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2023, 19:55
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Finalizado en domingo, 16 de julio de
10
2023, 20:05
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Puntos 10/10
Calificación 100 de un total de 100

Pregunta 1 Responde la pregunta que se te

Correcta presenta.
Puntúa 1 sobre 1 ¿Cuáles son algunas de
las leyes que regulan el
salario y la previsión
social?

Seleccione una:
a. LISR, LFT y LIVA
b. LSS, LFT y LIVA
c. LFT, LISR y LSS

La respuesta correcta es: LFT,

LISR y LSS

Pregunta 2 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 Carlos Zapién es un
trabajador de confianza
de la empresa
Manufacturera Nacional
y convocó a los 15
gerentes de la
compañía con el objeto
de ponerse de acuerdo
para formar un sindicato
y de esta forma, tener la
posibilidad de negociar
de manera colectiva y
eficaz. Todos los
gerentes estuvieron de
acuerdo, por lo que
 firmaron una carta de
solicitud y esperan la
respuesta del director
general de la planta.
¿Qué respuesta pueden
esperar al respecto?
 

Seleccione una:
a. La respuesta será positiva
ya que, con base en el
Capítulo III de la LFT, en
empresas privadas existe la
posibilidad de formar los
sindicatos blancos
b. La respuesta será
negativa ya que, de acuerdo
al Artículo 183 de la LFT
(Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 12 de
junio de 2015), ningún
trabajador de confianza
podrá formar parte de un
sindicato
c. La respuesta será
negativa ya que, de acuerdo
al Artículo 183 de la LFT,
únicamente pueden
participar en un sindicato
laboral constituido en una
empresa, un máximo de 3
trabajadores de confianza

Referencia
Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. (12 de
junio de 2015). Ley Federal del
Trabajo. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBib
(Ley publicada originalmente el 1
de abril de 1970).
La respuesta correcta es: La
respuesta será negativa ya que,
de acuerdo al Artículo 183 de la
LFT (Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión, 12 de
junio de 2015), ningún trabajador
 de confianza podrá formar parte
de un sindicato

Pregunta 3 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 En la empresa
empacadora Sufilete, S.
A., el departamento de
Recursos Humanos
está presupuestando
algunas liquidaciones
de personal en conjunto
con el calendario de
producción del personal
del área de empacado.
Para ello se considera
la compensación que
deben recibir los
trabajadores que serán
despedidos. ¿A qué se
refiere esto?
 

Seleccione una:
a. Al derecho de percibir un
100 % de tiempo
extraordinario
b. Al derecho de recibir una
prima de antigüedad
proporcional
c. Al derecho de percibir un
25 % por prima dominical

La respuesta correcta es: Al

derecho de recibir una prima de
antigüedad proporcional

Pregunta 4 Elige la respuesta que completa

Correcta el siguiente planteamiento.
Puntúa 1 sobre 1 Un trabajador laboró el
lunes 20 de noviembre
y al recibir su nómina
no le aparece ninguna
compensación por tal
 motivo, lo cual es una
falta legal por parte del
patrón dado que ese
día se considera
_______________________

Seleccione una:
a. de descanso obligatorio

b. de descanso facultativo
c. de descanso legal

La respuesta correcta es: de

descanso obligatorio

Pregunta 5 Responde la pregunta que se te

Correcta presenta.
Puntúa 1 sobre 1 ¿En cuál artículo de la
LFT se puede consultar
sobre el pago
proporcional de P.T.U.,
considerando los días
que cada trabajador
laboró en el año?
 

Seleccione una:
a. Artículo 143
b. Artículo 123
c. Artículo 170

La respuesta correcta es:

Artículo 123

Pregunta 6 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 Gerardo Marín es
trabajador de
Constructora Machain,
S.A., y tuvo un
accidente por una
caída, por lo que
necesita una cirugía.
 Los médicos advierten
que posterior a su
intervención sólo la
terapia de rehabilitación
le permitirá volver a
caminar. La esposa de
Gerardo está muy
angustiada porque no
tiene los recursos
económicos para
solventar ninguno de
los dos gastos. De
acuerdo con la Ley del
Seguro Social, ¿a qué
tiene derecho Gerardo?
 

Seleccione una:
a. El seguro de invalidez y
vida abarca desde la
atención médica hasta la
rehabilitación física parcial o
permanente
b. Al requerir el trabajador
aparatos ortopédicos, estos
serán proporcionados sin
costo y se repondrán cuando
sean inutilizables
c. Está reglamentado el
servicio hospitalario, de
ambulancia, consultas
médicas y gastos mortuorios
del trabajador

La respuesta correcta es: El

seguro de invalidez y vida
abarca desde la atención médica
hasta la rehabilitación física
parcial o permanente

Pregunta 7 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 En la empresa
empacadora Carnero S.
A., el departamento de
Recursos Humanos
 está presupuestando el
pago nominal en
conjunto con el
calendario de
producción del personal
del área de empacado.
Para ello se considera
la compensación que
deben recibir los
trabajadores que
laboren más tiempo de
la jornada de trabajo.
¿A qué se refiere esto?
 

Seleccione una:
a. Al derecho de percibir un
100 % de tiempo
extraordinario
b. Al derecho de percibir un
25 % por prima dominical
c. Al derecho de recibir una
prima de antigüedad
proporcional

La respuesta correcta es: Al

derecho de percibir un 100 % de
tiempo extraordinario

Pregunta 8 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 Cuando existe un
despido injustificado, un
trabajador que tiene
laborando en una
empresa más de un
año, ¿qué puede
solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje?

Seleccione una:
a. Que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba y
que se le den 30 días de
salario como compensación
al despido injustificado
 b. Que se le indemnice con
30 días de salario diario
integrado y que se le paguen
los salarios vencidos desde
la fecha del despido hasta
que se cumplimente el laudo

c. Ser reinstalado en su
puesto de trabajo, o en su
caso puede exigir una
indemnización de hasta tres
meses de salario

La respuesta correcta es: Ser

reinstalado en su puesto de
trabajo, o en su caso puede
exigir una indemnización de
hasta tres meses de salario

Pregunta 9 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 La prima de antigüedad
que se le entrega al
trabajador cuando se
retira de manera
voluntaria o
involuntaria, ¿qué otra
característica tiene?

Seleccione una:
a. Se da sólo cuando éste
tiene una antigüedad de 15
años y gracias a ésta podrá
recibir hasta 12 días por año

b. Gracias a ésta, el
empleado puede recibir el 25
% del salario mensual por
cada año trabajado
c. Se da sólo al cumplir el
empleado cinco años, por lo
que le corresponden 12 días
por año laborado

La respuesta correcta es: Se da

sólo cuando éste tiene una
 antigüedad de 15 años y gracias
a ésta podrá recibir hasta 12
días por año

Pregunta 10 Lee la situación y responde la

Correcta pregunta que se te presenta.
Puntúa 1 sobre 1 Laura López tiene un
negocio de perfumes
atendido por dos
dependientes. Las
ventas se han ido
incrementando, por lo
que es prácticamente
imposible que Laura les
pueda dar algún día de
vacaciones y por ello
les informó a sus
empleadas que debido
al trabajo que hay en la
perfumería, les pagará
los días de vacaciones
al doble, en lugar de
darles los días de
descanso. ¿Qué se
observa en la situación
anterior?
 

Seleccione una:
a. Laura no lo puede hacer, a
menos que como lo indica la
LFT, estos días de
vacaciones sean pagados al
triple
b. Laura está en lo correcto,
ya que les pagará el doble
de su salario por los días
correspondientes al periodo
vacacional
c. Laura no lo puede hacer
porque de acuerdo con el
artículo 79 de la LFT
(Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 12 de
junio de 2015), los días de
vacaciones no pueden
 compensarse con una
remuneración

Referencia
Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. (12 de
junio de 2015). Ley Federal del
Trabajo. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBib
(Ley publicada originalmente el 1
de abril de 1970).
La respuesta correcta es: Laura
no lo puede hacer porque de
acuerdo con el artículo 79 de la
LFT (Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión, 12 de
junio de 2015), los días de
vacaciones no pueden
compensarse con una
remuneración

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