FALTA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS

DISCAPACITADAS

LAURA NATALY CEPEDA HERNÁNDEZ

SARA VALENTINA BECERRA RODRIGUEZ

PROFESOR: JOSÉ GUILLERMO LEÓN ALVAREZ

UNIVERSIDAD DE LA SALLE, BOGOTÁ

FACULTAD: NEGOCIOS
CARRERA: NEGOCIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES

BOGOTÁ

2023
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TABLA DE CONTENIDO

1. RESUMEN ………………………………………………………………………...…2

2. FORMULACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN………………..……………5

3. INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………....5

4. JUSTIFICACIÓN ………………………………………………………………….…6

5. OBJETIVOS ……………………………………………………………………...…..7

6. CONTENIDO DEL TRABAJO…………………………………………..………….8

7. CONCLUSIÓN………………………………………………………………………10

8. BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………………11
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RESUMEN

En este documento se abordará la problemática del desempleo y la falta de oportunidades

laborales que afectan a las personas con discapacidad. Se analizarán diversos temas y

subtemas relacionados con esta problemática, centrándose en la localidad de Santa Fe, en la

ciudad de Bogotá, durante el año 2022, con el objetivo de proporcionar una visión precisa

sobre el tema.

Inicialmente, se examinará la situación actual del desempleo en Santa Fe, considerando las

dificultades específicas que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo. Se

identificarán las barreras físicas, sociales y educativas que limitan su acceso al mercado

laboral, y se propondrán posibles soluciones para promover su inclusión.

Además, se analizará la falta de oportunidades de empleo especializado para las personas con

discapacidad en Santa Fe durante el año 2022. Se explorarán los sectores laborales que

presentan una demanda insatisfecha de talento y se evaluará cómo se puede aprovechar el

potencial de las personas con discapacidad en dichas áreas.

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Se hará especial énfasis en la importancia de la sensibilización y la educación en la sociedad

y en el ámbito empresarial, con el propósito de superar los estigmas y prejuicios que rodean a

las personas con discapacidad, y fomentar así una cultura inclusiva.

En conclusión, este documento busca generar conciencia acerca de la problemática del

desempleo en las personas con discapacidad en la localidad de Santa Fe, Bogotá, durante el

año 2022. Además, se proponen estrategias y medidas concretas para superar las barreras

existentes y promover la inclusión laboral de este grupo de personas, en beneficio de la

sociedad en general.

Palabras clave

Desempleo, oportunidades labores, personas con discapacidad, inclusión laboral,

sensibilización.

ABSTRACT

This paper will address the problem of unemployment and the lack of job opportunities that

affect people with disabilities. Various topics and subtopics related to this problem will be

analyzed, focusing on the locality of Santa Fe, in the city of Bogota, during the year 2022,

with the objective of providing an accurate view on the subject.

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Initially, the current unemployment situation in Santa Fe will be examined, considering the

specific difficulties faced by people with disabilities when seeking employment. The

physical, social and educational barriers that limit their access to the labor market will be

identified, and possible solutions to promote their inclusion will be proposed.

In addition, the lack of specialized employment opportunities for people with disabilities in

Santa Fe during the year 2022 will be analyzed. Labor sectors that present an unmet demand

for talent will be explored and an assessment will be made of how the potential of people

with disabilities can be harnessed in these areas.

Special emphasis will be placed on the importance of awareness and education in society and

in the business environment, with the purpose of overcoming the stigmas and prejudices

surrounding people with disabilities, and thus fostering an inclusive culture.

In conclusion, this document seeks to raise awareness about the problem of unemployment

among people with disabilities in the locality of Santa Fe, Bogota, during the year 2022. In

addition, concrete strategies and measures are proposed to overcome existing barriers and

promote the labor inclusion of this group of people, for the benefit of society in general.
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FORMULACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN

Análisis de la problemática del desempleo y las limitadas oportunidades laborales para

personas con discapacidad en la localidad de Santa Fe, Bogotá, durante el año 2022:

Estrategias para promover la inclusión laboral y superar las barreras existentes.

INTRODUCCIÓN

El desempleo y la falta de oportunidades laborales para las personas con discapacidad

representan una problemática significativa que afecta su integración social y su calidad de

vida. En particular, la localidad de Santa Fe, en la ciudad de Bogotá, no ha sido ajena a esta

situación. Durante el año 2022, se evidenciaron desafíos importantes en cuanto a la inclusión

laboral y la superación de barreras que impiden el acceso equitativo al mercado de trabajo

para este grupo de población.

El objetivo principal es identificar las barreras específicas que dificultan su integración en el

mercado laboral, así como proponer estrategias y medidas concretas que fomenten su

inclusión y superen dichas barreras. Promover la igualdad de oportunidades y la participación

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plena de todas las personas, sin importar sus habilidades o limitaciones, es fundamental para

construir una comunidad más inclusiva y justa.

A través de este estudio, se espera generar conciencia sobre la importancia de la inclusión

laboral de las personas con discapacidad y proporcionar recomendaciones prácticas que

contribuyan a la creación de un entorno laboral más equitativo y enriquecedor para todos los

ciudadanos de Santa Fe, Bogotá.

JUSTIFICACIÓN

Realizamos este proyecto con el propósito de abordar la discriminación hacia las personas

con discapacidad en la localidad de Santa Fe. Durante nuestras investigaciones, hemos

observado una falta de oportunidades laborales formales y la ausencia de apoyo

gubernamental para este grupo de individuos. En repetidas ocasiones, hemos presenciado

cómo las personas con discapacidad son capaces de desempeñarse en diversas actividades

laborales. Sin embargo, lamentablemente, su valía y potencial no reciben el reconocimiento

adecuado en el ámbito laboral convencional.

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Por lo tanto, consideramos crucial concienciar tanto a la sociedad como a las empresas sobre

esta problemática. Nuestro objetivo principal es fomentar el reconocimiento y apoyo hacia

las personas con discapacidad, brindándoles la oportunidad de acceder a empleos dignos que

les permitan garantizar su sustento.

Creemos firmemente que cada individuo, independientemente de sus capacidades físicas o

mentales, merece la oportunidad de desarrollarse plenamente en el ámbito laboral. Además,

al incluir a las personas con discapacidad en la fuerza laboral, no solo promovemos la

igualdad de oportunidades, sino que también enriquecemos la diversidad y el talento presente

en las empresas.

OBJETIVOS

Objetivo general

Analizar la problemática del desempleo y las limitadas oportunidades laborales para personas

con discapacidad en la localidad de Santa Fe, Bogotá, durante el año 2022, con el fin de

proponer estrategias y medidas que promuevan su inclusión laboral y superen las barreras

existentes.

Objetivos específicos
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1. Identificar las barreras físicas, sociales y educativas que dificultan el acceso al

empleo para las personas con discapacidad en la localidad de Santa Fe, Bogotá,

durante el año 2022.

2. Analizar las áreas laborales específicas en las que existe una demanda insatisfecha

de talento y evaluar cómo se puede aprovechar el potencial de las personas con

discapacidad en dichos sectores.

3. Investigar las experiencias exitosas de inclusión laboral de personas con

discapacidad en otras localidades o contextos similares, y analizar su aplicabilidad y

adaptabilidad a la localidad de Santa Fe, Bogotá.

CONTENIDO DEL TRABAJO

CAPITULO 1: ANÁLISIS DE LA PROBLEMÁTICA DEL
DESEMPLEO Y LAS LIMITADAS OPORTUNIDADES LABORALES.

Barreras específicas en Santa Fe, Bogotá durante el año 2022

Identificación de las barreras físicas: falta de accesibilidad en espacios de trabajo, transporte

inadecuado, ausencia de adaptaciones físicas para personas con discapacidad.

Barreras sociales y culturales: estigma, prejuicios y discriminación hacia las personas con
discapacidad, falta de conciencia sobre sus habilidades y capacidades, falta de apoyo y
acompañamiento.

Barreras educativas: falta de oportunidades de formación y capacitación específicas para

personas con discapacidad, falta de adaptaciones en los sistemas educativos.
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CAPITULO 2. PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS PARA

PROMOVER LA INCLUSIÓN LABORAL Y SUPERAR
BARRERAS.

Sensibilización y educación

Realizar campañas de sensibilización dirigidas a empleadores, trabajadores y la sociedad en

general, con el objetivo de eliminar estigmas y prejuicios hacia las personas con

discapacidad.

Fomentar programas de educación y capacitación en el ámbito empresarial sobre la inclusión

laboral de personas con discapacidad, resaltando los beneficios y las adaptaciones necesarias

para una integración exitosa.

Adaptaciones y accesibilidad

Promover la adaptación de los espacios de trabajo para garantizar la accesibilidad física,

como rampas, ascensores, baños adaptados y señalización inclusiva.

Implementar tecnologías y herramientas de asistencia que faciliten la participación y el

desempeño de las personas con discapacidad en el entorno laboral.

Programas de formación y capacitación

Desarrollar programas de formación y capacitación específicos para personas con

discapacidad, teniendo en cuenta las necesidades y habilidades de cada individuo, y

vinculando a empresas y organizaciones que ofrecen oportunidades de aprendizaje y empleo.

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Promover la formación continua y el desarrollo de habilidades técnicas y profesionales para

facilitar la empleabilidad y el crecimiento profesional de las personas con discapacidad.

Alianzas público-privadas

Establecer alianzas entre entidades gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y el

sector empresarial para impulsar la inclusión laboral.

Fomentar la colaboración entre empresas y organizaciones especializadas en discapacidad

para compartir buenas prácticas y experiencias exitosas.

CONCLUSIONES

En la investigación realizada sobre la problemática del desempleo y las limitadas

oportunidades laborales para personas con discapacidad en la localidad de Santa Fe, Bogotá,
en el año 2022, se han identificado diversas barreras físicas, sociales y educativas que
dificultan su acceso al empleo. Sin embargo, también se ha evidenciado el potencial y las
habilidades de estas personas para desempeñarse en sectores laborales con demanda
insatisfecha de talento.

Durante el estudio, se analizaron las políticas y programas de inclusión laboral existentes en

la localidad, encontrando tanto avances como limitaciones en su implementación y alcance.
Aunque se han realizado esfuerzos para promover la inclusión laboral, aún existen desafíos
importantes por superar.

Con base en los hallazgos, se han propuesto diversas estrategias y medidas para promover la
inclusión laboral y superar las barreras identificadas. Estas incluyen campañas de
sensibilización, adaptaciones y accesibilidad en los espacios de trabajo, programas de
formación y capacitación específicos, alianzas público-privadas y la implementación de
incentivos fiscales y financieros.
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Es fundamental destacar la importancia de la sensibilización y educación en la sociedad y en

el ámbito empresarial para cambiar actitudes y eliminar estigmas y prejuicios hacia las
personas con discapacidad. Asimismo, se resalta la necesidad de promover la participación
activa de diferentes actores clave, como el gobierno, las empresas y las organizaciones
especializadas, para lograr una inclusión laboral efectiva.

Se reconoce la relevancia de impulsar acciones concretas y sostenibles para garantizar la

inclusión laboral de las personas con discapacidad en Santa Fe, Bogotá. La implementación
de las propuestas y estrategias planteadas puede contribuir a superar las barreras existentes y
crear oportunidades equitativas en el ámbito laboral. Es necesario un compromiso continuo y
una coordinación efectiva entre los diferentes actores involucrados para lograr una sociedad
inclusiva y diversa.

BIBLIOGRAFÍA

1. Naciones Unidas (ONU), 13 de junio del 2022. La difícil realidad de las personas con

discapacidad: más paro, menos salarios y “enormes barreras” para trabajar.

https://news.un.org/es/story/2022/06/1510192

2. Incluyeme.com, “s.f.”. 4 motivos por los que las personas con discapacidad no

consiguen empleo. https://www.incluyeme.com/4-motivos-los-personas-

discapacidad-no-consiguen-empleo/
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3. Colombia potencia de la vida, “s.f.”. Inclusión laboral de personas con discapacidad.

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-

trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad

4. RCN radio, 15 de agosto del 2019. Cerca del 80% de personas con discapacidad no

encuentran empleo en Colombia. https://www.rcnradio.com/economia/cerca-del-80-

de-personas-con-discapacidad-no-encuentran-empleo-en-colombia

5. Conexión Capital, 29 de junio del 2022. Tasa de desempleo en población con

discapacidad en Colombia es del 14.5%. https://conexioncapital.co/tasa-de-

desempleo-en-poblacion-con-discapacidad-en-colombia-es-del-145/