D A S I M P L I C I D A D V O

X I R Y J Z I C L Q A J O D I

A V S T H X J X K W S Y K E E

D I B P C C K Z M R D T M F C

A L M T O V M V N G F R I F O

P P L M N N H B J H G C R V N

T Q W G F N I N H J A E E G O

A Y C A I M F B B C T W W U M

B Z U S A W R M I K H Q Q Y I

I B L I B Q E A V L B K G H C

L M T L L E C G F L I J H N O

I I U K E R P F C M V D J K S

D O R J N T L D E B Z Y A M L

A P A G I N T E N S I D A D S

D Q L H B Y V H X C X F K I A

Son un conjunto de
herramientas que nos
sirve para medir la
capacidad innovadora
de una organización.
CARACTERÍSTICAS
DE LOS
INDICADORES
CONFIABLE.- Los datos
producidos son correctos, por
lo que generan confianza para
la toma de decisiones. El
indicador debe ser fácil de
medir.
SIMPLICIDAD.- Deben ser
fáciles de comprender por
todos los integrantes de la
empresa, esto significa que su
lenguaje debe ser simples y
entendibles.
Indicadores
para medir
Innovación
CARACTERÍSTICAS
TIPOS DE DE LAS PERSONAS
INDICADORES INNOVADORAS
ECONOMICOS.- Nos
permitenmedir los resultados
positivos o negativos de la
innovación, utilizando variables
de los estados económicos-
financieros de la empresa.
CULTURAL.- Miden cuanto
está extendida la innovación
y creatividad en la empresa.
EFICACIA.- Miden la
obtención de beneficios en
relación a la utilización de
recursos.

DISPONIBILIDAD.- Como su INTENSIDAD.- Miden la

nombre lo dice tiene que ser cantidad de innovación, o el
impacto de innovacion de la
disponible en todo
empresa.
momento, que sea posible
recolectar los datos siempre
que sea necesario.
ADAPTABILIDAD.- Es la
capacidad de adaptarse
a los cambios o
realidades.