2) Ética, Política e Sociedade

Como motivar os funcionários (além do reconhecimento financeiro)?

Como contribuir para a felicidade dos seus colaboradores?

Saber como motivar funcionários é essencial para que a empresa possa utilizar
as estratégias certas para estimular seu alto desempenho e satisfação no
trabalho.

Vamos começar conversando com os colaboradores que no momento não

podemos aumentar o salário porque a empresa está passando por um
momento difícil, mas que vamos unir para erguer a empresa todos juntos para
futuramente sim haver um aumento, e que vamos ter muitas melhorias. Vamos
trabalhar mais com clareza, pois incertezas tira a motivação. Primeiro vamos
fazer um formulário para os colaboradores preencherem, com o propósito de
corrigir falhas proporcionando melhorias, e vamos corrigi-las. Vamos encoraja-
los a assumir responsabilidades, mostrando que a empresa valoriza quando
alguém toma iniciativa de assumir responsabilidades, oferecer desafios,
podemos fazer também uma avaliação de desempenho para identificar o
verdadeiro potencial de cada funcionário, para quando surgir oportunidade eles
crescerem profissionalmente, fazer sempre feedbacks, pois é muito importante
dar o feedback e explicar o que foi aproveitado e justificar o porquê de outras
ideias terem sido preteridas. Eventualmente, premiar as melhores iniciativas
também pode ser bastante eficiente para a motivação das equipes. Vamos criar
um ambiente colaborativo que incentive a participação de todos. Consultar,
pedir opiniões, reunir a equipe para debater. Mostrar ao time que sua opinião é
importante e que a empresa confia neles. Delegar alguns projetos importantes
e acompanhar de perto. Isso não significa que devemos fazer tudo que for dito,
mas mostrar que tudo isso vai ser levado em conta. Vamos promover
treinamentos internos, organizar Happy Hours regularmente, montar uma sala
de descanso, sempre celebrar com eles pequenas conquistas, aumentar sua
autoestima para a diminuição de estresse, estabelecer metas e as incentiva-
las. Boa convivência com os funcionários mostrando que a empresa é a sua
segunda casa, parabenize na frente dos colegas, mas nunca chamar atenção
deles na frente dos colegas, mostrar sempre para eles que todos são iguais
independente do nível do cargo, ressaltar sempre os pontos fortes. O ambiente
de trabalho deve ter condições adequadas, é que os funcionários não se
sentem motivados nem prestigiados quando não tem os materiais para
trabalhar eficientemente, e isso inclui instalações também.

Ref: https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/como-
motivar-seus-funcionarios-maneira-correta/

https://neigrando.wordpress.com/2012/02/20/proposta-de-valor-e-segmento-de-
clientes-quadro-cliente-valor/pe
Felipe tem 25 anos é formado em Engenharia de Produção, mas nunca atual
na área, ele trabalha na empresa da família desde seus 17 anos. Seu pai
resolveu confiar nele, pois a empresa parou de crescer, ele espera que seu
filho use sua competência, conhecimento e visão para ajudar o restaurante a
se erguer, pois o antigo proprietário era acomodado, não investia no ambiente
para moderniza-lo. A antiga empresa tinha muitas falhas, como a estrutura
física que estava acabando com o tempo, a estrutura interna também não
estava boa, pois não havia muitos clientes, faltava investir em um bom sistema
de informática, para a melhoria do trabalho e para que os funcionários terem
mais tempo para fazer outras atividades, não havia existência de um estoque
de mercadorias e imobilizados, não constantes nas declarações de renda e
tampouco nos registros contábeis, não havia rede de internet e wi-fi, o antigo
proprietário não achava importante, mais com a realidade econômica do país, o
qual encontra-se em um momento de transição passando de um sistema
político-econômico de centro/esquerda para o liberal requer tomadas de
decisões as mais acertadas possíveis, sobretudo ao traçar metas de médio e
longo prazo com relação a empréstimos e investimentos. Um bom sistema de
informática e wi-fi seriam bons, pois desde o momento em que acordamos
estamos o tempo todo conectados com os nossos smartphones ligados,
olhando as ultimas novidades de nossos amigos do facebook, vendo vídeos no
youtuber onde toda hora tem anúncios divulgando empresas e indicando
aplicativos, olhando atualizações de notícias no Twitter, vendo fotos no
instagram ou analisando as ultimas recomendações de amigos sobre um
restaurante, estamos conectados o tempo todo.

A empresa fica em um ponto badalado da cidade, frequentado por um público

jovem, mas os clientes além de serem poucos não estavam satisfeitos com o
modelo de negócio da empresa, pois não havia um bom atendimento, não tinha
um cardápio variado, não tinha wi-fi, não havia opção de pagamento, sempre
que ia estava vazio, mas a antiga gestão não se importava com isso muito
menos com os funcionários, que já não estavam mais motivados, por causa da
maneira como estavam sendo tratados, havia muita grosserias, muitas
cobranças indevidas, não tinham nenhum incentivo e nem reconhecimento,
tinha muita rotatividade de funcionários e os funcionários acabaram ficando
desiludidos com a empresa, não tinham mais comprometimento, não atendia o
cliente bem.