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INTRODUCCIÓN
I. OBJETO.
Establecer normas y procedimientos disciplinarios durante el proceso de forma-
ción de los Alumnos de la Escuela de Sargentos de la Armada “SG2. Reynaldo
Zeballos Joffré”.
II. FINALIDAD
Regular la correcta aplicación del proceso disciplinario, evitar la actitud arbitraria,
el trato indebido, los excesos y/o abusos de autoridad, en el marco de lo que esta-
blecen las normativas de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Hu-
manitario.
III. ALCANCE.
El alcance del presente Reglamento está dirigido para el personal de OO. SUP.,
OO.SUB., SOFS., SGTOS, Docentes, Personal de Apoyo destinados en la Es-
cuela de Sargentos de la Armada “SG2. Reynaldo Zeballos Joffré” y de aplicación
estricta por el personal de alumnos que se encuentra en etapa de formación en
esta Unidad Académica de Pre-grado.

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TITULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO PRIMERO
BASES LEGALES
Constitución Política del Estado.
“La organización de las Fuerzas Armadas descansa en su jerarquía y disciplina. Es
esencialmente obediente, no delibera y está sujeta a las leyes y a los reglamentos
militares. Como organismo institucional no realiza acción política; individualmente,
sus miembros gozan y ejercen los derechos de ciudadanía en las condiciones
establecidas por la ley…”
Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.
Artículo 105.-
“La enseñanza es permanente para asegurar la más alta eficiencia profesional
mediante la formación, perfeccionamiento y especialización del personal militar de
las FF.AA., se encuentra a cargo de los II.MM. dependientes del Comando en Jefe
y Comandos de Fuerza.”
Artículo. 107.
“Los Comandos de Fuerza elaborarán y ejecutarán sus respectivos planes
integrales de enseñanza con aprobación del Comando en Jefe, en base a las
políticas de enseñanza y educación militar.”
Artículo 112.-
“Las obligaciones fundamentales del personal militar y civil del Servicio Activo y
Pasivo son:
a. Acatar los preceptos de la Constitución Política del Estado y Leyes de la
República y servir a la Patria con lealtad, capacidad, moral y ética profesional.
b. Cumplir y hacer cumplir las leyes, códigos, reglamentos y disposiciones
militares.
c. Cumplir y hacer cumplir las órdenes que se impartan y las exigencias que le
impone el Servicio.”
Artículo 119.-
“La disciplina militar exige de todos y cada uno de los miembros de las Fuerzas
Armadas, algunas restricciones en sus derechos.”
Artículo 120.-
“Los miembros de las Fuerzas Armadas en Servicio Activo y Situación de
Disponibilidad se sujetarán a las siguientes disposiciones:
a. Prohibición para publicar, dictar conferencias o emitir opiniones orales o escritas,
sobre temas que comprometan secretos militares y afecten la moral o la
disciplina.
b. Prohibición de formar parte de partidos políticos.
c. Prohibición de formar parte de logias.
d. Acatar y cumplir las órdenes superiores.”

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Ley N° 070 “Avelino Siñani – Elizardo Pérez”.

“Artículo 61º (Universidades de Régimen Especial)
1. Las Universidades de Régimen especial son:
a) Universidad Militar.
b) Universidad Policial.
“Artículo 62º (Universidad Militar):
I. La Universidad Militar es de régimen especial por su carácter castrense, está al
servicio del pueblo, es parte del Sistema Educativo, forma profesionales para
garantizar la seguridad, defensa de la soberanía y el desarrollo integral del
Estado, siendo.
II. Son objetivos de la Universidad Militar:
a). Impartir formación profesional con visión integral e histórica de Patria, en
distintos campos de las ciencias militares.
b). Formar profesionales en distintos campos de las ciencias militares, con
excelencia académica, comprometidos con la defensa, seguridad para el
desarrollo del Estado y la democracia; integrando sus actividades morales,
cívicas, patrióticas, científicas y de entrenamiento militar.
c). Generar estrategias militares que garanticen la integridad territorial, defensa
de la soberanía nacional y el desarrollo integral del Estado
d). Desarrollar ciencia, tecnología, investigaciones y producciones en los
distintos niveles de la estructura de la formación militar.
Ley de Identidad de Género Nº 807.
Artículo 6.
“La presente Ley se rige bajo los siguientes principios:
Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho...
Respeto a la Diversidad. Convivencia e interacción en igualdad de condiciones
entre las diversas culturas, grupo étnicos, de identidad de género y orientación
sexual…
Trato Digno. Actitud respetuosa, en igualdad de condiciones, relacionada a la
honra, honor, propia imagen y dignidad…”.
Resolución Suprema Nº 216782 (05-AGO-1996)
Este documento resuelve lo siguiente:
“Primero.- Autorizase la creación de la Universidad Militar de las Fuerzas Armadas
de la Nación, con las Facultades de Ciencias y Artes Militares Terrestres,
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Aeronáuticas, y Navales, constituida por el Colegio militar del Ejército, Colegio

Militar de Aviación, Escuela Naval Militar, Politécnicos e Institutos Tecnológicos de
su dependencia, así como por la Escuela de Altos Estudios Nacionales, Escuela de
Comando y Estado Mayor y la Escuela de Aplicación de Armas, debiendo ofrecer
grados y diplomas Académicos de igual jerarquía a los otorgados por las
Universidades del País, de acuerdo a las disposiciones legales en vigencia.
Segundo. -Para el funcionamiento de la Universidad Militar de las Fuerzas
Armadas de la Nación, deberá cumplir con todos los requisitos establecidos por la
Secretaría Nacional de Educación, que reglamenta el régimen especial de esta
Universidad”.
Reglamento general de la UNIMIL.
Artículo 11.
I. El cuerpo reglamentario de la Universidad Militar, debe ser aprobado mediante
Resolución emitida por el Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas del Estado.
II. Los Reglamentos Internes de las Facultades de Ciencias y Artes Militares
Terrestres, Aeronáuticas, Navales y Unidades Académicas, directamente
dependientes, deben desprenderse del cuerpo reglamentario de la Universidad
Militar y par ser aprobados y autorizados mediante Resolución por la
Universidad Militar y Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas del Estado.
III. Todas las Facultades y Unidades Académicas Dependientes Dependerán de la
Universidad Militar, deben contar como mínimo con los diferentes
Reglamentario…
VII. Las modificaciones de los Reglamentos Internos de las Facultades podrán ser
realizadas en función a sus necesidades, sustentados en un Informe Técnico
Académico Legal, elevado a la Universidad Militar para su análisis y
autorización mediante resolución correspondiente.
VIII. Cada facultad y Unidades Académicas debe contar con su respectivo Manual
de Funciones y Procedimientos.
Artículo 19.
I. El Reglamento Disciplinario establece las normas que regulan el
comportamiento disciplinario de los Cursantes, Cadetes y Alumnos, determinado
sanciones y premios en todas las Universidades Académicas de la Universidad
Militar.
II. Vela por la formación integral del personal, a través de la correcta aplicación de
las normas disciplinarias vigentes, el mismo de contener los siguientes
elementos:
a. Consideraciones generales
b. Bases legales.
c. Faltas y Sanciones Disciplinarias.
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d. Aplicación de Sanciones.
e. Atribuciones Disciplinarias.
f. Normas para la imposición y Ejecución de las Sanciones.
g. Control sobre la Aplicación de Sanciones.
h. Representación y competencia.
i. Falta que son sancionadas por el ente Superior correspondiente.
j. Disposiciones Complementarias
Sistema Educativo de las Fuerzas Armadas.
El Sistema Educativo de las Fuerzas Armadas, tiene como fin armonizar,
contextualizar y mejorar la administración educativa de las Unidades Académicas
de las tres fuerzas y las dependientes directas de la Universidad Militar.
Dentro la estructura normativa también se considera al:
a. Reglamento - Plan de Carreras del Personal de la Armada Boliviana.
b. Reglamentos de la Universidad Militar.
c. Directivas, Resoluciones, Disposiciones y Normas Institucionales.
Directiva de las Fuerzas Armadas Nº 031/15, Aspectos de Genero.
La Directiva de las Fuerzas Armadas Nº 031/15, Aspectos de Genero, en el inciso
B, numeral 2. Aspectos Profesionales, indica:

“Las tablas de exigencias físicas deben ser diferenciadas para el personal femenino
y masculino, considerando el grado y edad.

Para los parámetros de excelencia física; se deberá considerar la otorgación de

este distintivo por separado (un Varón y una mujer) de acuerdo a esas tablas
diferenciadas.”

Directiva de las Fuerzas Armadas del Estado Nº 051/18, Normas y

Lineamientos para regular el esfuerzo físico del personal femenino en su Ciclo
Menstrual.
La Directiva de las Fuerzas Armadas del Estado Nº 051/18, Normas y Lineamientos
para regular el esfuerzo físico del personal femenino en su Ciclo Menstrual, en su
punto V, inciso D, dispone:

“Dispensar al personal militar femenino que se encuentre como cursante, Cadete o

Alumna, en II.MM. de Formación, de las Fuerzas Armadas de: Realizar ejercicio
físico, instrucción militar terrestre, aérea y naval, (orden abierto y cerrado),
actividades deportivas, educación física militar (natación) y actividad de vuelo
durante el periodo menstrual. El alcance de dicha eximición comprenderá:

• Instrucción Activa: 24 - 48 horas según necesidad.

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• Actividad de Vuelo: 48 horas.

Si esta actividad es una evaluación que representa una calificación deberá

postergarse y ser reprogramada para el fin de semana, para que pueda ser
calificada y obtenga un orden de mérito”

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CAPÍTULO SEGUNDO
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 1 (Definiciones).
El reglamento del sistema disciplinario de la Escuela de Sargentos de la Armada “SG2.
Reynaldo Zeballos Joffré”, busca precautelar la vigencia sostenida de la disciplina, el
orden y el sometimiento consciente a las leyes, reglamentos, órdenes y disposiciones
superiores.
La aplicación de sanciones disciplinarias en esta Unidad Académica de Pre-grado,
se sustenta en la tipificación, clasificación de las faltas y determinación objetiva e
inmediata de la falta cometida en flagrancia, la misma que vulnera los principios y
valores militares. Su revisión se sujeta a la comprobación de la falta, valorando en
primera y segunda instancia la verdad de los hechos ante todo como base del honor
militar.
Para efectos del presente reglamento debe entenderse los siguientes conceptos:
1. Disciplina: Promover pleno respeto a la jerarquía, disciplina y principios
doctrinarios que sustentan a los Alumnos de la Escuela de Sargentos de la
Armada “SG2. Reynaldo Zeballos Joffré”
2. Comportamiento: Es la manera de comportarse una persona en una situación
determinada o general.
3. Atenuante: Que atenta o disminuye la gravedad o intensidad de una falta
disciplinaria.
4. Agravante: Que agrava o aumenta la gravedad o intensidad de una cosa.
5. Integridad: La firme devoción por la honestidad, la sinceridad, el cumplimiento
del deber y hacer lo correcto.
6. Honestidad: Es un valor que obliga a los Alumnos a ser veraz, auténtico y real.
Expresa respeto por uno mismo y por los demás, compromete a actuar con
pudor, decencia, sinceridad y coherencia, respetando los valores de justicia y la
verdad respecto a sus semejantes. La franqueza y la verdad son
imprescindibles alumnos que se encuentra en etapa de formación en esta
Unidad Académica de Pre-grado.
7. Lealtad: El cumplimiento con nobleza y sin reservas de una obligación o de un
pacto, actuar de buena fe, con rectitud en el proceder y en el hablar. La verdad,
fidelidad, el cumplimiento de las leyes, reglamentos militares, principios, valores
que rigen la carrera militar; la mentira, el engaño, el abuso implican el
quebrantamiento del honor militar en consecuencia el quebrantamiento de la
disciplina.
8. Honor: Un valor que lleva al más exacto cumplimiento de los deberes respecto
del prójimo y de cada uno, representa la dignidad misma en toda la extensión
de la palabra. Honor Militar es el conjunto de cualidades morales y
profesionales que sustentan las virtudes militares del valor, lealtad, rectitud y

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decoro.
9. Faltas: son las transgresiones contra las normas de conducta establecidas en el
presente reglamento o acciones contrarias u omisiones en el cumplimiento de obli-
gaciones y normas militares reglamentarias, que en ningún caso constituyen deli-
tos militares o comunes.
10. Responsabilidad: es toda obligación legalmente exigible, se manifiesta en la
obligación moral de cumplimiento a lo que está obligada una persona por los
preceptos morales y por las leyes o reglamentos militares.
11. Justicia: La virtud de hacer lo justo y "dar a cada uno lo que le corresponde",
cumplir, respetar y exigir los derechos propios y otorgar los que corresponden a
otros.
12. Liderazgo: El conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede
poseer, aprender y desarrollar, para dirigir un equipo u organización,
involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas
responsabilidades.
13. Valor militar: La disposición permanente de la voluntad que requiere de una
gran fortaleza y vigor para hacer frente a las adversidades tanto en tiempo de
paz como de guerra.
14. Espíritu de cuerpo: Es el conjunto de ideas, actitudes, intereses, aspiraciones,
ideales y tradiciones de una colectividad profesional, que le permite actuar en
equipo.
15. Conocimiento del reglamento: Asegurar la correcta interpretación, aplicación
y administración del proceso disciplinario vigente en los Alumnos de la Escuela
de Sargentos de la Armada “SG2. Reynaldo Zeballos Joffré”.
16. Doctrina y filosofía educativa: La doctrina y la filosofía que sustentan los
Institutos Militares de formación, desde su creación ha servido para mantener la
unidad y solidez de sus basamentos; asimismo, deben traducirse a su vez en la
unidad de sus normas que permitan una aplicación coherente en términos
absolutos, las cuales administren la disciplina y la obediencia al ordenamiento
militar, mismas que constituyen la base institucional de la FF. AA. Asimismo,
esta Reglamentación busca fundamentalmente preservar la vigencia sostenida
de la disciplina, el orden y el acatamiento consciente y cuya aplicación traducirá
la capacidad del superior al evaluar la conducta del subalterno y obrar con
consecuencia.
17. Disciplina militar: Constituye el acatamiento consciente de las normas de
conducta, principios y valores que los alumnos deben observar estrictamente,
durante el proceso de formación militar integral, dentro del Instituto de
Formación Militar y fuera de ellos.

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18. Mando: Es la acción que ejerce el Comandante o Superior sobre sus

subordinados con el objeto de dirigirles, persuadirles e influir sobre ellos, de tal
manera de obtener su obediencia voluntaria, confianza, respeto, leal y activa
cooperación tanto en el desempeño de una función como en el cumplimiento de
una misión.
19. Conciencia: Es actuar por convicción sin que medie presión o condicionante
alguno, manifestada a través de una conducta que no requiere supervisión.
20. Veracidad: La verdad debe ser regla inviolable en el militar y será practicada en
todos sus actos.
21. Obediencia: Deber inexcusable que tienen todas las Alumnas y Alumnos,
cualquiera sea su grado o jerarquía para cumplir con exactitud las órdenes
impartidas por la Autoridad Superior.

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TÍTULO II
DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DISCIPLINARIA
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 2 (Orden Disciplinario).
Esta reglamentación contribuye a la formación integral; por lo tanto, el objetivo del régi-
men disciplinario, es la formación adecuada de la personalidad (área afectiva) y de
educación de los Alumnos, que permita la práctica de buenos hábitos de comporta-
miento consciente y manifestando el mantenimiento de la disciplina, ley y orden; a tra-
vés de medidas preventivas como la persuasión, reflexión y el ejemplo y finalmente
aplicando medidas correctivas como la sanción.
El superior y el subalterno tienen que conocer perfectamente donde comienza y donde
termina el límite de su conducta y aceptar, el primero la responsabilidad de aplicar la
sanción y el segundo de reconocer su falta.
Artículo 3 (Dependencia).
La División de la Disciplina dependerá del Comando de Batallón de esta Unidad
Académica (UA.).
Artículo 4 (Jefe de División Disciplina).
1. El Jefe de la División la Disciplina, realizará la interpretación del Reglamento y
Código de Faltas, el control, cómputo tipificación y archivo de las papeletas que
reportan faltas cometidas, en el que las sanciones serán registradas con puño y
letra por el Alumno.
2. Establecerá las calificaciones de disciplina.
3. Establecerá las salidas de franco.
4. Control del puntaje semestral.
Artículo 5 (Tipificación de faltas).
1. Faltas Leves.
2. Faltas Graves.
3. Faltas Muy Graves.
Artículo 6 (Papeleta de falta).
El Jefe de la División Disciplina realizará el control permanente de las Papeletas de
Faltas y verificación de las correctas sanciones por parte de los sancionantes e
informará de cualquier situación, particularmente de las faltas muy graves, puesto
que las mismas ameritan su tratamiento en el Consejo Disciplinario.

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CAPÍTULO SEGUNDO
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
Artículo 7 (Organización del sistema disciplinario).
Para una correcta aplicación del régimen disciplinario del Instituto, la administración del
mismo estará a cargo de los siguientes niveles:
1. Nivel de Decisión.
2. Nivel de Asesoramiento.
3. Nivel de Ejecución.
Artículo 8 (Nivel de Decisión).
El Nivel de Decisión estará conformado por los siguientes órganos:
1. Dirección
2. Consejo Superior.
Artículo 9 (Nivel de Asesoramiento).
El Nivel de Asesoramiento estará conformado por los siguientes órganos:
1. Comandante de Batallón.
2. Consejo Disciplinario.
3. Consejo Académico.
4. Consejo de Aptitud Naval Militar.
5. Consejo de Aptitud Física y Deportes.
6. Comandante de Compañía.
7. Comandante de Sección.
8. Jefe de Curso.
9. Personal Médico.
10. Asesor Psicológico.
11. Asesor Jurídico.
Artículo 10 (Nivel de Ejecución).
El Nivel de Ejecución estará conformado por las siguientes personas:
1. Jefe de la División Disciplina.
2. OO. SUP., OO. SUB., SOFS. y SGTOS. destinados en la Unidad Académica.
3. Docentes.

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CAPÍTULO TERCERO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 11 (Participación en el régimen Disciplinario).
Participan en el régimen disciplinario los siguientes:
1. Señores OO. Almirantes, OO. SUP. OO. SUB. SOFS., SGTOS., Docentes y los
Alumnos de último año (por delegación) como elementos formadores, mediante
el correcto empleo de medidas y mecanismos que contiene el presente
reglamento.
2. Los Alumnos de Tercer, Segundo y Primer Año, como elementos a ser
formados.
Artículo 12 (Fases del control Disciplinario).
Existen las siguientes fases y medidas formativas:
1. Fase Preventiva: Constituida por las siguientes medidas:
a. Conocimiento.
b. Reflexión.
c. Ejemplo.
d. Persuasión.
2. Fase Conocimiento del Hecho: Está constituida por las siguientes medidas:
a. Identificación del hecho.
b. Registro
3. Fase Correctiva: Está constituida por las siguientes medidas:
a. Sanciones
b. Penalidades
4. Fase de Estímulos: Está constituida por las siguientes medidas:
a. Premios.
b. Estimulo verbal y escrito.
El equilibrio y la estrecha relación de estas cuatro fases o mecanismos formativos,
permitirá el cumplimiento de los objetivos del régimen disciplinario para alcanzar
una disciplina y comportamiento consciente.
Artículo 13 (La Fase preventiva).
Se desarrolla mediante el empleo de las siguientes medidas:
1. Conocimiento de la normativa (Reglamento).

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Para la aplicación de la normativa que rigen las actividades del instituto, es

importante la interpretación y conocimiento de los mismos, para lo cual al inicio
de cada gestión académica se programará conferencias y disertaciones que
permitan al personal de Alumnos contar con un conocimiento cabal de las
acciones que son consideradas como transgresiones u omisiones a los
reglamentos establecidos en el Instituto, los procedimientos, las sanciones y los
premios existentes.
2. Reflexión, ejemplo y persuasión.
Son medidas que deben ser aplicadas por todo el personal que participa en este
régimen disciplinario, con la finalidad de inculcar en los Alumnos el buen
comportamiento, el acatamiento consciente y reflexivo de las normas y reglas
establecidas en el Instituto. El ejemplo es una de las maneras más importantes
de educar, debiendo entenderse como tal, que todos los elementos formadores
deben ser coherentes y consecuentes con los principios que transmiten.
Artículo 14 (La Fase del conocimiento del hecho).
Se desarrolla con el empleo de las siguientes medidas:
1. Identificación.
A través de ésta medida, los elementos formadores detectan las transgresiones
u omisiones a los reglamentos establecidos en el Instituto, asimismo, deben
tomar conocimiento también de los actos sobresalientes (hechos positivos).
2. Registro.
Una vez identificado el hecho se registrará en la papeleta de falta
correspondiente y posteriormente ser remitida a la División Disciplina a través
del Alumno de Servicio del día al finalizar su Servicio de Guardia, con la
excepción de delitos y faltas muy graves que por su naturaleza requieren un
procedimiento mucho más acelerado debiendo informarse a la División Disciplina
de forma inmediata.
Artículo 15 (La Fase Corregidora).
Se desarrolla esta fase con la imposición de una sanción, a fin de corregir las actitudes
negativas y contrarias al presente reglamento.
Artículo 16 (La Fase de Estímulos).
Se desarrolla mediante el empleo de las siguientes medidas:
1. Premios.
Se aplicarán de acuerdo a lo que especifica en el Título III del presente
Reglamento.
2. Estímulos Verbales.

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A través del reconocimiento público de los hechos o actitudes positivas de las

Alumnos.

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TÍTULO III
DE LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO PRIMERO
ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 17 (Generalidades).
1. Las faltas serán sancionadas por el Superior jerárquico en virtud de su competencia
ejecutiva. Toda sanción será impuesta previa constatación de la falta cometida.
2. Es deber de los OO.SUP., OO. SUB., SOFS. y SGTOS., que están destinados en
la Unidad Académica, sancionar las faltas cometidas por los Alumnos, de acuerdo
con el presente Reglamento. El incumplimiento de este deber, será sancionado por
las Autoridades correspondientes.
3. La facultad para poder aplicar o fijar sanciones disciplinarias a los Alumnos en for-
mación, corresponde únicamente a los superiores que tengan mando directo sobre
ellos o estén a cargo de su instrucción. Los Catedráticos Civiles y Personal de Ser-
vicios, que desempeñan sus funciones dentro del Instituto, están facultados para in-
formar sobre la falta observada del Alumno a ser sancionado, al Jefe de la División
Disciplina, Comandante de Compañía, Comandante de Sección o Jefe de Curso.
4. El superior que no está destinado en el Instituto y que haya presenciado o tenga
conocimiento de la comisión de una falta, tiene la obligación de participarla por es-
crito a la Dirección de la Unidad Académica, solicitando el registro correspondiente
de la falta; quién derivará a la División correspondiente para su investigación, análi-
sis y posterior sanción. Sin embargo, en el caso de cometer faltas muy graves que
atenten contra el decoro militar, el orden público, cualquier superior tiene la potes-
tad de conducir al Alumno al Instituto, mientras se realiza el procedimiento discipli-
nario correspondiente a la falta.
5. El Alumno que reciba una orden, de acuerdo a lo especificado en el artículo ante-
rior, obedecerá inmediatamente, sin efectuar ninguna representación verbal al san-
cionante; una vez que se constituya en la Escuela, deberá presentar un informe es-
crito a la División Disciplina, aclarando si existió o no la comisión de una determina-
da falta, en caso de observarse abuso o injusticia, se informará al Escalón Superior
para la ejecución de las acciones correspondientes o para informar el cumplimiento
de esa orden.
Artículo 18 (Competencia para aplicar sanciones).
1. Estarán facultados para imponer sanciones, el siguiente personal:
a. El Director.
b. El Subdirector.
c. El Jefe de Estudios.
d. El Comandante de Batallón.
e. Oficiales Superiores y Subalternos destinados en el Instituto.
f. Suboficiales y Sargentos destinados en el Instituto.
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g. Alumnos de Tercer Año.

h. Alumnos de Segundo Año.
2. Para la extensión de la Papeleta de Sanción, en la “FASE CORREGIDORA”, el
sancionante deberá cumplir el siguiente procedimiento:
a. Verificar el tenor exacto de la falta.
b. Verificar el correcto llenado de la Papeleta de Sanción (Grado, nombre y apelli-
do del Alumno sancionado; fecha; y el texto de la falta cometida).
c. Colocar la aclaración de la falta, la misma debe ser concordante con el tenor de
la falta cometida y finalmente firmarla.
3. El incorrecto llenado de la Papeleta de Sanción, dará lugar a la anulación de la mis-
ma y a la imposición de otra sanción de mayor clasificación.
4. Los Catedráticos Civiles y Personal de Servicios destinados en el Instituto, deberán
reportar todas aquellas faltas cometidas por los Alumnos, a su Comandante de
Compañía, Comandante de Sección o Jefe de Curso, quien luego de las investiga-
ciones efectuadas (si amerita) procederá a sancionar la falta de acuerdo al presen-
te Reglamento.
Artículo 19 (De la aplicación de sanciones por parte de Alumnos).
1. El Alumno Mayor, los Alumnos Primeros, los Alumnos Segundos y los Alumnos de
Tercer Año, estarán autorizados para imponer a sus subordinados las siguientes
sanciones:
a. Podrán sancionar las faltas muy graves Clase “A” y faltas graves Clase B-13,
por intermedio de su Jefe de Curso, presentando su informe justificado, así
como Alumno infractor.
b. El Alumno Mayor tiene competencia para sancionar faltas graves Clase B-12.
c. Los Alumnos Primeros podrán sancionar, hasta faltas graves Clase B-11.
d. Los Alumnos Segundos podrán sancionar, hasta faltas graves Clase B-10.
e. Los Alumnos de Tercer Año podrán sancionar, hasta faltas graves Clase B-9.
2. Los Alumnos de Segundo Año, respecto a los Alumnos de Primer Año, tienen las
siguientes atribuciones disciplinarias:
a. Informar de la comisión de faltas muy graves, graves y leves al Jefe de Curso o
Jefe de la División Disciplina, para que por su intermedio se proceda con la
correspondiente sanción, si el caso amerita.
b. Sancionar con ejercicios físicos individuales.
c. Llamada de Atención Simple.
3. Los Alumnos de Segundo y Primer Año, que desempeñen la función de encargado
de curso, no podrán aplicar ninguna sanción al resto de sus camaradas; pero en
caso de que cometan faltas, dará parte a su Jefe de Curso u Oficial de Guardia o
de Servicio para que adopten las medidas correspondientes.
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4. Los Alumnos tienen la obligación de informar, mediante informe escrito la comisión

de faltas graves y/o muy graves cometidas tanto por sus camaradas, por un
Alumno Subalterno o Superior, a una instancia como ser el Oficial de Guardia,
Oficial de Servicio, Jefe de Curso, al Jefe de la División Disciplina o a cualquier
superior jerárquico destinado en el Instituto.
5. En caso de que las faltas sean leves, podrán hacerlo de forma verbal.
6. Las sanciones con Ejercicios Físicos Individuales deberán ser efectuados en el
Patio de Honor del Instituto, en el horario establecido y supervisado por el Oficial
de Guardia y/u Oficial de Servicio. Queda totalmente prohibido este tipo de
sanción en el interior de los sollados u otro ambiente cerrado.

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CAPÍTULO SEGUNDO
SANCIONES DISCIPLINARIAS.
Artículo 20 (Sanciones disciplinarias).
1. Las sanciones que pueden ser impuestas a los Alumnos son las siguientes:
a. Baja Disciplinaria.
b. No participar en la Ceremonia de Egreso.
c. Permanencia Obligatoria en recinto militar.
d. Suspensión de Mando.
e. Pérdida de Grado.
f. Perdida de Pernocte fuera del Instituto.
g. Pérdida de Cordones u otras Distinciones.
h. Pérdida de vacación o días de la misma.
i. Trabajos Territoriales.
j. Turnos sin salida de franco.
k. Llamada de Atención Severa.
l. Llamada de Atención Simple.
m. Ejercicios Físicos Individuales.
2. La comisión de una falta que ocasione daños materiales y extravíos, no inhibe de
sancionar disciplinariamente la misma, con el resarcimiento pecuniario
correspondiente.
3. El régimen disciplinario prohíbe sancionar una misma falta de manera reiterativa
(doble sanción).
Artículo 21 (Las sanciones).
1. Baja Disciplinaria.
a. La Baja Disciplinaria consiste en la separación definitiva del Alumno de la
Escuela de Sargentos de la Armada, dispuesta por Resolución del Consejo
Superior de la Unidad Académica, esta sanción será impuesta por las
siguientes causales:
1) Por la comisión de faltas muy graves Clase “A” que ameriten la instauración
del Consejo Disciplinario.
2) Por haber sido sometido a dos Consejos Disciplinarios en una misma
gestión o tres Consejos Disciplinarios discontinuos durante su permanencia
en el Instituto.
3) Por haber sobrepasado los puntos de demérito en disciplina.
b. Los Alumnos, separados de la Unidad Académica por Baja Disciplinaria, no
podrán ser reincorporados a la Escuela de Sargentos de la Armada.
c. Esta sanción será evaluada en Consejo Disciplinario y sugerida al Consejo
Superior para su análisis y consideración, siendo refrendada por el Director en
una Resolución de la Unidad Académica y publicada mediante Orden del Día
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del Instituto.
2. No participar en la Ceremonia de Egreso.
a. El Alumno de Tercer Año que sea sancionado con esta disposición, no podrá
participar de la Ceremonia de Egreso de esta Unidad Académica, Esta
sanción será evaluada en Consejo Disciplinario y sugerida al Consejo Superior
para su análisis y consideración, siendo refrendada por el Director en una
Resolución de la Unidad Académica y publicada mediante Orden del Día del
Instituto.
b. Esta sanción será impuesta exclusivamente a los Alumnos de Tercer Año que
se encuentren cursando el 6to. Semestre de su formación.
3. Permanencia Obligatoria en recinto militar.
a. La Permanencia Obligatoria en recinto militar, es la sanción impuesta al
personal de Alumnos por la comisión de faltas muy graves Clase “A”.
b. La Permanencia Obligatoria en recinto militar, es la privación temporal o
provisional de la salida de franco, pudiendo únicamente asistir a clases, a las
comidas y a formaciones generales e inmediatamente cumplidas estas
actividades, volver a la Prevención de Guardia.
c. El Alumno que cumple la “Permanencia obligatoria en recinto militar”, quedará
privado de hacer uso del teléfono fijo o celular, recibir visitas y deberá cumplir
todos los trabajos asignados por el Oficial de Guardia en esos ambientes.
Asimismo, mediante cronograma de trabajo dispuesto por la Jefatura de
Servicios del Instituto se le asignarán trabajos territoriales durante los horarios
de rutina del Batallón de Alumnos a fin de evitar la inactividad física del mismo.
d. Un Alumno podrá ser sancionado con la “Permanencia obligatoria en recinto
militar”, por un periodo de 15, 20, 25 y hasta 30 días como máximo.
e. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.
4. De la Suspensión de Mando.
a. La Suspensión de Mando es la sanción que será impuesta al personal de
Alumnos de Tercer y Segundo Año por la comisión de faltas muy graves
Clase “A”.
b. Es la suspensión de mando que ejerce el Alumno sobre sus subordinados de
manera temporal. Esta sanción deberá ser impuesta en aquellos casos
cuando la conducta del Alumno no esté a la altura de la jerarquía que ostenta
o que debe tener un superior respecto a sus subalternos.
c. Un Alumno podrá ser sancionado con Suspensión de Mando por el periodo
de 15, 30 y hasta 45 días como máximo.
d. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.

RESERVADO
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 RESERVADO

5. Pérdida de Grado.
a. La pérdida de Grado, es la privación definitiva de portar el grado o jerarquía del
Alumno Mayor, Alumno Primero y Alumno Segundo, por la comisión de faltas
muy graves Clase “A”, que atentan fundamentalmente contra el honor, la ética
y la moral militar.
b. Esta sanción es leída en la Orden del Día del Instituto y es de aplicación
inmediata.
c. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario y
redactada en la Resolución del Consejo Superior.
6. Perdida de Pernocte fuera del Instituto.
a. La Perdida de Pernocte fuera del Instituto es la sanción que será impuesta al
personal de Alumnos por la comisión de faltas muy graves Clase “A”.
b. Consiste en la salida normal de franco, permiso especial o Franco de Honor,
debiendo el Alumno sancionado retornar al Instituto hasta horas 20:00 para
pasar la noche en el Instituto pudiendo volver a salir de franco al día siguiente
a horas 08:00, si es que le corresponde franco.
c. Un Alumno podrá ser sancionado con Perdida de Pernocte fuera del Instituto
por un periodo de 5 hasta 10 días de pernocte, como máximo.
d. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.
7. Pérdida de Cordones u otras Distinciones.
a. Es la sanción impuesta exclusivamente al personal Alumnos que ostentan
Cordones u otras distinciones por la comisión de faltas muy graves Clase “A”.
b. Esta sanción consiste en la pérdida definitiva de portar Cordones u otras
Distinciones. La ceremonia se realizará en el parte de Asamblea en presencia
del Batallón de Alumnos, después de leída la sanción en la Orden del Día del
Instituto; en la misma, el Alumno sancionado devolverá el Cordón al
responsable de la Disciplina correspondiente.
c. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.
8. De la Pérdida de Vacación o días de la misma.
a. La Perdida de Vacación o días de la misma, es la sanción que será impuesta
al personal de Alumnos por la comisión de faltas muy graves Clase “A”.
b. Consiste en la pérdida total o parcial de las vacaciones, que corresponde al
Alumno de acuerdo con el calendario de actividades del Instituto.
c. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.

RESERVADO
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 RESERVADO

9. Trabajos Territoriales.
a. Los Trabajos Territoriales es la sanción que será impuesta al personal de
Alumnos por la comisión de faltas muy graves Clase “A”.
b. Los Trabajos Territoriales son trabajos cortos, tales como: agropecuarios,
limpieza de jardines, campos deportivos, arreglo y pintado de muros, cercas y
otros destinados al mantenimiento y/o mejora de la infraestructura del Instituto.
c. Los Trabajos Territoriales se cumplirán todos los días solo en horario de
descanso, mediante cronograma de trabajo dispuesto por la Jefatura de
Servicios del Instituto.
d. Un Alumno podrá ser sancionado con Trabajos Territoriales por el periodo de
15, 20, 25 y hasta 30 días como máximo.
e. Esta sanción será establecida previa evaluación del Consejo Disciplinario, por
Resolución del Consejo Superior y publicada por Orden del Día del Instituto.
10. Turnos sin salida de franco
a. Los turnos de salida de franco son tiempos de permanencia obligatoria en el
Instituto durante el periodo de franco, se dispondrán acuerdo a Planilla de
Turnos sin Salida elaborada por la División Disciplina semanalmente para su
cumplimiento.
b. Un turno sin salida equivale a 7 puntos de demérito de disciplina, por
consiguiente, la acumulación de cada 7 puntos de demérito disciplinario
conlleva un turno sin salida. En este sentido, de existir un residuo de puntos
pasará a sumar al acumulado para la siguiente semana.
c. En el caso de que un alumno llegue al final del periodo semestral y aun tenga
turnos sin salida por cumplir, deberá cumplirlos durante el periodo de
descanso pedagógico o vacación final, equiparando 4 turnos sin salida por
día de vacación.
d. El horario dispuesto para el cumplimiento de turnos sin salida es el siguiente,
pudiendo ser modificado para una mejor ejecución acuerdo a instrucción de la
Dirección del Instituto:
1) 1 turno hasta sábado 18:00 hrs.
2) 2 turnos hasta Domingo 08:00 hrs.
3) 3 turnos hasta Domingo 13:00 hrs.
4) 4 turnos hasta Domingo 18:00 hrs.
11. Llamada de Atención Severa.
a. La Llamada de Atención Severa es una sanción moral, que consiste en la
severa reflexión escrita por Orden del Día del Comando de Batallón, que se
impone al autor de una falta, a objeto de generar en el mismo una
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modificación o un cambio radical de conducta.

b. La Llamada de Atención Severa, se impondrá cuando, por la gravedad de la
falta cometida, se requiera que sea conocida por todo el personal de
Alumnos, buscando con esto dar ejemplo, para que no se incurra en la
comisión de ese tipo de faltas. Para ello, se transcribirá la sanción
disciplinaria impuesta, en la Orden del Día del Comando de Batallón.
12. Llamada de Atención Simple.
La Llamada de Atención Simple, es el llamado a la reflexión que hace el superior
en forma verbal, al subalterno que ha cometido una falta, para evitar su
reincidencia, y para que éste tome conocimiento de que aquél registró la falta por
más mínima que esta sea, previniéndolo a la vez, de las sanciones disciplinarias
a las que se hará pasible, en caso de no dar cumplimiento a las
recomendaciones que se le hace.
a. Reflexión inmediata.
b. Corrección de la falta.
1) 1 punto 1/2 Hora de plantón. (Casco, correaje y fusil)
2) 2 puntos 1 Hora de plantón. (Casco y correaje)
3) 3 puntos 1/2 Hora de Trote. (Equipo completo)
13. Ejercicios Físicos Individuales.
a. Los Ejercicios Físicos Individuales se imponen sin papeleta de sanción por la
comisión de las faltas leves.
b. Las sanciones que pueden ser aplicadas en esta categoría son las que se
detallan a continuación, y aquellos correctivos físicos no enumerados
deberán ser similares a éstos y estarán contempladas en el Reglamento de
Capacitación de Física y Deportes (esa – 01 – 12)
1) Hora de ejercicios de marchas (Hasta 1 hora por día). La hora de
ejercicios de marchas se cumplirá todos los días de la semana después
del Parte de Retreta u horario a establecer; esta sanción, se ejecutará
con fusil en el patio de honor del Instituto, bajo el control del Oficial de
Servicio. Luego de veinticinco minutos de ejercicios de marchas; se
procederá con 10 minutos de descanso, para luego continuar con la
sanción.
2) Hora de trote. (hasta 1 hora por día). La hora de trote se cumplirá todos
los días de la semana después del Parte de Retreta u horario a
establecer. Esta sanción deberá ser ejecutada en el patio de honor del
Instituto, bajo el control del Oficial de Guardia y/u Oficial de Servicio, con
el siguiente equipo: mochila con 10 kilos, fusil y correaje. Debiendo, la
Autoridad al mando, regular esta sanción de la siguiente manera: una
vuelta de trote y una de marcha rápida; por cada 25 min. de trote, se
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 RESERVADO

procederá con 10 min. de descanso, para luego continuar con la

sanción.
3) Series de gimnasia. La serie de gimnasia se cumplirá todos los días de
la semana después del Parte de Retreta u horario a establecer; esta
sanción se ejecutará en el patio de honor del Instituto, bajo el control del
Oficial de Guardia, Oficial de Servicio y/o del Superior que impuso la
sanción; se realizarán solo ejercicios que fortalezcan y flexibilicen el
cuerpo del Alumno sancionado:
a) Flexiones de brazos (Hasta 30 repeticiones por vez).
b) Flexiones de barra fija (Hasta 10 repeticiones por vez).
c) Flexiones de abdominales (Hasta 30 repeticiones por vez).
d) Ejercicios de flexibilidad (Hasta 30 repeticiones por vez).
e) Ejecución de ejercicios de marchas y orden cerrado con piezas.
Artículo 22 (Parámetros de calificación).
Todas las sanciones disciplinarias conllevan un demérito en el puntaje disciplinario
asignado por semestre, exceptuando las llamadas de atención simple, severa y los
ejercicios físicos individuales, debido a que el puntaje disciplinario es un parámetro de
evaluación, por consiguiente, no serán consideradas como una segunda sanción.
Artículo 23 (Contemplación de sanciones).
El presente Reglamento contempla únicamente las sanciones por faltas disciplinarias,
todas aquellas infracciones que tengan carácter de delito Militar, serán procesadas de
acuerdo con el Código Penal Militar, previo informe del Consejo Disciplinario y Resolu-
ción del Consejo Superior.

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 RESERVADO

CAPÍTULO TERCERO
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 24 (Elementos de una falta).
El superior al conocer una falta debe proceder con la más estricta imparcialidad y ha-
cer un análisis sobre los siguientes elementos:
a. Acción:
Debe comprobarse definitivamente el hecho.
b. Ser Anti – Reglamentaria:
Deberá ser un acto negativo en la formación del Alumno.
c. Tipicidad:
Deberá encuadrarse en un artículo del presente Reglamento, en caso de no
estar tipificada deberá ser contraria a la Moral, Ética y/u Honor Militar.
d. Responsabilidad:
Deberá establecer claramente quien o quienes cometieron la falta.
e. Culpabilidad:
Haber cometido la falta por: dolo, negligencia, impericia, omisión o
incumplimiento del deber o reglamento.
Artículo 25 (Atenuantes y agravantes).
1. Atenuantes: Disminuyen su culpabilidad y pueden ser:
a. Haber sufrido castigos no contemplados por el Reglamento Interno
Disciplinario del Instituto.
b. Cometer la falta bajo influencia o Autoridad de un superior.
c. Cometer la falta motivado por sentimientos nobles como ser la camaradería o
amistad.
d. Cometer una falta para evitar que se cometa una falta más grave.
e. La presentación voluntaria a los superiores después de cometer la falta.
f. Conducta ejemplar y honorable anterior a la falta.
g. Cumplimiento del deber.
h. Hecho fortuito o error de hecho.
i. Amenaza o presión moral o física.
j. Animadversión comprobada del superior que sanciona.
2. Agravantes: Aumenta su culpabilidad como ser:
a. Cometer la falta contra un superior o autoridad.
b. Cometer la falta con deliberación, alevosía, crueldad, violencia y/o astucia.
c. Cometer la falta por recompensa prometida o premio recibido.
d. Cometer faltas abusando de la autoridad que ejerce.
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e. Cometer la falta aprovechando situaciones de emergencia.

f. Cometer faltas con la cooperación de otros para asegurar su ejecución y
alegar impunidad (cometer la falta en grupo).
g. Cometer la falta de noche y/o violentando espacios cerrados.
h. Cometer faltas en actos del servicio.
i. Cometer faltas cuando se esté cumpliendo comisiones del servicio fuera del
Instituto.
j. La reincidencia.
k. Ser Alumno antiguo, Alumno Segundo, Alumno Primero y/o Alumno Mayor.

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CAPÍTULO CUARTO
CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS
Artículo 26 (Clasificación).
Para los fines de este Reglamento, las faltas se clasifican en:
1. Faltas muy graves Clase “A”.
2. Faltas graves Clase B-8 a B-13.
3. Faltas leves Clase C-1 a C-7.
Artículo 27 Las faltas muy graves Clase “A”
Son aquellas que por su naturaleza indican una grave transgresión de la disciplina, de-
pravación moral, notorio desprecio hacia la autoridad, ausencia incorregible de buenos
propósitos, deshonestidad o ausencia del sentido de responsabilidad, necesaria en un
miembro de las Fuerzas Armadas. Por sus características justifican la instauración de
un Consejo Disciplinario; pudiendo esta instancia recomendar al Consejo Superior la
BAJA DISCIPLINARIA DEL INSTITUTO, del Alumno autor de la falta muy grave. Es-
tán detalladas en el Anexo “ALFA” del presente Reglamento.
Artículo 28 (Faltas no tipificadas en el Anexo “A”)
Las faltas muy graves Clase “A”, que no se encuentren tipificas explícitamente en
este Reglamento, pero que por su naturaleza puedan clasificarse como tales, serán
analizadas y evaluadas para aplicar las sanciones que el caso amerite. El Consejo
Disciplinario, determinará, previa investigación, la clasificación de estas faltas.
Artículo 29 (Las faltas graves Clase “B”)
Las faltas graves Clase “B”, van desde las B-8 hasta las B-13, todas ellas detalladas
en el Anexo “BRAVO”, ordenadas en Sub Grupos, correspondiendo a cada una de
ellas una calificación específica.
1. Faltas Clase “B-13”
a. El Alumno sancionado con una falta grave Clase B-13, deberá presentar un
informe escrito adjunto a su Papeleta de Sanción, para el análisis del Jefe de
Disciplina, pudiendo esta ser elevada a consideración del Comandante de
Batallón.
b. En caso que exista reincidencia en la comisión de una misma falta grave
Clase B-13 en un mismo semestre, esta será considerada como falta muy
grave Clase “A”, en consecuencia, será analizada en Consejo Disciplinario.
2. Faltas graves Clase B-8 a B-12.
En caso que exista reincidencia en la comisión de una misma falta de esta clase,
será clasificada como una falta de mayor calificación. Por ejemplo la reincidencia
de una falta grave Clase B-8 será considerada como una falta Clase B-9.
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Artículo 30 (Faltas no tipificadas en el Anexo “B”)

Aquellas faltas no tipificadas en el Anexo “BRAVO”, pero que por su naturaleza se
consideran como faltas graves Clase B-8 a B-13, serán tratadas como tales para
aplicar las sanciones. El Jefe de Disciplina y/o Comandante de Batallón, determinará
la clasificación de estas faltas y la calificación de acuerdo a lo establecido en este Re-
glamento.
Artículo 31 (Las faltas graves Clase “C”).
Las faltas leves Clase C-1 a C-7, se enumeran en el Anexo “CHARLIE” de este Re-
glamento y están ordenadas en Sub Grupos, correspondiendo a cada una de ellas
una calificación específica.
Artículo 32 (Reincidencia en la falta).
En caso que exista reincidencia en la comisión de una misma falta de esta clase será
clasificada como una falta de mayor calificación.
Artículo 33 (Consideración de la falta no tipificada)
Aquellas faltas no enumeradas en el Anexo “CHARLIE”, pero que por su naturaleza
se consideran como faltas Leves Clase C-1 a C-7, serán tratadas como tales para
aplicar las sanciones. El Jefe de Disciplina, determinará la clasificación de estas faltas
y la calificación de acuerdo a lo establecido en este Reglamento.

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 RESERVADO

CAPÍTULO QUINTO
DE LA EVALUACIÓN DE LAS FALTAS
Artículo 34 (Evaluación de la falta).
Se entiende por evaluar una falta como fijar la sanción y el número de puntos de de-
mérito correspondiente.
Artículo 35 (Asignación de puntos)
Cualquier falta cometida por un Alumno, tendrá la asignación de un cierto número de
puntos de demérito que tendrá por finalidad:
1. Servir de base a la evaluación anual, semestral y modular de disciplina.
2. Servir de base a la aplicación de sanciones por acumulación de puntos de
demérito.
3. Servir de base para la aplicación como métodos de corrección.
4. Servir de base para acción extrema, es decir la Baja Disciplinaria del Instituto, en
caso de Alumnos de notoria conducta anti reglamentaria.
Artículo 36 (Evaluación de faltas muy graves clase “A”).
En la evaluación de las faltas muy graves Clase “A”, se restarán veinticinco (25) de
puntos de demérito de manera automática por ingresar a Consejo Disciplinario; inde-
pendientemente que en esta instancia se fije una sanción específica descrita en el Ar-
tículo 19 del presente reglamento.
Artículo 37 (Evaluación de faltas graves clase “B”).
Las faltas graves Clase “B”, deberán ser calificadas con los puntos de demérito de
acuerdo al sub-grupo a que pertenezcan.
Artículo 38 (Revisión de faltas graves clase “B”).
Corresponde al Jefe de Disciplina evaluar las faltas graves Clase “B”, previa revisión
del presente Reglamento.
Artículo 39 (Evaluación de faltas).
Para los fines de evaluación de las faltas, el Comandante de Batallón podrá fijar hasta
un máximo de quince (15) puntos de demérito por aquellas faltas comprendidas entre
las clases C-1 a C-7 y B-8 a B-13 y que no se encuentren tipificadas en el presente re-
glamento.
Artículo 40 (Nota de reprobación).
Cualquier Alumno que obtenga una calificación menor a 51.00 puntos durante un se-
mestre; es decir, haber reprobado en disciplina, será pasible a la instauración del Con-
sejo Disciplinario, instancia que analizará sus antecedentes y Papeletas de Sanción,
en caso de no ser observada su condición, esta instancia recomendará al Consejo Su-
perior la Baja Disciplinaria de la Unidad Académica del Alumno, por no adaptarse al
sistema disciplinario militar, pilar fundamental de las Fuerzas Armadas del Estado.

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CAPÍTULO SEXTO
CAUSALES DE BAJA DE LA UNIDAD ACADÉMICA
Artículo 41 (Causales de Baja por Disciplina).
1. Aplazarse durante un semestre en disciplina, sobrepasando los 200 puntos
asignados, significa un rechazo al sistema formativo militar; por lo tanto, implica la
Baja Disciplinaria de la Unidad Académica, sin derecho a reincorporación,
previa evaluación del Consejo Disciplinario y Resolución del Consejo Superior.
2. Por haber cometido una falta muy grave Clase “A”, cuya Resolución del Consejo
Superior dispondrá la Baja Disciplinaria del Instituto sin derecho a
reincorporación, previa evaluación del Consejo Disciplinario.
3. Por haber ingresado a dos Consejos Disciplinarios con la emisión de una
Resolución desfavorable en una misma gestión, o tres Consejos Disciplinarios
discontinuos durante su permanencia en la Unidad Académica.
4. Por haber cometido un delito (Civil, Penal y/o Militar) y tener sentencia
ejecutoriada del mismo por la Autoridad Competente, por lo tanto, implica la Baja
Disciplinaria de la Unidad Académica sin derecho a reincorporación, previa
evaluación del Consejo Disciplinario y Resolución del Consejo Superior.
a. El Alumno sancionado con Baja Disciplinaria de la Unidad Académica por la
comisión de un delito, será puesto a disposición de las instancias jurídicas, con
el objeto de que se prosiga con el proceso penal correspondiente, además del
pago respectivo por resarcimiento del daño civil causado a la Institución.
b. Los antecedentes disciplinarios del Alumno dado de Baja por la comisión de un
delito, podrán ser entregados a Institutos Militares y Policiales, a requerimiento
de los interesados.
5. El Alumno que sea imputado formalmente y cuyo proceso investigativo perjudique
en gran medida su formación militar, será separado de la Unidad Académica. Para
solicitar su reincorporación deberá presentar las fotocopias legalizadas de todos
los actuados y obrados (sentencia ejecutoriada en la que se establezca el
sobreseimiento del imputado), y absolución del proceso (del cuaderno de
investigaciones). Solo podrá ser reincorporado hasta doce meses después de la
separación del Instituto e inicio de la subsiguiente gestión. El Alumno que se
encuentre en esa situación deberá considerar los siguientes aspectos:
a. De ser citado por estas instancias judiciales o policiales para prestar su
declaración informativa, deberá dar parte por escrito a la Dirección del Instituto
y recabar la autorización correspondiente, para concurrir a dicha citación. Esta
situación será evaluada por el Consejo Superior para determinar su baja o
permanencia en el Instituto.
b. El Alumno que sea citado a prestar su declaración informativa a las
dependencias del Ministerio Público en el periodo de descanso pedagógico o
vacaciones, deberá dar parte a la Dirección del Instituto. Su situación será

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evaluada por el Consejo Superior para determinar su baja o permanencia del

Instituto.
Artículo 42 (Postergaciones Médicas).
1. Se otorgará este beneficio, cuando el Alumno que se encuentre bajo reposo
(sollado y/o sanidad) aún no haya sobrepasado los días permitidos,
considerando que la enfermedad fue causada como accidente en actos del
servicio o que haya sufrido una patología característica de la zona, durante su
permanencia en esta Unidad Académica. En este sentido a previa solicitud del
interesado dirigida al Comandante de Batallón, se otorgará la postergación
médica, debiendo realizar un informe médico de valoración del Alumno,
indicando su situación actual médica y el tiempo que requiere para su
recuperación total.
2. Este informe junto con el historial médico, será elevado al Consejo Superior
para su evaluación y posterior autorización.
3. En caso de ser autorizado se realizará el mismo procedimiento que para una
baja voluntaria, debiendo aclarar que fue por postergación médica, adjunta
toda la documentación médica elaborada durante su permanencia en el
Instituto.
4. El Alumno que sea beneficiado con la postergación médica, quedará exento
del pago de matrícula, compra del prospecto de admisión y compra de
uniformes, exceptuando los exámenes médicos, los cuales deberá realizarlos
nuevamente, además de presentar al momento de su incorporación un informe
del médico especialista (considerando la enfermedad por la que fue
beneficiado con la postergación médica), que certifique que está sano y puede
cumplir con las exigencias físicas de esta Unidad Académica.
Artículo 43 (Bajas por salud).
1. El Alumno que adolece de una enfermedad o que hubiera sufrido un accidente
y requiera internación, tratamiento médico o baja médica por internación,
habiendo cumplido los días permitidos descritos anteriormente; será dado de
BAJA POR SALUD CON DERECHO A REINCORPORACIÓN, debiendo
reunirse la Junta Médica para determinar la situación del Alumno,
especificando su condición médica y como afecta al cumplimiento de las
exigencias físicas – militares, debiendo ser elevado al Consejo Superior,
quienes determinaran la separación del instituto del Alumno.
2. En caso de presentarse la recurrencia de la enfermedad, será separado de
forma definitiva y SIN DERECHO A REINCORPORACIÓN.
3. Para sujetarse a este artículo, el Alumno no deberá encontrarse en otras
causales de baja del instituto o proceso disciplinario pendiente.
Artículo 44 (Baja Voluntaria).

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La Baja Voluntaria de la Unidad Académica, deberá ser solicitada por el Alumno en

el Parte de Asamblea, previa presentación de un informe escrito y firmado. Esta
situación será considerada de acuerdo a los siguientes parámetros:
1. Por decisión propia: los Alumnos de Tercer y Segundo Año para su
reincorporación deberán cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos
en el Reglamento de Admisión del Instituto.
Los Alumnos de Primer Año deberán realizar nuevamente el proceso de
Admisión.
2. Por problemas familiares o de fuerza mayor únicamente podrá considerarse
el “DERECHO A REINCORPORACIÓN” en la siguiente gestión de acuerdo al
siguiente procedimiento:
a. Solicitud presentada por escrito, debidamente documentada y firmada,
especificando las causas que le impiden continuar en el Instituto.
b. La solicitud será tratada y resuelta por el Consejo Superior de la Unidad
Académica.
3. Para sujetarse a este artículo (Baja Voluntaria) el Alumno, no debe encontrarse
en otras causales de Baja de la Unidad Académica o con proceso disciplinario
pendiente.
Artículo 45 (De las Apelaciones).
El sus literales A, B, C, y D, del Punto IX (De las Apelaciones) del Manual de Funcio-
nes del Consejo Superior Académico de la Facultad de Ciencias y Artes Militares Na-
vales.

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CAPÍTULO SÉPTIMO
NORMAS PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
Artículo 46 (Normas generales).
1. Las Autoridades militares que impongan sanciones, deben proceder con la más
estricta imparcialidad cuando la falta sea evidente y probada por observación
propia, mediante parte oficial o confesión; en caso de duda se investigarán los
hechos, a fin de esclarecer esta situación.
2. Una misma falta no debe ser sancionada por dos Superiores a la vez, ni con
dos castigos diferentes.
3. Una sanción disciplinaría no podrá ser suspendida por ningún Superior,
exceptuando lo estipulado en el Art. 55, Cap. XII, del Reglamento de Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
4. La ejecución de una sanción debe ser inmediata, si la sanción ha sido
impuesta por una Autoridad Superior, queda a su criterio ejecutarlo
personalmente o delegar esa facultad al inmediato superior del sancionado.
5. Las autoridades Militares en orden Jerárquico, deberán cuidar que las
sanciones sean aplicadas con justicia por los encargados de hacerlo.
6. Si un Instructor comprueba que se aplicó una sanción injusta, con exceso,
parcialidad o incompetencia, deberá informar a la División Disciplina para su
investigación.
7. El Superior que haya sancionado con Papeleta de Sanción a un Alumno y
compruebe que esta falta ha sido aplicada injustamente, tiene la obligación de
anular la Papeleta, aclarando en la parte posterior del documento el motivo de
la anulación.
8. El Alumno que reciba una sanción disciplinaría o Papeleta de Sanción, deberá
cumplirla sin observación; pero si conscientemente y honestamente encuentra
que la sanción o la papeleta es injusta, podrá hacer la respectiva
representación al Jefe de Disciplina, mediante un informe escrito.
9. Las representaciones planteadas maliciosamente o con falsos argumentos,
constituyen nueva falta que debe ser sancionada.
10. La representación que no haya sido formulada por el conducto regular será
rechazada, incurriendo el Alumno en otra falta que también deberá ser
sancionada.
11. El demérito disciplinario por las faltas cometida por un Alumno incidirá en su
nota de Módulo y Semestre en disciplina, la misma estará orientada a definir el
Orden de Mérito correspondiente a su curso.
12. El Alumno que cometa una falta muy grave tipificada como Clase “A”, quedará
privado de salir de franco mientras dure el proceso disciplinario y la sanción
que le sea impuesta posteriormente, de acuerdo a este Reglamento, se

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considerará que comienza a cumplirse a partir de la Resolución del Consejo

Superior.
13. El cumplimiento de una sanción sólo podrá ser postergado por causas muy
justificadas y siempre por orden o autorización del Superior competente.
14. Las sanciones que los Alumnos de Tercer Año tengan pendientes para la fecha
de graduación, serán canceladas por la Dirección, pudiendo imponerse en su
lugar, llamada de atención o arresto como Sargento.
15. Al Alumno de Primer Año, durante las tres primeras semanas de su
incorporación a la Unidad Académica, no se le sancionará con Papeletas de
Sanción, solamente se aplicará la llamada de atención severa, verbal y los
ejercicios físicos individuales; sin embargo, en caso de la comisión de una falta
muy grave Clase “A” o delito, se le instaurará un Consejo Disciplinario,
instancia que, de acuerdo a la gravedad de la falta, podrá recomendar al
Consejo Superior la Baja Disciplinaria del Instituto.
16. A partir de la finalización de las tres primeras semanas de su permanencia en
el Instituto, los Alumnos de Primer Año estarán sujetos a todas las
disposiciones disciplinarias que establece el presente Reglamento.
17. Aquel Alumno que después de cometer una falta muy grave Clase “A”, ingrese
a Consejo de Disciplina en una primera instancia y habiéndosele encontrado
culpable haya sido sancionado, firmará un Acta de Conocimiento y
Compromiso en compañía de su padre o tutor, para que en caso de
reincidencia o comisión de cualquier otra falta de este tipo, que amerite otro
Consejo Disciplinario durante la misma gestión, será sancionado con la Baja
Disciplinaria del Instituto, previa evaluación del Consejo Disciplinario y
Resolución del Consejo Superior.
Artículo 47 (Baja del Instituto).
1. La Baja del Instituto será aplicada por las causales especificadas Capítulo
Sexto, Título III del presente reglamento, mismo que deberá tener
necesariamente la Resolución de los Consejos de Disciplina y Superior,
respectivamente.
2. Cuando un Alumno sea dado de Baja del Instituto, el Comando de Batallón
pedirá al mismo, un informe escrito y firmado respecto al trato recibido durante
su permanencia en el Instituto. En caso de que en el informe se describa algún
tipo de maltrato físico u otra acción que haya vulnerado sus derechos, el
Alumno permanecerá en el Instituto hasta la conclusión de la investigación.
3. Al Alumno dado de baja se le extenderá un certificado médico a través de la
Sanidad Operativa de la Unidad Académica, solventando su condición física.
4. El Primero de Batallón será el encargado de levantar un inventario de prendas,
materiales y equipos de dotación que el Alumno devuelve al Instituto y otro
inventario de los bienes propios que está retirando del Instituto firmando al pie
del mismo como conformidad. Asimismo, será encargado de la elaboración de

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una Hoja de Solvencia Personal del Alumno, que deberá ser firmada por los
responsables de área de la Unidad Académica.
5. La División Admisión y Bajas del Instituto, elaborará el Acta de Conocimiento de
Baja (Disciplinaria, por Salud o Voluntaria), la misma que deberá ser firmada
por el Alumno dado de baja, por el padre o tutor y por las Autoridades
correspondientes del Instituto.
Artículo 48 (Aplicación de la papeleta de Sanción).
1. Ninguna sanción a excepción de la llamada de atención simple, severa y los
ejercicios físicos individuales pueden ser impuestos sin el requisito de la Pape-
leta de Sanción.
2. Todas las personas autorizadas por este Reglamento para imponer sanciones
a los Alumnos, lo harán utilizando la Papeleta de Sanción, haciendo en él cual-
quier observación que crean pertinente.
3. Las Papeletas de Sanción, deberán ser entregados por el Alumno de Servicio al
Jefe o Auxiliar de Disciplina hasta las 08:00 horas de cada día hábil.
4. La Papeleta de Sanción deberá ser personalmente recabada por el Alumno
sancionado y entregada de igual manera al Alumno de Servicio para su respeti-
vo computo. Queda terminantemente prohibido la entrega de estas papeletas a
terceras personas.
5. La Papeleta de Sanción, deberá ser llenada con bolígrafo color azul, letra legi-
ble, con puño y letra del Alumno sancionado.
6. La aclaración de la Papeleta de Sanción deberá ser llenada necesariamente
con bolígrafo color azul, letra legible, con puño y letra del sancionante, haciendo
referencia a la falta, tratando en lo posible de realizar una síntesis entendible y
clara de la falta.
7. La Papeleta de Sanción deberá ser firmada con bolígrafo color azul tanto por el
sancionado como por el sancionado. Asimismo, este documento deberá conte-
ner los datos del sancionante y sancionado de manera correcta y legible.
8. La ausencia de cualquiera de los elementos anteriormente mencionados, dará
lugar a que la Papeleta de Sanción sea anulada, por eso es responsabilidad del
sancionante verificar que la Papeleta de Sanción se encuentre correctamente
llenada.
9. El Alumno sancionado deberá solicitar al Alumno de Servicio la extensión de la
Papeleta de Sanción de manera inmediata; asimismo, se establece que la de-
volución de la papeleta, llenada con las formalidades anteriormente expuestas,
deberá hacerlo el mismo día de la comisión de la falta.
10. Las Papeletas de Sanción, deberán ser impresas de acuerdo a formato en talo-
narios numerados secuencialmente y ser entregados al Jefe de Disciplina, para
su distribución.

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RESERVADO

RESERVADO
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 RESERVADO

CAPÍTULO OCTAVO
ESTADO DE OBSERVACIÓN
Artículo 49 (Estado de Observación).
El Estado de Observación es la condición en que se pone a un Alumno cuando su con-
ducta NO es satisfactoria o adecuada. El Estado de Observación será de carácter per-
manente o temporal, una vez que se comunique de esta situación al Alumno a través
de Memorándum.
Artículo 50 (Casos de estados de observación).
Esta condición se establecerá en los siguientes casos:
1. Cuando el Alumno haya sobrepasado durante el semestre el 85% de los puntos de
demérito permitidos (170 puntos de demérito).Su condición de Estado de Observa-
ción será emitida por Orden del Día del Comando de Batallón y durará hasta la fi-
nalización del semestre. (Estado de Observación Temporal).
2. Cuando el Alumno haya incurrido en la comisión de una falta muy grave Clase “A”,
que la misma amerite la instauración de un Consejo Disciplinario y/o Consejo Su-
perior, su condición de Estado de Observación será emitida a través de la Resolu-
ción del Consejo Superior, enunciada por Orden del Día de la Unidad Académica y
durará por el resto de su permanencia en el Instituto. (Estado de Observación Per-
manente).
Artículo 51 (Vigilancia y comportamiento).
Los Comandantes de Compañía, Jefes de Curso, deberán mantener una vigilancia es-
trecha sobre el comportamiento de los Alumnos en Estado de Observación, ejerciendo
toda la influencia sobre el Alumno, a fin de que éste corrija su comportamiento.
Artículo 52 (Auto Corregirse).
Los Alumnos deben tener presente que el estar en Estado de Observación y no de-
mostrar interés en corregirse, puede ser motivo para que sea dado de Baja del Instituto
por medida disciplinaria, previo proceso.
Artículo 53 (Pernocte en el instituto)
El Alumno que ingrese en Estado de Observación Temporal, no podrá pernoctar fuera
del Instituto hasta la finalización del semestre, debiendo los días de franco incorporar-
se a las 20:00 y salir al día siguiente con los francos a hrs: 08:00, en caso de que se
encuentre de franco. Esta incorporación debe de ser registrada en el Libro de Noveda-
des del Instituto por el Comandante de Guardia a fin de contar con el registro del cum-
plimiento adecuado de la medida preventiva aplicada.
Artículo 54 (Compromiso de Observación)
Aquel Alumno que ingresó a Estado de Observación Permanente o Temporal, firmará
un Acta de Conocimiento y Compromiso en compañía de su padre o tutor, para que en
caso de reincidencia o comisión de otra Falta Muy Grave Clase “A” en la misma ges-
tión, será sancionado con la Baja Disciplinaria del Instituto, previa recomendación del
Consejo de Disciplina y Resolución del Consejo Superior.

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 RESERVADO

CAPÍTULO NOVENO
REPRESENTACIONES
Artículo 55 (Representaciones).
El Alumno podrá realizar una representación, solo después de haber cumplido la orden
ó sanción impuesta, pudiendo enmarcarse en lo siguiente:
1. El Alumno que tuviera alguna representación, la expondrá respetuosamente y en
términos moderados, en primera instancia ante el Superior que dio la orden, en
segunda instancia por conducto regular ante la Autoridad que pueda corregirla;
pero por ningún motivo, faltará el respeto que debe al Superior por quién se consi-
dere agraviado, ni murmurará en ninguna ocasión de su conducta.
2. Quedan totalmente prohibidas las solicitudes o representaciones colectivas ya
que constituye motín, delito que deberá ser sancionado con la Baja Disciplinaria
del Instituto, previo el debido proceso.
3. El derecho de representación en materia de aplicación de sanciones disciplina-
rias, se concede a los Alumnos para que tengan un recurso procedimental, contra
las medidas disciplinarias que creen sinceramente inmerecidas o irregulares.
4. El derecho a la representación se convierte en deber, cuando el subalterno pueda
haber recibido maltratos de hecho o de palabra, dentro del servicio o fuera de él;
cuando sus atribuciones le sean arrebatadas o restringidas, manifiesta y sistemá-
ticamente; cuando se ha cometido en su contra por abuso de autoridad y cuando
se hayan hecho en sus socorros descuentos no justificados.
5. El superior que haya impuesto una sanción, debe saber escuchar la representa-
ción de la falta y analizar la posibilidad de que esta sea justificada, en cuyo caso
tiene el deber de rectificar su decisión anulando la Papeleta de Sanción. Por otra
parte, puede ocurrir que la representación no sea fundamentada o que el Alumno
que representa no haya comprendido la necesidad de la medida adoptada, en
cuyo caso se aplicará la sanción que corresponda.
6. Es deber de todo Superior aceptar las representaciones y resolverlas; pero, cuan-
do un subalterno las interpone sin razón manifiesta o empleando mala fé, será
sancionado por la comisión de este hecho.
7. El análisis y resolución de las representaciones deberá hacerse en el plazo míni-
mo que exijan las circunstancias, no debiendo pasar del término de tres (3) días
hábiles.
8. La resolución de las representaciones debe hacerse en términos concisos y cla-
ros, de modo que no se preste a diferentes interpretaciones. pudiendo realizarla
de forma escrita o verbal.

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CAPÍTULO DÉCIMO
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN O ANULACIÓN DE SANCIONES
Artículo 56 (Facultades del Comando de Batallón).
El Comandante de Batallón tiene la facultad de modificar o anular cualquiera de las
sanciones que, conforme a este Reglamento, sean impuestas inadecuadamente a los
Alumnos, a excepción de las impuestas por personal Superior a su jerarquía. Dicha
Autoridad, podrá ejercer tal derecho de oficio, teniendo en consideración las circuns-
tancias por las cuales se impuso la Papeleta de Sanción.
Artículo 57 (Papeletas de Sanción).
Debe tenerse en cuenta que la Papeleta de Sanción es un medio para reportar una fal-
ta a la División Disciplina, instancia que se hará cargo de la clasificación y evaluación
de la falta. En este sentido, no existen arrestos verbales.
Artículo 58 (Análisis o duda de la sanción).
Cuando el tenor impuesto en una papeleta sea motivo de dudas, la División Disciplina
se encargará de investigar el hecho; una vez concluida la investigación, procederá a la
clasificación y evaluación de la falta, caso contrario corregirá el tenor de la misma, pre-
via notificación al sancionante.
Artículo 59 (Sugerencia de análisis al sancionante).
Cualquier Superior que estime que se procedió con excesivo rigor o que no existió nin-
guna falta, deberá hacer notar esta anomalía al que aplicó la sanción para que analice,
disminuya, suspenda o anule, aunque no haya existido la representación del inculpa-
do.
Artículo 60 (Efectos en la conducta del sancionado).
Todo Superior que haya impuesto una sanción procurará, de la manera más discreta,
estar al corriente de los efectos producidos en el corregido, principalmente en su esta-
do moral, a fin de proponer al Superior competente, la modificación o suspensión de la
sanción.
Artículo 61 (Registro de corrección).
Si de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, la sanción impuesta a un Alumno
debiese ser modificada o anulada, se hará la corrección correspondiente en el Registro
Individual de Disciplina del Alumno en cuestión.
Artículo 62 (Facultad del Director).
El Director de la Unidad Académica, está facultado para suspender colectivamente las
sanciones, siempre y cuando que con ello se contribuya al fortalecimiento de la Disci-
plina y el incremento de la moral del Batallón de Alumnos.
Artículo 63 (Errores de sanción).
De comprobarse que un Instructor o Alumno impuso una sanción disciplinaria injusta o
excesiva, llevado por cuestiones personales o aspectos discriminatorios, este será
sancionado de acuerdo a reglamento, a efectos de evitar que se cometan o se reiteren
este tipo de errores.
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CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

APLICACIÓN DISCIPLINARIA EN VIAJES DE INSTRUCCIÓN
Artículo 64 (Viajes de Instrucción).
En los viajes de instrucción, se aplicarán los artículos del presente Reglamento.
Artículo 65 (Mantenimiento de Disciplina).
El mantenimiento de la disciplina durante los viajes de instrucción, estará a cargo del
Instructor de mayor jerarquía que realice el viaje.
Artículo 66 (Extensión de papeletas y observación).
Todas las faltas cometidas por los Alumnos deberán ser reportadas utilizando la Pape-
leta de Sanción, haciendo en ella cualquier observación que crean pertinente.
Artículo 67 (Sanción por cometer faltas muy grave Clase “A”).
Si algún Alumno cometiera alguna falta muy grave Clase “A”, durante un viaje de ins-
trucción, quedará privado de salir de franco durante el resto del viaje a bordo de la uni-
dad; considerándose a su regreso al Instituto el correspondiente proceso de acuerdo al
presente reglamento.
Artículo 68 (Sanción por cometer faltas grave Clase “B”).
La calificación de las faltas graves Clase “B”, durante el viaje de instrucción, se realiza-
rá siguiendo las normas establecidas en el presente documento. Considerándose al
regreso el análisis de las faltas de acuerdo a lo que se especifica en este reglamento.
Artículo 69 (Registros de disciplina).
Durante los viajes de instrucción se llevarán los mismos registros de Disciplina que se
mantienen en el Instituto.

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CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

PUNTAJE Y EVALUACIÓN DE LA DISCIPLINA
Artículo 70 (Puntaje Semestral).
Para los fines del cumplimiento de lo establecido en este capítulo, respecto a la
acumulación excesiva de puntos de demérito, el número límite permitido durante un
semestre para cada curso, se detalla a continuación:
1.- Cada Alumno tendrá una asignación semestral de doscientos puntos (200);
considerándose nota de reprobación en el Semestre cuando el Alumno haya
sobrepasado este crédito asignado. Esta situación amerita la instauración del
Consejo Disciplinario en un tiempo máximo de cinco días después de que el
Alumno haya sobrepasado el puntaje asignado, instancia que analizará sus
antecedentes y papeletas de falta, en caso de no ser observada su condición,
recomendará al Consejo Superior la Baja Disciplinaria del Instituto del
Alumno, por no adaptarse al sistema disciplinario militar, pilar fundamental de
las Fuerzas Armadas del Estado.
2.- El Alumno que durante el semestre pierda el 85 % del puntaje asignado (170
puntos), se ordenará su pase a “ESTADO DE OBSERVACIÓN
DISCIPLINARIO”, mediante Orden del Día del Comando de Batallón,
Memorándum para conocimiento del interesado, Acta de Conocimiento y
Compromiso firmada por el Alumno y su padre o tutor.
3.- El Alumno que, habiendo ingresado a Consejo Disciplinario, es encontrado
culpable de haber cometido una falta muy grave Clase “A”; perderá el derecho
de ser acreedor de ascensos, portar banderas, cordones, distinciones y otros
premios, durante su permanencia en el Instituto.
4.- El Alumno que habiendo ingresado a Consejo Disciplinario no sea sancionado
por el mismo, tendrá los mismos derechos que cualquier otro Alumno que no
haya ingresado a esta instancia, por consiguiente, estará habilitado para optar a
ascensos, premios, cordones y distinciones.
Artículo 71 (Evaluación de disciplina).
1.- Evaluación Anual. (EA)
La División de Disciplina presentará una nota anual, la misma que será el
resultado de la suma total de las notas semestrales divididas entre dos.
EA = ((ES1) + (ES2)) / 2
2.- Evaluación Semestral (ES).
a.- Para obtener las calificaciones semestrales de disciplina, se sustraerá
de una escala de cien (100), la misma que será el resultado de la suma
total de los deméritos acumulados en el semestre, multiplicando este
por cuarenta y nueve (49), para luego dividir este resultado entre
doscientos (200). El resultado así obtenido se multiplicará por la
constante menos uno (-1), sumando a este cien (100).
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ES= ((((∑pds*49)/200)*(-1))+100)
ES = Evaluación Semestral.
∑pds=Sumatoria puntos de demerito del semestre.
b.- Para la Evaluación del Primer Semestre se considerará desde el inicio
del Año Académico, hasta la finalización del Primer Semestre.
c.- Durante el período de ambientación, los Alumnos de Tercer y Segundo
Año, estarán sujetos a sanciones disciplinarias, de acuerdo a lo
estipulado en el presente reglamento, con la diferencia de que el
puntaje de demérito, no será computable para la calificación semestral.
En caso de la comisión de alguna falta que amerite Consejo de
Disciplina, se procederá a sancionar de acuerdo a este reglamento.
d.- Para la calificación del Segundo Semestre, se considerará desde la
incorporación del Descanso Pedagógico, hasta la finalización del mismo
3.- Evaluación Modular (EM).
Para determinar la Evaluación modular de disciplina, se multiplicará por cuarenta y
nueve (49) la casilla del total de puntos acumulados durante el modulo en curso y el
resultado se dividirá entre doscientos (200). El resultado así obtenido se multiplicará
por la constante menos uno (-1), sumando a este cien (100).
EM= ((((∑pdm*49)/200)*(-1))+100)
EM = Evaluación Modular.
∑pdm = Sumatoria de puntos de demerito del módulo.
Artículo 72 (Determinación de la Evaluación.)
1.- El Alumno que no acumule puntos de demérito durante el modulo o semestre
en curso, le corresponderá la calificación de CIEN (100.00).
2.- Para los fines de anotación en el Historial Académico, publicación de listas de
disciplina y notificación a padres o tutores, se establecen las siguientes
equivalencias:
a.- De 90.00 a 100(E) Excelente Aprobado.
b.- De 85.00 a 89.00 (MB) Muy Bueno Aprobado.
c.- De 71.00 a 84.00 (B) Bueno Aprobado.
d.- De 51.00 a 70.00 (R) Regular Aprobado.
e.- De 31.00 a 50.00 (I) Insuficiente Reprobado.
f.- De 1.00 a 30.00 (M) Malo Reprobado.

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3.- Deberá tenerse en cuenta que el Militar en todo momento está sujeto a
control disciplinario por parte de sus superiores, mientras pertenezca a las
FF.AA., especialmente aquellos que se encuentran en etapa de formación.
Artículo 73 (Cuadro de Evaluación de disciplina y puntaje).
CLASE DE FALTA TERCER AÑO SEGUNDO AÑO PRIMER AÑO
Consejo de Consejo de Consejo de
A
Disciplina Disciplina Disciplina
C-1 1 1 1
C-2 2 1 1
C-3 3 2 1
C-4 4 3 2
C-5 5 4 3
C-6 6 5 4
C-7 7 6 5
B-8 8 7 6
B-9 9 8 7
B-10 10 9 8
B-11 11 10 9
B-12 12 11 10
B-13 15 15 15

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CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO

SALIDAS DE FRANCO
Artículo 74 (Franco de Honor.)
1.- Gozarán de este premio, los Alumnos que durante la semana se hubieran
distinguido en las diferentes actividades del Instituto, y fuesen nombrados por
Orden del Día de la Dirección de la Unidad Académica o del Comando de
Batallón.
2.- Como estímulo y en reconocimiento a su trabajo, esfuerzo, dedicación, etc.;
saldrán el sábado a hrs. 08:00.
Artículo 75 (Franco.)
Gozarán de este derecho a partir del día sábado a hrs. 14:00 todos los Alumnos
que no se encuentre en proceso por la comisión de faltas muy graves Clase “A”,
que no hayan sido sancionados por Resolución del Consejo Superior de la Unidad
Académica y que no se encuentren consignados en la lista de Turnos sin salida
elaborada por la División Disciplina por la acumulación de puntos de demérito
disciplinario.

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TÍTULO IV
ESTÍMULOS Y PREMIOS
CAPÍTULO PRIMERO
GENERALIDADES
Artículo 76 (Estímulos).
1. El régimen disciplinario de la Unidad Académica, contribuye en la formación integral
de los Alumnos, buscando que sus actos estén dirigidos a la adquisición de buenos
hábitos, que, orientados a los valores militares, permitan adquirir y practicar las vir-
tudes, dirigidas hacia la consecuencia del ideal formativo, lo cual es la DISCIPLINA
CONSCIENTE.
2. Por otra parte, este reglamento no solo está orientado a instaurar sanciones, por el
contrario a su vez alienta, concientiza e incentiva el desarrollo y práctica de los bue-
nos hábitos, y esto se materializa a través de estímulos y premios que tienen por fi-
nalidad de exhortar el buen comportamiento individual y colectivo, dedicación a la
instrucción y al estudio, cuya aplicación es y deberá ser continua y oportuna, con el
objeto de estructurar y obtener un perfil disciplinario del Alumno, enmarcado en la
eficiencia y eficacia.

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CAPÍTULO SEGUNDO
CLASIFICACIÓN DE LOS ESTÍMULOS Y PREMIOS
Artículo 77 (Consideración de puntos Adicionales).
Los estímulos y premios son puntos de disciplina adicionales asignados, para que el
Alumno pueda sentirse motivado. Estos puntos adicionales, restarán de los puntos de
demérito acumulados, siendo estos premios inmediatos, ordinarios y extraordinarios.
Artículo 78 (Premios inmediatos.)
Son aplicados por los instructores o por los Comandantes de Compañía, sirven para
reforzar el buen comportamiento, elevar la moral y el espíritu militar, no se otorgan
puntos, pero son los siguientes:
1.- Mención individual o colectiva.
2.- Mención ante la Unidad (por Orden del Día del Comando de Batallón).
Artículo 79 (Premios ordinarios.)
1.- Franco de honor individual.
Los Comandantes de Compañía y/o Jefes de Curso, deberán elevar al Coman-
dante de Batallón, para su aprobación, los días viernes hasta horas 08:30 la re-
lación nominal de Alumnos de sus respectivas compañías y/o cursos, para la
salida de franco de honor; este beneficio se deberá acoger a las siguientes nor-
mas:
a.- El número de Alumnos, no deberá sobrepasar el 10 % del efectivo de la
compañía y/o curso.
b.- Serán considerados los Alumnos, que se hayan destacado en
instrucción, actividades complementarias, físicas, comportamiento y/o
cumplimiento del régimen interno del Instituto durante la semana y que
no hayan perdido puntaje en disciplina durante la misma.
2.- Franco de honor grupal.
El franco de honor grupal deberá ser otorgado por la Dirección del Instituto a tra-
vés de la Orden del Día y a solicitud del Sub Director, de la Jefatura de Estudios
o del Comandante de Batallón.
Artículo 80 (Premios extraordinarios).
1.- Por actividades internas.
a.- Actividades deportivas, con autorización de la Dirección del Instituto;
por equipos o en forma individual
1) Primer puesto 5 puntos
2) Segundo puesto 4 puntos
3) Tercer puesto 3 puntos
4) Jugadores destacados 3 puntos

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 RESERVADO

b.- Actividades Sociales, Culturales Internas:

1) Ganar concursos culturales. 5 puntos
2) Ser finalista en concurso de Cultura 4 puntos
3) Presentar trabajos que sean Incluidos en revistas,
Boletines y otros.
4) Ser parte del elenco de teatro 3 puntos
5) Dictar una conferencia o clases dentro el Instituto 3 puntos
c.- Puntaje por excelencia académica en módulos y parciales:
1) Primer Puesto 5 Puntos
2) Segundo Puesto 4 Puntos
3) Tercer Puesto 3 Puntos
NOTA. -El Jefe de Evaluaciones de la Jefatura de Estudios, elevara la rela-
ción nominal por orden de antigüedad de los Alumnos a la División Disciplina
para su respectiva asignación de puntaje.
d.- Realización de trabajos prácticos académicos sobresalientes:
1) Trabajo individual 5 puntos
2) Trabajo grupal 3 puntos
NOTA. -Los docentes de las unidades de enseñanza, serán los encargados
de hacer conocer al Jefe de Curso a través de un informe, los nombres de
los Alumnos que hubiesen realizado trabajos sobresalientes. El Jefe de Cur-
so hará conocer a la División Disciplina de tal situación y elevará la relación
nominal respectiva.
e.- Felicitaciones por Orden del Día del Comando de Batallón.
Previo informe del superior que haya observado el acto destacado y elevado
al Comandante de Batallón quien a su vez dará a conocer a la Dirección de
la Unidad Académica para la otorgación correspondiente.
1) Capacidad de Mando 5 Puntos
2) Espíritu de cuerpo 5 Puntos
3) Valor 5 Puntos
4) Honradez 5 Puntos
5) Desprendimiento 5 Puntos
6) Lealtad 5 Puntos
7) Camaradería 5 Puntos
8) Abnegación 5 Puntos
9) Espíritu Militar 5 Puntos

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10) Iniciativa 5 Puntos

f.- Felicitaciones por Orden del Día de la Dirección del Instituto.
1) Felicitaciones individuales 5 Puntos
2) Felicitaciones Grupales 3 Puntos
g.- Ascensos:
1) Al Grado de Alumno Mayor 10 Puntos
2) Al Grado de Alumno Primero 7 Puntos
3) Al Grado de Alumno Segundo 4 Puntos
h.- Obtención de Cordones:
1) Cordón Dorado 5 Puntos
2) Cordón Azul 5 Puntos
3) Cordón Verde 5 Puntos
4) Cordón Rojo 5 Puntos
5) Cordón Blanco 5 Puntos
6) Cordón Celeste 5 Puntos
i.- Designación de Abanderados:
1) Estandarte del Instituto 5 Puntos
2) Bandera de Guerra 4 Puntos
3) Banderas de especialidad 3 Puntos
j.- Designación de Escoltas:
1) Estandarte del Instituto. 3 Puntos
2) Bandera de Guerra. 3 Puntos
2.- Actividades Externas.
a.- Campeonatos deportivos Departamentales o fuera del Instituto en
forma individual o por equipos:
1) Primer puesto. 5 Puntos
2) Segundo puesto. 4 Puntos
3) Tercer puesto. 3 Puntos
4) Jugadores más destacados. 5 Puntos
b.- Campeonatos deportivos Nacionales en forma individual o por
equipos:
1) Primer puesto. 8 Puntos
2) Segundo puesto. 7 Puntos
3) Tercer puesto. 6 Puntos
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4) Jugadores más destacados. 8 Puntos

c.- Campeonatos deportivos Internacionales en forma individual o por
equipos:
1) Primer puesto. 10 Puntos
2) Segundo Puesto. 9 Puntos
3) Tercer Puesto. 8 Puntos
4) Jugadores más destacados. 10 Puntos
d.- Actividades sociales, culturales de carácter departamental:
1) Representación en concursos
2) Departamentales 5 Puntos
3) Responsables de revistas o publicaciones. 4 Puntos
4) Dictar conferencias fuera del Instituto. 3 Puntos
e.- Actividades de socio – culturales nacionales
1) Representar en concursos Nacionales 8 Puntos
2) Primer puesto en torneos y concursos 8 Puntos
3) Segundo puesto en torneos y concursos 7 Puntos
4) Tercer puesto en torneos y concursos 6 Puntos
f.- Felicitaciones Externa:
1) Presidente del Estado. 10 Puntos
2) Ministro de Defensa. 10 Puntos
3) Comandante en Jefe de las FF.AA. y su Estado
Mayor General. 10 Puntos
4) Comandante General de la Armada Boliviana. 9 Puntos
5) Jefe de Estado Mayor de la Armada Boliviana. 8 Puntos
6) Jefes de Departamento de la Armada Boliviana. 7 Puntos
7) Directores de Institutos Militares y su Estado Mayor. 6 Puntos

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TÍTULO V
CONSEJO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO PRIMERO
GENERALIDADES
Artículo 81 (Competencia del Consejo Disciplinario).
El Consejo Disciplinario, es el organismo que tiene por finalidad conocer, analizar y
determinar la sanción de aquellos casos, por la comisión de acciones, donde existe
presunción de que el Alumno, haya incurrido en la comisión de una falta muy grave
Clase “A”. Este Consejo entrará en sesión cinco días (como máximo), luego de repor-
tarse la falta muy grave Clase “A” a través de la Papeleta de Sanción, plazo que servi-
rá para realizar las indagaciones pertinentes.
Artículo 82 (Organización del consejo Disciplinario).
El Consejo Disciplinario estará constituido por él:
1.- El Comandante de Batallón. Presidente
2.- Jefe de Disciplina. 1er Vocal
3.- Comandante de Compañía o Comandante de Sección. 2do Vocal
4.- Jefes de Curso o Auxiliar del Jefe de Curso. 3er Vocal
5.- Suboficial de Comando o Primero de Batallón 4to Vocal
6.- Instructor Defensor. (Sin Voto)
7.- Ayudante del Comandante de Batallón Secretario (Sin Voto)
Artículo 83 (Procedimientos del Consejo Disciplinario).
1.- La sesión del Consejo Disciplinario de la UA., podrá ser ejecutada cuando exista
el quórum correspondiente, en cualquier época del año.
2.- El Consejo Disciplinario será convocado a solicitud de la División de Disciplina
una vez que un Alumno haya firmado una Papeleta de Sanción muy grave clase
“A” al Comando de Batallón,
3.- Se debe elaborar el Acta de Convocatoria para la sesión del Consejo
Disciplinario, con el que se notificará a cada uno de sus miembros señalando la
fecha, hora, lugar asunto a tratar.
4.- Se iniciará con la lectura del Acta del Consejo Disciplinario especificando el
motivo por el cual se convocó al Consejo.
5.- La autoridad que dirigirá el Consejo Disciplinario es el Presidente del mismo.
6.- El Consejo Disciplinario, deberá considerar todos los atenuantes y agravantes
que existen respecto al caso que se delibera, antes de llegar a una resolución.
7.- El Consejo Disciplinario tendrá carácter confidencial hasta la conclusión del
mismo.
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8.- El Secretario, es el encargado de tomar los apuntes de todo el desarrollo del

Consejo, anotará las observaciones, sugerencias y comentarios, producto de la
participación de los miembros.
9.- El Secretario, llevará una Carpeta de las Actas de Convocatoria, Actas del
Consejo donde deberá asentar las deliberaciones del mismo, asentando la firma
por todos los miembros.
10.- Los miembros del Consejo que no participan en la deliberación, son el Instructor
Defensor y el Secretario.
11.- El Consejo podrá convocar al personal con conocimientos especializados para la
consulta y/o asesoramientos en la solución de casos específicos.
12.- El Presidente del Consejo Disciplinario dará las conclusiones finales y la
resolución del mismo.
13.- Los acuerdos y acciones tomadas por el Consejo Disciplinario tienen carácter
Reservado, Secreto o Confidencial, en concordancia con el asunto tratado y
serán asentados en el Libro de Actas en cada reunión por el Secretario de Actas.
14.- Una vez concluidas las deliberaciones y finalizado el Consejo Disciplinario, el
Presidente dispondrá y designará al responsable para elevar por escrito la
documentación al Consejo Superior para su análisis y determinar la sanción que
se aplicara al alumno que cometió la falta muy grave clase “A”.
15.- Las decisiones adoptadas por el Consejo Disciplinario, serán de sugerencia al
Consejo Superior a través del Comandante de Batallón mediante documentos
pertinentes.
Artículo 84 (Funciones y obligaciones presidente del Consejo Disciplinario).
1) Por la responsabilidad de presidir el Consejo Disciplinario para la toma de
decisiones en la conducción y administración, deberá asumir esta función el
Comandante de Batallón de la UA.
2) Iniciará la sesión del Consejo Disciplinario, poniendo en conocimiento de los
miembros los motivos y causales del Alumno por haber firmado una papeleta de
sanción clase “A” para iniciar la deliberación, el análisis también dará lectura de
los antecedentes académicos, disciplinario, físico y deportes y aptitud naval
militar
3) Ordenará; al Secretario dar lectura el orden del día del Consejo disciplinario.
4) Una vez concluida la lectura del orden del día, cederá la palabra al Cuarto Vocal
del Consejo.
5) Seguidamente cederá la palabra al Tercer Vocal del Consejo
6) Luego cederá la palabra al Segundo Vocal del Consejo.
7) Continuará cediendo la palabra al Primer Vocal del Consejo.
8) Posteriormente cederá la palabra al Instructor Defensor para que pueda ayudar a
disminuir o aclarar la falta que cometió el alumno sancionado

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9) Finalmente, en base a las participaciones de los miembros del Consejo, dará las
conclusiones y Resolución del mismo.
Artículo 85 Primer vocal del Consejo Disciplinario
1.- Por la responsabilidad que implica ser el Primer Vocal del Consejo Disciplinario
para la toma de decisiones en la conducción y administración disciplinaria,
deberá asumir esta función el Jefe de la División de Disciplina de la UA.
2.- Escuchará con atención y mesura los informes académicos, disciplinarios, de
aptitud naval militar, de aptitud física y otros antecedentes concernientes al
motivo para la sesión del Consejo Disciplinario.
3.- Escuchará con atención las observaciones y/o comentarios durante la
participación de los Vocales que harán uso de la palabra cuando les
corresponda.
4.- Realizará su participación para plantear su sugerencia de resolución, cuando el
Presidente le otorgue el uso de la palabra, con la mayor amplitud de criterio y
libertad para exponer observaciones fundamentadas en su experiencia,
capacidad profesional y en base a las participaciones y posiciones asumidas por
los miembros del Consejo.
5.- Por su experiencia y capacidad profesional, es el responsable del registro y
almacenamiento de toda la documentación de todos los Consejos Disciplinarios
desarrollados.
Artículo 86 Segundo vocal del Consejo Disciplinario
1.- Por la responsabilidad que implica ser el Segundo Vocal del Consejo Superior
para la toma de decisiones en la conducción y administración disciplinaria,
deberá asumir esta función el Comandante de Compañía o Comandante de
Sección.
2.- Escuchará con atención y mesura los informes, disciplinarios, de aptitud naval
militar, de aptitud física, médicos y otros antecedentes concernientes al motivo
para la sesión del Consejo Superior.
3.- En la sesión del Consejo Disciplinario deberá fundamentar y reforzar las
conclusiones y sugerencias que plantea a consideración del Consejo Superior.
4.- Deberá estar en condiciones de suministrar la información Disciplinaria que
requiera el Presidente y los otros miembros del Consejo.
5.- Escuchará con atención las observaciones y/o comentarios durante la
participación de los Vocales que harán uso de la palabra cuando les
corresponda.
6.- Realizará su participación para plantear su sugerencia de resolución, cuando el
Presidente le otorgue el uso de la palabra, con la mayor amplitud de criterio y
libertad para exponer observaciones fundamentadas en su experiencia,
capacidad profesional y en base a las participaciones y posiciones asumidas por
los miembros del Consejo.
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Artículo 87 Tercer vocal del Consejo Disciplinario

1.- Por la responsabilidad que implica ser el Tercer Vocal del Consejo Disciplinario
para la toma de decisiones en la conducción y administración Disciplinaria,
deberá asumir esta función el Jefe de Curso o Auxiliar del Jefe de Curso de la
Unidad Académica.
2.- Escuchará con atención y mesura los informes académicos y otros antecedentes
concernientes al motivo para la sesión del Consejo.
3.- Deberá estar en condiciones de suministrar la información y datos referentes a la
situación disciplinaria, de aptitud naval militar y aptitud física de Alumno, que
requiera el Presidente y los otros miembros del Consejo.
4.- Escuchará con atención las observaciones y/o comentarios durante la
participación de los Vocales que harán uso de la palabra cuando les
corresponda.
5.- Realizará su participación para plantear su sugerencia de resolución, cuando el
Presidente le otorgue el uso de la palabra, con la mayor amplitud de criterio y
libertad para exponer observaciones fundamentadas en su experiencia,
capacidad profesional y en base a las participaciones y posiciones asumidas por
los miembros del Consejo.
Artículo 88 Cuarto vocal del Consejo Disciplinario
1.- Por la responsabilidad que implica ser el Cuarto Vocal del Consejo Disciplinario
para la toma de decisiones en la conducción y administración Disciplinaria,
deberá asumir esta función el Primero de Batallón de la Unidad Académica.
2.- Escuchará con atención y mesura los informes académicos, disciplinarios, de
aptitud naval militar, de aptitud física, médicos y otros antecedentes
concernientes al motivo para la sesión del Consejo Disciplinario.
3.- Será el primer miembro del Consejo Disciplinario a quien el Presidente otorgue el
uso de la palabra y realizará su participación para plantear su sugerencia de
resolución, con la mayor amplitud de criterio y libertad para exponer
observaciones fundamentadas en su experiencia y capacidad profesional.
Artículo 89 Instructor Defensor
1.- Por la responsabilidad que implica el de ser Instructor Defensor del Alumno que
se encuentra en el Consejo Disciplinario mismo que se encuentre en la
conducción y administración, deberá asumir esta función cualquier instructor que
sea considerado por el alumno de la UA.
2.- Escuchará con atención y mesura los informes académicos, disciplinarios, de
aptitud naval militar, de aptitud física, médicos y otros antecedentes
concernientes al motivo para la sesión del Consejo Disciplinario.

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3.- Será el último miembro del Consejo Disciplinario a quien el Presidente otorgue el
uso de la palabra y realizará su participación para plantear su sugerencia de
resolución, brindando toda la ayuda que sea necesaria para la disminución y/o
aclaración de la falta cometida por el alumno dando a conocer todas sus
aptitudes ya sean estas académicas, disciplinarias, físico deportivas y aptitud
naval militar durante su permanencia en el instituto
Artículo 90 Secretario del Consejo Disciplinario
1.- Por la responsabilidad que implica ser el Secretario del Consejo Disciplinario
para la toma de decisiones en la conducción y administración disciplinarias,
deberá asumir esta función el Ayudante de Ordenes del Comando de Batallón de
la UA.
2.- Deberá dar lectura al Acta para el inicio de la sesión del Consejo Disciplinario
detallando el o los motivos para el desarrollo del mismo.
3.- Deberá llevar el registro de las participaciones, declaraciones y las
observaciones planteadas por los miembros del Consejo y el alumno
sancionado.
4.- Deberá elaborar el Acta del Consejo una vez finalizada la sesión y hacer firmar
con los miembros que participaron, para constancia del mismo.
5.- Deberá asesorar al Consejo Disciplinario, a efectos de no vulnerar derechos, ni
procedimientos por acción u omisión, con referencia a las acciones a tomarse.
6.- Al no existir suficientes elementos de convicción, en el desarrollo del Consejo,
podrá sugerir al Presidente del Consejo Disciplinario una prórroga de 72 horas,
para poder recabar mayor información de los mismos en caso de que exista
alguna duda en las investigaciones realizadas.
Artículo 91 (Convocatoria a Consejo).
El Consejo Disciplinario, será convocado por el Comandante de Batallón para realizar
el análisis de situaciones disciplinarias que requieran la instauración del mismo.
Artículo 92 (Notificación).
El Jefe de la División Disciplina será el responsable de las notificaciones de convoca-
toria al Consejo Disciplinario tomando en cuenta los siguientes parámetros:
1.- Convocatoria al Consejo Disciplinario con 24 horas de anticipación como mínimo.
2.- Memorándum al Alumno convocado y/o a los Alumnos involucrados en el caso,
con 24 horas de anticipación como mínimo.
Artículo 93 (Votos).
El Consejo Disciplinario podrá sesionar y dictar Resoluciones con tres miembros que
tengan voz y voto, como mínimo.

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Artículo 94 (Nombramiento de instructor defensor).

El Instructor Defensor será nombrado por el Comando de Batallón con Nota de Servi-
cio a solicitud del Alumno convocado a Consejo Disciplinario, en caso de que el em-
plazado no indique el nombre de su Instructor Defensor, el Comando de Batallón de-
berá asignarle uno.
Artículo 95 (Interrogación y preguntas).
El Consejo Disciplinario, deberá interrogar en persona al Alumno y, en caso de ser
necesario, a todos aquellos Instructores, Alumnos o personas que puedan aportar in-
formación, respecto a la falta cometida o sobre la conducta del Alumno en cuestión.
Artículo 96 (Consideración de antecedentes).
El Consejo Disciplinario, deberá considerar todos los antecedentes, atenuantes y
agravantes, que existen respecto al caso disciplinario que se analiza, antes de llegar
a una conclusión.
Artículo 97 (Confidencialidad).
Las deliberaciones del Consejo Disciplinario, serán de carácter estrictamente confi-
dencial.
Artículo 98 (Votación).
Las resoluciones del Consejo Disciplinario serán dispuestas mediante votación de to-
dos sus miembros con excepción del Instructor Defensor y el Secretario que solo dis-
pondrán de voz.
Artículo 99 (Validez de doble voto).
El presidente del Consejo Disciplinario tendrá un voto con validez doble y en caso de
existir empate en la votación será quien resuelva la decisión del Consejo Disciplinario.
Artículo 100 (Registro).
El Comando de Batallón, llevará un registro, archivo documental y audiovisual de los
Consejos Disciplinarios, donde deberán asentarse las deliberaciones de los mismos,
firmados por todos sus miembros.
Artículo 101 (Presentación de documentación).
El Comandante de Batallón, presentará a la Dirección, por conducto regular y de for-
ma escrita, las conclusiones, sugerencias y recomendaciones a las que llegó el Con-
sejo Disciplinario, respecto a todo caso que se considere en esa instancia.

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CAPÍTULO SEGUNDO
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 102 (Análisis de faltas no tipificadas).
Las faltas que no se encuentren tipificadas en el presente reglamento serán sanciona-
das previo análisis y evaluación del Jefe de Disciplina y Comandante de Batallón, si la
misma amerita la instauración del Consejo de Disciplinario, se procederá a su convo-
catoria.
Artículo 103 (Vigencia del reglamento).
A partir de la aprobación y publicación del presente reglamento quedan derogadas to-
das las disposiciones contrarias a la misma, siendo el encargado de su publicación la
División Disciplina de la Unidad Académica.

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GLOSARIO DE TERMINOS
Acción Debe comprobarse definitivamente el hecho.
Agravante : Que agrava o aumenta la gravedad o intensidad
de una cosa.
Anti – Reglamentaria Deberá ser un acto negativo en la formación del
Alumno.
Atenuante : Que atenta o disminuye la gravedad o intensidad
de una falta disciplinaria
Conocimiento del : La correcta interpretación, aplicación y
reglamento administración del proceso que indican las normas
de un reglamento
Culpabilidad Haber cometido la falta por: dolo, negligencia,
impericia, omisión o incumplimiento del deber o
reglamento.
Disciplina : Pleno respeto a la jerarquía, disciplina y principios
doctrinarios que sustentan a las personas.
Disciplina militar : Constituye el acatamiento consciente de las
normas de conducta, principios y valores que los
alumnos deben observar estrictamente, durante el
proceso de formación militar integral, dentro del
Instituto de Formación Militar y fuera de ellos.
Responsabilidad Deberá establecer claramente quien o quienes
cometieron la falta.
Tipicidad Deberá encuadrarse en un artículo del presente
Reglamento, en caso de no estar tipificada deberá
ser contraria a la Moral, Ética y/u Honor Militar.

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