NORMATIVA LABORAL

DE LOS CUERPOS
ARMADOS FUERZAS
ARMADAS DE
HONDURAS

Grupo #3
 Introducción
Las Fuerzas Armadas de Honduras son una
Institución Nacional de carácter permanente,
esencialmente profesional, apolítico, obediente y
no deliberante. Su función es defender la
integridad territorial y la soberanía de la
República, mantener la paz, el orden público y el
imperio de la Constitución, los principios de libre
sufragio y la alternabilidad en el ejercicio de la
Presidencia de la República, asimismo, están
comprendidas dentro de lo establecido en la
Constitución Política de la República, en el
Capítulo X.
Contratación
Según el artículo 29 de la Ley de Administración Pública se refiere a las competencias
fundamentales de la Secretaría Nacional de Defensa: “Lo concerniente a la formulación,
coordinación, ejecución y evaluación políticas relacionadas a la defensa nacional: y la
educación y capacitación de las fuerzas armadas de Honduras”.

Seguidamente, el artículo 30 de la Ley de Personal para los Miembros de las FF. AA dice
que: " El ingreso a las FF. AA es voluntario, en caso de guerra o conmoción interna se hace
llamamiento del Presidente de la República y Comandante Gral. de las Fuerzas Armadas".
Requisitos para ingresar:
1. Ser hondureño de nacimiento.
2. Tener edad entre 18 y 22 años cumplidos.
3. Tener una estatura de 1.68 mts. para hombres y 1.65 mts. para mujeres.
4. Aprobar los exámenes de admisión: físico, médico, psicológico, conocimientos generales y polígrafo.
5. Constancia de antecedentes policiales y penales.
6. Ser soltero y haberlo sido, no tener hijos.
7. No tener tatuajes.
8. Presentar resultados de examen toxicológico.
9. Haber finalizado la educación primaria.
10. Estar apto física y mentalmente.
11. Para hombres: no presentar perforaciones en su cuerpo y para las mujeres: no más de una
perforación en cada oreja.
 El personal auxiliar de las FF.AA, está clasificado
dentros de la carrera administrativa militar, la cual se
desarrolla en la estructura orgánica de la institución.
Asimismo, el ingreso del personal auxiliar debe de ser
mediante Acuerdo, también debe de reunir los

Carrera requisitos que exige para el cargo.

La edad máxima en servicio para el personal auxiliar
es de 65 años de edad.

Administrativa La Escala Jerárquica del Personal Auxiliar comprende

Militar las siguiente categorías y grados:

a) Oficiales Auxiliares:
1) Capitán Auxiliar;
2) Teniente Auxiliar; y,
3) Subteniente Auxiliar.
b) Profesionales; y,
c) Técnicos Especialistas
 Es el ejercicio de la profesión castrense, la cual
se fundamenta en:
Disciplina
Conocimientos
Habilidades
Destrezas de la ciencia militar

Carrera Mantenimiento de la paz

El perfil militar se basa en los siguientes factores:

Militar
Formación profesional y técnica
Condición física
Ética
Su formación profesional y técnica está orientada
al arte y ciencia de la guerra para el análisis,
toma de decisiones, conducción del ejercicio del
mando y ejecución de las funciones del área
logística y administrativa.
 Formación Profesional:

Los Se les debe proporcionar formación profesional integral en los

distintos centros de capacitación y formación Y capacitación e
instituciones nacionales o extranjeras para su desempeño dentro de

miembros de
la institución. También se les ofrece un programa de becas.

Nombramiento:

las FF.AA Debe hacerse mediante Acuerdo correspondiente, previo dictamen

emitido por el Estado Mayor Conjunto del cumplimientos de los

constan de:
requisitos del cargo, función o empleo.

Asignación de cargos:
Será en base a la clasificación de los miembros de las FF. AA.
 Jornadas
laborales
Según el artículo 68 de la Ley de
Personal para los Miembros de las FF.
AA, las jornadas laborales dependen
de las necesidades del servicio.
Asimismo, para el personal auxiliar
administrativo la jornada laboral es
de 8 horas diarias, sin exceder las 44
horas a la semana.
 Salario
La estructura salarial de los miembros de las fuerzas armadas está de acuerdo al manual de
clasificación de grados puestos y salarios para el correspondiente cargo.
La estructura salarial de grados y puestos es conforme a la siguiente categoría:
1. Oficiales generales o equivalentes;
2. Directivos: Oficiales superiores o equivalentes;
3. Ejecutivos: Oficiales subalternos, Sub-oficiales superiores, Asesores, consultores,
Profesionales universitarios o sus equivalentes;
4. Técnicos: Sub-oficiales subalternos, Técnicos especialistas, Profesionales De educación
media o sus equivalentes;
5. Técnicos administrativos: Conductores, aseadores, Ayudantes ordenanzas y afines
 Los miembros de las Fuerzas Armadas gozan de
vacaciones anuales remuneradas, entendiéndose
por ello el pago de una bonificación proporcional
al salario que devenga el personal de la
Institución, según la cantidad de días hábiles a
que tengan derecho, de acuerdo a la tabla
siguiente:
Vacaciones 1. Del primero al quinto año, quince (15) días
hábiles;
2. Del sexto al décimo año, veinte (20) días
hábiles;
3. Del décimo primero al décimo quinto año,
veinticinco (25) días hábiles; y,
4. Del décimo sexto año en adelante, treinta
(30) días hábiles.
 Permisos y Licencias

Por otro lado, a los miembros de las Fuerzas Armadas, se les puede conceder permiso para
ausentarse del servicio o empleo hasta por cinco (5) días consecutivos con goce de sueldo, por
causa justificada debidamente calificada (Art. 70, Ley de Personal para los Miembros de las FF.
AA).

Y el personal femenino, gozará de licencia especial por maternidad y lactancia, la cual consistirá
en el periodo pre y post natal de cuarenta y dos (42) días cada uno. Posteriormente, para el
personal, de jornada completa, a una (1) hora diaria de lactancia durante seis (6) meses (Art. 73,
Ley de Personal para los Miembros de las FF. AA).
 Procedimientos Disciplinarios
Administrativos Aplicados
La Disciplina, Ley y Orden; se debe desarrollar y mantener mediante la aplicación de medidas
administrativas y el fuero de guerra a través de:
EN MATERIA ADMINISTRATIVA:
a) Junta de Comandantes;
b) Auditoría Jurídico Militar de las Fuerzas Armadas;
c) Juntas de Investigación Administrativa;
d) Dirección, Departamentos y Secciones de Recursos Humanos; y,
e) Tribunal de Honor.
Asimismo, la Junta de Comandantes como Tribunal Superior de las Fuerzas Armadas, conoce de
los asuntos que sean sometidos a su conocimiento como ser:
1) Las faltas cometidas por los miembros de la Junta de Comandantes y Auditor Jurídico Militar de
las Fuerzas Armadas;
2) Los fallos dictados por los Tribunales de Honor;
3) Las recomendaciones remitidas por la Junta de Investigación Administrativa.

Cuando un miembro de la Junta sea investigado debe excusarse y debe ser sustituido por el
segundo en mando. Por otro lado, los procedimientos que la Junta de Comandantes emplea para
conocer los asuntos de su competencia son: 1 ) De oficio; 2) A instancia del interesado; y, 3) Juntas
de Investigación Administrativa.
 Prescripción
El comandante en jefe de las Fuerzas Armadas durará en sus funciones cinco años y sólo
podrá ser removido de su cargo conforme a las prescripciones de la Constitución de la
República y la presente Ley.
Además, se prohíbe usurpar grados, o usar uniformes, insignias, condecoraciones,
documentos, distintivos y armas que correspondan exclusivamente a las Fuerzas Armadas,
sin tener para ello la debida autorización. La contravención a lo dispuesto será sancionada
conforme a las prescripciones penales correspondientes.

Es necesario mencionar que algunos de los derechos prescriben para los miembros de las
fuerzas armadas son los siguientes: pierden el derecho de portar uniforme, pierden
también el mando, pero no pierden el grado, pierden el sueldo de las fuerzas
armadas y pasan al plan de pensión de IPM.
 Faltas Leves
Son faltas leves y se castigarán con prisión en su grado mínimo:
Las de aseo personal, descuido en la conservación del vestuario, equipo, ganado, armas, municiones, cuarteles,
alojamientos, utensilios o efectos análogas; inexactitud en el cumplimiento de obligaciones reglamentarias o impuestas
para el régimen interior de los cuerpos, cantones o campamentos; manifestaciones de disgusto o tibieza en el servicio;
omisión de saludo a los superiores o el no devolverlo a iguales o inferiores; las razones descompuestas o réplicas
desatentas al superior; la concurrencia a cantinas, estancos o sitios de mala nota o fama; actos contrarios a la dignidad
militar; tomar parte en reyertas con sus compañeros o paisanos; escándalo público; juego en los cuarteles; ausentarse
por tiempo que no llegue a constituir otra falta o delito; promover desórdenes o ejecutar excesos en marchas y
alojamientos; contravenir los bandos de policía y gobierno en los cuarteles; observar vida desarreglada y licenciosa, y
todas las demás que, no estando castigadas en otro concepto, consistan en el olvido o infracción de un deber militar;
infieran perjuicio al buen régimen del Ejercito, afecten el decoro con que las clases militares deben dar público ejemplo
de moralidad, decencia y compostura, aunque las mismas faltas tengan señalada pena en el Código Penal Común. Las
faltas leves no castigadas expresamente en este Código serán corregidas, según el prudente arbitrio de los jefes
respectivos, con sujeción a las reglas generales aplicables a cada caso.
 Faltas Graves
Cometen faltas graves y se castigarán con la pena de prisión en sus grados medio a máximo:
1ºEl militar que obligue al inferior a ejecutar actos ajenos al servicio;
2ºQue quebrante la prisión preventiva o el arresto;
3ºQue, siendo oficial, contraiga, por primera vez, deudas con individuos de las clases de tropa, o incurra por
segunda o tercera vez en faltas de embriaguez, de asistir a juegos prohibidos o de contraer deudas sin necesidad
justificada;
4ºEl individuo de las clases de tropa que, por segunda vez, pernocte fuera del cuartel, se embriague no siendo en
acto de servicio, asista a juegos prohibidos o contraiga deudas sin necesidad justificada. La misma pena se
impondrá al que se embriague por primera vez en actos del servicio;
5ºQue cometa el delito de hurto en bebidas u otros objetos destinados a la alimentación y no pase su valor de
cinco pesos;
6ºQue tolere en la tropa a sus órdenes falta de subordinación, murmuraciones contra el servicio, conversaciones
contra los oficiales o especies o manifestaciones contrarias a la conformidad con que todos deben recibir el pan,
prest, víveres, vestuario y demás asistencia, en el modo con que se les suministre, o a la subordinación con que
deben comportarse en todo; sufriendo las fatigas y privaciones de la profesión armada; y no arreste a los
culpables o no dé cuenta inmediata a sus superiores;
7ºQue enajene o distraiga armas, municiones, prendas de equipo u otros objetos que hubiere recibido para su uso
en el servicio, si el valor de lo defraudado excede de cinco pesos y no pasa de diez;
8ºQue, al ejecutar la exacción en beneficio público, el importe de aquella no excediere de cincuenta pesos;
9ºQue devuelva o empeñe sus títulos, despachos, diplomas o nombramientos;
10ºQue sea culpable de lesiones que hubieren producido a la ofendida inutilidad para el servicio militar o para el
trabajo por menos de ocho días o exigieren asistencia facultativa por igual tiempo;
11ºQue haga reclamaciones o peticiones en forma irrespetuosa;
12ºQue el individuo de las clases de tropa exija o admita dádivas en consideración a sus servicios;
13ºQue el centinela se halle dormido, no estando comprendido en los demás casos expresados en este Código;
14ºQue promueva suscripciones colectivas para hacer regalos, obsequios o agasajos de cualquier especie a los
superiores, los que toman parte en las mismas y el que acepte la ofrenda, no estando tal manifestación
debidamente autorizada;
15ºQue tenga conducta, pretensiones o exigencias indebidas hacia el dueño de la casa en que esté alojado, o
hacia cualquier otra persona de la casa, salvo cuando el hecho constituya delito;
16ºQue ejecute actos de merodeo, mientras no constituya una infracción mas grave;
17ºQue sea culpable de riñas, en que no se hiciere uso de armas y que no hubiesen resultado lesiones; y,
18ºQue tuviere trato familiar con los presos
 Derechos Colectivos
Son derechos de los miembros de las Fuerzas Armadas:
1. La estabilidad laboral. El ejercicio de este derecho tiene como efecto no ser transferidos, degradados, postergados o dados de baja sin observancia del
procedimiento legalmente establecido.
2. Obtener el pago regular y completo de su remuneración, desde el día de a la toma de posesión del cargo para el que haya sido nombrado, ya sea por ascenso o
asignación. únicamente pueden hacerse las deducciones autorizadas por la persona, por las leyes o por orden de los Órganos Jurisdiccionales.
3. El pago del decimotercero en concepto de aguinaldo y decimocuarto en concepto de salario, así como al pago por cargo, vacaciones, servicios excepcionales y
otros derechos vinculantes que establezca el Estado;
4. A recibir un trato justo y respetuoso en función de su grado, cargo, categoría y en su condición de persona humana en aplicación a las leyes y reglamentos;
5. A gozar de beneficios conforme a la Ley del Instituto de Previsión Militar y la Ordenanza Militar. El personal que no estuviese afiliado a los sistemas antes
mencionados está protegido por el sistema compensatorio establecido en la Ley Constitutiva de las Fuerzas Armadas;
6. A ser reintegrados a su antiguo puesto u otro de igual categoría y salario, o ser indemnizados en aquellos casos en que cesen • en el servicio por causas no
imputables al mismo;
7. A igual oportunidad y trato dentro de su categoría;
8. A atención médica y hospitalaria;
9. A libertad de culto;
10. A interponer recursos administrativos;
11. A Educación Formal y Técnica en sus diferentes niveles;
12. A ejercer libremente cualquier profesión u oficio compatible con su posición en las Fuerzas Armadas, siempre que se efectúen fuera de su jornada habitual de
trabajo, que no afecten al servicio y no contravengan los intereses de la institución; y,
13. Los demás establecidos en la Constitución de la República y las leyes.
 Conclusiones
Su misión se basa en defender la integridad territorial y la soberanía
de la República, mantener la paz y el imperio de la constitución, los
principios de libre sufragio y la alternabilidad en el ejercicio de la
Presidencia de la República.Además, participar en las misiones
internacionales de paz, prestar apoyo logístico de asesoramiento
técnico en comunicaciones y transporte, en la lucha contra el
narcotráfico y crimen organizado; colaborar con personal y medios
para hacer frente a desastres naturales y situaciones de emergencia
que afectan a las personas y los bienes, lo que permitirá seguir
disuadiendo las amenazas Internas y Transnacionales contribuyendo
con el Desarrollo Nacional; al mismo tiempo mantener la Seguridad,
la Paz y la Estabilidad Nacional y de ser necesario cooperar con la
Paz Mundial.
Finalmente, los miembros de las Fuerzas Armadas gozan de la
situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos
establecidos por las leyes.
¡Muchas Gracias por su
atención!