Denominación de la propuesta: “Habilidades del profesional de RR.

HH en
el mundo actual”.
Profesor/a: Cristian Miranda
Duración: 6 semanas
Año: 2023.

Fundamentación:

El área de Recursos Humanos es una de las más importantes en cualquier

organización. Los profesionales que trabajan en esta área deben poseer una
amplia gama de habilidades para poder realizar su trabajo de manera efectiva.
Estas habilidades van desde la gestión del talento hasta la gestión del cambio,
y son fundamentales para el éxito de cualquier empresa.

Objetivos:

General:
Mejorar las habilidades y competencias de los profesionales de Recursos
Humanos para enfrentar los desafíos y oportunidades que presenta el entorno
actual de negocios y el mercado laboral.

Específicos:
 Comprender el entorno empresarial y laboral actual: proporcionar una
visión general del entorno empresarial y laboral actual, incluyendo las
tendencias y cambios más recientes. Se debe analizar cómo estos
cambios impactan la gestión de recursos humanos y la forma en que los
profesionales de RR.HH. pueden adaptarse a ellos.

 Mejorar las habilidades de liderazgo: Los profesionales de RR.HH.

deben ser líderes y guías para los demás empleados de la organización.
El taller debe ayudar a mejorar las habilidades de liderazgo de los
profesionales de RR.HH. para que puedan dirigir a los empleados hacia
el éxito.
  Desarrollar habilidades en la gestión del talento: La gestión del talento
es uno de los aspectos más importantes de los recursos humanos. Los
profesionales de RR.HH. deben saber cómo identificar, atraer,
desarrollar y retener el talento en su organización.

 Mejorar la capacidad de comunicación: La comunicación efectiva es

esencial en la gestión de recursos humanos. Los profesionales de
RR.HH. deben ser capaces de comunicarse de manera clara y efectiva
con los empleados y gerentes de la organización.

 Desarrollar habilidades en la gestión del cambio: En el mundo

empresarial actual, el cambio es constante. Los profesionales de
RR.HH. deben saber cómo gestionar el cambio de manera efectiva para
mantener a la organización en el camino del éxito. El taller debe ayudar
a desarrollar estas habilidades.

 Fomentar la innovación y la creatividad: Los profesionales de RR.HH.

deben ser innovadores y creativos para encontrar soluciones a los
desafíos de recursos humanos.

Destinatarios: Comunidad CENT 11 y comunidad en general.

Contenidos:
 Habilidades de comunicación y escucha activa:

 Comunicación efectiva.

 Escucha activa.

 Feedback constructivo.
  Gestión del talento:

 Selección de personal.

 Desarrollo de habilidades.

 Evaluación del desempeño.

 Gestión del cambio:

 Identificación y análisis del cambio.

 Planificación y ejecución del cambio.

 Comunicación y seguimiento.

 Resolución de conflictos.

 Identificación y análisis de conflictos.

 Estrategias de resolución de conflictos.

 Negociación y mediación.

 Diversidad e inclusión:

 Por qué la diversidad e inclusión son importantes para la productividad y

el éxito empresarial

 Cómo crear un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los

empleados

Bibliografía:
 Carlos J. van-der Hofstadt Román. (2022). “El libro de las habilidades de
comunicación”.
 Mariano Sigman. (2022). “El poder de las palabras”.
 Idalberto Chiavenato. (2009). "Gestión del talento humano".
 Rosabeth Moss Kanter. Harvard Bussiness Review. (2012). “Ten
Reasons People Resist Change”
  Wall, J. A., & Callister, R. R. (2018). Conflict and its resolution in the
changing world of work. Reporte de la Organización Internacional del
Trabajo (ILO).
 Deborah France-Massin., Manuela Tomei. (2022). Transformar las
empresas mediante la diversidad y la inclusión. Reporte de la
Organización Internacional del Trabajo (ILO).

Evaluación:
Se llevará a cabo en la última jornada una actividad integradora. Se dividirá a
los alumnos en grupos, desarrollaran un debate interno respecto a la situación
planteada de una empresa ficticia. Al finalizar el tiempo otorgado cada grupo
compartirá la resolución definida con su fundamentación correspondiente

Condiciones para la acreditación:

Se requerirá el 80% de asistencia y participación activa aportando ideas,
opiniones, argumentos en el debate de la actividad final.

Datos generales:
El taller se desarrollará a través de seis encuentros de 3 horas cada uno, con
una combinación de presentaciones magistrales, discusión en grupo y
actividades prácticas.