NORMATIVIDAD Y
OBLIGACIONES LABORALES
CONCEPTO
Conjunto de normas por las cuales
se regula la relación laboral
entre empleadores y empleados
en todo el territorio. Esto
incluye las relaciones individuales
y las colectivas.
TRABAJO OCASIONAL
También conocido como trabajo
ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades
normales del empleador.
TRABAJO
Se entiende como toda actividad
CODIGO SUSTANTIVO DEL humana libre, ya sea material o
TRABAJO (CST) intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un Quien presta el servicio.
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

 TIPOS DE CONTRATO

CONTRATISTA
EMPLEADOR
INDEPENDIENTE
Quien recibe el servicio y
remunera, y, la remuneración,
Prestación de servicios. Art.
cualquiera que sea la forma o
1495 código civil.
salario

CONTRATO LABORAL

POR SU DURACIÓN POR SU FORMA

Termino fijo Verbales
Tiempo indefinido Escritos
Por obra o labor
Ocasional, accidental
o transitorio
De aprendizaje


SG-SST OBLIGACION DEL EMPLEADOR O
Ley 100 de 1993
Ley 1751 de 2015
Dec.780 de 2016
Dec.064 de 2020
Res.768 de 2018
Cesantías
Subsidio familiar (Art. 343 del
CST)
SGRL
Ley 100 de 1993
de 2018
Ley 1562 de 2012
Dec.1295 de 1994
Dec. 1072 de 2015
Dec.780 de 2016
remuneración y realizar los pagos
Dec. 2058 de 2018
NORMATIVIVDAD DE
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATANTE SGP
Según lo establecido en el Ley 100 de 1993
Artículo 22, el empleador Art. 10
será responsable
del pago de su aporte y
del aporte de los
trabajadores a su servicio.
OBLIGACIONES LABORALES
SGRL Según lo establecido en la Ley 100 de 1993
con el objetivo de proporcionar la cobertura al
Res.3310
sistema
de salud, pensión y riesgos profesionales, todo
Res. 2389 de 2019 empleador debe inscribir a sus trabajadores al
Res. 2945 de 2019 sistema,
independientemente de la forma de
correspondientes al sistema.


SEGURIDAD SOCIAL
Todo empleador debe
inscribir a sus trabajadores
al Sistema de Seguridad
del salario mensual del
Social integral
RIESGO LABORAL
La totalidad del aporte es
responsabilidad del empleador y su
monto depende del grado de riesgo
laboral generado en la actividad de la
empresa que no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, de la base
de cotización de los trabajadores a
cargo del respectivo empleador.
AFILIACION AL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
SALUD
La contribución a la salud es
del 12,5% del salario mensual
del empleado, del cual al
empleador le corresponde el
8,5% y al trabajador el 4%
VACACIONES
Son un descanso remunerado
que paga el empleador al
trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por
cada año de servicio.
PENSIÓN
La contribución a cualquiera
del régimen de prima media
con prestación definida o el de
Ahorro Individual es del 16 %
empleado, del cual al
empleador le corresponde el
12% y al trabajador el 4%.
PRIMA DE SERVICIOS
Esta prima es equivalente a
medio salario por semestre
laborado o proporcional por
fracción. Esta prestación se
paga en la última quincena de
junio y los primeros veinte días
de diciembre o a la terminación
del contrato de trabajo.
AUXILIO DE CESANTÍAS
Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la
terminación del contrato de trabajo. Cada
año se liquidan las cesantías el último día
del año (31 de diciembre) y las depositan a
Vigente (SMLMV), deberá recibir de su
más tardar el siguiente año (14 de febrero),
al Fondo de Pensiones y Cesantías que
corresponda a cada trabajador.
SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse
en una Caja de Compensación
Familiar, otorgando al trabajador el
derecho a obtener subsidios en
efectivo para sus hijos menores de
edad, así como servicios de
capacitación, vivienda y recreación.
INTERÉS DE CESANTÍA
Cada año en el mes de enero, el empleador
debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del
12% anual, calculado sobre las cesantías
del último año
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen
hasta 2 SMLMV tienen derecho al
pago del auxilio de transporte fijado
por el Gobierno Nacional, que para el
presente año 2022 corresponde a
($117.172).
DOTACIÓN DE CALZADO Y
ROPA DE LABOR
Acorde con la labor desempeñada, todo
empleado con contrato a término indefinido
que devengue una suma mensual igual o
inferior a 2 Salarios Mínimo Legal Mensual
empleador, cada 4 meses, un par de zapatos
y un vestido de trabajo.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Es una licencia remunerada, la cual
busca que la madre tenga un
descanso adecuado durante los días
previos al parto y posteriores a él