EXAMEN FINAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Docente: ARIEL ISAIAS FUENTES GÓMEZ

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INTRODUCCION:

Dentro del siguiente informe se realiza un análisis de un accidente del trabajo

calificado como grave (circular 3336 accidentes graves que obligan a realizar
maniobras de reanimación u obligan a realizar maniobras de rescate), ya que,
involucra un trabajador el cual realiza una labor en altura física, este se encuentra
inconsciente colgado de un arnés de seguridad.
Para ello se plantean distintos puntos de vistas, pasando por el supervisor, comité
paritario, gerente entre otros y aquellos organismos que son los encargados tanto
de auditar y socorrer a una persona por accidente laboral

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Caso de Análisis:
“Un trabajador que aparentemente realizaba trabajos de tendido eléctrico, fue
encontrado inconsciente colgando de un poste por otra cuadrilla de otra empresa
que prestaba servicios de topografía en el lugar, la cual se comunicó con la
empresa mandante.

Al lugar concurrió la brigada de homicidios de la PDI, Bomberos y el SAMU, en la

primera indagatoria, el trabajador contaba con todos sus elementos de protección
personal, se identificó el nombre del trabajador y la empresa para la cual prestaba
servicio; empresa Electric Red Spa. Es cuestión de tiempo que suene el teléfono y
la PDI lo encuentre a usted, ya que, en el permiso diario de trabajo de la empresa
mandante, aparece usted como supervisor, de la faena.

El trabajador permanece estable inconsciente en el hospital local. La inspección

del trabajo y la SEREMI de salud inician un sumario, para determinar causas y
responsables del accidente determinado como grave, fatal”

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1.Usted como supervisor ¿cómo demuestra la planificación de las tareas
asignadas, cantidad de horas trabajadas, EPP asignados, Derecho a saber
aplicado, Riesgos identificados a la faena de tendido eléctrico, ¿secuencia
correcta de activación de evacuación médica con el organismo
administrador al cual usted está adscrito?

Para la planificación de las tareas debe existir un plan de trabajo con el cual, por
ejemplo, al inicio de cada turno o de cada faena se debe de contar con un
programa de trabajo diario, asociado a una carta Gantt o un plan de
mantenimiento con lo cual usted justifica las tareas que a usted están asignadas,
la cantidad horas trabajadas y los EPP asignados para dicha tarea están
establecidos basados en estudio que se realizan referente a los riesgos y peligros
que se identifican para cada trabajo, según lo que le indican las matrices de
riesgo inherentes de cada trabajo y todo eso todo eso queda plasmado en la odis.
Con el tema del derecho a saber aplicado, nos referimos al Decreto 40, el cual
habla específicamente de que cada vez que se haga una modificación de la tarea
o la persona desconozca, ya sea porque es nuevo, lo cambiaron de algún área a
otra. Se debe realizar lo que se conoce como la ODIS. Que es la obligación de
informar
a la o las personas. Las cuales le está exponiendo sobre los peligros, los riesgos,
las consecuencias, deberes, funciones y las responsabilidades que tiene según el
rol trabajador. El supervisor cumple con capacitar a la persona dentro de sus
funciones es poder identificar lo peligro los riesgos a los cuales la persona se va a
exponer, junto con ello ser participe de las charlas de seguridad, difusión de
procedimientos, evaluaciones, análisis de las tareas, verificación de las
herramientas y equipos de apoyo etc. esto con el fin de poder cerciorarse de que
el trabajador recibió instrucciones de forma clara referente al tipo de trabajo a
realizar, visualizando los riesgos, peligros y la manera correcta de poder ejecutar
una tarea.
La secuencia correcta para la activación de la evacuación médica, la empresa
debe de paralizar la faena de manera inmediata, informar al organismo
administrador de la Ley 16744, en este caso las mutualidades. Los cuales son los
encargados de la de la atención medica de la persona accidentada, la evacuación
y derivación a un centro asistencial de la misma mutualidad.
Junto con ello se debe activar la circular 3335 corresponde a accidentes graves o
fatales y para el caso la 3336 que tiene que ver con los accidentes graves, que
obliguen a hacer maniobras de reanimación o rescates. Con ello se debe notificar
a la seremi de salud, inspección del trabajo, (en caso de muerte carabineros y
fiscalía) y la faena queda paralizada hasta el término de la investigación o peritajes
pertinentes, por el caso de los riesgos y peligros que originaron el accidente.

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2. Usted como supervisor ejemplifique tres opciones de supervisión, que
hubiesen sido efectivas para disminuir el tiempo de ayuda tras ocurrir el
accidente.

Una de las mas importantes, al ser un tipo de trabajo aislado y con el potencial de
peligro al esta expuesto a tareas en altura física, el trabajo debió haberse
asignado a dos o mas personas. Esto con el fin de disminuir el tiempo de
respuesta ante una eventualidad.

Comunicación contante con el personal (celulares, radio comunicador, etc.) esto

como supervisor aumenta significativamente y mejora el control de los procesos
disminuyendo los tiempos de respuestas.

Movilización cerca o dentro del lugar de trabajo, la cual ayuda a acercar a la

persona accidentada o el traslado hacia la mutualidad. Teniendo personal
instruidos sobre procedimientos de como actuar en caso de un accidente,
capacitación en cursos de correcto uso del SPCC (arnés de seguridad) para
actuar en un rescate de altura física.

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3. Dado que se iniciará un sumario por parte de la Inspección de trabajo y la
SEREMI de salud, ¿Qué documentos debe tener la empresa para hacer frente
a estos dos sumarios?
Dentro de la documentación a presentar
- Certificado de la empresa con la cantidad de trabajadores contratados.
- Certificado de organismo administrador de la empresa.
- Contacto de la empresa, Rut, dirección teléfono, correo electrónico.
- Copia de ingreso del reglamento de higiene y seguridad a la seremi de salud.
- Orden de trabajo relacionado al accidente.
- Contrato de prestaciones de servicios entre empresa principal o contratista si es
el caso.
Trabajador:
- Contrato de trabajo incluidos anexos.
- Escolaridad del trabajador.
- Estado civil del trabajador.
- Dirección particular, teléfono.
- Profesión u oficio
- Recepción del reglamento interno de higiene y seguridad.
- Información de riesgos laborales (DS 40 art.21)
- Exámenes preocupoacionales y ocupacionales
- Copia del carnet de identidad del trabajador
- Certificado de pago de cotizaciones previsionales
- Registro entrega de elementos protección personal
- Copia del proceso realizado por la inspección del trabajo a raíz del accidente.
Antecedentes generales del accidente:
- Declaración individual de accidente del (DIAT)
- Informe con evidencia de medidas preliminares tomadas por la empresa a raíz
del evento.
- Informe final de la investigación de accidente de la empresa.
- Informe del comité de higiene y seguridad.
- Informe de investigación de organismo administrador.
- Hora de ingreso y salida el día del accidente.
- Descripción de la atención medica recibida por el trabajador, incluidos primeros
auxilios, estado de salud actual del trabajador.
- Declaración del accidentado y testigos del accidente.
- Plano o Croquis del lugar del accidente.
- Fotografías del lugar del accidente.
- Diagnostico medico final.
- Certificado de alta laboral.
- Certificado de alta médica.
- Coordenadas UTM del sitio del suceso.
Antecedentes de labor ejecutada al momento del accidente.
- Registro de visitas previas y evaluación del riesgo
- Procedimiento de trabajo especifico relacionado con las labores ejecutadas
- Registro de instrucción dada al trabajador respecto al procedimiento de trabajo
especifico relacionado a labor ejecutada al momento del accidente.
- Charlas. Análisis seguro del trabajo, permisos de ingreso al sector o área.

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- Matriz de riesgo relacionadas a la labor ejecutada al momento del accidente.

4. Si usted fuera uno de los representantes del Comité paritario ¿Cómo

realizaría la investigación de este accidente y que medidas preventivas
realizaría?

Primero es enfocarse en analizar el accidente evitando la búsqueda de

responsabilidades.
Verificación de los hechos de cómo, cuándo y que origino el accidente. Aceptar
solamente hechos probados.
No hacer juicios de valores.
Realizar la investigación del accidente lo más inmediatamente posible.
Investiga e indagar en distintas personas que puedan aportar datos referentes al
accidente.
Algunas preguntas que nos pueden ayudar
¿Quién sé accidento? ¿existen testigos? ¿Cuáles factores intervinieron en el
accidente? ¿Qué consecuencias o lecciones hubo? ¿Cuándo ocurrió el accidente?
¿el accidente es repetitivo? ¿Cuándo empezó la persona a ejecutar el trabajo?
¿antigüedad de la persona en el puesto de trabajo? ¿motivo por el cual se lesionó
la persona? ¿lugar Dónde ocurrió el accidente?
Como medida preventiva, la paralización de trabajos de igual forma de ejecución o
similitud a lo acontecido en el accidente, hasta no tener la claridad y el
levantamiento de los hechos que llevaron a la ocurrencia del accidente.

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5. A consecuencia del daño que desencadenó el accidente grave fatal ¿Qué
capacitaciones a futuro propone el Comité paritario, para evitar futuros
daños?

Proponer medidas correctivas para evitar la ocurrencia de un nuevo accidente,

charla de seguridad y dar a conocer el accidente desde el punto de vista de la
investigación con el fin que no se vuelva repetir, Re-instrucción al personal, la
reevaluación de los riegos, charlas motivacionales, reevaluación de matrices de
riegos y procedimientos, evaluación y mejora de los EPP. Para trabajos en altura
física. Realización de observaciones de conductas con el fin de buscar aquellos
riesgos o conductas inseguras, mejoras continuas de los procesos.

6. De acuerdo con la legislación chilena en lo referido a los accidentes

graves fatales, ¿Qué medidas administrativas e ingenieriles tomaría usted
como gerente general, para evitar futuros accidentes de este tipo en sus
trabajadores?

Dentro de las medidas administrativas podemos mencionar las siguientes, realizar

exámenes médicos periódicos a las personas que realizan este tipo de labor,
control de alcohol y drogas, capacitación, certificación al personal para trabajo en
altura física, capacitación a personal en primeros auxilios, como enfrentar un
rescate de entre otros.

Medidas ingenieriles, incorporar elementos, herramientas o equipos para

reemplazar o sustituir aquellos trabajos que involucren exposición de labores
donde los trabajadores estén expuesto a tareas con arnés de seguridad,
incorporación de alza hombres o camión pluma con canastillos de izaje, en
actividades similares a las que ocurrió el accidente.

Conclusión:

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En este trabajo podemos concluir y en primera instancia que, dentro de un
accidente laboral, cual es la secuencia correcta de la activación médica para la
evacuación, traslado o rescate de una persona accidentada.
Tener conceptos claros ante una accidente grave o fatal, los organismos que
fiscalizan o auditan este tipo de casos. Como anexando el trabajo solamente el
comité paritario tiene la potestad de definir si el accidente es negligencia
inexcusable del trabajador.

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