Examen - Trabajo Práctico 2 (TP2) - Inicia90

24/8/23, 10:07 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2] - Inicia
Trabajo Práctico 2 [TP2] - Inicia

Comenzado: 24 de ago en 10:00
Instrucciones del examen
PERFIL INICIA
Este perfil promueve la planificación de las tareas académicas, la realización

de cada una de ellas y la reflexión del propio proceso de aprendizajes, con el
objetivo de identificar prácticas que permitan potenciar el aprendizaje.
¡IMPORTANTE! Este módulo contempla diferentes tipologías de

Trabajos prácticos (TP) que, de acuerdo a tu perfil, te
propondrán el desarrollo de consignas para optimizar las
diferentes etapas del proceso de aprendizaje. Te
recomendamos realizar una sola de las tipologías, ya que la
calificación final del módulo será la del último intento que
realices. En caso de registrarse calificaciones en más de una
tipología de TP, el sistema tomará la fecha y nota del último
intento que hayas realizado.
01 Actividad previa al trabajo práctico
Tabla semáforo
Queremos presentarte una actividad que te ayudará a seguir mejorando tu

proceso de aprendizaje. Te proponemos:
Registrar en la tabla siguiente la totalidad de los temas conforman el

módulo 2.
Para eso, deberás hacer en primera instancia, una lectura general de todo
el módulo, con programa en mano y guía conceptual.
Una vez que has listado los temas, completa al lado, cuál o cuáles son los
conceptos principales de cada tema.
https://siglo21.instructure.com/courses/26921/quizzes/122111/take 1/11
Después, marca el casillero del tema, con los colores de un semáforo,

indicando tu parecer respecto a la complejidad de la temática: si el tema
NO presenta dificultad con verde, si debes repasar o estudiar más y la
dificultad es media en amarillo, y si presenta dificultad con rojo.
Esta tabla semáforo, te permitirá ordenar los contenidos, identificar
conceptos principales y te ayudará también, para tener visibilizados
aquellos temas que requieren mayor atención.
¡Esperamos te sea de utilidad!
Modelo a completar
(https://siglo21.instructure.com/courses/26921/files/10437634?wrap=1)
(https://siglo21.instructure.com/courses/26921/files/10437634/download?
download_frd=1)
La ejecución de esta actividad te permite incorporar una nueva herramienta de

organización y monitoreo en tu proceso de aprendizaje.
A partir de su resolución, te será posible ordenar los temas del módulo y

reconocer los conceptos e ideas principales. Una revisión general y una
correcta organización de los contenidos, te ayudará a optimizar tu estudio y a
alcanzar los objetivos propuestos.
Identificar los temas que requieren mayor atención, o tener un registro de

aquello que debo consultar, o profundizar, es de suma importancia para
avanzar sin inconvenientes.
¡Adelante, siempre puedes seguir mejorando!
02 Objetivo del trabajo práctico
En función de lo abordado en las diferentes lecturas del módulo, se plantean

los siguientes objetivos para este Trabajo Práctico:
Construir una herramienta de relevamiento.

Desarrollar la habilidad para diagnosticar y analizar la cultura de una
organización para comprender su dinámica y generar acciones de mejora.
03 Enunciado del trabajo práctico
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que
resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el siguiente
enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí (https://siglo21.instructure.com/courses/26921/files/10437625?

wrap=1)
(https://siglo21.instructure.com/courses/26921/files/10437625/download?
download_frd=1)
04 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa.

Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.
Pregunta 1 5 pts
Banco Galicia como organización no cuenta con el análisis, la fragmentación, la

disyunción y el determinismo, ya que estos ¿son características de qué?
La homogeneidad.
La simplicidad.
La complejidad.
La heterogeneidad.
El pensamiento estratégico.
Pregunta 2 5 pts
Banco Galicia no es una organización cooperativa. Porque, ¿en qué se basa una
organización cooperativa?
La imposición.
La colaboración.
El arbitraje.
Evitar directivos comprometidos.
No imponer una actitud de obediencia.
Pregunta 3 5 pts
¿Con qué cuenta Banco Galicia como capital social?
La realidad percibida de los empleados de una organización.
La transformación social de la economía.
La construcción de consenso en las decisiones directivas.
La existencia de actitudes cooperativas y solidarias entre los miembros de la

organización como forma de alcanzar proyectos también compartidos.
Los procesos de comunicación de la organización con la sociedad.
Pregunta 4 5 pts
El programa social desarrollado por Banco Galicia, con alto grado de variedad en
las situaciones emergentes y con márgenes significativos de impredecibilidad,
¿qué exige?
Un jefe eficiente.
Captar las señales de la misma.
Practicar las transformaciones necesarias en las programaciones previas.
Una comunicación fluida.
Un estilo gerencial que estreche el contacto con la realidad.
Pregunta 5 5 pts
Tanto los juicios como las percepciones existentes en Banco Galicia en su

interior, ¿qué constituyen dentro del modelo organizacional requerido?
Los aspectos formales.
El elemento subjetivo.
Los elementos conductuales.
El elemento objetivo.
Los elementos de diagnóstico.
Pregunta 6 5 pts
Banco Galicia, como entidad bancaria es un ejemplo de organización, ¿de qué

tipo?
No Sustentable.
Sustentable.
Racional.
Simple.
Compleja.
Pregunta 7 5 pts
Banco Galicia lleva a cabo un plan basado en proyectos sustentables. ¿Cuenta

con una gerencia de qué tipo?
Social.
Estratégica.
General.
Comercial.
Civil.
Pregunta 8 5 pts
Para poder contar con un proyecto sustentable, Banco Galicia necesitó que todos
los procesos y áreas de la empresa se encuentren involucrados como política
para ser efectiva.
Falso, ya que no es necesario que la sustentabilidad se encuentre en todas las áreas de

la organización.
Verdadero, ya que es necesario que este concepto forme parte de su estructura, cultura,
recursos humanos y procesos.
Pregunta 9 5 pts
Para Banco Galicia, ¿qué significa un reto de suma importancia como

organización?
Responder a las necesidades de sus clientes.
El desarrollo económico y financiero.
La creatividad y la innovación.
Mantenerse tal cual se fundaron.
Pregunta 10 5 pts
Dentro del proceso de inducción a sus nuevos colaboradores, Banco Galicia les
comparte una reseña histórica. ¿Qué es posible encontrar en ella?
Productos y/o servicios que ofrece.
La misión de la empresa.
Lugar geográfico donde inició las actividades.
El presupuesto anual de la empresa.
Quiénes son sus fundadores.
Pregunta 11 5 pts
Podemos decir que Banco Galicia cuenta con una “gerencia social”, lo cual refiere
a modelos de organización vinculada a formas de gestión y ajustada a políticas
de dirección, cuyo objetivo es el desarrollo sustentable basado en principios de
equidad y valores éticos.
Verdadero, ya que la gerencia social tiene como fin desarrollar políticas de gestión
sustentable sobre la base de valores de ética y equidad, tanto para sus clientes internos
como externos.
Falso, ya que la gerencia social se vincula a un estilo de dirección y gestión orientado a

la satisfacción de las necesidades del cliente externo.
Pregunta 12 5 pts
Los colaboradores de Banco Galicia cuentan con una serie de conocimientos

compartidos, la idea de la colaboración (o competencia), la figura del directivo,
ritos y ceremonias, imágenes y símbolos compartidos. ¿Qué son éstos?
Elementos del clima organizacional.
Símbolos de la cultura.
Símbolos de la comunicación.
Definitorios de la estrategia.
Elementos estructurales.
Pregunta 13 5 pts
La principal tarea que tuvo el banco Galicia en sus orígenes fue la de definir y
describir las actividades a realizar por sus colaboradores, sobre la base de
acuerdos, principios y objetivos. En síntesis, ¿esto hace referencia a contar con
qué?
Planes de Carrera.
Análisis y descripción de puestos.
Provisión de personal.
Evaluaciones de desempeño.
Capacitación.
Pregunta 14 5 pts
Banco Galicia se diferencia en sus propósitos, en tanto sus colaboradores tienen

una significación y valores compartidos. La cual no hace una diferencia con
organizaciones como unidad de esfuerzos tras la producción de bienes y
servicios.
Falso, ya que hay diferencias entre una organización que une sus esfuerzos para el
logro de sus productos y servicios, y las organizaciones donde los miembros comparten
significados y valores aparte de sus esfuerzos.
Verdadero, ya que no se registran diferencias entre aquellas empresas que cuentan con
trabajadores con valores compartidos y significados compartidos, y aquellas que
trabajan en conjunto para el logro de un objetivo independientemente de si compartan
sus valores.
Pregunta 15 5 pts
¿Qué requiere Banco Galicia para practicar la gerencia social como

organización?
Un enfoque heurístico.
No hacer reajustes de los marcos de referencia.
Tener en cuenta las experiencias comparadas.
Recurrir a manuales donde se prescriba qué hacer en cada caso.
Evitar el ensayo y error.
Pregunta 16 5 pts
¿Qué implica que Banco Galicia cuente con una gerencia social?
Continuar con los proyectos vigentes y evitar cambios.
Revisa críticamente lo existente.
Corrige injusticias.
Trabajar individualmente.
Formular nuevos proyectos.
Pregunta 17 5 pts
Banco Galicia se basa en acciones de responsabilidad social basada en

decisiones políticas y considera los efectos que causa sobre la sociedad civil. Por
tanto, ¿a qué refiere una de las características del concepto de capital social?
Las rutinas laborales dentro de una organización.
La manera en que se llevan a cabo las remuneraciones de los empleados.
El Índice de Desarrollo Humano de una organización.
Los aspectos económicos y de competitividad dentro de una organización.
La responsabilidad social por las decisiones de política, considerando sus efectos sobre
la sociedad civil.
Pregunta 18 5 pts
Para conocer la cultura y la gestión directiva de Banco Galicia es significativo

tener presentes, ¿cuáles dos consideraciones?
Investigar todos los segmentos que conforman Banco Galicia.
Investigar la comunicación interna existente dentro de Banco Galicia.
Investigar el modelo organizacional de Banco Galicia.
Definir formas deseables de trabajo e interacción con el resto de los miembros de Banco
Galicia.
Investigar la relación entre quienes conforman Banco Galicia.
Pregunta 19 5 pts
¿Cómo se define la manera en que Banco Galicia hace las cosas, su forma de
actuar, sus valores, tradiciones y costumbres?
Una reconstrucción histórica.
Una construcción social vinculada con el pasado.
Una construcción normativa.
Pregunta 20 5 pts
Con los ingresos, Banco Galicia lleva a cabo un proceso de inducción y

socialización que son clasificados como ritos de las organizaciones. ¿Cómo es
nombrado este rito?
Los ritos espontáneos.
Los ritos de mensaje.
Los ritos planeados.
Los ritos de pasaje.
Los ritos operativos.
Examen guardado en 10:06 Entregar examen

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Instrucciones del examen

Este perfil promueve la planificación de las tareas académicas, la realización

¡IMPORTANTE! Este módulo contempla diferentes tipologías de

01 Actividad previa al trabajo práctico

Queremos presentarte una actividad que te ayudará a seguir mejorando tu

Registrar en la tabla siguiente la totalidad de los temas conforman el

Después, marca el casillero del tema, con los colores de un semáforo,

¡Esperamos te sea de utilidad!

La ejecución de esta actividad te permite incorporar una nueva herramienta de

A partir de su resolución, te será posible ordenar los temas del módulo y

Identificar los temas que requieren mayor atención, o tener un registro de

¡Adelante, siempre puedes seguir mejorando!

02 Objetivo del trabajo práctico

En función de lo abordado en las diferentes lecturas del módulo, se plantean

Construir una herramienta de relevamiento.

03 Enunciado del trabajo práctico

Clic aquí (https://siglo21.instructure.com/courses/26921/files/10437625?

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa.

Banco Galicia como organización no cuenta con el análisis, la fragmentación, la

Evitar directivos comprometidos.

No imponer una actitud de obediencia.

¿Con qué cuenta Banco Galicia como capital social?

La realidad percibida de los empleados de una organización.

La transformación social de la economía.

La construcción de consenso en las decisiones directivas.

La existencia de actitudes cooperativas y solidarias entre los miembros de la

Los procesos de comunicación de la organización con la sociedad.

Captar las señales de la misma.

Practicar las transformaciones necesarias en las programaciones previas.

Una comunicación fluida.

Un estilo gerencial que estreche el contacto con la realidad.

Tanto los juicios como las percepciones existentes en Banco Galicia en su

Los aspectos formales.

Los elementos conductuales.

Los elementos de diagnóstico.

Banco Galicia, como entidad bancaria es un ejemplo de organización, ¿de qué

Banco Galicia lleva a cabo un plan basado en proyectos sustentables. ¿Cuenta

Falso, ya que no es necesario que la sustentabilidad se encuentre en todas las áreas de

Para Banco Galicia, ¿qué significa un reto de suma importancia como

Responder a las necesidades de sus clientes.

El desarrollo económico y financiero.

Mantenerse tal cual se fundaron.

Productos y/o servicios que ofrece.

Lugar geográfico donde inició las actividades.

El presupuesto anual de la empresa.

Quiénes son sus fundadores.

Falso, ya que la gerencia social se vincula a un estilo de dirección y gestión orientado a

Los colaboradores de Banco Galicia cuentan con una serie de conocimientos

Elementos del clima organizacional.

Análisis y descripción de puestos.

Banco Galicia se diferencia en sus propósitos, en tanto sus colaboradores tienen

¿Qué requiere Banco Galicia para practicar la gerencia social como

No hacer reajustes de los marcos de referencia.

Tener en cuenta las experiencias comparadas.

Recurrir a manuales donde se prescriba qué hacer en cada caso.

Evitar el ensayo y error.

Continuar con los proyectos vigentes y evitar cambios.

Revisa críticamente lo existente.

Formular nuevos proyectos.

Banco Galicia se basa en acciones de responsabilidad social basada en