CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO POR 3 MESES

Nombre del Empleador xxxxxxxxx

NIT: xxxxxxxxx
Domicilio del Empleador Xxxxxxxxx
Teléfono del empleador Xxxxxxxxxxxx
Nombre del trabajador Xxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxx
Domicilio del trabajador Xxxxxxxxxxxxxxxx

Teléfono del trabajador Xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo a Desempeñar Auxiliar contable
Lugar y fecha de nacimiento del Xxxxxxxxxxxxxx
trabajador
Lugar donde se desempeñarán las Xxxxxxxxx
labores
Salario $ 1.000.000
Auxilio de transporte $ 117.172
Periodo de pago de salario Quincenal
Iniciación de labores 08 de septiembre de 2022
Labor Contratada Auxiliar contable

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se
ha celebrado el presente contrato individual a término fijo por 3 meses, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al
servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes
e instrucciones que le impartan el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirecta servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Parágrafo: Se da en forma explícita funciones y responsabilidades de la labor contratada y se da por aceptado. (Ver
anexo).

SEGUNDA. REMUNERACIÓN: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Se aclara y se conviene que en los casos en que el
trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17,5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales
y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA. OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. a) El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad),
cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. b) No laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. c) Laborar la jornada ordinaria en
los turnos y dentro del horario señalado por el empleador, pudiendo el empleador efectuar cambios o ajustes de
horario cuando lo estime conveniente. d) Las demás consagradas en el Articulo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo.
 CUARTA. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria completa, desde la
apertura al cierre de negocio desde los días lunes a sábado en horarios de oficina, pudiendo hacer este ajuste, o
cambios de horario cuando lo estime conveniente el empleador. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria según la necesidad del empleador, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

QUINTA. DURACION DEL CONTRATO: El presente contrato se celebra por un término de 3 meses.

SEXTA. TERMINACION UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965; y además, por parte del
empleador: las faltas que para efecto se califiquen como graves, los incumplimientos en los protocolos y guías de
manejo que como consecuencia pongan en riesgo la salud y la calidad de la atención del usuario, incumplimiento del
Código de Ética y buen Gobierno, Reglamento Interno de Trabajo y Políticas institucionales.

SEPTIMA. INVENCIONES: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código del Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la Ley 23 de 1082, sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador
salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la inversión mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que
se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD. El trabajador, en virtud de la suscripción del presente contrato se compromete a:

1) Manejar de manera confidencial la información correspondiente a las recetas o producciones que se comercialice
en el restaurante y que como tal le sea presentada y entregada para el desarrollo de su labor, y toda aquella que se
genere en torno a ella como fruto de la prestación de sus servicios. 2) Guardar confidencialidad sobre esa información
y no emplearla en beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de confidencialidad o mientras
sea manejada como un secreto empresarial o comercial. 3) Solicitar previamente y por escrito autorización para
cualquier publicación relacionada con el tema del contrato, autorización que debe solicitarse ante el representante
Legal, presentando el texto a publicar con un mes de antelación a la fecha en que desea enviar a edición. 4) Informar
inmediatamente, al Representante Legal, sobre cualquier hallazgo o innovación alcanzada en el desarrollo de su
trabajo, a colaborar con la mayor diligencia en la documentación y declaración de lo hallado y a mantener sobre todo
ello los compromisos de confidencialidad requeridos y necesarios. 5) El trabajador se compromete a guardar la
Confidencialidad de que trata esta cláusula, hasta por lo menos cinco (5) años después de haber terminado cualquier
vínculo laboral o de prestar su servicio profesional con la entidad contratante. PARÁGRAFO: El desconocimiento de
los compromisos descritos por el empleado, puede conllevar demandas civiles y penales según lo señalan las leyes
colombianas. (Artículo 308, Ley 599 de 2000; Ley 256 de 1996; Decisión 486 de la CAN, Tit. XVI).

NOVENA: EXCLUSIVIDAD. De conformidad con lo preceptuado en los artículos 26 y 44 del Código Sustantivo del
Trabajo, se estipula por parte del empleador y trabajador, que se contrata los servicios personales del trabajador de
manera EXCLUSIVA, es decir, que mientras se encuentre vigente este contrato, el trabajador no podrá contratar, ni
prestar sus servicios profesionales con cualquier otro empleador que desarrolle el mismo oficio.
DECIMA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o remuneración del trabajador o impliquen prejuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado
serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no causen perjuicios. Todos ellos sin que se afecte
el honor, la dignidad y lo derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

DECIMA PRIMERA : NORMATIVIDAD: Este ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1°,es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA SEGUNDA. FORMA DE PAGO: El pago del salario Quincenal será cancelado con cheque o depósito a
cuenta bancaria autorizada por el trabajador. Parágrafo 1: El cambio de número de cuenta debe ser informado por
escrito, de lo contrario los pagos se siguen efectuando a la cuenta anteriormente mencionada.

DECIMA TERCERA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo
tenor y valor, antes testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

En constancia se firma en la ciudad de Barranquilla, el 08 de septiembre del año 2022.

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C.C. xxxxxxxx
C.C. xxxxxxxxxxxxxx
Representante Legal xxxxxxS.A.S.
Trabajador