Sergio Jhónatan Fernández Luna

20015310
Estadística para los negocios
“Análisis de datos con
herramientas estadísticas”
Lunes 24/07/23
Asesor: Erick Yair Miranda
Galindo
1. ¿Cuál es el problema?

R= ¿Quién? Problemas con el factor humano

¿Qué? Alta rotación de personal, faltantes de puestos por cubrir,

ausentismo diario.

¿Dónde? Empresa del sector automotriz en donde trabaja Juan

¿Cuándo? Desde hace 12 meses

¿Cuánto? Faltante de 200 puestos por cubrir, ausentismo 5% al 7%.

¿Cómo? No hay una cultura de trabajo, salarios bajos, los empleados

tienen negocios fuera de la empresa.

En la empresa del sector automotriz desde hace 12 meses no se tienen

una cultura de trabajo y los salarios son bajos y hay un clima laboral
tenso. Lo que genera que exista una alta rotación de personal, que haya
una faltante de 200 puestos por cubrir y un ausentismo diario del 5% al
7%.

2. De acuerdo con la clasificación de variables, ¿qué tipo de variable es

la que se va a analizar?

R=El porcentaje de operadores que salieron de la planta por

semana, lo cual es una variable continua.

3. Define 3 objetivos tomando como base los datos proporcionados que

guíen a la solución.

R=

 Cubrir los 200 puestos faltantes en un periodo máximo de 2-4

meses.
 Disminuir el ausentismo del personal al 2% en un mes, con la
intención de mejorar hasta erradicarlo por completo.
 En un plazo de 2-4 meses mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores aumentando el salario, definiendo turnos y
 programar capacitaciones y eventos de integración para mejorar
el clima laboral de la empresa.

4. Plantea una hipótesis sobre la media.

R= Basado en los datos reportados por el INEGI podríamos señalar la

siguiente:

H0 (La media de los empleados que abandonan la empresa es = 20%

semanal)

Ha (La media de los empleados que abandonan la empresa es ≠ 20%

semanal)

En la empresa automotriz la media de los trabajadores que salen por semana es

del 10% con base a la muestra de los 30 periodos seleccionados. En este caso la
hipótesis nula se rechaza ya que la media es menor a 20%.

CONCLUSIÓN

Creo que la estadística es una materia aplicable en cualquier área, por ejemplo
con los datos recolectados podemos encontrar patrones de conducta de las
personas; En este caso sería del porcentaje que salió por semana cuántos
tienen un negocio propio, de que género son y la edad de las personas, con esta
información podemos profundizar más detalladamente la problemática que
existe con el factor humano y podría ser considerado por el personal de
recursos humanos al momento de evaluar el perfil de las personas que se
postulan para una vacante.

REFERENCIAS

(Dean, 2022)

(operativa, 2011)

(estadística, 2023)