Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Es un contrato de suma utilidad y cuya razó n de ser está en hallar la satisfacció n rá pida, segura y
econó mica, a las necesidades constantes en la vida moderna, que sería má s tardado y gravoso si se
celebrara un contrato distinto cada vez. Es considerado un contrato de empresa, y está estrechamente
ligado a la actividad mercantil
OBLIGACIONES Y DERECHOS
OBLIGACIONES
Dotar a su empresa de organizació n, capacidad y medios de distribució n, que le sea posible abarcar el
suministro de su producto o servicio. Respetar, en su caso, pactos de preferencia y de exclusividad
DERECHOS
Recibir en forma y términos pactados, el precio del suministro. Optar cuando asi lo convengan,
circunscribir el suministro a ciertos consumidores, á reas o lineamientos de exclusividad o preferencia
El suministro es un contrato por el cual una parte se obliga a entregar cosas a la otra, en forma
perió dica o continuada, y ésta a pagar un precio por ellas.
«La compraventa es un contrato en que una de las partes se obliga a trasmitir la propiedad de una cosa
y la otra a pagarla en dinero. El dinero que el comprador da por la cosa vendida se llama precio.»
OBLIGACIONES:
CONTRATO DE SERVICIOS
Este tipo de contrato se caracteriza porque el contratado se compromete a realizar una determinada
labor, mientras que su contraparte asume la obligació n de pagar por dicho servicio.
CARACTERÍSTICAS
Tiene dos partes, quien brinda el servicio (prestador) y quien lo recibe (cliente).
El prestador del servicio realiza la tarea encargada manteniendo su independencia, determinando por
su propia cuenta có mo desarrollará su labor.
El contrato suele ser de larga duració n, realizá ndose usualmente pagos perió dicos. Por ejemplo, pagos
mensuales o trimestrales.
Es un tipo de contrato oneroso porque implica una contraprestació n, suponiendo deberes y
obligaciones para ambas partes.
Cabe señ alar ademá s que, como todo contrato, se requiere del consentimiento de ambas partes, lo cual
se expresa con las firmas correspondientes en el acuerdo escrito.
En cambio, en un contrato de trabajo, la empresa o persona empleadora impone las directrices para la
realizació n de la tarea encomendada.