Ciudad de México a 07 de Julio de 2022.

Estimada

Derivado de la consulta que nos realiza en base a “Los Sueldos Convenidos”, concepto que es punto
de revisión de la STPS en su visita del próximo viernes 08 de julio, con gusto le hacemos llegar nuestras
apreciaciones en este tema.

Al decretarse la "emergencia sanitaria por fuerza mayor" por el Covid-19 en el año 2020, algunas
empresas tuvieron que parar actividades en los centros de trabajo para prevenir contagios

Al declararse oficialmente la emergencia sanitaria por el coronavirus (Covid-19), el gobierno federal

ordenó por un mes la suspensión de las actividades no esenciales en los diferentes niveles de
gobierno, empresas y asociaciones civiles a lo largo del país.

El texto mencionaba lo siguiente:

“Se ordena la suspensión inmediata, del 30 de marzo al 30 de abril 2020,   de actividades no esenciales
en los sectores público, privado y social, con la finalidad de mitigar la dispersión y transmisión del virus
SARS-CoV-2 en la comunidad, para disminuir la carga de enfermedad, sus complicaciones y muerte por
Covid-19 en la población residente en el territorio nacional”, expresó la noche de este lunes Hugo López-
Gatell Ramírez, subsecretario de  Prevención y Promoción de la Salud.

Bajo este comunicado, a muchos patrones en México les surgió la duda de si debían pagar o no sueldo a
los trabajadores basados en los articulos 42 Bis y 429 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las
labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de
contingencia sanitaria.

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará
obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo
general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
En este entendido el Gobierno de México a través de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social salió al
paso de las inquietudes que generó la declaración de “emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor”
por el coronavirus (Codiv-19) y aclaró que esuvo en manos de las autoridades laborales definir las  bases
para calcular el salario que debieron recibir los trabajadores por abril 2020.

Además, advirtió que todavía no es aplicable el mecanismo de contingencia sanitaria que contempla la

Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los empresarios no pudieron enviar a sus trabajadores a casa
por la emergencia a cambio de una indemnización de un salario mínimo.

“De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y en el entendido de que la autoridad sanitaria declaró una
emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, no hay fundamente legal para separar a los
trabajadores o para dejar de pagar salarios. Tampoco fue aplicable el criterio del pago únicamente de
salario mínimo, la obligación general debe ser pagar el salario íntegro”, dijo Luisa María Alcalde Luján,
titular de la STPS.

Sin embargo, y ante las diferentes dinámicas de cada sector empresarial, la STPS recomendó a los
patrones, sindicatos y trabajadores entablar conversaciones para definir mutuamente las medidas que
permitan conservar las fuentes de empleo ante las crisis desatada por el nuevo coronavirus.

El anuncio generó dudas en materia laboral tanto para los empleados como para los patrones en torno a
si la emergencia declarada era el mecanismo de “contingencia sanitaria” que marca los artículos 42 Bis,
427 (fracción VII) y 429 (fracción IV) de la LFT para suspender temporalmente las relaciones de trabajo y
dejar de pagar los sueldos a los empleados y, a cambio, otorgar una indemnización de un salario mínimo
a los trabajadores.

En ese sentido, la STPS aclaró que el fundamento legal del anuncio se basa en los artículos 429 y 430
de la LFT que  otorga la posibilidad de que los patrones puedan suspender las relaciones por causa de
fuerza mayor, pero el monto de la indemnización que recibirán los trabajadores, cuando sea el caso, será
fijado por la autoridad, con el máximo de un mes de percepciones con tal de mantener la fuente de
Trabajo,.

*** Una de esas medidas fueron los Salarios Convenidos, ósea, los salarios que entre el Patrón y la
Base laboral acordaron se pagarían por ese periodo mensual.

SI su compañía como revisamos no hizo pago de Salarios Convenidos, solo mencionar que se pagó el
salario íntegro ya que los trabajadores desempeñaron sus servicios de manera normal en Home Office y
mostrar esta consulta para dejar claro que ese punto no debe exhibirse en la visita de la STPS.

Saludos