Actividad 1 Unidad 1

PERFIL DEL GERENTE PÚBLICO, de la Superintendencia de Administración

Tributaria, considerando elementos: legales, mandatos institucionales, cultura y

clima organizacional.

Gustavo Adolfo García Castro 22007884

Iris Daniela López López 22007887

Sergio Otoniel Moir Alvarado 22007881

Facultad de Ciencia, Tecnología e Industria, Universidad Galileo de Guatemala

Nota del Autor

El presente trabajo, pretende dar a conocer cómo se desarrolla un perfil de un gerente en

la gestión pública, por tal motivo se detallará el puesto del Superintendente de

Administración Tributaria y el proceso de selección que se lleva a cabo.

Cuenta con la corrección de estilo del docente Dra. Paola Rodríguez, de la Facultad de

Ciencia Tecnología e Industria, Universidad Galileo de Guatemala. Cualquier mensaje con

relación al presente trabajo debe ser enviado a, v_rodriguez@galileo.edu

 Introducción

El perfil de un gerente público indica que debe ser un profesional altamente calificado y en

el presente trabajo se presentará el perfil del Superintendente de Administración Tributaria,

quien es la autoridad administrativa superior en el nivel jerárquico de la SAT.

Por lo que a continuación, se detalla la descripción del puesto, cualidades, conocimientos

técnicos y legales, habilidades, cualidades y virtudes, méritos académicos, y méritos

profesionales, así como las atribuciones y funciones específicas del puesto.

El Directorio de la Superintendencia de Administración Tributaria, en cumplimiento a lo

establecido en el Artículo 24, del Decreto 1-98 del Congreso de la República de Guatemala

Ley orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria debe convocar a los

profesionales interesados a participar en el proceso de selección para optar el cargo de

Superintendente de Administración Tributaria.

 Perfil del Superintendente de Administración Tributaria

El Superintendente es la autoridad administrativa superior y el funcionario ejecutivo

de mayor nivel jerárquico de la SAT. Tiene a su cargo la administración y dirección general

de la SAT y ejercerá sus funciones con absoluta independencia de criterio y bajo su entera

responsabilidad de conformidad con la ley.

Para ser Superintendente se requieren las calidades siguientes:

a) Ser guatemalteco.

b) Ser mayor de treinta años de edad.

c) Ser de reconocida honorabilidad y capacidad profesional.

d) Encontrarse en el goce de sus derechos civiles.

e) Ser profesional acreditado con grado académico en el área económica financiera o

jurídica a nivel de licenciatura o post grado.

f) Haber ejercido la profesión a que se refiere el inciso anterior, por lo menos durante 5

años.

Conocimientos Técnicos y Legales:

a) Conocimiento general en Leyes, reglamentos, normas y procedimientos en materia

Tributaria y Aduanera.

b) Conocimientos de Macro y Microeconomía, dinámica competitiva y el entorno

económico nacional.

c) Principios, conceptos e implementación de procesos de control y evaluación, idealmente

utilizando herramientas de tecnología de información

d) Conocimiento general sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

Habilidades:

a) Dirección de personas y eficiencia en conducción de equipos de trabajo

b) Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de gestión del cambio y toma de decisiones.

c) Gestión de procesos de transformación organizacional.

d) Visión estratégica y habilidad para conducir planes, programas y proyectos relacionados

con la materia.

e) Capacidad de análisis de información y resolución de conflictos

f) Habilidad para interpretar datos y llegar a conclusiones objetivas en la definición de

políticas.

g) Habilidad para identificar puntos críticos de control.

Cualidades y Virtudes:

a) Apego a normas y confiabilidad

b) Eficiente, honrado y responsable.

c) Integro, proactivo y con firmeza.

d) Responsable y comprometido.

e) Vocación de servicio.

f) Pensamiento Estratégico

La convocatoria es publicada en el portal de la SAT y contiene una tabla de gradación

con los aspectos a evaluar en el aspirante. Los méritos académicos contemplan hasta un

máximo de 25 puntos. Los méritos profesionales son los que más puntuación pueden

otorgar al candidato a jefe de la SAT y se divide en dos grandes áreas, la entrevista de hasta
30 puntos y otros 30 puntos por su experiencia laboral, para un total de hasta 60 puntos.

Para los 15 puntos restantes, el interesado en el cargo será evaluado en ética y proyección

humana y social.
 TABLA DE GRADACION PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL SUPERINTENDENTE

DE LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

CRITERIO A MEDIOS DE PONDERACIÓN
FACTORES PARAMETROS DE CALIFICACIÓN
EVALUAR VERIFICACION MÁXIMA
LICENCIATURA O POSGRADO (en área económica, financiera o
LICENCIATURA O 15
jurídica)
POSGRADO EN CCEE/
MAESTRIA EN LA MATERIA (en área económica, financiera o 18
FINANCIERA / 2
jurídica)
JURIDICAS TITULOS Y DIPLOMAS
OTRA MAESTRIA O POSGRADO 1
DOCTORADO EN LA MATERIA (en área económica, financiera o
2
DOCTORADO jurídica) 3
ACADÉMICO 25
OTRO DOCTORADO 1
DOCENCIA UNIVERSITARIA LICENCIATURA EN LA MATERIA (en
1
área económica, financiera o jurídica)
DIPLOMAS Y
DOCENCIA DOCENCIA UNIVERSITARIA LICENCIATURA OTRAS MATERIAS 1 4
CONTRATOS

DOCENCIA UNIVERSITARIA MAESTRIA o Doctorado 2

1 PUNTO POR CADA 2 AÑOS ADICIONALES DE EXPERIENCIA

PROFESIONAL, MAXIMO 8 PUNTOS (en área económica, financiera 8
o jurídica)

1 PUNTO POR CADA AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL

DOCUMENTOS,
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN MATERIA ADUANERA / TRIBUTARIA, MÁXIMO 8 8
CERTIFICACIONES Y
PROFESIONAL PUNTOS 30
VERIFICACIÓN
RELEVANTE
CURRICULUM VITAE 1 PUNTO POR CADA AÑO EN CARGOS A NIVEL

PROFESIONAL DIRECTIVO/EJECUTIVO (Máxima autoridad, Ejecutivo de Alta 8 60

Dirección, Miembro de Junta Directiva o similar) MAXIMO 8 PUNTOS

1 PUNTO POR CADA AÑO DE EXPERIENCIA EN SECTOR

6
PÚBLICO, MÁXIMO 6 PUNTOS

CONOCIMIENTO ENTREVISTA ESTRUCTURADA PARA EVALUACIÓN DE

TÉCNIVO Y COMPETENCIAS Y CAPACIDADES: conocimiento institucional de lo
ENTREVISTA 30 30
HABILIDADES público, liderazgo, resolución de conflictos, planificación estratégica,
DIRECTIVAS gestión y transformación, otros), MÁXIMO 30 PUNTOS

MERITOS ÉTICOS Y
ETICA AUSENCIA DE TACHAS O SEÑALAMIENTOS 5 5
TACHAS
PUBLICACIONES PUBLICACIONES EN GENERAL 1
PUBLICACIONES 3
REALIZADAS PUBLICACIONES EN LA MATERIA 2
CERTIFICACIONES, DISTINCIONES 1
PUBLICACIONES,
RECONOCIMIENTO PREMIOS 1 3
ETICA Y DOCUMENTO Y
ENTREVISTA RECONOCIMIENTOS 1
PROYECCIÓN 15
HUMANA Y SOCIAL CERTIFICACIONES, PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES GREMIALES 1

PUBLICACIONES, PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES COMUNITARIAS AD-HONOREM 1

DOCUMENTOS, ACTIVIDADES DE PROYECCIÓN SOCIAL 1
MERITOS DE
RECONOCIMIENTOS, 4
PROYECCIÓN HUMANA
VERIFICACIÓN EN
CURRICULUM VITAE ACTIVIDADES DE PROYECCIÓN HUMANA 1

Y ENTREVISTA
 Y según el artículo 23 del Decreto 1-98 Ley Orgánica de la Superintendencia de

Administración Tributaria, le corresponde al Superintendente ejecutar la política de

administración tributaria y las atribuciones y funciones específicas siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, disposiciones y resoluciones en

materia tributaria y aduanera.

b) Ejercer la representación legal de la SAT la cual podrá delegar conforme lo

establece esta ley.

c) Resolver los recursos administrativos que le competen, según el Código Tributario y

otras leyes.

d) Imponer y aplicar las sanciones administrativas contempladas en las leyes

tributarias y aduaneras.

e) Ejecutar los actos y celebrar los contratos que sean competencia de la SAT, que de

ella se deriven o que con ella se relacionen, conforme a la ley y a los reglamentos de

la SAT.

f) Planificar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar el correcto funcionamiento de la

SAT.

g) Velar porque la ejecución de las funciones de la SAT asegure el cumplimiento de su

objeto.

h) Elaborar las disposiciones internas que faciliten y garanticen el cumplimiento del

objeto de la SAT y de las leyes tributarias, aduaneras y sus reglamentos.

i) Nombrar y remover a los funcionarios y empleados de la SAT.

j) Someter para su aprobación al Directorio los reglamentos internos de la SAT,

incluyendo aquellos que regulan la estructura organizacional y funcional de la SAT,

su régimen laboral, de remuneraciones y de contrataciones.

k) Someter anualmente a la aprobación del Directorio el presupuesto de ingresos y

egresos de la SAT, y remitirlo al Organismo Ejecutivo y al Congreso de la

República conforme a lo que establece la Constitución Política de la República y la

Ley Orgánica del Presupuesto.

l) Someter a la aprobación del Directorio la liquidación del presupuesto de ingresos y

egresos de la SAT, y remitirla a la Contraloría General de Cuentas y al Congreso de

la República conforme lo que establece la Constitución Política de la República y la

Ley Orgánica del Presupuesto.

m) Proporcionar la información o datos que requiera el Directorio o su Presidente, para

el cumplimiento de sus fines.

n) Presentar cada cuatro meses, al Congreso de la República y al Ministerio de

Finanzas Públicas, un informe analítico de la ejecución presupuestaria de la SAT.

o) Remitir al Congreso de la República y al Organismo Ejecutivo, la memoria de

labores de la SAT, durante el primer trimestre de cada año.

p) Ejercer las demás funciones que le correspondan de acuerdo con la ley, reglamentos

tributarios y aduaneros y otras leyes y disposiciones aplicables.

 Conclusión

El perfil de puestos permite llevar un proceso de reclutamiento, permitiendo identificar a

los mejores candidatos idóneos en este caso que presentamos al cargo a ocupar de

Superintendente de Administración Tributaria.

El Directorio tiene la tarea de recibir los expedientes y de evaluar, después de la revisión de

cumplimiento de requisitos, entrevistas de los postulantes y pruebas de confiabilidad,

realiza un análisis de evaluación final y determina quién es la persona que supero todas las

etapas del proceso para ocupar el cargo, y nombrar al postulante que tenga mejor perfil

profesional para ocupar el puesto de Superintendente de Administración Tributaria.

En virtud de lo presentado en este ensayo, se concluye que el perfil para el puesto de

Superintendente de Administración Tributaria debe ser el de un profesional altamente

calificado que sea capaz de dirigir la institución con apego a le ley.

 Bibliografía

 Decreto 1-98 Ley Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria

 https://portal.sat.gob.gt/portal/convocatoria-superintendente-sat-2020/