El ORGANIGRAMA

PARA QUÉ SIRVE

• Los organigramas son diagramas que
representan gráficamente y de forma
simplificada la estructura de una
organización.
• Muestra las principales funciones que
se desarrollan dentro de la entidad y las
relaciones que hay entre ellos.
• Se utilizan mucho en el ámbito
empresarial al ser muy sencillos y
fáciles de comprender.
OBJETIVOS DEL ORGANIGRAMA
• Entre los objetivos de realizar un
organigrama se encuentra sobre
todo la posibilidad de analizar la
organización existente y detectar
posibles errores en la asignación de
funciones.
• También supone una importante
información con vistas al exterior,
ya que puede resultarle de utilidad
a clientes, proveedores,
competencia o instituciones.
 FINALIDAD DE UN ORGANIGRAMA
• Visualizar la estructura interna, así como los roles y los grupos de los
diferentes departamentos de modo gráfico, claro y rápido.
Situaciones que pueden ser
detectadas a través de este sistema.
• Errores de control interno.
• Duplicación de funciones.
• Actividades de interés que se han
descubierto.
• La existencia de una
departamentalización inadecuada.
• Ausencia de mando.
• Falta de claridad en lo referente al tipo
de autoridad que se le asigna a un
cargo.
• Una estructura totalmente
desequilibrada, en donde algunos
pueden asumir un mayor control de lo
que les corresponde.
 TIPOS DE ORGANIGRAMA
• Organigrama jerárquico
Este es el modelo más común de organigrama.
Ubica a las personas de más alto rango en la
parte superior y debajo de ellos a las personas de
menor rango.
• Organigrama plano
Para evitar la impresión que da un organigrama
jerárquico de arriba hacia abajo, algunas
empresas cambian literalmente el diagrama para
ponerlo horizontal.
• Organigrama matricial
Es una evolución del organigrama jerárquico
para poder incluir una forma visual del reporte a
varios superiores.
 CARACTERÍSTICAS DE UN
ORGANIGRAMA
A continuación, se relacionan las principales características de un organigrama:

• Representa la estructura funcional de una organización.

• Muestra los niveles de autoridad y jerarquía existentes dentro de la organización.
• Presenta de manera clara y simple la estructura jerárquica de un ente.
• Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse de
forma horizontal.
• Los niveles de jerarquía se representan de arriba hacia abajo, según corresponda.
• Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales.
• Ayuda a comprender el flujo de la comunicación dentro de una organización.
• Representan las relaciones formales y no las informales.
 ORGANIGRAMA DE MI
FUTURA EMPRESA
GERENTE
GENERAL

JEFE DE JEFE DE JEFE DE RECURSOS

MERCADOTECNIA VENTAS PRODUCCIÓN HUMANOS

PUBLICIDAD O TALLER
SERVICIO
PROMOCIÓN ELÉCTRICO

TALLER
MECÁNICO

LAVADORA