División de Capacitación

¿Qué es? La Organización Internacional del Trabajo -OIT-

Define el acoso laboral como la acción verbal o psicológica de índole
sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en
conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una
LAROBAL OSOCA

víctima, la humilla, ofende o amedrenta.

Comportamientos más frecuentes

Rebajar a la persona
Es un problema asignándole trabajos por
Asignar plazos de

que afecta a ejecución o cargas de

debajo de su capacidad
hombres y profesional.
trabajo irrazonables.

mujeres.

Ejercer contra la persona una

Asignar trabajos sin
presión indebida o injusta
valor o utilidad alguna.
para realizar su trabajo.

Dramatizar de manera
Menospreciar o
injustificada errores
perjudicar al personal .
Puede ser ejercido por pequeños o

quienes ostentan intrascendentes.

cargos de jefatura,
por quienes tienen un
rango laboral similar Evaluar el trabajo de la

a la persona persona de manera

hostigada o por desigual.

ambos.
Fuente: Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: Una cuestión de principios
Acoso Laboral hacia las mujeres. OIT, Sala Segunda de Costa Rica, Resolución 2005-0655.