ACTIVIDADES EVALUATIVAS

ALUMNO:

JOSÉ FRANCISCO CHICA LÓPEZ

TUTOR:

BELTRÁN DE JESÚS RESTREPO.

ASIGNATURA:

RÉGIMEN DEL SERVIDOR PÚBLICO

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL

VI SEMESTRE

CETAP NECOCLÍ

11 SEPTIEMBRE 2020
 Actividades autoevaluativas

Responder las autoevaluaciones de las páginas 38/ 67/ 88/ de las unidades 1, 2,3. Argumentar porque es
verdadero o falso.

Autoevaluación 1

1. El vínculo laboral se presenta cuando ocurre la actividad personal, de carácter subordinada y

remunerada (V)
Para la vinculación laboral o contrato de trabajo entran en juego tres elementos fundamentales: la
actividad personal que es donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios a la entidad
contratada, mediante el cual se presenta el carácter de subordinación donde el trabajador le otorga
al empresario poder ordenar y dirigir las funciones que este debe desempeñar, así como también
le permite al mismo sancionar el incumpliendo de sus obligaciones conforme los estipulado en el
contrato, teniendo en cuenta que estas no sobresalten el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador y la remuneración que es claramente el pago que se da como
salario o contraprestación por la asistencia propia del servicio. Artículo 2.2.30.2.2 decreto 1083
de 2015

2. El jurado de votación un supernumerario de carácter obligatorio (V)

De acuerdo al artículo 105 del código electoral su participación en las elecciones es de carácter
obligatorio de modo que haya una causal que lo exonere de esta responsabilidad.

3. La noción de servidor público que la Constitución emplea en diferentes normas sugiere la idea de
la asignación y cumplimiento de funciones estatales por una persona natural, a través de un vínculo
jurídico que implica o no subordinación laboral. (V)

Es correcto, puesto que estos no tienen ningún tipo de contratación con entidades públicas o
privadas ni acceden a recursos públicos. Articulo 2 ley 80 de 1993.

4. Francia es la cuna del funcionario moderno y la carrera administrativa. (F)

Las afirmaciones de los derechos del servidor público comienzan con Alemania en el siglo XIX es
por ello que es considerada como la cuna del funcionario moderno y la carrera administrativa.

5. Son funcionarios quienes ejercen funciones de mando y coerción, así como de protección
ciudadana y civil. Previsión social o educación. (V)
 Son funcionarios los que ejercen permanentemente las atribuciones que implican a la soberanía
del Estado o que, por razones de su seguridad o por motivos de interés de la vida pública, no
pueden confiarse a personas sometidas a relaciones laborales de derecho privado.

6. El contrato de administración delegada es una modalidad empleada para la ejecución de obras

públicas por parte de la administración, que no ejecuta el proyecto en forma directa si no a través
de un contratista. (V)
Los fines sociales del estado se llevan a cabo a través de un contratista,
7. Hacen parte de las Corporaciones Públicas los integrantes del Congreso de la República, de las
asambleas departamentales, y de los Concejos Distritales o Municipales. (V)
Los servidores del estado quienes son miembros de las corporaciones públicas quienes los
convierten en un cuerpo asociado de elección popular.

8. Por excepción, son trabajadores oficiales, quienes laboran en la construcción y sostenimiento de

obras públicas en la administración central y en los establecimientos públicos. (V)
Correcto según lo citado por el Artículo 2.2.31.4 numeral 3 de la ley 909 de 2004 un trabajador
oficial es quien labora en la construcción y sostenimiento de obras públicas.

9. Los miembros de las corporaciones públicas no son servidores públicos sino miembros de
corporaciones de elección popular.(F)
De acuerdo con el artículo 123 de la C.P, todos los de elección popular son servidores públicos
aunque no desempeñen empleos públicos realizan funciones públicas.

10. Función pública, es la expresión que desde el punto de vista jurídico ha servido para identificar la
faceta de Administración relacionada con la gestión de las personas que bajo diversas modalidades
se encuentran vinculadas al Estado. (V)
La función pública tiene relación con el recurso humano en los procesos de vinculación.

Autoevaluación 2

1. Los empleos temporales podrán crearse para desarrollar labores de consultoría (V)
En conformidad a la ley 909 de 2004 y el decreto 1083 del 2015, articulo 21 se establece como
nueva categoría la del "empleo temporal o transitorio", una figura excepcional que sólo puede
originarse bajo una de las siguientes circunstancias: para cumplir funciones que no realiza el
personal de planta porque no forman parte de las actividades permanentes de la entidad, para
desarrollar programas o proyectos de duración determinada, para suplir necesidades de personal
por sobrecarga de trabajo siempre y cuando esté originada en hechos excepcionales, y para
 desarrollar labores de Consultoría y Asesoría Institucional, de duración total no superior a 12 meses
y que guarde relación directa con el objeto y la naturaleza de la institución.
2. Los empleos de periodo fijo hacen parte de la función pública. (V)
Los empleos de periodo fijo son provistos a través una corporación pública por un nombramiento
para un periodo institucional definido en la constitución o en la ley, por ejemplo los provistos
mediante elección por un cuerpo colegiado como son: magistrado de la corte suprema de justicia
y del consejo del estado, magistrados de la corte constitucional, procurador general, contralor
departamental, y personero municipal.
3. Los empleos de trabajadores oficiales hacen parte de la función pública. (V)
Los empleados oficiales pueden estar vinculados a la administración pública nacional por una
relación legal y reglamentaria o por un contrato de trabajo y se denomina empleo público.

4. Las normas vigentes establecen 5 criterios para determinar que empleos se clasifican como de
libre nombramiento y remoción. (V)
Consagrados en la ley 909 de 2004
• Los empleos de dirección, conducción y orientación institucionales, cuyo ejercicio implica
la adopción de políticas o directrices.
• Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza; que tengan asignadas funciones de
asesoría institucional, asistenciales o de apoyo; que estén al servicio directo e inmediato
de los funcionarios taxativamente relacionados; siempre y cuando tales empleos se
encuentren adscritos a sus respectivos despachos. El legislador preciso en forma taxativa
cuales son esos despachos. Es importante señalar que para que sean considerados los
empleos como de libre nombramiento y remoción deben darse los cuatro criterios
señalados.
• Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros
y/o valores del estado.
• Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del estado, cuyas funciones
como las de escolta, consistan en la protección y seguridad personales de los servidores
públicos.
• Los empleos de las unidades de apoyo normativo que requieran los diputados y concejales.

5. Cuando se trate de empleos comprendidos en el nivel profesional, la experiencia docente, cuando

se exija, deberá acreditarse en instituciones de educación superior. (V)
Es un requisito estipulado dentro de los manuales de funciones y corroborados por la
administración de recursos humanos la entrega de estos documentos, experiencias y títulos
profesionales para el cargo a desempeñar.
6. La nomenclatura está conformada por la denominación del empleo y un código numérico. (V)
 Cada empleo se identifica con un código de tres dígitos. El primero señala el nivel al cual
pertenece el empleo y los dos restantes indican la denominación del cargo.
7. El gobierno no dispone de competencia para asignar funciones específicas a los empleos de
elección popular. (F)
Se rigen por la constitución de la ley de las funciones que deben cumplir.
8. Todo empleo que se provea mediante la realización de oposición o concurso no es un empleo de
carrera. (F)
Los empleos de carrera se dan por mérito u oposición.
9. Los empleos temporales deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigente
para cada entidad. (V)
Los empleos temporales deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes
para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboración del plan de empleos,
diseño y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004.

10. Podrá compensarse un requisito o una calidad. (F)

Decreto 1083 de 2015 artículo 2.2.2.5.2 Cuando para el desempeño de un empleo se exija una
profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o
autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por
experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca

Autoevaluación 3

1. La CNSC ejerce función de vigilancia sobre el sistema de carrera de la DIAN (F)

Los órganos autónomos tienen procesos internos para hacer la vigilancia.
2. Los regímenes especiales de carrera tienen su origen constitucional (V)
Artículo 125 de la constitución y articulo 5 de la ley 909 del 2004 en el sentido de que existe un
mandato expreso del constituyente para que ciertas entidades del Estado se organicen en un
sistema de carrera distinto al general.
3. Cuando persista un empate en la Comisión de Personal, después de repetir una nueva votación,
este se dirimirá por parte del jefe de control interno de la entidad. (V)
Verdadero, tal como lo cita el Artículo 16 de la ley 909 de 2004.
4. El control, de la administración, la organización y actualización del registro público de carrera
corresponde al Departamento Administrativo de la Función Pública (F)
Artículo 2.2.7.1 responsable del registro público de carrera administrativa. La comisión nacional
del servicio civil es el organismo responsable de la administración, la organización, la actualización
y el control del registro público de carrera administrativa, el cual estará conformado por todos los
empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir en la carrera administrativa regulada
en el artículo 11 por la ley 909 de 2004.
5. La administración burocrática ha sido un elemento crucial en la construcción de los estados
modernos, por su contribución a centralizar los procesos de toma de decisiones e implementación
de políticas públicas. (V)
La administración burocrática es el mecanismo que permite resolver los asuntos de carácter
administrativo y desarrollo de políticas públicas.
6. La carrera administrativa tuvo su primera recepción en la legislación colombiana en la ley de 165
de 1936 (F)
Su primera recepción fue en el año 1638
7. A las Unidades de Personal de las entidades les corresponde elaborar los planes estratégicos de
recursos humanos y el plan anual de vacantes. (V)
De acuerdo al artículo 15 de la ley 909 de 2004 estas son funciones específicas que corresponden
a las unidades de personal de las entidades.
8. El mérito es el principio según el cual el acceso a los cargos de carrera, la permanencia en los
mismos y el ascenso estarán determinados exclusivamente por la demostración permanente de
las calidades académicas. (V)
Conforme a la ley 909 de 2004 Artículo 27. Carrera Administrativa. La carrera administrativa es un
sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la
administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el
ascenso al servicio público. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos
de carrera administrativa se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante procesos de
selección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminación alguna.

9. La Comisión Nacional del Servicio Civil no es competente para ejercer función de administración
sobre los sistemas específicos de carrera. (F)
La vigilancia de estos sistemas específicos corresponde a la CNSC de acuerdo al artículo 4 de la
ley 909 de 2004

10. La carrera docente es un régimen de carrera especial de naturaleza legal. (V)

Son régimen especial porque tienen una normativa que los regula.