TIGestindela Segury Saludenel TR GSS

TABLERO
5. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y S
EN EL TRABAJO (GSS)
1 Tasa de frecuencia de Accidentalidad
2 Tasa de severidad de Accidentalidad
3 Proporción de accidentes de trabajo Mortales
4 Tasa de Prevalencia de las Enfermedades Lab
5 Tasa de Incidencia de las Enfermedades Labor
6 Índice de Emergencias
7 Índice de Ausentismo Laboral
8 Nivel de Riesgo
9 Cumplimiento al Plan de Trabajo
10 Cobertura de las Acciones de SST
11 Gestión del Riesgo
12 Cumplimiento de Estándares Mínimo
TABLERO DE INDICADORES DE GESTIÓN
LA SEGURIDAD Y SALUD
TRABAJO (GSS)
dentalidad Ver
dentalidad Ver
de trabajo Mortales Ver
Enfermedades Labor. Ver Resultado igual o superior a la meta.
Enfermedades Laborales Ver Resultado entre la meta y el rango de gestión.

Ver Resultado que no cumple los objetivos.
ral Ver Sin información / Meta definida.
Ver
abajo Ver
de SST Ver
Ver
es Mínimo Ver
IÓN
perior a la meta.
eta y el rango de gestión.
mple los objetivos.
eta definida.
SIG
Regresar
AT / 100 Trabajadores
0.35
0.3
0.25
0.2
0.15
0.1
0.06
0.05
0 0.00 0.00 0.00

2016-I 2016-II 2017-I 2017-II 2018-I 2018-II Jan-19 feb mar abr m
No. AT
No. Empleados + Tasa
Semestre empleados + Meta Rango
contratistas Frecuencia AT
contratistas
2016-I 11
2016-II 10
L
2017-I 12
T RA
ES
2017-II 12
M
2018-I 13 SE
2018-II 5
Jan-19 0 112 0.00 0.1 0.2
feb 1 1650 0.06 0.1 0.2
mar 0 1650 0.00 0.1 0.2

abr 0 1492 0.00 0.1 0.2
may 2 1492 0.13 0.1 0.2
jun 1 1492 0.07 0.1 0.2
jul 0 450 0.00 0.1 0.2

ago 4 1492 0.27 0.1 0.2
sep 4 1492 0.27 0.1 0.2
oct 5 1492 0.34 0.1 0.2

nov 0 1492 0.00 0.1 0.2
dic 0 450 0.00 0.1 0.2
Jan-20 0 450 0.00 0.1 0.2
feb 1 1082 0.09 0.1 0.2
mar 1 1082 0.09 0.1 0.2
abr 0 1194 0.00 0.1 0.2

may 0 1194 0.00 0.1 0.2
jun 0 1194 0.00 0.1 0.2
jul 0 394 0.00 0.1 0.2
ago 1 1132 0.09 0.1 0.2
sep 0 1132 0.00 0.1 0.2
oct 1 1132 0.09 0.1 0.2
nov 0 1330 0.00 0.1 0.2

dic 0 1330 0.0 0.1 0.2
Jan-21 0.00 0.1 0.2
0 278
Feb-21 0 278 0.00 0.2
Mar-21 #DIV/0!
Apr-21 #DIV/0!
May-21 #DIV/0!
Jun-21 #DIV/0!
Jul-21 #DIV/0!
Aug-21 #DIV/0!
Sep-21 #DIV/0!
Oct-21 #DIV/0!
Nov-21 #DIV/0!
Dec-21 #DIV/0!
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALU
1. Tasa de Frecuencia de Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)

0.34
0.27 0.27
0.13
0.06 0.07
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

n-19 feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Jan
ANÁLISIS DE
Para el año 2016 se presentaron un total de 21 AT, de los cuales el 9.52% fue biológico, el 4.16% Deportivo, el 4.76% de tránsito y el 80.95% restante
de incapacidad genera) Se presenta un total de 73 días de incapacidad por AT durante el año. Estudiantes riesgo 1 (1), Estudiantes riesgo 3 (3), emp
Para el año 2017 se presentaron un total de 24 AT, de los cuales el 8.33% fue biológico, y el 91.67% restante corresponde a acciones propias del trab
total de 10 días de incapacidad por AT durante el año. Estudiantes riesgo 1 (5) Estudiantes riesgo 3 (3), Independientes riesgo 3 (3) Docentes y admin
Para el año 2018 a fecha 21/11 se presentaron un total de 18 AT, de los cuales el 8.33% fue biológico, y el 91.67% restante corresponde a acciones pr
presenta un total de 6 días de incapacidad por AT durante el año. Estudiantes riesgo 1 (2) Estudiantes riesgo 3 (1), Independiente administrativos (1)
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de enero se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en febrero se generó 0,06 accidentes de trabajo. Representados en un solo accid
campañas contra caídas en la institución.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de marzo se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de abril se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en Mayo se generó 0.13 accidentes laborales. representados en la ocurrencia de
se generó una lesión corto punzante. Se implementaron acciones como campañas contra caídas en la institución y socializ
Por cada 100 trabajadores que laboraron en Junio se generó 0.7 accidentes de laborales. representado en un accidente la
campañas contra caídas en la institución y la socialización de las lecciones aprendidas.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de julio se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en Agosto se generó 0,27 accidentes laborales. representados en 4 accidentes la
propiedad de la institución. El cuarto accidente es de un contratista por heridas en mano. estos eventos se les realizo inter
Por cada 100 trabajadores que laboraron en Septiembre se generó 0,27 accidentes laborales. En este periodo ocurrieron 4
que realizaban actividades en vía pública. Se implementaron actividades de campañas contra caídas y socialización de lecc
Por cada 100 trabajadores que laboraron en Octubre se generó 0,34 accidentes laborales. En este periodo ocurrieron 5 ac
implementaron socialización de lecciones aprendidas y campaña contra caídas.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de noviembre se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de diciembre se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de diciembre se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de diciembre se generaron 1 accidentes laborales, el cual se genera po
empujado por un estudiante, hacia un costado sobre una malla la cual tenía un alambre de amarre que genera la lesión sin
casos por le mism hecho, dias posteriores se realiza por parte del personal de servicios generales la corrección del alambre
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de diciembre se generaron 1 accidentes laborales. Es una caida a nivel
correctivas se recomienda al empleado a evitar distracciones mientras se desplaza por zonas donde hay escalas o escalera
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de abril se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de mayo se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de junio se generaron 0 accidentes laborales.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de julio se generaron 0 accidentes laborales, cabe destacar que el trab
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de diciembre se generaron 0.1 accidentes laborales. Es una un golpe c
cabeza, como medidas correctivas se recomienda al empleado a evitar distracciones mientras carga y descarga elementos
Durante el mes de noviemnre no se reportaron por parte de los colaboradores ni accidentes ni incidentes laborales.
Durante el mes de diciembre no se reportaron por parte de los colaboradores ni accidentes ni incidentes laborales.
Durannte el mes de enero del 2021 no se presentaron accientes de trabajo, se debe tener encuenta que se encontraba pa
0.09
0.00 0.00
sep oct nov dic
or causa de AT y la que más número de días
ías de incapacidad genera) Se presenta un A TENER EN CUENTA PARA EL CAMBIO DE LA HOJA DE CÁLCULO Y
1. Se cambia el "índice de frecuencia" por la TASA FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD

s número de días de incapacidad genera) Se
que es exigido por la Resolución 0312:2019.
2. Por tanto, se debe calcular y graficar el resultado de la tasa mes a mes por requis
ión de las lecciones aprendidas y 3. Fórmula: No de AT que se presentaron en el mes/Número de trabajadores en e
4. El indicador no es una proporción o porcentaje. Es una tasa por tanto la unidad
da desde su propia altura y el otro

5. La norma nacional exige que se incluya en el cálculo del indicador los trabajador
Se intervino este evento con

picadura de abejas en un terreno
s.
ron contratistas de la institución
s y caídas al mismo nivel. Se
a zona de circulación y se
a antitetanica; para evtiar nuevos
por el lugar.; como medidas
eventualmente ingresando a las inst
l carro con los cuales se golpea la

LA HOJA DE CÁLCULO Y GRAFICACIÓN
NCIA ACCIDENTALIDAD
asa mes a mes por requisito legal

ero de trabajadores en el mes *100
asa por tanto la unidad no es %
ndicador los trabajador contratistas

GESTIÓN DE LA
Regresar
Días de Incapacidad por AT
2. Índice de Severidad A
14
12
10.7
10
6 6.1
2 2.3
1.8
0.7 0.7 0.7
0
2016-I 2016-II 2017-I 2017-II 2018-I 2018-II 2019-I 2
No.
Semestre Empleados + Días Incap Índice Meta Rango
contratistas
2016-I 1200 73 6.1
2016-II 1150 26 2.3
2017-I 1300 9 0.7
2017-II 1250 23 1.8
2018-I 1520 10 0.7
2018-II 1520 10 0.7 3 5
2019-I 112 12 10.7 3 5
2019-II 1650 54 3.3 3 5
2020-I 1082 0 0.0 3 5

2020-II 1330 0 0.0 3 5
Enero 278 0 0.0 3 5
Febrero 278 0 0.0 3 5
Marzo 0.0 3 5
Abril 0.0 3 5
Marzo 0.0 3 5
Junio 0.0 3 5
Julio 0.0
Agosto 0.0
Septiembre 0.0
Octubre 0.0
Noviembre 0.0
Dicimebre 0.0
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL T
2. Índice de Severidad Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)
10.7
3.3
.8
0.7 0.7
0.0 0.0 0.0 0
I 2018-I 2018-II 2019-I 2019-II 2020-I 2020-II Enero Febre
ANÁLISIS DE RESULTADOS
Permite identificar que los casos presentados en el periodo fueron considerablemente lesivos, lo cual requiere de acciones de mejora en temas de pr
Da cuenta que las acciones tomas en materia de prevención han arrojado resultados positivos, puesto que el impacto en la salud de los empleados re
Indica que las acciones siguen teniendo impacto preventivo y continúan disminuyendo la gravedad de los AT presentados en el periodo
Como se evidencia las acciones siguen teniendo un impacto favorable
Es importante tomar acciones para reducir en lo posible a 0 accidentes y 0 días de incapacidad por AT.
Se ha proyectado para el 2019 una campaña de prevención de caídas a nivel, dado que es la mayor causa de accidentalidad en la población trabajado
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el periodo de enero a junio se perdieron 4.0 días por accidente laboral. En el segundo semestre del 2019
incapacidad para uno de los trabajadores.
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el periodo de julio a Diciembre se perdieron 4.2 días de trabajo por accidente laboral. Durante el segundo
incapacidad.
Estos eventos se generan durante la temporada de lluvias que se presentó el segundo semestre del año entre los meses de septiembre y octubre, con
las personas que sufieron accidentes laborales en este perioso, eran contratistas en convenios con la Gobernación de antioquia, que prestaban sus se
para acciones de intervención, sin embargo, a estas personas se les brinda acompañamento orientadas al autocuidado y lesiones aprendidas.
Durante el periodo no se han reportado accidentes laborales con días de incapacidad por el evento, han sido 2 accidentes que solo requirieron monito
Durante el periodo no se han reportado accidentes laborales con días de incapacidad por el evento, han sido 2 accidentes que solo requirieron monito
0.0 0.0 0.0
l Marzo Junio
mes de febrero se presentó prorroga de
ntes laborales que generaron 54 días de
; es importante destacar que la mayoría de

ornos por consiguiente con gran dificultad
GESTIÓN DE LA S
Regresar
3. Mortalidad por Accid

Muertes por AT
10
0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2
Año AT Mort. AT Report Tasa Meta Rango
2016 0 21 0.00
2017 0 24 0.00
2018 0 18 0.00
2019 0 16 0.00
2020 0 2 0.00
2021 #DIV/0!
2022 #DIV/0!
2023 #DIV/0!
2024 #DIV/0!
2025 #DIV/0!
2026 #DIV/0!
2027 #DIV/0!
2028 #DIV/0!
2029 #DIV/0!
2030 #DIV/0!
2031 #DIV/0!
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA
3. Mortalidad por Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)
0.00
2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027
A la fecha no se han presentado AT mortales para la Institución
A la fecha no se han presentado AT mostales para la Institución
A la fecha no se han presentado AT mostales para la Institución
29 2030 2031
GESTIÓN DE LA
Regresar
Casos por Persona
100
4. Tasa de Prevalencia d
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0 0.0 0.0 0.0 0.0

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2
#Casos
Año Poblac Exp antiguos y C.Acum Tasa Meta Rango
nuevos
2016 160 0 -- --
2017 160 0 0.0 0.0
2018 160 0 0.0 0.0
2019 160 0 0.0 0.0
2020 160 0 0.0 0.0
2021 #DIV/0!
2022 #DIV/0!
2023 #DIV/0!
2024 #DIV/0!
2025 #DIV/0!
2026 #DIV/0!
2027 #DIV/0!
2028 #DIV/0!
2029 #DIV/0!
2030 #DIV/0!
2031 #DIV/0!
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Tasa de Prevalencia de las Enfermedades Laborales.
2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
No se han presentado casos de enfermedad laboral.

29 2030 2031
GESTIÓN DE L
Regresar
Casos por Persona
100
5. Tasa de Incidencia
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Año Poblac Exp #Casos Nuevos Tasa Meta Rango
2016 160 0 0.0
2017 160 0 0.0
2018 160 0 0.0
2019 160 0 0.0
2020 160 0 0.0
2021 #DIV/0!
2022 #DIV/0!
2023 #DIV/0!
2024 #DIV/0!
2025 #DIV/0!
2026 #DIV/0!
2027 #DIV/0!
2028 #DIV/0!
2029 #DIV/0!
2030 #DIV/0!
2031 #DIV/0!
5. Tasa de Incidencia de las Enfermedades Laborales.
0 0.0
2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027
9 2030 2031
GESTIÓN DE LA S
Regresar
Número de Emergencias
10
6. Índice
8 8
6 6
5 5
4 4
0 0
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
Año #Emerg Meta Rango
2016 4
2017 8
2018 6 6 8
2019 5 6 8
2020 0 6 8
2021 6 8
2022 6 8
2023 6 8
2024 6 8
2025 6 8
2026 6 8
2027 6 8
2028 6 8
2029 6 8
2030 6 8
2031 6 8
2032 6 8
2033 6 8
2034 6 8
2035 6 8
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALU
6. Índice de Emergencias.
0
8 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Se presentan 4 casos por desamayo en población femenina (estudiantes)
Se presentan 8 casos de los cuales 2 son empleados y 6 corresponde a estudiantes (causas: Desmayos, caida y presion arterial)
Se presentan 6 casos de los cuales 1 es un empleado, los demas corresponde a estudiantes (causas: desmayos)
Se presentaron 5 casos de los cuales 2 empleados de la institucion, 1 atencion de inundación, los demas son de estudiantes.
Durante el año no se presentaron emergencias
2033 2034 2035
Días de Ausentismo por cada Día Lobral
GESTIÓN DE LA
Regresar
300 7. Índice de A
250
200
150
100
83.077
50
0
2016-I 2016-II 2016-III 2016-IV 2017-I 2017-II 2017-III 2017-IV 2018-I 2018-II 2018-III 2018-IV 2019-I 20
Personas Promedio
Mensual Días Lab. Incapacitadas Empleados en el Días Aus. Índice Meta Rango
periodo
2016-I 65 28 N/A 69
2016-II 70 49 N/A 372
2016-III 75 40 N/A 169
2016-IV 75 43 N/A 195
2017-I 65 37 N/A 95
2017-II 70 52 N/A 141
2017-III 75 63 N/A 240
2017-IV 75 54 N/A 262
2018-I 65 46 N/A 188
2018-II 70 93 N/A 386
2018-III 75 64 N/A 238
2018-IV 75 8 N/A 35
2019-I 65 15 226 54 83.077
2019-II 75 18 320 66 88.000
2019-III 75 17 320 82 109.333
2019-IV 65 25 226 177 272.308
2020-Ene 15 3 225 36 240.000
Feb 25 8 1082 44 176.000

Mar 25 3 1082 33 132.000
Abr 25 0 1194 0 0.000
May 25 4 1194 40 160.000
Jun 25 0 1194 0 0.000
Jul 25 0 394 0 0.000
Ago 25 2 1132 Err:522 Err:522
Sep 25 1 1132 Err:522 Err:522
Oct 25 2 1132 4 16.000
Nov 25 0 1330 0 0.000
Dic 15 0 160 0 0.000
Jan-21 15 3 278 11 73.333
Feb-21 20 2 278 12 60.000
Mar-21 22 0.000
Apr-21 20 0.000
May-21 20 0.000
Jun-21 23 0.000
Jul-21 #DIV/0!
Aug-21 #DIV/0!
Sep-21 #DIV/0!
Oct-21 #DIV/0!
Nov-21 #DIV/0!
Dec-21 #DIV/0!
Jan-22 #DIV/0!
Feb-22 #DIV/0!
Mar-22 #DIV/0!
STIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. Índice de Ausentismo Laboral.

272.308
240.000
176.000
160.000
132.000
109.333
83.077 88.000
1
0.000 0.000 0.000
2018-III 2018-IV 2019-I 2019-II 2019-III 2019-IV 2020-Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct
Por cada periodo laboral, de ausentismo estamos teniendo aproximadamente 1.1 dias
Por cada periodo labora, de ausentismo estamos teniendo aproximadamente 2.3 dias
En el primer trimestre Laboral se perdio un 0.7 % de dias programados de trabajo por incapacidad medica. Representados la enfermedad de origen c
En el Segundo trimestre Laboral se perdio un 0.9% de dias programados de trabajo por incapacidad medica.
En el tercer trimestre Laboral se perdio un 1.1% de dias programados de trabajo por incapacidad medica.
En el cuarto trimestre Laboral se perdio un 2.4% de dias programados de trabajo por incapacidad medica.
En el cuarto trimestre Laboral se perdio un 1.7% de dias programados de trabajo por incapacidad medica, a causa de afecciones del sistema digestivo
cirugías del sistema reproductor fenemino y una fractura, las que mayor número de días de incapacidad registran los empleados.
Pendiente ajustes con Dr. Zabala para determinar meta y rango acuerdo a reunion en febrero 2020. Del análisis se concluye que se presentaron en to
Pendiente ajustes con Dr. Zabala para determinar meta y rango acuerdo a reunion en febrero 2020. No se presentaton incapacidades
Pendiente ajustes con Dr. Zabala para determinar meta y rango acuerdo a reunion en febrero 2020. Para el mes de enero se presentaron 11 días de in
73.333
16.000
0.000 0.000
Oct Nov Dic Jan-21
Nota en estos son solo días

de incapacidad por
enfermedad comun o por
AT, no se incluyen las
licencias de maternidad.
origen comun.
igestivo (gastroenteritis viral), siendo las
n en total 44 dias de icapacidad por enferm

n en total 33 dias de icapacidad por enferm
n en total 40 dias de icapacidad por enfermed
as de incapacidad, todos por enfermedad com

GESTIÓN DE LA S
Regresar
8. N
14
Porcentaje
12
11.3
10.8
10
8.8 8.8
8
0
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 20
Año No Acept R.Identif. Nivel R. Meta Rango
2017 8 74 10.8
2018 9 80 11.3
2019 7 80 8.8 8 12
2020 7 80 8.8 8 12
2021 8 12
2022 8 12
2023 8 12
2024 8 12
2025 8 12
2026 8 12
2027 8 12
2028 8 12
2029 8 12
2030 8 12
2031 8 12
2032 8 12
8. Nivel de Riesgo.
8.8
020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 20

Para disminuir riesgos no aceptables, se tomaron acciones de prevención conforme a los resultados de la Matriz de IPEVR dentro de las cuales de des
de quimicos y riesgos en los laboratorios, se han relizados controles administrativos y se reforzo el trabajo con la Brigada de emergecias, dentro de la
Para diminuir riesgos no aceptables, se han gestado acciones para Divulgar informe de evaluación ambiental a partes interesadas (decano, coordinad
las recomendaciones generadas en la evaluacion ambiental realizada pro la arl sura, realizar seguimientos.
*se dio aplicación al sistema de vigilancia epidemiologica del riesgo quimico dentro del cual se realizan evaluacuones medicas periodicas, crean perfil
fichas de segurdiad de quimicos utilizados en el laboratorio.
* Se tiene en proyección implementar el programa de Seguridad Vial para controlar dicho riesgo, que surge como nuevo en la matriz del 2018, así mis
casos de esta indole se presentan en los desplazamiento es decir por fuera de las instalaciones del TdeA.
*Gestion para la formación y preparación en trabajo seguro en alturas para 6 empleados del TdeA del área de Planeación y Servicios Generales. se pre
Para diminuir riesgos no aceptables, se han ejecutado inspecciones de seguridad locativas, visitas para evaluación de puestos de trabajo, campañas d
colaboradores a las actividades de pausas activas, recreativas, culturales y deportivas.
*se dio aplicación al sistema de vigilancia epidemiologica del riesgo quimico dentro del cual se realizan evaluacuones medicas periodicas, insepccione
segurdiad de quimicos utilizados en el laboratorio.
* Se tiene en proyección implementar el programa de Seguridad Vial para controlar dicho riesgo, que surge como nuevo en la matriz del 2018, así mis
casos de esta indole se presentan en los desplazamiento es decir por fuera de las instalaciones del TdeA, para lo cual se capactiará al personal del SST
*Sigue pendite la formacion del personal para trabajo seguro en alturas toda vez que en las fechas que se presentó el curso de formación los colabora
3 empleados y 3 en administrativos.
Riesgos no aceptables: Locativo:Pisos (Irregularidades, deslizantes, con desnivel), escaleras, desplazamiento zonas comunes.
"Exposicion a agentes biologicos como virus SARS-CoV-2 Contacto por Transmisión por vía aérea , contacto con personas y objetos contaminados.
Contacto directo e indirecto con personas infectadas en ambientes de trabajo, aulas de clase, baños, cafetería, auditorios, oficinas, instalaciones locati
Contacto con objetos, ropa, accesorios y superficies contaminadas, entre otros.
Contacto estrecho, el cual es entre personas que se encuentran en un espacio de 2 metros o menos de distancia, en una habitación o en el área de at
a 15 minutos, o contacto directo con secreciones de un caso probable o confirmado mientras el paciente es considerado infeccioso.
Por microorganismos contenidos que pueden mantenerse en suspensión en el aire durante periodos prolongados y son capaces de viajar impulsadas
"Fluidos: Contacto con fluidos corporales (sangre, saliva, elementos cortopunzantes contaminados, etc) Contacto con pacientes infectados con virus
"Exposicion a agentes biologicos como virus SARS-CoV-2 Contacto por Transmisión por vía aérea , contacto con personas y objetos contaminados.
Contacto directo e indirecto con personas infectadas en ambientes de trabajo, aulas de clase, baños, cafetería, auditorios, oficinas, instalaciones locati
Contacto con objetos, ropa, accesorios y superficies contaminadas, entre otros.
Contacto estrecho, el cual es entre personas que se encuentran en un espacio de 2 metros o menos de distancia, en una habitación o en el área de at
a 15 minutos."
Transito: Movilización peatonal durante traslado al interior de la institución en los parqueaderos (Tránsito vehicular) y Transporte de personas, duran
etc) "Público: (robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc.) Robo secuestro, asesinato, durante traslado diferentes áreas de la ciudad (g
"Tecnológico ( explosión, fuga, derrame, incendio) Almacenamiento de insumo o materia prima de material combustible, instalaciones eléctricas, ma
ACCIONES DE INTERVENCION : Campañas de promocion y prevención, capacitación, infograficos, control y monitoreo telefónico, entre otras actividad
30 2031 2032
do en los laboratorios, un trabajo de matriz

rrame en uno de los laboratorios.
abajo que lleve a la institución a cumplir con
ones en el riesgo, etc. +divulgar y pulbicar
el riesgo publico, pues la mayoria de los
e ha convocado a la participación de los
go, etc. +divulgar y pulbicar fichas de
el riesgo publico, pues la mayoria de los
para el 2020 se formen como coordinadores

mado o probable, durante un tiempo mayor
es que las gotas."
mado o probable, durante un tiempo mayor
(gobernación, otras sedes de la institución,

, etc)."
vidades realizadas por medios electrónicos.

GESTIÓN DE LA S
Regresar
100 100.0
9. Cumplimie
95
Porcentaje
92.3
90
86.3
85
83.7 83.3
80 80.0
75
70
65
61.5
60
55
50
2018-I 2018-II 2018-III 2019-I 2019-II 2019-III 2020-I 20
Cuatrim. Acc. Planif Acc.Cumpl. %Cumpl. Meta Rango
2018-I 51 44 86.3 90 80
2018-II 43 36 83.7 90 80
2018-III 40 32 80.0 90 80
2019-I 24 20 83.3 90 80
2019-II 15 15 100.0 90 80
2019-III 13 12 92.3 90 80
2020-I 26 16 61.5 90 80
2020-II 27 19 70.4 90 80
2020-III 20 20 100.0 90 80
2021-I 90 80
2021-II 90 80
2021-III 90 80
2022-I 90 80
2023-II 90 80
2023-III 90 80
2024-I 90 80
2024-II 90 80
2024-III 90 80
2025-I 90 80
2025-II 90 80
2025-III 90 80
100.0
9. Cumplimiento al Plan de 100.0
Trabajo.
92.3
83.3
70.4
61.5
19-I 2019-II 2019-III 2020-I 2020-II 2020-III 2021-I 2021-II 2021-

Para el inicio del periodo se contó con el apoyo de un tecnico en SST, cuyo apoyo facilitó el avance en gestiones operativas del mismo
Se presenta la salida de uno de los integrantes del equipo y esto conlleva a que algunas de las actividades operativas no se ejecuten en los momentos
planeación del año 2019
No se logran llevar a cabo todas las actividades programadas, de manera específica las acciones mas operativas para poder dar cumplimiento a las ge
áreas.
Se han ejecutado algunas acciones, pero otras estan en diseño y ejecución por fechas programadas entre los meses de mayo a julio, así mismo se esta
Se realizan diferentes actividades para la prevención riesgo químico entre ellas, la formación de uno de los colaborares y un grupo de estudiantes en p
la ARL, se actualiza la base de datos y se diseña y publica una campaña preventiva para el cuidado de la voz. En cuanto a las actividades preventivas e
de vida y trabajo saludable con actividades diversas según las preferencias de los colaboradores que aprovechan estos beneficios. Se caracteriza la ac
Se realiza el análisis indicadores del sistema segundo semestre, donde tiene en cuenta verificar acciones demejora conforme resultado de inspeccion
Se ejecuta la campaña de Orden y Aseo con apoyo de la ARL y Comfenalco.
Documentado el resultado accionesde intervención, dejando registro de todas las acciones tomadas.
Se inicia el periodo de ejecución del plan de acción el 17 de enero, cumpliento al 94% las actividades planeadas hasta el mes de febrero, en marzo de
ejecutarlas toda vez que se presenta el aislamiento preventivo por COVID 19 de parte de las directivas institucionales, actividad que luego se extendió
Se da continuidad al plan de trabjao con algunas de las actividades programadas modificadas, de preseciales a virtuales, sigue pendiente la resolución
Se da continuidad al plan de trabjao con algunas de las actividades programadas modificadas, de preseciales a virtuales, se actualiza y publica la politi
3-II 2023-III 2024-I
el III cuatrimestre o en su defecto para la
querimientos específicos de diferentes
uisición de los recusos
Respecto al cuidado de la voz, con apoyo de

ausas activas y el fortalecimiento de estilos
de trabajocon su respectivo seguimiento.
gran ejecutar 4 las demás no es posible

erno Nacional.
nvocatoria para la nueva conformación de
nteresadas. La convocatoria para la nuev

GESTIÓN DE L
Regresar
100
10. Cober
90
Porcentaje
80
70
66.7
60
50
46.8
40 41.0
32.3
30
24.9
20
10 11.3
0
2018-I 2018-II 2019-I 2019-II 2020-I 2020-II
Semestre Act. Progr Pers.Cub. Pers. Objet Participantes %Cobert Meta Rango
2018-I 136 800 1850 758 41.0 60 30
2018-II 97 750 1810 450 24.9 60 30
2019-I 24 850 1758 822 46.8 60 30
2019-II 20 1613 300 200 66.7 60 30
2020-I 16 1082 1082 350 32.3 60 30
2020-II 20 1330 1330 150 11.3 60 30
2021-I 60 30
2021-II 60 30
2022-I 60 30
2022-II 60 30
2023-I 60 30
2023-II 60 30
2024-I 60 30
2024-II 60 30
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. Cobertura de las Acciones de SST.
32.3
11.3
2020-I 2020-II 2021-I 2021-II 2022-I 2022-II 2023-I

Las actividades incluyen las intervenciones de todos los riesgos (Osteomuscular, psicosocial,) así mismo la inducción reinducción, inspecciones de pue
Estilos de Vida y trabajo Saludable (Bile, Yoga, Natación, pintura).
Cabe destacar que la poblacion base son los colaboradores de planta, carrera y tiempo completo, y cuando hay docnetes de cátedrá estos se conviert
extensivas a esta población aunque en su mayoria no hacen uso de él, por consiguiente la población que se presenta en cobertura hacer referencia a
promedio de 400 colaboradores cubiertos
Se incluye así mismo a los docente de cátedra que hacen parte de la Inducción y Reinducción en cada semestre.
Para el semestre 2 no se realizaron actividades de Estilis de vida y trabajo saludable.
Se han venido realizando un serie de actividades que incluyen (Riesgo psicosocial y clima laboral, prevención osteomuscular, pausas activas, estilos d
caidas).
caidas).
caidas), que busan impactar al 100% de la población sin embargo no todos los colaboradores dentro de los cuales se incluyen contratistas, docentes d
participan de las actividades tales como: Gymnacio, formacion y capacitación, pausas activas entre otras.
caidas), que busan impactar al 100% de la población sin embargo no todos los colaboradores dentro de los cuales se incluyen contratistas, docentes d
participan de las actividades tales como: Gymnacio, formacion y capacitación, pausas activas entre otras.
2024-I 2024-II
ctivas acciones de mejora, las activiades de
ir, por lo cual las acciones se hacen

contratistas siendo en este caso un
o químico, cuidado de la voz, prevención

en practica y empleados de planta

en practica y empleados de planta
GESTIÓN DE LA
Regresar
100
11. Ges
90
Porcentaje
80
70
60
56.3
50 50.0
43.8
40
35.0 35.0
30 31.3
25.0
20
10
5.4
0
2017-IV 2018-I 2018-II 2018-III 2018-IV 2019-I 2019-II 2019-III
Trimestre R.Identif R.Interven. %Gest.R Meta Rango
2017-IV 74 4 5.4 75 50
2018-I 80 20 25.0 75 50
2018-II 80 35 43.8 75 50
2018-III 80 25 31.3 75 50
2018-IV 80 28 35.0 75 50
2019-I 80 28 35.0 75 50
2019-II 80 45 56.3 75 50
2019-III 80 40 50.0 75 50
2019-IV 80 45 56.3 75 50
2020-I 25 23 92.0 75 50
2020-II 30 20 66.7 75 50
2020-III 10 10 100.0 75 50
2020-IV 10 10 100.0 75 50
2021-I 75 50
2021-II 75 50
2021-III 75 50
2021-IV 75 50
11. Gestión del Riesgo. 100.0
92.0
66.7
56.3 56.3
50.0
35.0 35.0
3
2018-IV 2019-I 2019-II 2019-III 2019-IV 2020-I 2020-II 2020-III 202

Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES y SE APLICAN MEDIDAS PREVENTIVAS A LOS DEMAS RIESGOS IDENTIFICADOS
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES y SE APLICAN MEDIDAS PREVENTIVAS A LOS DEMAS RIESGOS IDENTIFICADOS dentro de los cuales se desta
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES (eliminacion de condiciones inseguiras, cambios de sillas defectuosas, instalacion de señales preventivas et
IDENTIFICADOS dentro de los cuales se destaca, riesgo químico, alturas y osteomuscular. Con temas como formación, capacitación y campañas de pre
y las actividades de estilos de vida y trabajo saludable.
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES (eliminacion de condiciones inseguiras, instalacion de señales preventivas etc) y SE APLICAN MEDIDAS PRE
IDENTIFICADOS dentro de los cuales se destaca, las campañas de prevención, la inducción y capacitación a Docentes, empleados y contratistas, asi mi
ciencias forenses.
Se realzia un trabajo fuerte en estilos de vida y trabajo saludable, con entrenamiento a un grupo de empleados quienes como meta se trasaron la red
del bloque 2, verificando el cumplimiento en campo de las buenas practivas preventivas.
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES (control de condiciones inseguras con señales y adecuación de proccedimientos (laboratorios y vivero) y S
IDENTIFICADOS dentro de los cuales se destaca, suministro de reposapies, y trabajo con pausas activas en el puesto de trabajo
Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES con apoyo de Compras, servicios generales y otras dependencias, según el tipo de riesgo, dentro de las acc
ergonómicas, actividades de pausas activas en el puesto de trabajo, información y comunicación (gestión del cambio).
"Se intervienen los riesgos NO ACEPTABLES con apoyo de Compras, servicios generales y otras dependencias, según el tipo de riesgo, dentro de las ac
Se ajusta la matriz de peligros al riesgo COVID-19 y los riesgos asociados a las condiciones inseguras por el trabajo en casa, se implementan las medid
Se ajusta la matriz de peligros al riesgo COVID-19 y los riesgos asociados a las condiciones inseguras por el trabajo en casa, se implementan las medid
21-II 2021-III 2021-IV
uscular.
VAS A LOS DEMAS RIESGOS

s entre otros,
ecialmente de la facultad de derecho y
relizaron visitas no programadas a la obra
LOS DEMAS RIESGOS
stro de reposapies, cambio de sillas
dos de quipos y sillas para las casas de los co
o con 0 casos de empñeados COVID-19 positi

o con 0 casos de empñeados COVID-19 positi
GESTIÓN DE LA SEGUR
Regresar
100
12. Cumplimiento de Estándares M
96.0
90
Porcentaje
82.5
80
73.0
70
60
50
40
30 31.5
20
10
0
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
Año %Cumpl. Meta Rango
2017 31.5 100 86
2018 73.0 100 86
2019 82.5 100 86
2020 96.0 100 86
2021 100 86
2022 100 86
2023 100 86
2024 100 86
2025 100 86
2026 100 86
2027 100 86
2028 100 86
2029 100 86
2030 100 86
2031 100 86
2032 100 86
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
12. Cumplimiento de Estándares Mínimo. (Anexo Técnico)

96.0
82.5
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Para el año2017, surgen nuevos lineamientos de evalución para los SG-SST como es la Resolución 1111/2017, la cual es específica y exige ademas de
Por tanto para la fecha en que incia su aplicación el resultado no es favorable pese a las acciones implementadas y ejecutadas en temas de prevenció
Para el año2018, se realzia autoevalución en coordinación con la ARL, con un resultado de informe de 56.3 por ausencia de evidencias verificables al m
cuenta de una vaircion mucho mas significativa. Se rquiere para la proxima autoevaluación tener las evidencias en la dependencia del SG-SST.
Por confirmar este resultado con el informe por parte de la asesora externa de la ARL, pues con motivo del paro de estudiantes en las fechas program
trimestre del 2020, por consiguiente el resultado presentado se relacioan con el auto seguimiento a las acciones de implementación y cumplimiento,
Para el mes de febrero se realiza una autoevalución actual del sistema, arrojando como resultado un incemento en su porcentaje de implementación
sistema en cumplimiento a la normatividad actual vigente aplicable a la empresa conforme a lo dispuesto en la Resolución 0312/2019, se propone au
oportuna para dar continuidad en la mejora continua del sistema al año 2021.
2030 2031 2032
de ejecución y seguimiento a las mismas.
al recolectar evidencias del SG-SST este da
e posterga el informe para el primer

spuesto en las 0312/2019.
aolicables a los objetivos generales del

e a fin de cerrar año con información

TIGestindela Segury Saludenel TR GSS

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TABLERO

Enfermedades Labor. Ver Resultado igual o superior a la meta.

Enfermedades Laborales Ver Resultado entre la meta y el rango de gestión.

0 0.00 0.00 0.00

feb 1 1650 0.06 0.1 0.2

mar 0 1650 0.00 0.1 0.2

may 2 1492 0.13 0.1 0.2

jun 1 1492 0.07 0.1 0.2

jul 0 450 0.00 0.1 0.2

sep 4 1492 0.27 0.1 0.2

oct 5 1492 0.34 0.1 0.2

feb 1 1082 0.09 0.1 0.2

mar 1 1082 0.09 0.1 0.2

abr 0 1194 0.00 0.1 0.2

oct 1 1132 0.09 0.1 0.2

nov 0 1330 0.00 0.1 0.2

Jan-21 0.00 0.1 0.2

1. Tasa de Frecuencia de Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

or causa de AT y la que más número de días

1. Se cambia el "índice de frecuencia" por la TASA FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD

4. El indicador no es una proporción o porcentaje. Es una tasa por tanto la unidad

da desde su propia altura y el otro

Se intervino este evento con

ron contratistas de la institución

s y caídas al mismo nivel. Se

por el lugar.; como medidas

eventualmente ingresando a las inst

l carro con los cuales se golpea la

asa mes a mes por requisito legal

asa por tanto la unidad no es %

ndicador los trabajador contratistas

2019-I 112 12 10.7 3 5

2019-II 1650 54 3.3 3 5

2020-I 1082 0 0.0 3 5

2. Índice de Severidad Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)

mes de febrero se presentó prorroga de

ntes laborales que generaron 54 días de

; es importante destacar que la mayoría de

3. Mortalidad por Accid

0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

3. Mortalidad por Accidentalidad. (Fuente: ARL SURA)

0 0.0 0.0 0.0 0.0

4. Tasa de Prevalencia de las Enfermedades Laborales.

2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028

No se han presentado casos de enfermedad laboral.

0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

5. Tasa de Incidencia de las Enfermedades Laborales.

Feb 25 8 1082 44 176.000

7. Índice de Ausentismo Laboral.

Nota en estos son solo días

igestivo (gastroenteritis viral), siendo las

n en total 44 dias de icapacidad por enferm

as de incapacidad, todos por enfermedad com

020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 20

do en los laboratorios, un trabajo de matriz

abajo que lleve a la institución a cumplir con

ones en el riesgo, etc. +divulgar y pulbicar

el riesgo publico, pues la mayoria de los

e ha convocado a la participación de los

go, etc. +divulgar y pulbicar fichas de

el riesgo publico, pues la mayoria de los

para el 2020 se formen como coordinadores