ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD ATS

1. Estadística de accidentalidad

CANT. CANTIDAD DE
HORAS HOMBRE DÍAS PERDIDOS TASA ACCIDENTABILIDAD TASA FRECUENCIA TASA SINIESTRALIDAD TASA GRAVEDAD
TRABAJADORES ACCIDENTES
Promedio
MES Mes Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Proyectada Mes Acumulado Mes Acum Proy Mes Acum
año
Aug-20 1 1 180 180 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Sep-20 1 1 180 360 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
1 1 180 540 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
I PERIODO

Oct-20
Nov-20 1 1 180 720 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Dec-20 1 1 180 900 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jan-21 1 1 180 1,080 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Feb-21 1 1 180 1,260 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Mar-21 1 1 180 1,440 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Apr-21 1 1 180 1,620 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
May-21 1 1 180 1,800 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jun-21 1 1 180 1,980 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jul-21 1 1 180 2,160 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

CANT. CANTIDAD DE
HORAS HOMBRE DÍAS PERDIDOS TASA ACCIDENTABILIDAD TASA FRECUENCIA TASA SINIESTRALIDAD TASA GRAVEDAD
TRABAJADORES ACCIDENTES
Promedio
MES Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Proyectada Mes Acumulado Mes Acum Proy Mes Acum
año Mes
Aug-21 2 2 360 360 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Sep-21 2 2 360 720 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Oct-21 2 2 360 1,080 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
II PERIODO

Nov-21 5 3 900 1,980 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Dec-21 5 3 900 2,880 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jan-22 9 4 1,620 4,500 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Feb-22 10 5 1,800 6,300 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Mar-22 12 6 2,160 8,460 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Apr-22 14 7 2,520 10,980 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
May-22 14 8 2,520 13,500 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jun-22 12 8 2,160 15,660 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jul-22 12 8 2,160 17,820 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

CANT. CANTIDAD DE
HORAS HOMBRE DÍAS PERDIDOS TASA ACCIDENTABILIDAD TASA FRECUENCIA TASA SINIESTRALIDAD TASA GRAVEDAD
TRABAJADORES ACCIDENTES
Promedio
MES Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Mes Acumulado Proyectada Mes Acumulado Mes Acum Proy Mes Acum
año Mes
Aug-22 12 9 2,160 19,980 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Sep-22 12 9 2,160 22,140 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Oct-22 12 9 2,160 24,300 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
III PERIODO

Nov-22 12 9 2,160 26,460 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Dec-22 12 9 2,160 28,620 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jan-23 12 10 2,160 30,780 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Feb-23 12 10 2,160 32,940 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Mar-23 12 10 2,160 35,100 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Apr-23 12 10 2,160 37,260 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
May-23 12 10 2,160 39,420 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jun-23 12 10 3,240 42,660 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
Jul-23 11 10 1,980 44,640 0 0 0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

I.A 0.0 T.F 0.0

I.S 0.0 T.G 0.0
 1. Módulo comité ejecutivo
CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Tener una política de prevención de riesgos en la empresa que establezca: #REF! #REF!
#REF! 1. el compromiso de protección de todos los trabajadores sin importar su dependencia, #REF! #REF!
#REF! 2. el cumplimiento legal en la materia, #REF! #REF!
#REF! 3. la participación de los trabajadores, #REF! #REF!
#REF! 4. y el mejoramiento continuo #REF! #REF!
#REF! Tener la política aprobada por el máximo ejecutivo de la empresa. #REF! #REF!
#REF! Poner la política en conocimiento de todos los trabajadores sean éstos de la organización o no. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener constituido el comité ejecutivo de control de riesgos #REF! #REF!
#REF! Realizar mensualmente reuniones de control del programa. #REF! #REF!
#REF! Hacer seguimiento alos acuerdos realizados en las reuniones de control del programa #REF! #REF!
#REF! Un ejecutivo definido debe firmar la DIAT/DEP (denuncia individual de accidente del trabajo o enfermedad profesional), cuando ocurra un accidente o enfermedad profesional. #REF! #REF!
#REF! Todo trabajador que sufra un accidente debe ser entrevistado por el representante del comité o por el máximo ejecutivo del centro de trabajo. #REF! #REF!
#REF! El ejecutivo máximo realizará inspecciones semestrales asus instalaciones. #REF! #REF!
#REF! El comité ejecutivo realizará inspecciones semestrales a las instalaciones. #REF! #REF!
#REF! Realizar presentación de resultados de auditoría al comité ejecutivo. #REF! #REF!
#REF! El representante legal revisará y aprobará el plan de acción de SSO. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!

2. Módulo comité paritario

CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Constituir el comité paritario de higiene y seguridad. #REF! #REF!
#REF! Establecer un programa de actividades de prevención de riesgos. #REF! #REF!
#REF! Realizar y llevar actas de las reuniones mensuales del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. #REF! #REF!
#REF! Capacitar a todos los miembros del Comité. #REF! #REF!
#REF! Investigar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. #REF! #REF!
#REF! implementar los acuerdos tomados por el comité paritario. #REF! #REF!
#REF! Llevar un registro cronológico de todos los accidentes ocurridos. #REF! #REF!
#REF! Hacer llegar las actas de reuniones al comité ejecutivo. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Promover y difundir las actividades del Comité Paritario. #REF! #REF!
#REF! Promover la capacitación ocupacional de los trabajadores. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!

3. Módulo supervisor
CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Cada supervisor debe informar de los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores a su cargo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto, sean éstos, tr #REF! #REF!
#REF! Cada supervisor realizará instrucción laboral a sus trabajadores según un programa que esté de acuerdo con la matriz de riesgos. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener elaborada la Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) de acuerdo a un procedimiento o instructivo. #REF! #REF!
#REF! Contar con un plan de acción para el control de los riesgos críticos indicados en la IPER. #REF! #REF!
#REF! Considerar la participación del supervisor en confección de la IPER en lo que respecta a su área de responsabilidad y en el plan de acción respectivo. #REF! #REF!
Dar a conocer al inicio de labores y cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo, la identificación de peligros y la evaluación de riesgos y el plan aprobado por el representante legal de la empresa principal a…:
#REF! #REF! #REF!
#REF! Los comités paritarios #REF! #REF!
#REF! Los departamentos de PRP #REF! #REF!
#REF! Realizar revisión periódica de la IPER y cada vez que ocurra un cambio en las condiciones de trabajo. #REF! #REF!
#REF! Poner en práctica la generación de permisos de trabajo para garantizar el control preventivo de las operaciones de alto riesgo. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener un Programa de inspecciones planeadas, de acuerdo a la priorización de los riesgos asociados en su área de trabajo y coherente con la IPER. #REF! #REF!
#REF! Investigar los accidentes con tiempo perdido que ocurren bajo el área de su responsabilidad. #REF! #REF!
#REF! Investigar los incidentes, sin daño o lesión, que ocurren bajo el área de su responsabilidad. #REF! #REF!
#REF! Implementar las recomendaciones de los informes de las actividades que realiza (inspecciones, investigación de accidentes., etc.) #REF! #REF!

#REF! #REF!
El Supervisor debe mantener documentos de respaldo de: Plan de acción por área de trabajo y su implementación, Procedimientos de trabajo crítico
#REF! #REF! #REF!
#REF! Modificar los procedimientos documentados cuando existan cambios que se hayan producido con motivo de las acciones correctivas, preventivas y de cambio de proceso. #REF! #REF!
#REF! Mantener la documentación de las actividades legible, disponible y debidamente almacenada. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!
 4. Módulo capacitación
CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Determinar las necesidades de capacitación. #REF! #REF!
#REF! Establecer un programa de capacitación en materias de seguridad y salud ocupacional. #REF! #REF!
#REF! Contemplar en el programa capacitación dirigida a los ejecutivos. #REF! #REF!
#REF! Contemplar en el programa capacitación dirigida a los supervisores. #REF! #REF!
#REF! Contemplar en el programa capacitación dirigida a los trabajadores #REF! #REF!
#REF! Llevar registro del personal capacitado. #REF! #REF!
#REF! Realizar evaluación de las actividades de capacitación. #REF! #REF!
Total 130 #REF!

5. Módulo condiciones físicas del ambiente laboral

#REF! ESTANDAR PUNTAJE

#REF! #REF! #REF! #REF!

#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
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#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
...Continuación de módulo 5 "Condiciones Físicas del Ambiente Laboral"
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
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#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF!
Total 130 #REF!

6. Módulo elementos de protección personal

CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Basándose en la IPER, identificar las necesidades de elementos de protección personal, de acuerdo a los riesgos a que esté expuesto el personal de la empresa principal, de servicio#REF! #REF!
#REF! Registrar la entrega y reposición de los elementos de protección personal #REF! #REF!
#REF! Aplicar un procedimiento para el uso y mantención de los elementos de protección personal #REF! #REF!
#REF! Asegurar que los elementos de protección personal sean de calidad certificada. #REF! #REF!
#REF! Señalizar en forma visible y permanente la necesidad de uso de elementos de protección personal, según lo establecido en la IPER. #REF! #REF!
#REF! Instruir a los trabajadores en el uso y mantención de los elementos de protección personal. #REF! #REF!
#REF! El supervisor deberá controlar el uso de los elementos de protección personal de visitas, los trabajadores de la empresa principal, de servicios transitorios, así como de contratistas #REF! #REF!
Total #REF! #REF!

7. Módulo disposiciones legales y documentación

CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Mantener reglamento interno actualizado y registrado por la Inspección del Trabajo y por la SEREMI salud que corresponda. #REF! #REF!
#REF! Entregar Reglamento interno actualizado a todos los trabajadores. #REF! #REF!
#REF! Instruir a los trabajadores en contenido del reglamento interno. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener un departamento de prevención de riesgos en funcionamiento de acuerdo a DS 40/69. #REF! #REF!
#REF! Mantener estadística e indicadores preventivos. #REF! #REF!
#REF! Cumplir indicaciones preventivas indicadas por el(los) departamento(s) de PRP #REF! #REF!
#REF! Cumplir indicaciones de mutualidad y organismos fiscalizadores. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Establecer y mantener procedimientos para que los documentos legales sean adecuadamente identificados, mantenidos y almacenados. #REF! #REF!
#REF! Almacenar documentos generados por el PEC. #REF! #REF!
Total 80 #REF!
 8. Módulo plan de emergencia
CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Tener un plan para actuar frente a una emergencia de incendio, sismo y otros. #REF! #REF!
#REF! Definir un coordinador del plan de emergencia. #REF! #REF!
#REF! Revisar periódicamente el plan de emergencia. #REF! #REF!
#REF! Mantener una brigada de emergencia y/o evacuación en funcionamiento de acuerdo a un programa de trabajo. #REF! #REF!
#REF! Dar a conocer el plan de emergencia a los trabajadores del centro de trabajo, sin importar la empresa a la que pertenezcan. #REF! #REF!
#REF! Entregar por escrito el plan de emergencia a todos los trabajadores, sin importar la empresa a la que pertenezcan. #REF! #REF!
#REF! Realizar al menos una vez al año una práctica de evacuación o simulacro de emergencia. #REF! #REF!
#REF! Realizar coordinación con bomberos, carabineros y servicios de urgencia. #REF! #REF!
#REF! Disponer de alarmas de emergencia. #REF! #REF!
#REF! Definir e identificar las zonas de seguridad. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener una red seca en el edificio, si éste cuenta con 5 pisos o más. #REF! #REF!
#REF! Mantener las entradas y salidas de la red seca con sus tapas. #REF! #REF!
#REF! Mantener bocas de salida de la red seca con sus llaves de corte rápido operativos. #REF! #REF!
#REF! Tener red húmeda de incendios independiente del la red de agua potable. #REF! #REF!
#REF! Revisar sistemáticamente el estado de las mangueras y pitones, como mínimo cada 6 meses. #REF! #REF!
#REF! Mantener debidamente señalizadas y libres de obstáculos las redes contra incendio. #REF! #REF!
#REF! Revisar y probar las redes, al menos una vez al año. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener detectores de Incendio en lugares donde se requiera. #REF! #REF!
#REF! Realizar mantenimiento a los detectores de incendio de acuerdo a un programa. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Asegurar que extintores de incendio cumplan con el Decreto 369, sobre la certificación. #REF! #REF!
#REF! Contar al menos con la cantidad de extintores que establece el DS 594. #REF! #REF!
Asegurar que los extintores portátiles instalados cumplan con: A una altura de 1,3 m (máximo), en sitios de fácil acceso, libres de obstáculos, en condiciones de máximo funcionamiento.
#REF! #REF! #REF!
#REF! Señalizar claramente la ubicación de cada uno de los extintores, para que en caso de emergencia sean identificables fácilmente. #REF! #REF!
#REF! Someter los extintores a mantención preventiva al menos una vez al año. #REF! #REF!
#REF! Mantener instruido al personal en el uso de los extintores portátiles. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Establecer y señalizar debidamente las vías de escape. #REF! #REF!
#REF! Mantener accesibles y sin obstáculos las vías de escape. #REF! #REF!
#REF! Mantener puertas de escape con fácil apertura desde el interior. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Mantener capacitado al personal de primeros auxilios especificado en el plan de emergencia. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!

9. Control de proveedores de servicios.

CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Para la adjudicación de propuestas, considerar como elemento importante de juicio dentro de las bases de contratos o de propuestas para contratistas /subcontratistas y servicios tra #REF! #REF!
#REF! Establecer en las bases de contratos o de propuestas la obligatoriedad de que cada contratista/subcontratista aplique un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, el qu #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Mantener disponible contratos formales con cada empresa de servicio transitorio, contratista, y de éstos con sus subcontratistas #REF! #REF!
#REF! Controlar que cada trabajador de los contratistas, subcontratistas, y servicios transitorio tenga contrato de trabajo vigente. #REF! #REF!
#REF! Controlar que cada empresa contratista, subcontratista, y de servicios transitorios haya cancelado sus cotizaciones por concepto de la Ley 16.744. #REF! #REF!
#REF! Registrar diariamente el ingreso al centro de trabajo del personal de las empresas contratistas, subcontratistas, y servicios transitorios. #REF! #REF!
#REF! Llevar un registro con los datos básicos de cada empresa contratista, subcontratista y de servicios transitorios: RUT de la empresa, razón social, nombre gerente o dueño, dirección #REF! #REF!
#REF! Mantener un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, en el que se indica nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Mantener en funcionamiento el Dpto. de prevención de riesgos de faena, si el total de trabajadores en el centro de trabajo supera los 100, cualquiera sea su dependencia, y esta c #REF! #REF!
#REF! Mantener el Dpto. de prevención de riesgos de faena bajo la dirección de un experto PRP de la categoría profesional a tiempo completo y proporcionarle los medios y personal sufic #REF! #REF!
#REF! Controlar que los expertos de las empresas contratistas/subcontratistas asesoren a sus empresas, en la faena, sucursal, agencia u obra. #REF! #REF!
#REF! Tener formado el comité paritario de faena, si el total de trabajadores en el centro de trabajo ha superado los 25, cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga por #REF! #REF!
#REF! Controlar que esté constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de cada contratista/ subcontratista. #REF! #REF!
#REF! Controlar que los comités paritarios de cada contratista/ subcontratista se reúnan cada vez que ocurre un accidente grave o fatal o a lo menos una vez al mes. #REF! #REF!
#REF! Requerir la notificación a la empresa principal, así como a las otras empresas cuando corresponda de los acuerdos adoptados por el comité paritario de faena y por los comités parita#REF! #REF!
#REF! Hacer participar al personal de los contratistas/ subcontratistas de las actividades de capacitación de la empresa principal. #REF! #REF!
#REF! Comprobar que cada empresa contratista/ subcontratista, entregue a sus trabajadores su propio reglamento interno. #REF! #REF!
#REF! Asegurar que cada empresa contratista/ subcontratista cumpla con la obligación de informar sus propios riesgos laborales, a su personal. #REF! #REF!
#REF! Mantener registro escrito de la recepción del “Reglamento especial de contratistas” por cada una de las empresas contratistas/subcontratistas, además de una copia física del reg #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Tener en conocimiento de todos sus contratistas/ subcontratistas, la aplicación del programa de control de riesgos operacionales que se está desarrollando en la empresa, faena, su #REF! #REF!
#REF! Realizar periódicamente una reunión de coordinación entre el profesional administrador de la empresa principal, su departamento de prevención y un representante de cada de cada #REF! #REF!
#REF! Controlar que todo el personal de cada contratista/ subcontratista y servicios transitorios use los elementos de protección personal que sus actividades les demandan. #REF! #REF!
#REF! Requerir de cada contratista/ subcontratista, la investigación de todos los accidentes con tiempo perdido, ocurridos a su personal. #REF! #REF!
#REF! Controlar que los equipos, maquinarias y herramientas empleados por cada contratista/ subcontratista, estén en buen estado y se sometan a mantenciones periódicas. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!
 10. Módulo higiene y salud ocupacional
CUMPLIMIENTO PUNTAJE

#REF! #REF!
#REF! Realizar mediciones y/o evaluaciones cuantitativas y cualitativas de los agentes químicos presentes en las áreas de trabajo, según la IPER. #REF! #REF!
#REF! Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control efectivo de los agentes químicos definidos como significativos. #REF! #REF!
#REF! Realizar mediciones y/o evaluaciones cuantitativas y cualitativas de los agentes físicos presentes en las áreas de trabajo, según la IPER. #REF! #REF!
#REF! Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control de los agentes físicos. #REF! #REF!
#REF! Realizar evaluaciones cualitativas de los agentes biológicos presentes en los lugares de trabajo y capaces de generar problemas en la salud de los trabajadores, según la IPER. #REF! #REF!
#REF! Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control de los agentes biológicos. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Identificar los riesgos ergonómicos que pueden provocar alteraciones músculo tendínea a los usuarios de los puestos de trabajo. #REF! #REF!
#REF! Analizar y evaluar los riesgos ergonómicos que pueden provocar alteraciones músculo tendínea a los usuarios de los puestos de trabajo. #REF! #REF!
#REF! Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control de los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo. #REF! #REF!

#REF! #REF!
#REF! Identificar los trabajadores expuestos a agentes químicos, físicos, biológicos, o ergonómicos capaces de contraer una enfermedad profesional. #REF! #REF!
#REF! Incorporar a un programa de vigilancia a los trabajadores expuestos a riesgos de contraer una enfermedad profesional. #REF! #REF!
Total #REF! #REF!
 EMPRESA %
Total Actividades #REF!

Comité Ejecutivo [01] #REF!

#REF! #REF!
Supervisor [03] #REF!
Capacitación [04] #REF!
Cond.de Trabajo [05] #REF!
E.Protec.Pers. [06] #REF!
D.Legales y Doc. [07] #REF!
P.Emergencia [08] #REF!