación • Rendición de
plazo preparatoria sumaria, la prueba
traslados, • Dictación de
excepciones la sentencia
y/o
reconvención
• Conciliación
• Sausa de
prueba
• Oferta de
prueba
• Admisión de
prueba
• Citación a
audiencia
de juicio (30
días)

Este procedimiento se aplicará a todos los asuntos contenciosos cuyo conocimiento corresponda a los
juzgados de familia y que no tengan señalado un procedimiento especial.
Se inicia con la interposición de la demanda, la que debe ser

presentada por escrito y sólo en casos calificados el juez podrá
autorizar su interposición de manera oral, levantando un acta
Inicio del procedimiento
para ello. Ésta deberá cumplir los requisitos del artículo 254 del
Código de Procedimiento Civil.
Una vez admitida la demanda, el tribunal citará a las partes a una

audiencia preparatoria, la que deberá realizarse en el más breve
Citación a las partes plazo posible, y notificar a las partes con a lo menos quince días
de antelación.
El demandado debe contestar la demanda por escrito, con al

menos cinco días de anticipación a la audiencia preparatoria. Si
Contestación de la demanda no la contesta en el plazo señalado, puede contestarla oralmente
en la audiencia preparatoria.
Esta es la primera audiencia, a la que deben asistir el demandante

y el demandado, acompañados de sus abogados. Se ratifica la
demanda y la contestación; enseguida el juez hace el llamado a
conciliación. Si ésta no se produce, el juez determina el objeto del
Audiencia preparatoria juicio los hechos a probar, determina los medios para probarlos,
recibe las pruebas que traen las partes y fija la audiencia de
juicio, la que deberá llevarse a efecto en un plazo no superior a
treinta días de realizada la audiencia preparatoria.
Es la segunda audiencia y la principal del juicio. La audiencia

tendrá por objetivo recibir la prueba (testigos, documentos,
informes periciales, declaración de las partes y otros medios de
Audiencia de juicio prueba no regulados), y dictar sentencia en forma oral tomando
en cuenta todo lo que presenció durante las audiencias, pudiendo
redactarla de inmediato o en un plazo de 5 días.

5.2 Procedimiento De Aplicación De Medidas De Protección
(Art. 68 A 80 Ley 19.968 Que Crea Los Tribunales De Familia)
Este procedimiento se aplicará en los casos que La intervención judicial será siempre necesaria
la ley exige o autoriza la intervención judicial para cuando se trate de la adopción de medidas que
adoptar las medidas de protección jurisdiccional, importen separar al niño, niña o adolescente
tendientes a la protección de los derechos de de uno o ambos padres o de quienes lo tengan
los niños, niñas o adolescentes cuando éstos se legalmente bajo su cuidado.
encuentren amenazados o vulnerados.
Este procedimiento lo puede iniciar el juez de oficio y las

siguientes personas: el niño o la niña; los padres; las personas
que lo tengan bajo su cuidado; los profesores o director del
establecimiento educacional al que asistan; los profesionales de
la salud donde se atiendan los niños y niñas, el Servicio Nacional
de Menores o cualquier persona que tenga interés.
Con la finalidad de evitar dilaciones innecesarias, el requerimiento
presentado por las personas señaladas precedentemente no
necesita cumplir ninguna formalidad, bastando con la sola
petición de protección para dar por iniciado el procedimiento.
Iniciado el procedimiento, el juez fijará una audiencia para dentro

de los cinco días siguientes, a la que citará al niño, niña o
adolescente, a sus padres, a las personas a cuyo cuidado esté, y
Citación a las partes
a todos quienes puedan aportar antecedentes para una acertada
resolución del asunto.
Siendo la primera audiencia, el juez informará a las partes acerca

del motivo de su comparecencia, sus derechos y deberes, y
responderá a las dudas e inquietudes que les surjan. Los niños,
niñas o adolescentes serán informados en un lenguaje que les
resulte comprensible.
Luego, los citados exponen lo que consideren conveniente y, una

Audiencia preparatoria
vez oídos, el juez, si cuenta con todos los elementos probatorios
dictará sentencia, salvo si estima procedente disponer como
medida el ingreso del niño, niña o adolescente en un Centro de
Tránsito o Distribución, hogar substituto o un establecimiento
residencial, caso en el cual citará a la audiencia de juicio la que
deberá llevarse a efecto en un plazo no superior a diez días.

Esta segunda audiencia, tendrá por objeto recibir los medios de
prueba y dictar sentencia.
Por la naturaleza del procedimiento, antes de pronunciar

sentencia el juez procura que las partes acuerden la forma más
conducente a la resolución de la situación que afecta al niño,
niña o adolescente. Si ello no resulta posible, la sentencia
Audiencia de juicio
fundamentará tanto la necesidad y conveniencia de la medida
adoptada, junto con indicar los objetivos que se pretenden cumplir
con ella, como asimismo el tiempo de su duración.
La sentencia se pronuncia oralmente una vez terminada la

audiencia preparatoria o de juicio, según corresponda.
5.3 Procedimiento Relativo A Los Actos De Violencia Intrafamiliar

(Art. 81 A 101 De La Ley 19.968)
Se aplicará este procedimiento a los conflictos a que dé origen la comisión de actos de violencia
intrafamiliar que no sean constitutivos de delito.
El art. 5° de la Ley 20.066 define la violencia intrafamiliar de la siguiente forma: “Será constitutivo de
violencia intrafamiliar todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica de quien tenga o
haya tenido la calidad de cónyuge del ofensor o una relación de convivencia con él; o sea pariente por
consanguinidad o por afinidad en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer grado inclusive,
del ofensor o de su cónyuge o de su actual conviviente.
También habrá violencia intrafamiliar cuando la conducta referida precedentemente ocurra entre los
padres de un hijo común, o recaiga sobre persona menor de edad, adulto mayor o discapacitada que
se encuentre bajo el cuidado o dependencia de cualquiera de los integrantes del grupo familiar”.

El procedimiento se iniciará por demanda o por denuncia de
la víctima o de terceros que tengan conocimiento de los actos
constitutivos de violencia intrafamiliar.
Recibida la demanda o denuncia, el juez citará a las partes a la

audiencia preparatoria, la que deberá efectuarse dentro de los
diez días siguientes.
En cuanto a los trámites que tienen lugar en la audiencia

preparatoria, así como en lo que toca a la oportunidad y
Audiencia preparatoria contenido de la audiencia de juicio, se aplican las disposiciones
del Procedimiento Ordinario ante los Juzgados de Familia.
Es la segunda audiencia y la principal del juicio. Debe realizarse

en un plazo no superior a los 30 días desde la preparatoria
y se desarrolla de manera similar a la audiencia de juicio del
Audiencia de juicio
Procedimiento Ordinario, es decir, se reciben los medios
probatorios y enseguida el juez debe dictar una sentencia.
6 Procedimientos De Los Juzgados Del

Trabajo
En los Juzgados del Trabajo existen tres tipos de procedimientos. A saber:
• Procedimiento de aplicación general.

• Procedimiento de tutela laboral.
• Procedimiento monitorio.
No obstante lo dicho, la ley 20.087 también estableció importantes modificaciones al Procedimiento

Ejecutivo Laboral y el Procedimiento de Reclamo Judicial de Multas Administrativas.
6.1 Procedimiento De Aplicación General (Art. 446 A 462 Del

Código Del Trabajo)
Este procedimiento declarativo ordinario ha de servir de fuentes supletoria a los otros procedimientos
laborales. El procedimiento se desarrollará en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda
de juicio.
Se inicia por medidas prejudiciales o por demanda, la que será

presentada por escrito. La demanda deberá reunir los requisitos
que señala el Art. 446 del Código del Trabajo.
Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá, de

inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia
preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco
días siguientes a la fecha de la resolución, el día y la hora para su
celebración, debiendo mediar entre la notificación de la demanda
y citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos, quince
días.
El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo

menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la
Contestación de la demanda
audiencia preparatoria.

La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera
que hará el juez de los contenidos de la demanda, así como de
la contestación y, en su caso, de la demanda reconvencional
y de las excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el
demandado.
Audiencia preparatoria Terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a

conciliación, a cuyo objeto deberá proponerles las bases para
un posible acuerdo. Si esta no se produce, el juez fija el objeto
del juicio y se ofrece la prueba a rendir. Enseguida, dicta una
resolución en la cual citará a la audiencia de juicio la que deberá
llevarse a efecto en un plazo no superior a treinta días.
Esta audiencia tiene por objeto recibir la prueba y dictar sentencia.

El juez podrá pronunciar su fallo al término de la audiencia de
Audiencia de juicio
juicio o dentro del plazo de decimoquinto día.
6.2 Procedimiento De Tutela Laboral (Art. 485 Y Ss. Del Código

Del Trabajo)
Este procedimiento se aplicará respecto de las lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de
cuestiones suscitadas en la relación laboral por comunicación privada, 6°, inciso primero, 12°,
aplicación de las normas laborales, que afecten inciso primero, y 16°, en lo relativo a la libertad
los derechos fundamentales de los trabajadores, de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo
entendiéndose por éstos los consagrados en establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos
la Constitución Política de la República en su derechos resulten lesionados en el ejercicio
artículo 19, números 1°, inciso primero, siempre de las facultades del empleador. Los derechos
que su vulneración sea consecuencia directa de fundamentales afectados los siguientes:
actos ocurridos en la relación laboral, 4°, 5°, en
• Art. 19 N° 1, inciso 1°: El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona,

siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• Art. 19 N° 4: El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
• Art. 19 N° 5: La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada.
• Art. 19 N° 6, inciso 1°: Libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el
ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al
orden público.
• Art. 19 N° 12, inciso 1°: Libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa.
• Art. 19 N° 16: Libertad de trabajo y su protección.
• Art. 19 N° 16, inciso 4°: Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida.

Se inicia por denuncia o por “requerimiento de la Inspección
del Trabajo”. Si la denuncia cumple con todos los requisitos, el
Inicio del procedimiento juez la admitirá a tramitación, substanciándola de acuerdo al
Procedimiento de Aplicación General.
Admitida la denuncia a tramitación, el tribunal deberá, de

inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia
preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco
días siguientes a la fecha de la resolución, el día y la hora para su
celebración, debiendo mediar entre la notificación de la demanda
y citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos, quince
días.
El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo

menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la
Contestación de la demanda
audiencia preparatoria.
La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera

que hará el juez de los contenidos de la demanda, así como de
la contestación y, en su caso, de la demanda reconvencional
y de las excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el
demandado.
Audiencia preparatoria Terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a

conciliación, a cuyo objeto deberá proponerles las bases para
un posible acuerdo. Si esta no se produce, el juez fija el objeto
del juicio y se ofrece la prueba a rendir. Enseguida, dicta una
resolución en la cual citará a la audiencia de juicio la que deberá
llevarse a efecto en un plazo no superior a treinta días.
Esta audiencia tiene por objeto recibir la prueba y dictar sentencia.

El juez podrá pronunciar su fallo al término de la audiencia de
Audiencia de juicio
juicio o dentro del plazo de decimoquinto día.

6.3 Procedimiento Monitorio (Art. 496 Y Ss. Código Del Trabajo)
Este procedimiento se aplicará respecto de las

contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez
1 2 3 ingresos mínimos mensuales; y las contiendas
a que se refiere el art. 201, nulidad de despido
por fuero con reincorporación, y reclamaciones
Inicio del Citación a las Audiencia única
procedimiento partes de multas de la cuantía indicada asimismo las
reclamaciones administrativas señaladas en el
art. 504 del Código del Trabajo.
Se inicia con la interposición de la demanda por escrito: para

hacerlo, previamente es necesario haber interpuesto reclamo
administrativo en la Inspección del Trabajo.
Inicio del procedimiento En caso de que el juez estime fundadas las pretensiones del
demandante, las acogerá inmediatamente; en caso contrario las
rechazará de plano.
En caso de no existir antecedentes suficientes para este

pronunciamiento, el tribunal deberá citar a la audiencia única de
Citación a las partes conciliación, contestación y prueba, la que deberá celebrarse
dentro de los quince días siguientes a su presentación.
A esta audiencia deberán asistir las partes personalmente, sin

perjuicio de la asistencia de sus apoderados. El juez escuchará
la contestación e instará a las partes a una conciliación, en caso
Audiencia única
que ésta no prospere, recibirá las pruebas. Acto seguido y en la
misma audiencia, dictará sentencia.

6.4 Ejemplos De Procedimientos
a. Procedimiento De Reclamación De Multas Y Demás
Resoluciones Administrativas (Art. 503 Y Ss. Del Código Del
Trabajo)
Las sanciones por infracciones a la legislación laboral y de seguridad

social y a sus reglamentos, se aplicarán administrativamente por
los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios
que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos
funcionarios actuarán como ministros de fe. La resolución que
aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de
Letras del Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde
su notificación. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del
Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca
el funcionario que aplicó la sanción. Admitida la reclamación a
tramitación, previa verificación de los requisitos señalados en el
inciso anterior, su substanciación se regirá por el Procedimiento
de Aplicación General.
a. Procedimiento Del Cumplimiento De Las Sentencias O

Procedimiento Ejecutivo
Este procedimiento tiene por objeto obtener el cumplimiento de

la sentencia declarativa que se ha dictado en un procedimiento
laboral, o de otro título ejecutivo laboral. Se inicia una vez firme la
sentencia, lo que deberá certificar de oficio el tribunal, y siempre
que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco
días, se dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal. Se busca
la agilidad del proceso de ejecución, a fin de que la obligación
reconocida en una sentencia se haga efectiva en el más breve
plazo.
El Tribunal Competente es el Juzgado de Cobranza Laboral y

Previsional, y en los lugares donde ello no fuere posible dicho
conocimiento corresponderá al mismo tribunal que dictó la
sentencia.
Su tramitación se realizará por escrito y se desarrollará de oficio

por el tribunal.
7 Trámites Judiciales En Los Juzgados

De Familia Y Juzgados Del Trabajo
Hacer el seguimiento de una causa laboral o de familia es bastante más fácil en la actualidad.
Ya no se forman carpetas o expedientes físicos, por tanto, para conocer el avance de un
juicio no es necesario concurrir personalmente a las dependencias del tribunal sino que
IMPORTANTE
se utiliza el sistema informático, por lo que se puede hacer a través de la página del poder
judicial, esto es, www.@poderjudicial.cl
8 Cierre

8.1 Juzgados De Familia Y Juzgados Del Trabajo
Se ha estudiado las leyes que los crean y regulan, su
estructura administrativa, las materias que conocen, es
decir, la competencia de estos tribunales especializados,
y los principios formativos del procedimiento en cada
uno de ellos. Éstos se encuentran en la mayoría de
los procedimientos existentes en un Estado moderno
y democrático, puesto que algunas de las ventajas
reconocidas son: la menor formalidad, la publicidad,
mayor rapidez y transparencia. El juez tiene una relación
directa con las partes, es un protagonista más del proceso,
situación que no se daba antes de la reforma procesal,
puesto que el juez conocía del conflicto a través de los
escritos presentados por las partes.
8.2 Principales Aspectos Procesales De La Reforma
Tanto en tribunales de familia como en los tribunales del

trabajo, la reforma procesal presenta evidentes beneficios,
puesto que vino a reemplazar a un sistema judicial arcaico,
lento, desactualizado respecto de los nuevos conflictos y
problemáticas imperantes en la sociedad actual y que,
además, no tutelaba en su plenitud los derechos de los
justiciables.
Con la reforma procesal laboral y la reforma en los tribunales

de familia, se han establecido nuevos procedimientos
en los que se patentizan los principios de inmediación,
celeridad y concentración, lo que permite obtener una
justicia rápida, de menor costo y de fácil acceso.
Hemos hecho mención, también, a las reglas comunes

aplicables en los procedimientos que se siguen tanto en
materia de familia como materia laboral.

8.3 Procedimientos De Los Juzgados De Familia
Son tres: Procedimiento Ordinario, Procedimiento de Aplicación de Medidas de Protección y
Procedimiento relativo a los Actos de Violencia Intrafamiliar. Todos tienen, básicamente, la misma
estructura diferenciándose en los derechos discutidos, la forma de inicio y los plazos.
Audiencia
Procedimiento Inicio Audiencia de Juicio
Preparatoria
Ordinario Por demanda. Tribunal citará a la Se celebrará
audiencia en el más en un plazo no
breve plazo. superior a 30 días
desde la Audiencia
Preparatoria.
Aplicación Medidas de Demanda o denuncia. Dentro de los 5 Se celebrará
Protección. días siguientes de en un plazo no
declarada admisible superior a 10 días
demanda o denuncia. desde la Audiencia
Preparatoria.
Actos de violencia Demanda o denuncia. Dentro de los 10 Se celebrará
intrafamiliar. días siguientes de en un plazo no
declarada admisible superior a 30 días
denuncia o demanda. desde la Audiencia
Preparatoria.

8.4 Procedimientos En Los Juzgados Del Trabajo
Procedimiento de Aplicación General, Procedimiento de Tutela Laboral y Procedimiento Monitorio. Al
igual que en los Juzgados de Familia, todos tienen, básicamente, la misma estructura.
Audiencia
Procedimiento Inicio Audiencia de Juicio
Preparatoria
De Aplicación General. Por medidas Tribunal citará a la Se celebrará
prejudiciales o por primera audiencia en un plazo no
demanda. para dentro de los 35 superior a 30 días
días siguientes. desde la Audiencia
Preparatoria.
Tutela Laboral. Denuncia o Tribunal citará a la Se celebrará
Requerimiento de primera audiencia en un plazo no
la Inspección del dentro de los 35 días superior a 30 días
Trabajo. siguientes. desde la Audiencia
Preparatoria.
Monitorio. Demanda. Tribunal citará a No hay audiencia de
audiencia única para juicio.
dentro de los 15 días
siguientes.
8.5 Trámites Judiciales En Los Juzgados De Familia Y Juzgados

Del Trabajo
Del estudio de esta unidad se desprenden las diversas
gestiones a realizar, que van desde la interposición de la
demanda hasta obtener la sentencia definitiva; en otras
palabras, desde el inicio hasta el fin del procedimiento.
Se reitera la importancia de conocer a cabalidad cada uno de

los procedimientos, sea en los juzgados de familia o juzgados
del trabajo, no sólo de las materias que se discuten en cada
uno de ellos, sino que los derechos discutidos, la forma de
iniciarlos, desarrollo de los mismos, plazos, entre otros.
Glosario

Allanarse a la demanda: Es el acto por el cual
el demandado admite la legitimidad de las
pretensiones del actor.
Rebeldía procesal: Es aquella situación en

la que se encuentra el demandado que no
comparece a derecho, o no contesta la demanda
en los tiempos fijados por la ley, habiendo sido
debidamente citado, para ejercer su defensa,
allanarse a la demanda o reconvenir; o abandone
el juicio posteriormente.
Tabla de Emplazamiento: Es aquel listado

confeccionado por la Corte Suprema, destinado
a establecer los plazos para la ejecución de una
actuación judicial, teniendo presente las distancia
y la facilidad de comunicación

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MÓDULO

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

GESTIÓN JUDICIAL EN LOS JUZGADOS LABORALES Y DE FAMILIA

Reformas Estructura Estructura Juzgados De Procedimiento Procedimiento Juzgados De

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

En este orden, se encuentran los Juzgados de

En el caso de los Juzgados Laborales, expresamente el Código

moderno, eficiente y con pleno reconocimiento a los derechos fundamentales de los

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Son tribunales especiales integrantes del Poder

Jueces Consejo Administrador Empleados

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Corresponderá a los juzgados de familia conocer y resolver las siguientes materias:

Las causas relativas al derecho de cuidado personal de los niños, niñas

Al derecho y el deber del padre o de la madre que no tenga el cuidado

Al ejercicio, suspensión o pérdida de la patria potestad; a la emancipación.

Las causas relativas al derecho de alimentos.

Los disensos para contraer matrimonio.

Las guardas, con excepción de aquellas relativas a pupilos mayores

Todos los asuntos en que aparezcan niños, niñas o adolescentes

Las acciones de filiación y todas aquellas que digan relación con la

Todos los asuntos en que se impute la comisión de cualquier falta a

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Las causas relativas al maltrato de niños, niñas o adolescentes.

Los procedimientos de adopción a que se refiere el Título III de la ley

Los siguientes asuntos que se susciten entre cónyuges, relativos al

• Separación judicial de bienes.

Las acciones de separación, nulidad y divorcio reguladas en la Ley de

Los actos de violencia intrafamiliar.

Toda otra materia que la ley les encomiende.

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Todos los hechos podrán ser probados por

2.4 Principios Formativos Del Proceso

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

El procedimiento se desarrollará en audiencias continuas y podrá

Las audiencias y las diligencias de prueba se realizarán siempre

Promovido el proceso y en cualquier estado del mismo, el juez

Durante el procedimiento y en la resolución del conflicto, se

Todas las actuaciones jurisdiccionales y procedimientos

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Los juzgados del trabajo son tribunales especiales, integrantes del

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de

Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a

Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad

Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas

Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador

Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de

3.3 Medios De Prueba

Para probar los hechos controvertidos, las partes podrán ofrecer

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la

Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con

Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de

El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal,

Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe,

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del

4 Reforma Judicial: Principales Aspectos

Gestión judicial en los juzgados laborales y de familia

Se trata de procedimientos que favorezcan la inmediación entre los

Se buscó facilitar el acceso a la justicia de sectores tradicionalmente

Se instituyó un órgano jurisdiccional que, pueda hacerse cargo del