¿QUÉ ES EL LIDERAZGO EMPRESARIAL?

El liderazgo empresarial hace referencia a la capacidad hábil de quien encabeza un

grupo por influir en sus compañeros o subordinados de manera positiva para lograr los
objetivos propuestos y satisfacer las necesidades de la empresa.

Además, por medio de este liderazgo se desarrolla un potencial máximo en toda la

empresa y cada uno de sus trabajadores. Es por esto por lo que ya las empresas no
necesitan sólo jefes, sino también necesitan líderes que estén al tanto de cada paso de
la empresa.

TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

La forma en que se emplea el liderazgo empresarial en una organización no siempre es

el mismo, ya que el tipo de producción, la forma en que se produce y el entorno,
influyen mucho en la forma en que se lidere una empresa.

Los 5 tipos de liderazgo empresarial.

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• LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

El liderazgo transformacional es aquel en el cual el líder es capaz de influir de

determinada manera que logra «transformar» o «cambiar» a sus liderados de
forma positiva y valiosa.

Éste busca realizar dicho cambio en los empleados de una organización con el
objetivo de motivarlos para así poder cumplir con los objetivos de forma más
eficiente.

• LIDERAZGO TRANSACCIONAL

El liderazgo transaccional es aquel tipo de liderazgo que se basa en el

intercambio que hay entre los subordinados y los líderes, es decir, que cada
uno de los trabajadores es compensado con incentivos o premios por la
correcta realización del trabajo.

• LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

En el caso del liderazgo autocrático, se concentra en permitir que los jefes o

líderes tomen las decisiones y control en la mayoría del trabajo de la empresa,
teniendo así poder y autoridad ante las decisiones.

Este tipo de liderazgo posee la total autoridad y responsabilidad. Es quien toma

las decisiones y los empleados no poseen participación ni pueden cuestionar
dichas decisiones.

• LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE

Este consiste en dejar que cada empleado cumpla con su trabajo, porque cada
uno de ellos sabe qué hacer y no se dan muchas instrucciones.

Este tipo de liderazgo deja que cada empleado sea responsable por su cargo y
trabajo y el líder sólo interviene cuando lo encuentra necesario.

• LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

El liderazgo democrático es aquel que es participativo y funciona al promover y

entusiasmar a los empleados a que participen en las opiniones y estrategias
que se pueden utilizar, aunque finalmente el líder tome la decisión.

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 A través de este tipo de liderazgo se lleva a cabo el empoderamiento del
empleado, forma de motivar a cumplir de manera eficiente sus tareas.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

El liderazgo empresarial es de suma importancia en una organización debido a que si

este está presente se pueden tomar decisiones acertadas. Además, es el principal pilar
del correcto trabajo en equipo.

Este logra que el clima de trabajo dentro de una organización sea el correcto, lo cual es
fundamental para el correcto funcionamiento de la empresa. La presencia del
liderazgo empresarial en una organización garantiza una maximización de efectividad
en la producción de una organización.

Ejemplo de líderes empresariales

Veamos algunos ejemplos de grandes líderes empresariales:

• Henry Ford (1863 – 1947): fundador de la compañía Ford Motor Company se

caracterizó por grandes estudios y aportes en la motivación y liderazgo de los
empleados de una organización.

• Steve Jobs (1955 – 2011): es uno de los más reconocidos como líderes
empresariales pues ayudó a que se fundara la empresa de Apple y se le conoce
como uno de los 10 mejores líderes de los tiempos modernos.

• Fred Smith (1944): fundador de la compañía FedEx. Gran incentivador del

liderazgo democrático.

• Jack Welch (1935): trabajó en la directiva de General Electric Co. Durante su

mandato como CEO lograron ascender los beneficios de la compañía en más de
400 millones de dólares. Gran impulsor del liderazgo transaccional.

Fuente: https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-empresarial/