Plan de Beneficios

Área responsable de otorgar una retribución de beneficios atractivos y de interés para

despertar el entusiasmo y motivación en su trabajo.
El objetivo principal de los planes de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida
personal y la vida laboral, la armonía en el entorno familiar, social, recreativo y el
desarrollo profesional al interior de la empresa.

Acciones

 Integrar plan de beneficios flexibles

 Realizar encuestas anuales a los trabajadores para actualizar beneficios
 Otorgar reconocimientos a los trabajadores
 Comunicar los beneficios para asegurar la utilidad de ellos
 Otorgar posibilidad de estudios complementarios

Responsables: Área de rr.hh

Presupuesto: $10.000.000

Plan de Beneficios
Debido a que anteriormente una consultora identificó que los ingenieros y programadores más
calificados renunciaban a la organización porque tenían pocas perspectivas de crecimiento
personal y tenían pocos beneficios, se ha propuesto integrar un plan de beneficios que se ajuste a
las expectativas de los trabajadores integrando además beneficios sobre estudios para mejorar el
sentido de compromiso y pertenencia con la empresa.

El plan de beneficios que se ha propuesto integrar son los siguientes:

Salud

Seguro por discapacidad y seguro de vida complementario

Descuento de un 20% en clínica dental para todo tratamiento

Convenios

15% de descuento en productos de pc Factory

2x1 entradas a cine Mark mensual

Merienda y bebestibles

Dispensador de agua en cada oficina

Lunes saludables ( entrega de frutas )

Capacitación

Matricula gratis en continuidad de estudios en Duoc Uc y un 50 % de financiamiento

mensualidad. (sujeto a postulaciones y será definido por jefaturas)

Capacitaciones de especialización trimestral

Actividades Recreacionales

Parrillada de 18 de Septiembre en restaurant

Fiesta aniversario empresa con familia o parejas