Categorías laborales en Honduras:

1. Servidores Públicos de Carrera: Son aquellos empleados que ingresan a la administración

pública mediante un proceso de selección y concurso de méritos. Estos servidores gozan de
estabilidad laboral y tienen derecho a ascensos y capacitación.

2. Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción: Son empleados designados directamente

por la autoridad administrativa, sin necesidad de concurso público. Pueden ser removidos de
sus cargos discrecionalmente por la misma autoridad.

3. Contratados: Se trata de empleados que prestan servicios temporales o eventuales en la

administración pública. Sus contratos tienen una duración determinada y no gozan de
estabilidad laboral.

4. Personal de Confianza: Son empleados que ocupan cargos de confianza y asesoramiento en

el aparato estatal. Están vinculados directamente al ejercicio del poder político y pueden ser
removidos de sus cargos libremente por la autoridad.

5. Personal Temporal o por Proyecto: En algunos casos, se contrata personal para trabajar en
proyectos específicos o cubrir necesidades temporales dentro de la administración pública.
Estos empleados no gozan de estabilidad laboral y su vínculo laboral se extingue al finalizar el
proyecto o período determinado.