Anexo de Confidencialidad - No Divulgación de Aumentos Salariales a Cargos Gerenciales

Definición: La presente cláusula de confidencialidad tiene como objetivo principal salvaguardar y

proteger la información confidencial relacionada con los aumentos salariales que se otorgan cada 6
meses a los cargos gerenciales dentro de la empresa. Se establece que el porcentaje de aumento
salarial no debe ser divulgado sin el consentimiento expreso de la alta dirección. Esta cláusula de
confidencialidad estará en vigencia durante todo el periodo que dure el contrato con nuestra
empresa y adicional si el trabajador deja de prestar servicios, tendrá duración 1 año a partir de la
fecha de firma del finiquito.

Clausulas:

1- Confidencialidad Absoluta: El receptor de la información se compromete a mantener en

estricta confidencialidad los detalles y el porcentaje de aumento salarial otorgado a los
cargos gerenciales. Esto incluye, pero no se limita a, la información relacionada con el
monto, porcentaje o cualquier otro detalle que revele la magnitud del aumento salarial.

2- Restricción de Divulgación: El receptor de la información se compromete a no divulgar

ningún detalle específico sobre los aumentos salariales a los cargos gerenciales a ninguna
persona o entidad, a menos que exista un consentimiento previo y por escrito de la alta
dirección de la empresa.

3- Uso Restringido: El receptor de la información utilizará la información relacionada con los

aumentos salariales únicamente para fines internos y autorizados. No se permitirá ningún
uso adicional o no autorizado de dicha información sin el consentimiento expreso de la
parte emisora.

4- Vigencia: Esta cláusula de confidencialidad estará vigente durante [X] años a partir de la
fecha de firma del acuerdo principal. Después de este período, ambas partes podrán
acordar su renovación o terminación por escrito.

5- Protección de la Información: El receptor de la información se compromete a tomar todas

las medidas razonables para proteger y mantener la confidencialidad de los detalles y el
porcentaje de aumento salarial otorgado a los cargos gerenciales. Esto incluye, pero no se
limita a, implementar medidas de seguridad adecuadas para prevenir el acceso no
autorizado, el robo o la divulgación accidental de dicha información.

Sanciones:

1- Incumplimiento de la cláusula de confidencialidad: En caso de que el receptor de

la información no cumpla con las obligaciones de confidencialidad establecidas en este
Anexo de Confidencialidad - No Divulgación de Aumentos Salariales a Cargos Gerenciales,
se aplicarán las siguientes sanciones:
 a) Amonestación verbal: En caso de una primera infracción leve, el receptor recibirá una
amonestación verbal por parte de la alta dirección de la empresa, donde se le
recordarán sus obligaciones de confidencialidad.

b) Amonestación escrita: En caso de una segunda infracción o de una primera infracción

grave, el receptor recibirá una amonestación por escrito, donde se dejará constancia
del incumplimiento de la cláusula de confidencialidad y se advertirá sobre las
consecuencias adicionales en caso de reincidencia.

c) Suspensión temporal: En caso de reincidencia o incumplimientos graves reiterados, el

receptor podrá ser suspendido temporalmente de sus funciones y de acceso a la
información confidencial relacionada con los aumentos salariales. La duración de la
suspensión será determinada por la alta dirección de la empresa.

d) Terminación del contrato: En caso de incumplimiento grave y reiterado de la cláusula

de confidencialidad, la empresa se reserva el derecho de dar por terminado el contrato
laboral con el receptor de la información, sin perjuicio de las acciones legales que
puedan corresponder.

2- Uso no autorizado de la información: Si el receptor de la información utiliza la

información relacionada con los aumentos salariales para fines no autorizados o sin el
consentimiento expreso de la parte emisora, se aplicarán las siguientes sanciones:

a) Restitución de daños y perjuicios: El receptor será responsable de restituir cualquier

daño económico o perjuicio ocasionado a la empresa como consecuencia del uso no
autorizado de la información.

b) Acciones legales: La empresa se reserva el derecho de emprender acciones legales

contra el receptor para reclamar daños y perjuicios adicionales, así como para buscar
medidas cautelares o cualquier otra acción legal que corresponda.

Excepciones:

Cumplimiento Legal: El receptor de la información podrá divulgar los detalles y el porcentaje de

aumento salarial si así lo exige la ley, una orden judicial o una autoridad competente. No obstante,
el receptor deberá notificar inmediatamente a la parte emisora sobre dicha solicitud de
divulgación, a menos que se prohíba por ley.

Consentimiento por Escrito: El receptor de la información podrá revelar los detalles y el porcentaje
de aumento salarial si cuenta con el consentimiento previo y por escrito de la alta dirección de la
empresa. Cualquier divulgación realizada con base en este consentimiento deberá estar limitada a
los fines establecidos en dicho consentimiento.