Luis Caguano Moyon Convalidación tipo E

TALLER N° 1

Banco Pichincha
En confianza desde 1906.

Grupo Financiero fundado en Ecuador en 1906, comprometido con el desarrollo de

los países en los que opera y de sus habitantes. Cuenta con una posición de
liderazgo en el mercado ecuatoriano, donde es la mayor institución bancaria.
Cuenta con presencia también en Perú, Colombia, España y Miami.

Propósito

Inspirar y retribuir confianza:

 Ofreciendo la mejor experiencia al cliente.
 Transformándonos para ser más simples y más eficientes.
 Desarrollando el mejor equipo humano.
 Realizando una gestión sostenible (impacto social y ambiental).

Visión

Ser el banco más grande y el mejor.

Valores

Coherencia:
 Actuamos con principios de honestidad y transparencia con clientes,
empleados, proveedores y accionistas.
 Fomentamos relaciones justas con clientes de todos los segmentos,
buscando ser resolutivos y consistentes.
 Actuamos bajo los principios de integridad, responsabilizándonos de los
compromisos asumidos.
Esfuerzo (ser el mejor):
 Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos colocando metas
desafiadoras que nos obliguen a salir de la zona de confort.
 Promovemos las ganas de crecer y superarse, teniendo una actitud
autocrítica y de humildad para reconocer cuando nos equivocamos.
 Nos desafiamos para vislumbrar oportunidades de negocio y tomar riesgos
calculados, actuando con autonomía y responsabilidad.
 Damos claridad sobre los objetivos y metas a alcanzar, midiendo los
resultados y reconociéndolos.
Luis Caguano Moyon Convalidación tipo E

Responsabilidad:
 Cumplimos con nuestros compromisos y en todas las actividades que
realizamos.
 Actuamos de forma diligente y resolutiva con nuestros clientes, cumpliendo
los compromisos adquiridos.
 Estamos abiertos a rendir cuentas de nuestras acciones.
Trascender:
 Actuamos como “coaches” de las personas, para ayudarles a sacar lo mejor
de sí.
 Ayudamos a nuestros clientes a lo largo de su ciclo de vida, con visión de
largo plazo.
 Nos involucramos en la comunidad, siendo responsables con ella y
promoviendo la inclusión.
 Actuamos como emprendedores, promoviendo la sostenibilidad de nuestras
acciones con el objetivo de construir un legado.
 Promovemos la colaboración y búsqueda de sinergias, al mismo tiempo que
nos desafiamos generando competitividad sana que inspire hacia la
excelencia.

Principales funcionarios que constituyen la empresa

Luis Caguano Moyon Convalidación tipo E
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Activos fijos de la agencia

 Computadoras
 Sillas
 Sillones
 Mesón de atención
 Maquinas contadoras de billetes
 Maquinas contadoras de dinero
 Bóveda de seguridad
 Cajeros automáticos
 Oficinas
 Cafetería

Proveedores

 Fesa
 Vaserum
 Empresa de seguridad privada
 Tata consulting services
 Mesa de atención sima
 Empresa de limpieza
 Empresa de mantenimiento y servicios generales

Clientes

Son en total más de 4 millones de clientes los que nos acompañan en un proceso
de transformación que se ha visto acelerado en el último año debido a la
pandemia por el COVID-19.

La competencia

 BANCO CENTRAL DEL ECUADOR

 BANCO BAN ECUADOR
 BANCO AMAZONAS
 BANCO DEL PACIFICO
 BANCO DE MACHALA
 BANCO SUDAMERICANO
 PRODUBANCO
 BANCO INTERNACIONAL
 COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO
 CÁMARA DE COMERCIO AMBATO
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 BANCO PROMERICA
 COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “EL DISCAPACITADO” LTDA.
 BANCO CAPITAL S.A.
 FINANCIERA DE LA REPUBLICA S.A “FIRESA”

Banco Pichincha es según la escala una empresa grande

Banco Pichincha es según la geografía una multinacional
Banco Pichincha es según la actividad de sector terciario o de servicios
Banco Pichincha es según la propiedad de capital una empresa privada
Banco Pichincha es según su destino de beneficio con fines de lucro
Banco Pichincha es según su cuota de mercado es empresa líder
Banco Pichincha es según su jurisdicción una sociedad anónima

Empresa privada

Empresa constituida por los aportes de capital realizados por personas

particulares; Banco Pichincha

Empresa publica

Son propiedad del estado quien se encarga de la gestión empresarial; Ban

Ecuador

Empresa grande

Superan los 200 empleados; Arca Continental

Empresa mediana

Su rango oscila entre los 20 y los 200 empleados; seguros oriente

Empresa con ánimo de lucro

Se constituye con el propósito de explotar y ganar más dinero; Banco Guayaquil

Empresa sin ánimo de lucro

Se crean para favorecer a terceros y no para recibir beneficios ni gozar de sus

servicios; Fundación vida salvaje

Empresa sociedad anónima

Es un tipo de sociedad mercantil en el que la responsabilidad de los socios se

limita al capital que han aportado; Bimbo S.A.
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TALLER N° 2

Banco Pichincha

En confianza desde 1906.

Grupo Financiero fundado en Ecuador en 1906, comprometido con el desarrollo de

los países en los que opera y de sus habitantes. Cuenta con una posición de
liderazgo en el mercado ecuatoriano, donde es la mayor institución bancaria.
Cuenta con presencia también en Perú, Colombia, España y Miami.

Propósito

Inspirar y retribuir confianza:

 Ofreciendo la mejor experiencia al cliente.
 Transformándonos para ser más simples y más eficientes.
 Desarrollando el mejor equipo humano.
 Realizando una gestión sostenible (impacto social y ambiental).

Misión

Crear soluciones y ofrecer servicios que generen valor a nuestros clientes y a la

sociedad

Visión

Ser el banco más grande y el mejor.

Valores

Coherencia:
 Actuamos con principios de honestidad y transparencia con clientes,
empleados, proveedores y accionistas.
 Fomentamos relaciones justas con clientes de todos los segmentos,
buscando ser resolutivos y consistentes.
 Actuamos bajo los principios de integridad, responsabilizándonos de los
compromisos asumidos.
Luis Caguano Moyon Convalidación tipo E

Esfuerzo (ser el mejor):

 Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos colocando metas
desafiadoras que nos obliguen a salir de la zona de confort.
 Promovemos las ganas de crecer y superarse, teniendo una actitud
autocrítica y de humildad para reconocer cuando nos equivocamos.
 Nos desafiamos para vislumbrar oportunidades de negocio y tomar riesgos
calculados, actuando con autonomía y responsabilidad.
 Damos claridad sobre los objetivos y metas a alcanzar, midiendo los
resultados y reconociéndolos.
Responsabilidad:
 Cumplimos con nuestros compromisos y en todas las actividades que
realizamos.
 Actuamos de forma diligente y resolutiva con nuestros clientes, cumpliendo
los compromisos adquiridos.
 Estamos abiertos a rendir cuentas de nuestras acciones.
Trascender:
 Actuamos como “coaches” de las personas, para ayudarles a sacar lo mejor
de sí.
 Ayudamos a nuestros clientes a lo largo de su ciclo de vida, con visión de
largo plazo.
 Nos involucramos en la comunidad, siendo responsables con ella y
promoviendo la inclusión.
 Actuamos como emprendedores, promoviendo la sostenibilidad de nuestras
acciones con el objetivo de construir un legado.
 Promovemos la colaboración y búsqueda de sinergias, al mismo tiempo que
nos desafiamos generando competitividad sana que inspire hacia la
excelencia.
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ANALISIS FODA LUIS CAGUANO

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TALLER N° 3

ORGANIZACIÓN DE NACIONES UNIDAS

La Organización

Un lugar donde las naciones del mundo pueden reunirse,

discutir problemas comunes y encontrar soluciones compartidas.

Las Naciones Unidas nacieron oficialmente el 24 de octubre de 1945, después de

que la mayoría de los 51 Estados Miembros signatarios del documento
fundacional de la Organización, la Carta de la ONU, la ratificaran. En la actualidad,
193 Estados son miembros de las Naciones Unidas, que están representados en
el órgano deliberante, la Asamblea General. La ONU ha evolucionado a lo largo de
los años para seguir el ritmo de un mundo que cambia rápidamente.

Pero una cosa ha permanecido igual: sigue siendo el único lugar de la Tierra
donde todas las naciones del mundo pueden reunirse, discutir problemas comunes
y encontrar soluciones compartidas que beneficien a toda la humanidad.

Historia de las Naciones Unidas

Cuando la Segunda Guerra Mundial estaba a punto de terminar en 1945, las

naciones estaban en ruinas y el mundo quería la paz. Representantes de 50
países se reunieron en San Francisco en la Conferencia de las Naciones Unidas
sobre Organización Internacional del 25 de abril al 26 de junio de 1945. Durante
los siguientes dos meses, procedieron a redactar y luego firmar la Carta de la
ONU, que creó una nueva organización internacional, las Naciones Unidas, que,
se esperaba, evitaría otra guerra mundial como la que acababan de vivir.

Cuatro meses después de la finalización de la Conferencia de San Francisco, las

Naciones Unidas empezaron a existir oficialmente el 24 de octubre de 1945,
después de que la Carta fuera ratificada por China, Francia, la Unión Soviética, el
Reino Unido, los Estados Unidos y la mayoría de los demás signatarios.

Ahora, más de 75 años más tarde, las Naciones Unidas siguen trabajando para
mantener la paz y la seguridad internacionales, brindar asistencia humanitaria a
quienes la necesitan, proteger los derechos humanos y defender el derecho
internacional.
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Al mismo tiempo, las Naciones Unidas están desempeñando una nueva labor que
sus fundadores no habían previsto en 1945. La Organización se ha fijado objetivos
de desarrollo sostenible para 2030, con el fin de lograr un futuro mejor y más
sostenible para todos nosotros. Los Estados Miembros de la ONU también han
acordado acciones climáticas para limitar el calentamiento global. Con numerosos
logros ahora en su pasado, las Naciones Unidas miran hacia el futuro, hacia
nuevos logros.

Qué hacemos

El sistema de las Naciones Unidas está formado por la propia Organización y

numerosas organizaciones afiliadas conocidas como programas, fondos y
agencias especializadas. La cooperación entre la ONU y las demás entidades del
sistema de la ONU es esencial para lograr los propósitos de la Organización
establecidos en la Carta de la ONU.

Desde que se redactó su Carta, las Naciones Unidas han recibido el mandato de
realizar un nuevo trabajo que no estaba previsto en el momento de su creación. La
Organización se ha fijado metas para construir un mundo más sostenible y se ha
comprometido a emprender acciones colectivas para frenar el cambio climático.

Órganos principales

Los principales órganos de las Naciones Unidas son la Asamblea General, el

Consejo de Seguridad, el Consejo Económico y Social, el Consejo de
Administración Fiduciaria, la Corte Internacional de Justicia y la Secretaría de la
ONU. Todos se establecieron en virtud de la Carta de las Naciones Unidas cuando
se fundó la Organización en 1945.

Asamblea General

La Asamblea General es el órgano representante, normativo y deliberativo de la

ONU, y el único que cuenta con representación universal al estar representados
sus 193 Estados Miembros. Estos se reúnen cada año, en septiembre, durante la
sesión anual, que tiene lugar en el Salón de la Asamblea General en Nueva York.
Durante sus primeros días se realiza un debate general en el que participan y
hablan numerosos Jefes de Estado. La toma de decisiones en la Asamblea
General requiere una mayoría de dos tercios cuando se trata de asuntos de vital
importancia; como aquellos referidos a la paz y la seguridad, la admisión de
nuevos miembros y los asuntos presupuestarios. Las decisiones en otras
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cuestiones se toman por mayoría simple. Cada año, se elige a un Presidente, que
ejerce el cargo durante un año.

Consejo de Seguridad

El Consejo de Seguridad tiene la responsabilidad principal, según lo estipulado en

la Carta de las Naciones Unidas, de mantener la paz y seguridad internacionales.
Cuenta con 15 Miembros (5 permanentes y 10 no permanentes). Cada uno tiene
un voto, aunque los cinco permanentes cuentan con el poder del veto. Según la
Carta, todos los Estados Miembros están obligados a adoptar las decisiones del
Consejo. El Consejo de Seguridad dirige la labor de determinar la existencia de
amenazas contra la paz o de actos de agresión. Pide a las partes involucradas en
un conflicto que se llegue a un acuerdo por medios pacíficos y recomienda
métodos de ajuste o términos de acuerdo. En algunos casos, el Consejo de
Seguridad puede recurrir a la imposición de sanciones e, incluso, a la autorización
del uso de la fuerza para mantener o restablecer la paz y la seguridad
internacionales. La presidencia del Consejo de Seguridad rota de forma mensual.

 Programa de Trabajo Diario del Consejo de Seguridad

 Organismos subsidiarios del Consejo de Seguridad

Consejo Económico y Social

El Consejo Económico y Social es el encargado de tratar los asuntos económicos,

sociales y medioambientales, mediante la revisión de las políticas que se adaptan,
su coordinación y la creación de recomendaciones. También vela por el
cumplimiento de los objetivos de desarrollo acordados de manera internacional.
Además, sirve como mecanismo central para las actividades del sistema de la
ONU y sus agencias especializadas en campos económicos, sociales y
medioambientales, ya que supervisa los cuerpos subsidiarios y de expertos. La
Asamblea General elige a los 54 Miembros del Consejo para períodos
superpuestos de tres años. Es la plataforma central de las Naciones Unidas para
la reflexión, el debate y el pensamiento innovador acerca del desarrollo sostenible

Consejo de Administración Fiduciaria

El Consejo de Administración Fiduciaria se estableció en 1945 y tenía como

misión, según el Capítulo XIII de la Carta de las Naciones Unidas, la de supervisar
internacional a los 11 Territorios fideicomisados, puestos bajo la administración de
7 Estados Miembros, y asegurar que se les preparaba para la autonomía y la
independencia. En 1994, todos los Territorios fideicometidos habían obtenido la
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autonomía y la independencia, por lo que el Consejo de Administración Fiduciaria

suspendió sus operaciones el 1 de noviembre de ese año. A través de una
resolución, el Consejo modificó su Reglamento para eliminar la obligación de
reunirse anualmente y acordó reunirse según requiriera la ocasión - por decisión
propia o del Presidente, o por petición de la mayoría de los miembros de la
Asamblea General o el Consejo de Seguridad.

Corte Internacional de Justicia

La Corte Internacional de Justicia es el órgano judicial principal de las Naciones

Unidas. Su sede está en el Palacio de la Paz en la Haya (Países Bajos). Es el
único de los seis órganos principales de la Organización que no se encuentra en
Nueva York. Su función es resolver, de acuerdo con la legislación internacional,
las disputas legales presentadas ante ella por los distintos Estados y emitir
dictámenes consultivos acerca de las cuestiones legales que los órganos
autorizados y las agencias especiales le planteen. La Corte Internacional de
Justicia funciona de conformidad con su Estatuto.

Secretaría

La Secretaría está encabezada por el Secretario General y lo conforman decenas

de miles de miembros de personal internacional, que trabajan en distintas
estaciones de destino por todo el mundo, realizando a diario el trabajo estipulado
por la Asamblea General y los otros órganos principales. El Secretario General es
el Oficial Administrativo Jefe de la Organización. El Secretario General es el
símbolo de los ideales de las Naciones Unidas y portavoz de los intereses de los
pueblos del mundo, en particular los pobres y vulnerables.

El personal de la ONU es reclutado a nivel internacional y local, y trabaja en

lugares de destino y en las misiones de paz en todo el mundo. Pero servir a la
causa de la paz en un mundo violento es una ocupación peligrosa. Desde la
fundación de las Naciones Unidas, cientos de hombres y mujeres abnegados han
perdido su vida al servicio de la causa de la paz.
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TALLER N° 4

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL DE BANCO GUAYAQUIL