2 Requisitos Legales Matriz Seguridad 31-03-2014

EVALUACIÓN INDICADORES
Fecha de Actualización 31-03-2014
MESES INDICADOR MESES INDICADOR
Enero - Marzo 100.0% Enero - Marzo 100%

Abril- Junio Abril- Junio
Julio- Sept Julio- Sept
Octubre- Diciembre Octubre- Diciembre
SISO GENERALES
100.0% QUIMICO 100%
INDICADOR ACTUAL
MATRIZ LEGAL
FECHA ACTUALIZACION; 3/31/2014
98.17%
ANALISIS INDICADORES CUMPLIMIE

#REF! 100.0%
#REF! 100%
#REF! 89%
#REF! 100%
#REF! 100%
#REF! 100%
CUMPLIMIENTO 98.17%
META 95%
Matriz de Requisitos Legales y de otra In
NDICADORES CUMPLIMIENTO LEGAL
Enero - Marzo 89% Enero - Marzo 100%

PSICOLABOALES 89% ERGONOMICOS 100%
S CUMPLIMIENTO LEGAL TRIMESTRE I- 2014

GRAFICA
1.0005 1.01
1
0.9995
1
0.999 0.99
0.9985
0.998 0.98
0.9975
0.997 0.97
0.9965
0.996 0.96
0.9955
0.95
0.94
0.93
0.92
CUMPLIMIENTO META
0.94
0.93
0.92
CUMPLIMIENTO META
REGRESAR AL
ÍNDICE
quisitos Legales y de otra Indole

FISICO
100% QUIMICOS GASES 100%
Column B
MPLIMIENTO META
MPLIMIENTO META

FISICO
IONIZANTES
100% FISICO NO ION- 100% F- ILUMNICACIÓN

F- ILUMNICACIÓN 100% FISICO- POR CONTACTO 100%


F- CONFINAOS 100% F- VIBRACIONES 100%


F- RUIDO 100% DE OTRA INDOLE 100%

CONTR
FECHA INCLUSION/ACTUALIZACION REQUISITO LEGAL
17-Jun-13 INCLUSION LEY 1616 DE 2013
17-Jun-13 INCLUSION LEY 1616 DE 2013
17-Jun-13 INCLUSION decreto 0723 de 2013

17-Jun-13 INCLUSION LEY 1580 DE octubre 1° de 2012
12-Sep-13 INCLUSION decreto 1637 de 2013
12-Sep-13 INCLUSION Decreto 1352 de 2013
12-Sep-13 INCLUSION RESOLUCION 2087 DE 2013
17-Dec-13 INCLUSION Ley 1636 de 2013
17-Dec-13 INCLUSION Decreto 2626 de 2013

17-Dec-13 INCLUSION Decreto 2626 de 2013
31-Mar INCLUSION Resolución 4502 de 2012
31-Mar INCLUSION Ley 1562 de 2012

31-Mar INCLUSION Dectero 723 de 2013
31-Mar INCLUSION Decreto 2616 de 2013

31-Mar INCLUSION DECRETO 3069 de 2013
31-Mar INCLUSION DECRETO 3068 DE 2013

31-Mar INCLUSION Decreto1637 de 2013
31-Mar INCLUSION LEY 1607 DE 2012


31-Mar INCLUSION Circular 034 de 2013
31-Mar INCLUSION Resolución 90708 y 90707 de 2013

CONTROL DE ACTUALIZACIONES
DESCRIPCION PLAN DE ACCION RESPONSABLE
1) Incluir en el sistema de gestión

y seguridad en el trabajo el
Por medio de la cual se expide la ley de Salud monitoreo de factores de riesgos GLORIA GASTELBONDO /
Mental y se dictan otras disposiciones. de riesgo psicosocial en el trabajo LUIS MADERO
para proteger la salud mental de
los trabajadores.
2) Incluir y cumplir con el GLORIA GASTELBONDO /

Por medio de la cual se expide la ley de Salud desarrollo del plan de trabajo LUIS MADERO / CARMEN
Mental y se dictan otras disposiciones. anual dentro de su sistema de MARTENCO / NATALY
gestión de salud en el trabajo. REYES
Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
1) Afiliar a los contratistas al
formal de prestación de servicios con Sistema General de Riesgos DAYANA ORTEGA
entidades o instituciones públicas o privadas y Laborales.
de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones

personas vinculadas a través de un contrato 2) Incluir a los contratistas en
formal de prestación de servicios con actividades de prevención, GLORIA GASTELBONDO /
entidades o instituciones públicas o privadas y promoción y Salud Ocupacional LUIS MADERO
de los trabajadores independientes que en general.

3) Pagar al Sistema General de
personas vinculadas a través de un contrato
Riesgos Laborales el valor de la
formal de prestación de servicios con
cotización de manera anticipada, JORGE POLO
entidades o instituciones públicas o privadas y
cuando la afiliación del contratista
de los trabajadores independientes que
sea por riesgo IV o V.
1) Asesorar a los trabajadores que
Por la cual se crea la pensión familiar esten interesados a acceder este DIANA MONTAÑO
tipo de pension.
1) a partir del 1 de agsto de 2013

Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del solicitar a la ARL y al
artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y intermediarios de seguros los HSE
se dictan otras disposiciones" respectivos requisitos de
idoneidad.
Por el cual se reglamenta la organización y

1) presentar ante la junta la
funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras solicitud de calificar a un DIANA MONTAÑO
trabajador.
disposiciones
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 1) pagar la seguridad social con las
2008, modificada por las Resoluciones 2377 de planillas que se encuentran
2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 475 y detalladas en la presente JORGE POLO
476 de 2011 y 3214 de 2012 y se dictan otras resolucion y de acuerdo con los
disposiciones. distintos tipos de trabajadores.
1) ARTÍCULO 31. DEL CARÁCTER

Por medio de la cual se crea el mecanismo de OBLIGATORIO DEL REGISTRO DE
VACANTES EN EL SERVICIO JORGE POLO
protección al cesante en Colombia.
PÚBLICO DE EMPLEO. Todos los
empleadores están obligados a
reportar sus vacantes al Servicio
Público de Empleo de acuerdo a la
reglamentación que para la
materia expida el Gobierno.
Artículo 5. Base de cotización
mínima semanal a los sistemas de
seguridad social para los
Por medio del cual se regula la cotización a
trabajadores a que se refiere el
seguridad social para trabajadores
presente decreto. En el Sistema
dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo de Pensiones, el ingreso base para
calcular la cotización mínima
financiero y operativo de que trata el artículo mensual de los trabajadores a JORGE POLO
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
quienes se les aplica el presente
disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores decreto, será el correspondiente a
una cuarta parte (1/4) del salario
informales
mínimo mensual legal vigente, el
cual se denominará cotización
mínima semanal.
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo 2) Para el Sistema de Riesgos
Laborales, el ingreso base de
financiero y operativo de que trata el artículo JORGE POLO
cotización será el salario mínimo
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
legal mensual vigente.
disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores
informales
Art. 11: No aplica para la personas

que sean contratadas o vinculadas para
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento,
liderar en una empresa empresa el
requisitos para el otorgamiento y renovación de las
Sistema de Gestión de la Seguridad y
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
Salud en el Trabajo o formen parte del
disposiciones
equipo de trabajo idóneo y
responsable de dicho programa
1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por

Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino
de Riesgos Laborales.
2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y
salud en el trabajo.
3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los
independientes con mas de un mes de contrato y los que laboren
en actividades de alto riesgo, los miembros activos del subsistema
nacional de primera respuesta.
En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes que no
están cobijados en el ítem anterior y los informales.
6. Define nuevamente el término accidente de trabajo y
enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del
Decreto Ley 1295 de 1994.
7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las
ARL (léase Administradoras de Riesgos Laborales antes ARP) y
del Ministerio de trabajo.
8. Las micro y pequeñas empresas que presentan una lata
siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán
fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de
Riesgos Laborales.
9. Las visitas de verificación de la implementación del sistema de Modificación de SG -SSTA
garantía de calidad en salud ocupacional y riesgos laborales se
realizará por parte del Ministerio de Trabajo o a través de terceros
idóneos, el costo de estas visitas será asumidos por parte de las
ARL y el Fondo de Riesgos Laborales.
8. La verificación de los estándares mínimos por parte de las
IPSOs será realizado por parte de las entidades Departamentales y
Distritales de Salud.
9. Funcionamiento de las juntas regionales y nacional de
calificación de invalidez.
10. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los
sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.
11. se asignan recursos al Instituto Nacional de Salud para
investigación en salud laboral.
11. Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales
vigentes cuando se detecten omisiones en los reportes de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten el
índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de
salud ocupacional.
12. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en
materia de riesgos laborales y Sistema nacional
de inspectores de trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

social para trabajadores dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes, cotización por semanas
Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 2°,

6° Y 29 de la Ley 1636 de 2013
Que el artículo 1° de la Ley 1636 de 2013, por la cual se
creó el Mecanismo de Protección al Cesante en Colombia,
Tener en cuenta que las Cajas de
estableció como objeto del mismo, el de articular y
compensación prestaran los servicios de
ejecutar un sistema integral de políticas activas y pasivas
gestión y colocación de empleo. Cuando
de mitigación de los efectos del desempleo y facilitar la
nos contacte una Caja poder aplicarles.
reinserción de la población cesante en el mercado laboral.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes,
se desarrolla el
mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo
172 de la Ley 1450 de
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los
trabajadores informales
Por el cual se reglamentan los artículos 400 del Código

Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990, en
cuanto a las deducciones del empleador para las
orgnizaciones sindicales
Por el cual se define el procedimiento para el giro directo
de la Unidad de Pago
por Capitación de Entidades Promotoras de Salud del
Régimen Contributivo, en
medida de vigilancia especial, intervención o liquidación
Por el cual se determina el ingreso al productor de la

gasolina motor corriente y el ACPM a partir del 1 de
Octubre del 2013
Por el cual se establecen los niveles permisibles de calidad

de aire o de inmisión, el procedimiento para la evaluación
de actividades que generen olores ofensivos y se dictan
otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la organización y el

funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez,
y se dictan otras disposiciones
a través del cual se reglamenta la afiliación de los

trabajadores del servicio doméstico al Sistema de N/A
Compensación Familiar.
Fija el auxilio de transporte para quienes ganen hasta dos

(2) salarios mínimos, el cual será de $72.000. Esto es
Se ajustarán las nominda para el pago de
exactamente el monto acordado entre gremios y
los salarios
sindicatos, después de concertar un alza de 3 % frente al
subsidio de 2013.
Fijo el salario mínimo legal mensual vigente para el año Se ajustarán las nominda para el pago de
2014 en $616.000. los salarios
“Por el cual se reglamenta el parágrafo 5° del articulo 11
de la ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones”
El Decreto 1637 de 2013 expedido por el Ministerio de
Trabajo establece que la labor de intermediación de
seguros será voluntaria en el ramo de riesgos laborales y
estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a
las agencias y agentes de seguros que acrediten su
idoneidad profesional y la infraestructura humana y
operativa requerida en cada categoría para el efecto,
quienes se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo. El
decreto define los términos de idoneidad profesional,
infraestructura humana e infraestructura operativa con que
deben contar los intermediarios, así como sus
representantes legales y las personas que laboren para
ellos ejerciendo la labor de intermediación. Así mismo
determina la creación de un Registro Único de
Intermediarios del Sistema General de Riegos donde
deberán registrarse los corredores de seguros, las agencias
y los agentes de seguros que acrediten los anteriores
requisitos. Estableciendo que, quienes no lo hagan no
podrán ejercer la labor de intermediación y/o prestar
servicios de seguridad y salud en el trabajo.
El artículo 31 de la Ley 1607 de 2012, dispone que a partir

del primero de enero de 2014 los empleadores dejarán de
contribuir el 8,5 %, correspondiente al aporte de salud de
sus empleados que devengan menos de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, no obstante esta
exención no aplicará para personas naturales que empleen
menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a
efectuar los aportes normalmente.
Se modificó el Reglamento Tecnico de Iluminación, para

el alumbrado público.
"Por medio de la cual se establecen las disposiciones para

garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las
personas
con discapacidad"
Por la cual se define el listado de las enfermedades
huerfanas.
"'Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización
laboral”
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del

contenido del [Título III de la Parte 4a. del Libro 1º
del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los [Títulos I, III y
XI de la Ley 09 de 1979], en cuanto a Residuos
Especiales.
Definiciones y disposiciones generales para los residuos
peligrosos
Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la

Ley 9ª de 1979, así como el Capítulo II del Título VI -
Parte III- Libro II del Decreto-ley 2811 de 1974 en cuanto
a usos del agua y residuos líquidos y se dictan otras
disposiciones. disposiciones relacionadas con los usos del
recurso hídrico, el Ordenamiento del Recurso Hídrico y
los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los
alcantarillados.
la República de Colombia para evitar la doble imposición

y para prevenir la evasión fiscal en relación con los
impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio" y el "
Protocolo del Convenio entre la República de Colombia y
los Estados Unidos Mexicanos para evitar la doble
imposición y para prevenir la evasión fiscal en relación
con los impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio ",
adoptados en Bogotá, D. C, a los trece (13) días del mes
de agosto de dos mil nueve (2009);
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

administrativas para sancionar la conducción bajo el
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas
Por medio del cual se establece las disposición de residuos

electricos y electrónicos.
Por medio del cual se establece el marco general para la

libranza y otras dispocisiones.
Por la cual se adopta la política macional de Gestión del
Riesgo de desastres y establece el sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres.
Por medio de la cual se reglamenta la pensión familiar y se

establecen los requisitos paraacceder a ello
Por medio de la cual se reglamenta el servicio público de

aseo.
Por medio del cual se modifica el reconocimiento de las

incapacidades a los trabajadores.
Por medio del cual se reglamente el servicio público de

empleo y régimen de prestaciones
Por medio del cual se reglamenta la ley de hábitos y

conductas seguras en las vías.
Por medio del cual se reglamenta la ley 1429 de 2010 en

cuento a los limites de la intermediación laboral
Por medio del cual se reglamenta la prestación del servicio

público de empleo
Por medio del cual se reglamenta el poder preferente del

viceministro de relaciones laborales
Por medio del cual se reglamenta los procesos de

capacitación de la brigada contra incendios.
Por medio del cual se establece el apoyo de sostenimiento

en la fase de practica de los aprendices del SENA
Por medio del cual se adiciona y se modifica el reglament

interno de iluminación y alumbrado público RETILAP
Por medio de la cual se establece las prohibiciones y

actividades peligrosas parael trabajo infantil
Por medio de la cual se modificó la resolución de alturas
Por medio de la cual se garantiza la afiliación a los

sistemas generales de seguridad social en salud y riesgos
laborales.
Por medio del cual se emite el reglamento de instalaciones

electricas RETIE.
FECHA DE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
17/06/2013: En estos
momentos no contamos con
NA contratistas en la empresa,
una vez se tengan, se daran
cumplimiento a las
actividades programadas.
17/06/2013: En estos
contratistas en la empresa,
NA una vez se tengan, se daran
cumplimiento a las
17/06/2013: En estos
NA
cumplimiento a las
NA
12/09/2013: Aun no se aplica

porque se debe esperar un
NA año apartir de la fecha de
publicacion del requisito
legal.
12/09/2013: Aun no se aplica

porque actualmente no
tenemos en la empresa a un
NA trabajador al que le este
pendiente la calificacion o
que haya terminado las
incapacidades.
12/09/2013: En estos
NA
cumplimiento a las
17/12/2013: En esta ley se

estipuló que esta obligaci{on
de los empleadores se va a
NA
reglamentar a futuro, por
consiguiente aun no es
exigible a la empresa.
17/12/2013: En cuanto a los

eventuales, se les pagan 30
NA dias de la seguridad social a
pesar que no los trabajen
todos.
17/12/2013: En cuanto a los
eventuales, se les pagan 30
NA dias de la seguridad social a
pesar que no los trabajen
todos.
31/03/14: Tener como

referente que no aplica a las
personas contratadas o
NA
vinculadas a la empresa para
liderar en la empresa el SG-
SSTA
Pemanente
Permanente
Permanente
31/03/14 se tendra en cuenta

para cuando aplique a
nuestra organziación la
conformaciónd e sindicatos y
sus deducciones.
31/03/2014 la empresa no
podrá tener de este tipo de
trabajadoras, ya que
solamente se aplica para
trabajadoras de vivienda de
familiar.
4.3.2 OHSAS/2.2 MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: marzo 31/ 2014

Total de requisitos 187
Total requisitos cumplidos 187
Cumplimiento en % 100%
Fecha de
Actualización del Indicador Marzo 31- 2014
Requisitos TEMAS ÁREA UBICACIÓN
PROCESO NORMA
a cumplir: SISO O RESPONSABLE
PROGRAMAS DE SALUD
1 Todos Resolución 2400 de mayo 22 de 1979
OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE SALUD
2 Todos Decreto 614 de marzo 14 de 1984
OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE SALUD Resolución 1016 del 31 de marzo de
3 Todos
OCUPACIONAL 1989
PROGRAMAS DE SALUD Decreto 2222 de noviembre 5 de

4 Todos
OCUPACIONAL 1993
PROGRAMAS DE SALUD
5 Todos Decreto 1295 de junio 22 de 1994
OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE SALUD Resolución 1530 de agosto 26 de

6 Todos
OCUPACIONAL 1996
PROGRAMAS DE SALUD Circular unificada de abril 22 de
7 Todos
OCUPACIONAL 2004
8 PRIMEROS AUXILIOS Todos Código sustantivo del trabajo
9 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Ley 9 de enero 24 de 1979

10 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Resolución 2400 de mayo 22 de 1979
11 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Resolución 2413 de mayo 22 de 1979

12 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Ley 46 de Noviembre 2 de 1988
Resolución 1016 del 31 de marzo de

13 PLAN DE EMERGENCIAS Todos
1989
14 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Decreto 919 de mayo 1 de 1989

Decreto 2222 de noviembre 5 de
15 PLAN DE EMERGENCIAS Todos
1993
16 PLAN DE EMERGENCIAS Todos Decreto 1295 de junio 22 de 1994
17 COPASO Todos Decreto 586 de Febrero 25 de 1983
18 COPASO Todos Decreto 614 de marzo 14 de 1984

19 COPASO Todos Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 del 31 de marzo de

20 COPASO Todos
1989
Decreto 2222 de noviembre 5 de
21 COPASO Todos
1993
22 COPASO Todos Decreto 1295 de junio 22 de 1994
23 COPASO Todos Resolución 1457 DE 2008
INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INDUCCIÓN Y Decreto 2222 de noviembre 5 de

25 Todos
ENTRENAMIENTO 1993
INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INDUCCIÓN Y Circular unificada de abril 22 de
27 Todos
ENTRENAMIENTO 2004
ELEMENTOS DE
28 PROTECCIÓN Todos Ley 9 de enero 24 de 1979
PERSONAL
ELEMENTOS DE
29 PROTECCIÓN Todos Resolución 2400 de mayo 22 de 1979
PERSONAL
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
30 Todos Código sustantivo del trabajo
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
32 Todos Ley 21 de Enero 22 de 1982
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Decreto 2177 de septiembre 21 de
33 Todos
EJECUCIÓN DEL 1989
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Decreto 2737 de noviembre 27 de
34 Todos
EJECUCIÓN DEL 1989
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
35 Todos Ley 50 de diciembre 28 de 1990
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
36 Todos Decreto 1127 de abril 29 de 1991
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONVENIO 171 / 1990
CONTRATACIÓN Y
37 Todos Convenio aprobado por Colombia -
EJECUCIÓN DEL
Ley 320 de 199
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
38 Todos Ley 100 de 1993
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
40 Todos Decreto 1294 de Junio 22 de 1994
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
41 Todos Decreto 1771 de agosto 3 de 1994
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
43 Todos Decreto 1833 de Agosto 3 de 1994
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Decreto 1889 de Agosto 3 de 1994
45 Todos
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Resolución 3716 de Noviembre 3 de
46 Todos
EJECUCIÓN DEL 1994
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Resolución 3941 de Noviembre 24 de
47 Todos
EJECUCIÓN DEL 1994
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Decreto 2644 de noviembre 29 de
48 Todos
EJECUCIÓN DEL 1994
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Resolución 4050 de Diciembre de
49 Todos
EJECUCIÓN DEL 1994
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
50 Todos Decreto 303 de Febrero 10 de 1995
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
Todos Decreto 1352 de 2013
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
51 Todos Decreto 305 de Febrero 10 de 1995
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
52 Todos ley 1385 de 2010
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
53 Todos DECRETO 933 DE 2003
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
56 Todos RESOLUCION 180466 DE 2007
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
58 Todos LEY 1502 DE 2011
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
61 Todos CIRCULAR 55 DE 2011
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
Todos RESOLUCION 2087 DE 2013
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
71 Todos Decreto 1859 de Octubre 26 de 1995
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Resolución 4059 de Diciembre 22 de
72 Todos
EJECUCIÓN DEL 1995
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
74 Todos Ley 324 de Octubre 11 de 1996
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
75 Todos Ley 361 de febrero 13 de 1997
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
76 Todos Decreto 24 de Enero 6 de 1998
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
78 Todos Decreto 455 de Marzo 11 de 1999
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
79 Todos Decreto 917 de Mayo 28 de 1999
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL, Resolución 2569 de septiembre 1 de
CONTRATACIÓN Y 1999
80 Todos
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
81 Todos Decreto 47 de Enero 19 de 2000
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
82 Todos Decreto 889 de Mayo 11 de 2001
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
83 Todos Ley 717 de Diciembre 24 de 2001
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
84 Todos Ley 755 de Julio 3 de 2002
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
85 Todos Decreto 1607 de julio 31 de 2002
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
87 Todos Decreto 510 de marzo de 2003
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
88 Todos Decreto 2400 de Octubre 25 de 2002
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
89 Todos Ley 776 de diciembre 17 de 2002
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
90 Todos Ley 789 del 27 de diciembre de 2002
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
91 Todos Ley 828 de julio 2003
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
92 Todos Decreto 2800 de octubre 2 2003
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
93 Todos Ley 860 de Diciembre 26 de 2003
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
94 Todos Cicular unificada de abril 22 de 2004
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Circular conjunta 0001 de Diciembre
95 Todos
EJECUCIÓN DEL 4 de 2004
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Decreto 3667 de Noviembre 8 de
96 Todos
EJECUCIÓN DEL 2004
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y Resolución 156 del 27 de enero de
97 Todos
EJECUCIÓN DEL 2005
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
99 Todos Resolución 1570 de Mayo 26 de 2005
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
100 Todos Decreto 4369 de diciembre 4 de 2006
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
101 Todos Ley 1122 de Enero 9 de 2007
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
Decreto 3085 de Agosto 15 de 2007
CONTRATACIÓN Y
102 Todos
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
103 Todos Ley 1204 de Julio 4 de 2008
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
104 Todos LEY 1574 DE 2012
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y LEY 1580 DE octubre 1° de 2012
105 Todos
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
106 Todos Decreto 55 de enero 2007
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
107 Todos decreto 0723 de 2013
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATACIÓN Y
Todos Decreto 2616 de 2013
EJECUCIÓN DEL
CONTRATO
LICENCIAS EN SALUD
108 Todos Resolucion 7515 de junio 1 de 1990
OCUPACIONAL
LICENCIAS EN SALUD Resolución 4502 de 28 de diciembre

109 Todos
OCUPACIONAL de 2012
LICENCIAS EN SALUD Resolución 2709 de Agosto 26 de
110 Todos
OCUPACIONAL 1996
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
113 Todos Desiciòn 584 de 2004
INCIDENTES DE
TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
114 Todos Resoluciòn 2346 de 2007
INCIDENTES DE
TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
115 Todos Resoluciòn 1918 de 2009
INCIDENTES DE
TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD
116 Todos Ley 378 de 1997
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO
117 Todos Código sustantivo del trabajo
DEL TRABAJO
REGLAMENTO HIGIENE
118 Y SEGURIDAD Todos Código sustantivo del trabajo
INDUSTRIAL
REGLAMENTO HIGIENE
119 Y SEGURIDAD Todos Ley 962 de 2005
INDUSTRIAL
REGLAMENTO HIGIENE
RESOLUCIÓN 234 DE Agosto 31 de
120 Y SEGURIDAD Todos
2007
INDUSTRIAL
SEÑALIZACIÓN Y
121 Todos Ley 9 de enero 24 de 1979
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN Y
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN Y Resolución 1016 del 31 de marzo de

123 Todos
DEMARCACIÓN 1989
SEÑALIZACIÓN Y Decreto 2222 de noviembre 5 de

124 Todos
DEMARCACIÓN 1993
SEÑALIZACIÓN Y
125 Todos NTC 1461
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN Y
126 Todos NTC 3458
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN Y
127 Todos NTC 1700
DEMARCACIÓN
SEÑALIZACIÓN Y
128 Todos NTC 1671 y 1672
DEMARCACIÓN
129 GATISO Todos Decreto 2844 de 2007
130 GATISO Todos Resolución 1013 de 2008
ENFERMEDADES
LABORALES
ENFERMEDADES
LABORALES
ENFERMEDADES
133 Todos LEY 1616 DE 2013
LABORALES
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO
Resolución 166 de Febrero 1 de

DIA DE LA SALUD EN EL
135 Todos 2001
MUNDO DEL TRABAJO
DESECHOS, RESIDUOS
136 Todos Ley 9 de enero 24 de 1979
Y BASURA
DESECHOS, RESIDUOS
Y BASURA
DESECHOS, RESIDUOS Impresión de etiquetas, Resolucion 2309 de febreo 24 de
138
Y BASURA tipping, preprensa (screen), 1986
DESECHOS, RESIDUOS Decreto 2222 de noviembre 5 de

139
Y BASURA 1993
140 ALIMENTOS Ley 9 de enero 24 de 1979
MEDIDAS CONTRA EL
TABAQUISMO, EL
141 ALCOHOLISMO Y LA
resolucion 4225 de 1992
FARMACODEPENDENCIA
MEDIDAS CONTRA EL
TABAQUISMO, EL
142 ALCOHOLISMO Y LA resolucion 1075 de 1992
FARMACODEPENDENCIA
MEDIDAS CONTRA EL
TABAQUISMO, EL
143 ALCOHOLISMO Y LA Resolucion 1956 de 2008
FARMACODEPENDENCIA
MEDIDAS CONTRA EL
TABAQUISMO, EL
144 ALCOHOLISMO Y LA Ley 1335 de 2009
FARMACODEPENDENCIA
MEDIDAS CONTRA EL
TABAQUISMO, EL LEY 1548 DE JULIO 5 DE 2012
145 ALCOHOLISMO Y LA
Todos
FARMACODEPENDENCIA
146 TRABAJO EN ALTURAS Resoluciòn 3673 de 2008

149 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 1938 de 2009
150 TRABAJO EN ALTURAS Circular 70 de 2009
151 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 2291 de 2010
RESOLUCIÓN 1409
152 TRABAJO EN ALTURAS
de julio 23 de 2012
153 TRABAJO EN ALTURAS Decreto 2464 de 2012
HÁBITOS DE VIDA
154 LEY 1355 DE 2009
SALUDABLE
155 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010
156 SALUD OCUPACIONAL Circular 038 de 2010
158 SALUD OCUPACIONAL Ley 1566 de 31 de julio de 2012
159 SALUD OCUPACIONAL Ley 1429 de 2010
160 SALUD OCUPACIONAL Ley 1562 de 11 de julio de 2012

160 SEGURIDAD decreto 1637 de 2013
161 SEGURIDAD Ley 1503 de 2011
162 SEGURIDAD Ley 1575 del 21 de Agosto de 2012
163 DESEMPLEO Ley 1636 de 2013
164 DESEMPLEO Ley 1636 de 2013
165 RECURSOS HUMANOS

Resolución 4502
2012
166 RECURSOS HUMANOS
Ley 1562
2012
167 Matriz Temas SISO 2013 DEC- 723 2013
168 Matriz Temas SISO 2013 Decreto 2616- 2013
169 Matriz Temas SISO 2013 Decreto 2113 - 2013

173 Matriz Temas SISO 2013 Resolución 90821- 2013
174 Matriz Ambiental 2013 Resolución 1541- 2013
Matriz Medicina
175
Preventiva y del Trabajo 2013 Decreto 1352- 2013
177 Matriz Temas SISO 2013 DECRETO 3069 - 2013
178 Matriz Temas SISO 2013 DECRETO 3068 DE 2013
179 Matriz Temas SISO 2013 Decreto1637- 2013

180 Matriz Temas SISO 2013 LEY 1607 DE 2012
Resolución 180540
181 Matriz Temas SISO 2010
2010
182 Matriz Temas SISO 2013 Ley 1618- 2013
Resolución 430
183 Matriz Temas SISO 2013
2013
184 Matriz Temas SISO 2013 Ley 1610- 2013
Resolución 2309
185 Matriz Ambiental 1986
1986
186 Matriz Ambiental 2010 Decreto 3930- 2010

188 Matriz Temas SISO 2013 Ley 1696
189 Matriz Ambiental 2013 Ley 1672
192 Matriz Temas SISO 2014 Decreto 288


200 Matriz Temas SISO 2014 Resolución 044
205 Matriz Temas SISO 2013 Circular 034

Resolución 90708 y 90707 de
206 Matriz Ambiental 2013 2013
UISITOS LEGALES Y DE OTRA
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN
Por el cual se establecen algunas

Ministerio de Trabajo y disposiciones sobre vivienda, higiene y
Seguridad Social seguridad en los establecimientos de
trabajo de trabajo
Se determinan las bases para la

Ministerio del trabajo y seguridad
organización y administración de salud
social
ocupacional en el país
Reglamenta la organización,
Ministerio de trabajo y seguridad funcionamiento y forma de los programas
social y salud de salud ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el país
Se expide el reglamento de higiene y

Ministerio de Minas y Energia seguridad en las labores mineras a cielo
abierto
Se determina la organización y
Ministerio de gobierno de la
administración del sistema general de
república de Colombia
riesgos profesionales
Por el cual se reglamenta parcialmente la

Ministerio de protección social ley 100 de 1993 y el decreto ley 1295 de
1994
Instrucciones para la vigilancia y control del
Ministerio de la protección social
Sistema General de Riesgos Profesionales
Regular las relaciones entre el empleador y

Congreso de la República de
el trabajador de manera coordinada y
Colombia
equilibrada
Se dictan medidas sanitarias
Colombia
trabajo de trabajo
Por el cual se dicta el reglamento de

Ministerio de Trabajo y
higiene y seguridad para la industria de la
Seguridad Social
construcción
Por la cual se crea y organiza el sistema
nacional para la prevención y atención de
desastres, se otorga facultades
Colombia
extraordinarias al presidente de la república
y se dictan otras disposiciones
Por el cual se organiza el Sistema Nacional

para la Prevención y Atención de
Colombia
Desastres y se dictan otras disposiciones
abierto
Presidencia de la república Creación del comité de Salud Ocupacional
Se determinan las bases para la

Ministerio del trabajo y seguridad
organización y administración de salud
social
ocupacional en el país
Se reglamenta la organización y
Ministerio de trabajo, protección funcionamiento, de los comités de
social y salud medicina, higiene y seguridad industrial en
los lugares de trabajo
abierto
Ministerio del trabajo y seguridad Por la cual se deroga la resolución 1157 de

social 2008

trabajo de trabajo

abierto
Ministerio de la protección social Sistema General de Riesgos Profesionales
Colombia

trabajo de trabajo
Congreso de la República el trabajador de manera coordinada y
equilibrada
trabajo de trabajo
Por la cual se modifica el régimen del
Subsidio Familiar y Se dictan otras
Congreso de la República
disposiciones
Se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria

del convenio numero 159 suscrito por la
Ministerio de trabajo y seguridad
organización internacional del trabajo,
social
sobre readaptación profesional y el empleo
de personas inválidas
Presidencia de la república Código del menor
Por la cual se introducen reformas al

Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras
disposiciones.
Por el cual se reglamenta los artículos 3 y
21 de la ley 50 de 1990
Convenio sobre el Trabajo Nocturno.
Colombia
Congreso de la República de Por el cual se reglamenta el sistema de
Colombia seguridad social
por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Por el cual se dictan normas para la
autorización de las sociedades sin animo
de lucro que pueden asumir los riesgos
derivados de enfermedad profesional y
accidente de trabajo.
Por el cual se reglamenta parcialmente el

Presidencia de la república
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se reglamenta la afiliación y las
Presidencia de la república cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se determina la administración y
Ministerio de trabajo y seguridad funcionamiento del Fondo de Riesgos
social Profesionales.
Por el cual se reglamenta la integración y
Ministerio de trabajo y seguridad funcionamiento del Consejo Nacional de
social Riesgos Profesionales.
Ley 100 de 1993

Por la cual se establece un procedimiento
social
Ministerio de trabajo y seguridad Por la cual se complementa la Resolución

social numero 3716 del 3 de Noviembre de 1994.
Por el cual se expide la Tabla única para

las indemnizaciones por pérdida de la
Presidencia de la república capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y
la prestación económica correspondiente.
En ejercicio de sus facultades legales y en
especial de las que le confiere el artículo
social
384 del CST
Ministerio de trabajo y seguridad Por el cual se determina la vigencia de las

social Juntas de Calificación de Invalidez
Por el cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de las Juntas de
Ministerio de trabajo
Calificación de Invalidez, y se dictan otras
disposiciones

artículo 25 de la Ley 100 de 1993.
Divulgación al personal, para

Congreso de la que accedan a tratamientos
República que desarrolle el Ministerio
de la Protección Social
Presidencia de la Afiliación al sistema de

República Seguridad Social Integral
Requisitos para el diseño y

Presidencia d ela
construcción de instalaciones,
República
con Licencias de Construcción
Presidencia de la Contenido plan de

República contingencias
Ministerio de Minas y Norma para la seguridad

Energía eléctrica en las instalaciones
Ministerio de Minas y Norma para la seguridad

Energía eléctrica en las instalaciones
Actividades de informativas,
pedagógicas, motivacionales,
de difusión y las demás que
Congreso de Colombia se consideren pertinentes
sobre los principios, valores,
derechos y deberes en el
ámbito de la protección
social.
Se promoverá que durante
la Semana de la Seguridad
Social en centros de
trabajo, entidades
operadoras, se apliquen
los mecanismos necesarios
para conocer y reflexionar
sobre los principios y valores
de
la seguridad social.
promover y regular el
Teletrabajo como un
instrumento de generación de
Congreso de la empleo y autoempleo
República mediante la utilización de
tecnologías de la información
y las
telecomunicaciones (TIC).
El tramite para el el
reconocimiento de
incapacidades por
enfermedad general y
licencias de maternidad o
paternidad a cargo del SGSSS,
Presidencia de la deberá ser adelantado, de
República manera directa, por el
empleador ante las EPS. En
consecuencia, en ningún caso
puede ser trasladado al
afiliado el trámite para la
obtención de dicho
reconocimiento.
Prohibición de contratar
Ministerio de la personal a través de
Protección Social cooperativas de trabajo
Garantizar la igualdad salarial

y de retribución laboral entre
mujeres y hombres, fijar los
Congreso de Colombia mecanismos que permitan
que
dicha igualdad sea real y
efectiva
Se adiciona del Articulo 57 del

Código Sustantivo del trabajo
un numeral, respecto al
Congreso de la otorgamiento de cinco (5)
República días hábiles de licencia por
luto, previo el lleno de unos
requisitos por parte del
beneficiario de la licencia
los empleadores otorgarán
permisos
para ausentarse del lugar
de trabajo, sin que se
Congreso de Colombia suspenda la relación laboral
y las
obligaciones con el empleado,
a los miembros del Sub-
Sistema Nacional de
Voluntarios
en Primera Respuesta
cuando se deba atender un
desastre, emergencia o
evento
antrópico, lo anterior de
conformidad con las normas
que regulen la materia.
Por la cual se modifica la

Resolución 1747 de 2008,
Ministerio de salud y modificada por las
Proteccion Social Resoluciones 2377 de 2008,
990 y 2249 de 2009, 1004 de
2010, 475 y 476 de 2011 y
3214 de 2012 y se dictan
otras disposiciones.
Congreso de la Medidas de prevención y

República correctivas del acoso laboral.
Congreso de la Prohibición para realizar

República trabajos peligrosos y nocivos
El Cáncer como una

Congreso de la enfermedad de interés en
República salud pública y prioridad
nacional
Decreto 1295 de 1994 y se aclaran y
modifican unos artículos del Decreto 1833
de 1994.
por el cual se expide la tabla de valores

combinados del Manual Único para la
Presidencia de la república Calificación de la Invalidez, y se aclaran y
modifican unos artículos del
Decreto 692 de 1995.
Por el cual se reglamentan parcialmente

las inversiones del Fondo de Riesgos
social
Profesionales
Por la cual se adoptan el Formato Único de

Ministerio de trabajo y seguridad Reporte de Accidente de Trabajo y el
social Formato Único de Reporte de Enfermedad
Profesional.
Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
social
1994.
Congreso de la República de por la cual se crean algunas normas a favor

Colombia de la Población Sorda.
Por la cual se establecen mecanismos de
integración social de las personas con
Colombia
limitación y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta el ejercicio de la

actividad de las
social
empresas de servicios temporales.
Se reglamenta la afiliación al régimen de
seguridad social en salud y la prestación de
beneficios del servicio público esencial de
Ministerio de salud pública
seguridad social en salud y como servicio
de interés general en todo el territorial
nacional
Por el cual se adiciona el artículo 3o. del

Decreto 1771 de 1994.
social
por el cual se modifica el Decreto 692 de

1995.
Por la cual se reglamenta el proceso de
calificación del origen de los eventos de
salud en primera instancia, dentro del
Ministerio de Salud sistema general de seguridad social en
salud
Por el cual se expiden normas sobre
afiliación y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan unas disposiciones
Ministerio de hacienda y crédito para el funcionamiento del Registro Único
público de Aportantes al Sistema de Seguridad
Social.
Por la cual se establecen términos para el

reconocimiento de las pensiones de
sobrevivientes y se dictan otras
Colombia
disposiciones.
Por la cual se modifica el parágrafo del
artículo 236 del Código Sustantivo del
Colombia
Trabajo - Ley María.
Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
social
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
por el cual se adoptan medidas para
promover y controlar la afiliación
Presidencia de la república y el pago de aportes en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
por medio del cual se reglamentan

Presidencia de la república parcialmente los artículos 3o, 5o, 7o, 8o,
9o, 10. y 14 de la Ley 797 de 2003
por el cual se modifica el Decreto 1703 de
2002.
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos
Colombia
Profesionales.
Por la cual se dictan normas para apoyar el

Congreso de la república de empleo y ampliar la protección social y se
Colombia modifican algunos artículos del código
sustantivo del trabajo
por la cual se expiden normas para el
Congreso de la república de
Control a la Evasión del Sistema de
Colombia
Seguridad Social.
Se reglamenta parcialmente el literal b) del

Ministerio de protección social
artículo 13 del decreto ley 1295 de 1994
por la cual se reforman algunas

Congreso de la República de disposiciones del Sistema General de
Colombia Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y
se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la protección social Sistema General de Riesgos Profesionales
Ingreso base de cotización de los

trabajadores independientes y obligaciones
de las Entidades Promotoras de Salud,
EPS, y Entidades Públicas Contratantes
por medio del cual se reglamentan algunas

disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley
89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan
Presidencia de la república disposiciones sobre el pago de aportes
parafiscales y al Sistema de Seguridad
Social Integral y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de protección social Sistema General de Riesgos Profesionales
Por la cual se adopta el contenido del

formulario único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
por la cual se establecen las variables y

mecanismos para recolección de
información del Subsistema de Información
Ministerio de protección social en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales
y se dictan otras disposiciones.
Se reglamenta el ejercio de la actividad de
Ministerio de protección social las empresas de servicios temporales y
por la cual se hacen algunas

modificaciones en el Sistema General de
Congreso de la República de Seguridad Social en Salud y se dictan otras
Colombia disposiciones.
Por medio del cual se reglamenta
parcialmente el artículo 44 de la Ley 1122
Presidencia de la república de 2007
por la cual se modifican algunos artículos
de la Ley 44 de 1980 y se impone una
Colombia
sanción por su incumplimiento.
Por la cual se regula la condición de

Congreso de la República de estudiante para el reconocimiento de la
Colombia pensión de
sobrevivientes.
Por la cual se crea la pensión familiar
Colombia
por el cual se establecen mecanismos

tendientes a garantizar la continuidad en el
aseguramiento y la prestación del servicio
público de salud en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones
Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios
Minsiterio de salud y proteccion
con entidades o instituciones públicas o
social
privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades
de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones

inferiores a un mes, se desarrolla el
Presidencia de la República mecanismo financiero y operativo de que
trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011
y se dictan disposiciones tendientes a
lograr la formalización laboral de los
Licencias de prestación de servicios de

Ministerio de salud
salud ocupacional a personas privadas
Por la cual se reglamenta el procedimiento,

Ministerio de salud y Proteccion requisitos para el otorgamiento y
Social renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones
Ministerio de salud Por el cual se xpide un acto administrativo

Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
social
1994.
Por el cual se reglamenta la investigación
de accidentes e incidentes de trabajo
Comunidad Andina de Naciones concepto de Accidente de Trabajo
por la cual se regula la práctica de

Ministerio de protección social evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clinicas
Por la cual se modifican los artículos 11 y
Ministerio de protección social 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
Por medio de la cual se aprueba el

"Convenio número 161, sobre los servicios
Congreso de la República de de salud en el trabajo" adoptado por la 71
Colombia Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo,
OIT, Ginebra, 1985.
Colombia
equilibrada

Colombia
equilibrada
Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de los
Ministerio del exterior y justicia
organismos y entidades del Estado y de los
particulares que ejercen funciones públicas
o prestan servicios públicos.
SECRETARIA GENERAL DE LA
Por la cual se adopta el Reglamento de
ALCALDÍA MAYOR DE
Higiene y Seguridad Industrial.
BOGOTA D.C.
Colombia
trabajo de trabajo

abierto
Tamaño, forma y colores de la señales de

Normas ICONTEC
seguridad
Normas ICONTEC Señalización de tuberias
Normas ICONTEC Señalización de evacuación
Guía de colores para cilindros de gases de

Normas ICONTEC
alta presión
Guias basadas en ela evidencia para

algunas patológias.
Por la cual se adoptan las Guías de

Ministerio de protección social Atención Integral de Salud Ocupacional
basadas en la evidencia
Ministerio de trabajo y seguridad Por el cual se adopta la Tabla de

social Enfermedades Profesionales
Ministerio de trabajo y seguridad Por el cual se adopta la Tabla de
social Enfermedades Profesionales
Por medio de la cual se expide la ley de

CONGRESO DE LA
Salud Mental y se dictan otras
REPÚBLICA
disposiciones.
Por el cual se definen las actividades de
alto riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran
en dichas actividades.
Ministerio de trabajo y seguridad Por el cual se estable el Dia de la salud en

social el mundo del trabajo
Colombia
trabajo de trabajo
Por la cual se dictan normas para el
cumplimiento del contenido del Título III de
la Parte 4a. del Libro 1º del Decreto-Ley N.
Ministerio de salud
2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de la
Ley 09 de 1979, en cuanto a Residuos
Especiales.

abierto
Colombia
Por la cual se adoptan unas medidas de

Ministerio de Salud
carácter sanitario al Tabaquismo
Ministerio de Trabajo y Por la cual se reglamentan actividades en

Seguridad Social materia de Salud Ocupacional
Por la cual se adoptan medidas en relación

Ministerio de Protección Social
con el consumo de tabaco
Congreso de la República Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores
de edad, la población no fumadora y se es-
tipulan políticas públicas para la prevención
del consumo del ta-baco y el abandono de
la dependencia del tabaco del fumador y
sus derivados en la población colombiana
por la cual se modifica la Ley 769 de 2002
y la Ley 1383 de 2010 en temas de
Congreso de la República embriaguez y reincidencia y se dictan otras
disposiciones
reglamento técnico para trabajo seguro en

Alturas
Modificación Reglamento Técnico Trabajo

en alturas Res. 3673/08
requisitos para ser Entrenador de "Trabajo
SENA
en Alturas
SENA Modificación Resolución 1486/2009
Procedimiento e intrucciones para trabajo

en alturas
Ampliación del Plazo establecido en la

Resolución 736 de 2009
por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para protección contra caídas en
Ministerio del Trabajo
trabajo
en alturas.
Por el cual se corrige un yerro en el inciso
Ministerio de Trabajo segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de
2012
Estilos de Vida saludable
Modicicación de Ley 781 de 2002: Código

de Tránsito
EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL A TRAVÉS DE LA CIRCULAR
000038 DE 2010 ADOPTA MEDIDAS DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO
RETENTE A LOS ESPACIOS LIBRES DE
HUMO Y DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS EN LAS EMPRESAS.
Ministerio de la Protección
Social
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS

PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN I
_x000D_
INTEGRAL A PERSONAS QUE
CONSUMEN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS _x000D_
y SE CREA EL PREMIO NACIONAL
ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
prevención del consumo, abuso y adicción
a sustancias psicoactivas.
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE

FORMALIZACIÓN Y
GENERACiÓN_x000D_
DE EMPLEO
POR LA CUAL SE MODIFICA EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL (Modifica el Decreto 1295
de 1994)
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50
Presidencia de la república del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y
se dictan otras disposiciones"
Congreso de la República Educación de conductas seguras en la vía
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE

Congreso de la República lA lEY GENERAL DE BOMBEROS DE
COLOMBIA
Por medio de la cual se crea el mecanismo

de protección al cesante en Colombia.
Por medio de la cual se crea el mecanismo

de protección al cesante en Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos para el
Ministerio de la Salud y Protección
otorgamiento y renovación de las licencias
Social
de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se modifica el Sistema
General de Riesgos Profesionales
Ministerio del trabajo

Ministerio de salud y Proteccion

Social
Ministerio de Minas y energia
Ministerio de Ambiente y desarrollo

sostenible
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio del Trabaajo

Ministetriod e Minas y energia
Ministerio de la protección social

sostenible

sostenible
Por medio de la cual se dictan
disposiciones penales y
administrativas para sancionar la
conducción bajo el influjo del
alcohol u otras sustancias
psicoactivas
Por medio del cual se establece las

Congreso de la República disposición de residuos electricos y
electrónicos.
Por medio del cual se establece el

Congreso de la República marco general para la libranza y otras
dispocisiones.
Por la cual se adopta la política

macional de Gestión del Riesgo de
Congreso de la República desastres y establece el sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres.
Por medio de la cual se reglamenta la

Ministerio del Trabajo pensión familiar y se establecen los
requisitos paraacceder a ello
Ministerio de Ambiente y desarrollo Por medio del cual se reglamenta el
sostenible servicio público de aseo.
Por medio del cual se modifica el

Ministerio del Trabajo reconocimiento y pago de las
incapacidades.
Por medio del cual se reglamente el

Ministerio del trabajo servicio público de empleo y régimen
de prestaciones
Por medio del cual se reglamenta la
Ministerio del Trabajo ley de hábitos y conductas seguras en
las vías.

Ministerio del Trabajo ley 1429 de 2010 en cuento a los
limites de la intermediación laboral

Ministerio del Trabajo prestación del servicio público de
empleo
Por medio del cual se reglamenta el

Ministerio del Trabajo poder preferente del viceministro de
relaciones laborales
Por medio del cual se reglamenta los

Dirección Nacional de Bomberos procesos de capacitación de la
brigada contra incendios.
Por medio del cual se establece el

Ministerio del Trabajo apoyo de sostenimiento en la fase de
practica de los aprendices del SENA
Por medio del cual se adiciona y se

Ministerio de Minas y energia
modifica el reglament interno de
iluminación y alumbrado público
RETILAP
Por medio de la cual se establece las

Ministerio del trabajo prohibiciones y actividades
peligrosas parael trabajo infantil

Por medio de la cual se modificó la
resolución de alturas
Por medio de la cual se garantiza la

Ministerio de salud y protección afiliación a los sistemas generales de
social seguridad social en salud y riesgos
laborales.
Por medio del cual se emite el
Ministerio de Minas y Energia reglamento de instalaciones
electricas RETIE.
MSE
COMO INSPECTORATE DARÁ

EXIGENCIAS
CUMPLIMIENTO
Art. 2: Son obligaciones del patrono organizar y desarrollar programas permanentes de
Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Art. 24: Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de
1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las
cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los programas y
actividades que aquí se regulan, tendrán las siguientes responsabilidades: Responder por
la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Art. 28: Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de
trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos
mínimos: a) El programa será de carácter permanente; b) El programa estará constituido
por 4 elementos básicos; 1. Actividades de medicina preventiva; 2. Actividades de medicina
de trabajo; 3. Actividades de higiene y seguridad industrial; 4. Funcionamiento del Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. c) Las actividades de medicina
preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán programadas y
desarrolladas en forma integrada; d) Su contenido y recursos deberán estar en directa
relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que
expidan los Ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social.
Art. 29: Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la
empresa; b) En conjunto con otras empresas; c) Contratados con una entidad que preste
tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.
Art. 30: Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de
medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125, 126 y
127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean
aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la
Juventud y el Deporte; b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas
deberán:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de
personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras
relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de
vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el
trabajo y ausentismo por tales causas.3. Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y
trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad
industrial. 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la
introducción de nuevos procesos y sustancias. 5. Mantener un servicio oportuno de
primeros auxilios. 6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma
individual como colectiva. 7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la
recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. c) El
subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. Identificar y evaluar, mediante
estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o
puedan afectar la salud de los operarios.2. Determinar y aplicar las medidas para el control
de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar
periódicamente su eficiencia. 3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan
a ocurrir. 4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes,
enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del
trabajo, conjuntamente con el subprograma de medicina de trabajo. 5. Elaborar y proponer
las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con el
subprograma de medicina del trabajo.
Art. 31: Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud
Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: a)
Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del
Art. 1: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Art. 2: El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Art. 3: La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las
empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas :a) Exclusivos y propios para la empresa. b) En conjunto con otras
empresas. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
Art. 4: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para
éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal
de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.
Parágrafo 1o. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las
actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
profesionales y el número de trabajadores expuestos. Parágrafo 2o. Para el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designará una persona
encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución.
Art. 5: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de Medicina
Preventiva
b)Subprograma de Medicina del Trabajo c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con
la reglamentación vigente.
Art. 6: Los programas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y seguridad
Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que
garanticen la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
Art. 7: En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el Programa de Salud
Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
Art. 8: Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios
en Salud ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la
autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.
Art. 10: Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo son : 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de
los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con
el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo. b)Enfermedades profesionales c)Panorama de riesgos 3.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial. 4. Investigar y analizar las enfermedades
ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas
Art. 6: Todo explotador minero debe: a) Elaborar y ejecutar un programa de salud
ocupacional destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la
vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio de acuerdo con las normas
vigentes. b) Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar mensualmente los
análisis estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de horas
hombre/mes, días de incapacidad totales, índices de accidentes y severidad de accidentes
de trabajo y todos los demás factores de accidentalidad. d) Proveer los recursos humanos,
financiero y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programas de
salud ocupacional.
Art. 30: El explotador deberá practicar exámenes médicos preocupacionales y
ocupacionales periódicos a sus trabajadores. Estos últimos se deberán practicar de
acuerdo con lo establecido en el programa de salud ocupacional de la empresa.
Art. 31: Toda mina deberá disponer de personal capacitado, equipos y elementos de
primeros auxilios de acuerdo con los agentes de riesgo.
Art. 21: el empleador será responsable de programar, ejecutar y controlar el cumplimiento

del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
Art. 56: Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes,
son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Las entidades
administradoras de riesgos profesionales, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y
control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas,
a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional.
Art. 11: Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud
Ocupacional.
Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras
de riesgos profesionales: Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio
nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y
desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación del
comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos y en especial, de aplicar todas las
disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad de los
empleadores es indelegable, aún asumiendo la obligación de afiliar a sus trabajadores al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art. 205: El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el
accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.

Art. 91: Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus
dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente
separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios
independientes para depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas
para una operación higiénica y segura.
Art. 93: Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud
suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización
adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
Art. 96: Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia
o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas
de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
Art. 102: Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de
sustancias peligrosas serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente
expuestos, incluyendo una clara titulación de los productos y demarcaciones de las áreas
donde se opere con ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de
emergencia para casos de contaminación del ambiente o de intoxicación.
Art. 114: En todo lugar de trabaja deberá disponerse de personal adiestrado, métodos,
equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Art. 116: Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados,
construidos y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con la máxima
eficiencia.
Art. 127: Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Art. 205: Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para
controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan
al respecto.
Art. 3: Son obligaciones de los trabajadores:Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la
existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos
y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgo.
Art. 12: Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos
interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, deberán tener la
anchura precisa teniendo en cuenta el número de trabajadores que deben circular por ellos,
y de acuerdo a las necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La
anchura mínima de los pasillos interiores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
Art. 16: Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida,
libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de
funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida,
como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran hacia el exterior, y
estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se deberán instalar puertas
giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento
vertical.
Art. 205: En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea
por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se
tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas
de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos
extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.
Art. 207: Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo
potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida de "Salidas de
emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas
puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
Art. 220: Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de
tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga
para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y
funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.
Art. 221: El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros
cuadrados de local o fracción.
Art. 222: En las industrias o lugares de trabajo que o frezcan peligro de incendio o
explosión deberán tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus
comienzos, pueda ser rápidamente combatido, para salvar el personal y los bienes
materiales, según las siguientes normas: a) Si en los locales existe agua o presión, se
dispondrá de suficiente número de tomas o bocas de agua y de las correspondientes
mangueras con lanza; o se tendrá un depósito de agua con la presión y cantidad suficiente
para combatir el incendio. b) Siempre que sea posible, se dispondrá de una instalación
avisadora y extintora automática de "sprinklers". c) Se dispondrá además de recipientes
llenos de arena, de cubos, palas y picos y de algunas cubiertas de lona ignífuga. d) Todos
los equipos, aparatos y materiales de que se disponga para combatir el incendio se
deberán mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento. e) Se instruirá al
personal sobre los métodos de salvamento y actuación, en los casos de incendios, y se les
proporcionarán todos los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de su
función.
Art. 223: Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de
sus instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida
por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios
dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
Art. 224: Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos
de extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que trabajen en el
lugar.
Art. 225: Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas
inflamables, se usarán equipos extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido de
Art. 105: El patrono deberá disponer lo que sea necesario para cualquier tratamiento
médico de emergencia. En los lugares de trabajo deberá existir un botiquín de primeros
auxilios con droga suficiente según las características de la obra. El manejo de dicho
botiquín se hará por persona que tenga conocimientos en la práctica de los primeros
auxilios.
Art. 2: Para efectos de la presente Ley, se entiende por desastre el daño grave o la
alteración grave de las condiciones normales de vida en un área geográfica determinada,
causada por fenómenos naturales y por efectos catastróficos de la acción del hombre en
forma accidental, que requiera por ello de la especial atención de los organismos del
Estado y de otras Entidades de carácter humanitario o de servicio social.
Art. 12: Producida la declaratoria de situación de desastre, se aplicarán las normas
pertinentes.
Art. 13: El Presidente de la República, oído el concepto del Comité Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres, decretará que se ha cesado la situación de desastre y
que ha retornado la normalidad.
Art. 14: Declarada una situación de desastre de carácter nacional, la Oficina Nacional par
la Atención de Desastres, procederá a elaborar, con base en el plan nacional, un plan de
acción específico para el manejo de la situación de Desastre declarada, que será de
obligatorio cumplimiento por todas las entidades públicas o privadas que deban contribuir a
su ejecución, en los términos señalados en el decreto de declaratoria.
Art. 15: La dirección, coordinación y control de todas las actividades administrativas y
operativas que sean indispensables para atender la situación de Desastre, corresponderá a
la Oficina Nacional para la Atención de Desastres, de acuerdo con las orientaciones que
señale el Comité Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
Art. 16: En el mismo decreto que declare la situación de Desastre, se señalarán según su
naturaleza, las entidades y organismos que estarán obligados a participar en la ejecución
del plan específico, las labores que deberán desarrollar y la forma como se someterán a la
dirección, coordinación y control por parte de la entidad o funcionario competente.
Art. 17: Facultades extraordinarias.
Art. 18: Para efectos de promover e impulsar el cumplimiento de esta Ley, declárase el año
siguiente al comienzo de la vigencia de la misma, como el año de la Campaña de
preparación para la prevención y el manejo de desastres, para instar a todas las
instituciones públicas y privadas y a la comunidad en general, a unir esfuerzos alrededor de
este propósito nacional.
Art. 11: Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes
ramas: a)RAMA PREVENTIVA: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre
combustible, equipos eléctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la
actividad económica de la empresa. b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y
construcción de fabricación con materiales resistentes, vías de salida suficientes y
adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores. c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y
organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación),
sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos de control
fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los
sistemas de control.
Art. 12: En el planeamiento de las operaciones en caso de situaciones de desastre se

tendrán en cuenta, principalmente, los siguientes aspectos: a) Tipos de desastre. b)
Autoridades responsables. c) Funciones de las entidades, organismos y personas. d)
Identificación de la amenaza, es decir de la probabilidad de que ocurra un desastre en un
momento y en un lugar determinados. e) Análisis de la vulnerabilidad de la población, los
bienes y el medio ambiente amenazados, o sea la determinación de la magnitud en que son
susceptibles de ser afectados por las amenazas. f) Evaluación del riesgo, mediante la
relación que se establezca entre amenaza y condiciones de vulnerabilidad. g) Preparación
de planes de contingencia. h) Formulación de programas de educación y capacitación con
participación comunitaria. i) Inclusión de la dimensión de prevención en los planes de
desarrollo. j) Provisión de suministros. k) Lugares utilizables durante el desastre y formas de
utilización. l) Los demás que señale la Oficina Nacional para la Atención de desastres.
Art. 31: toda mina deberá disponer de personal capacitado, equipos y elementos de
primeros auxilios de acuerdo con los agentes de riesgo.
Art. 163: Los equipos contra incendio deberán someterse a revisión cada año.
Art. 232: Se deberán tener equipos de extinción de incendios apropiados en los lugares en
donde se realicen trabajos de soldadura.
Art. 233: El explotador dotará todas sus dependencias de los sistemas y equipos de
prevención y extinción de incendios de acuerdo con las actividades y riesgos que haya en
cada una de las secciones. Todo el personal deberá estar adiestrado para la operación en
caso de emergencia.
Art. 234: Se deberán conformar brigadas contra incendios cuya organización y número de
integrantes se determinará de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las
integre deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
Art. 235: En los sitios de trabajo en donde exista riesgo potencial de incendio, se
dispondrán salidas de emergencia suficientes y convenientemente distribuidas para casos
de evacuación.
Art. 236: No se combatirán fuegos cuando haya inminente peligro de entrar en contacto con
explosivos. En estos casos todas las personas deberán retirarse del área de peligro.
Art. 237: La selección del tipo y capacidad de los extintores portátiles deberá hacerse
teniendo en cuenta la clase de materiales que pueden incendiarse, la gravedad previsible
de incendio, la eficiencia del extinguidor, la facilidad de empleo y la salubridad y seguridad
respecto del usuario durante los trabajos de extinción.
Art. 238: Los extintores deberán colocarse: a) En lugares en donde exista mayor
probabilidad de originarse un incendio, tales como almacenes de materiales combustibles,
estaciones de aprovisiona¬miento de combustibles y talleres de mecánica y soldadura. b)
Cerca a equipos con especial riesgo de incendio, como transformadores, calderas, motores
eléctricos y tableros de maniobra y control. c) Sobre soportes fijos a una altura máxima de
1.50 metros sobre el nivel del piso. d) De acuerdo con el riesgo específico de incendio y el
material combustible presente.
Art.35: La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa

afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: b)
Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Art. 1: Crease el comité nacional de salud ocupacional, con carácter permanente para
diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional.
Art. 2: El comité estará integrado por: El jefe de la división de salud ocupacional del
ministerio de trabajo y seguridad social, el jefe de control de accidentes y salud ocupacional
del ministerio de salud, el jefe de la división nacional de salud ocupacional del ISS, un
representante del instituto nacional de salud, el jefe de la división del trabajo y seguridad
social del departamento nacional de planeación, el jefe de división de salud del
departamento nacional de planeación.
Art. 3: Son funciones del comité nacional de SO: 1. Proponer al gobierno nacional las
políticas relacionadas con la SO, 2. Estudiar y proponer la unificación y actualización de
normas en materia de SO, 3. Asesorar las entidades gubernamentales del orden nacional
en los estatutos de SO, 4. Coordinar las actividades de SO que realicen las entidades del
gobierno, 5. impulsar planes tendientes a la formación de personal y divulgación de todo a
nivel en lo relacionado con medicina, higiene y la seguridad en el trabajo,
Art. 25: En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité
de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se
regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud,
Trabajo y Seguridad Social.
Art. 26: Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes
responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información,
sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud
Ocupacional de la empresa; b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento
de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar
sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional
cuando haya deficiencias en su desarrollo; c) Recibir copias, por derecho propio, de las
conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
Art. 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas
del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Art. 2: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes
Art. 4: La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar
varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo
dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su
organización interna.
Art. 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Art. 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez..
Art. 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de
las señaladas por el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:a) Proponer a la
administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de
trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho
propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo
con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las
sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional. i) Solicitar periódicamente a la
empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. j) Elegir al secretario del comité. k)
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen,
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional.
Art. 14: Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de
los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b) Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. c)Designar al presidente del Comité.
d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción
de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Art. 15: Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al
Art. 5: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido por: a. Subprograma de Medicina
Preventiva. b. Subprograma de Medicina del Trabajo. C. Subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial. d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Art. 12:Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y
funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Arta. 13:Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas públicas y
privadas, deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les
correspondan, según su jurisdicción, así: a. Los de la jurisdicción del Distrito Especial de
Bogotá, ante la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b. Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la División de Trabajo y
Seguridad Social respectiva. c. Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial
ante las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social que les correspondan. Parágrafo: La
División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fijará los
procedimientos para registrar los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
empresas.
Art. 9: Todo explotador que desarrolle actividades mineras, debe conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento se regirá por
las normas vigentes expedidas por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud.
Art. 10: Son funciones del Comité, entre otras, las siguientes: a) Proponer a la
administración de la em¬presa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud de los trabajadores en los sitios de trabajo. b) Proponer y
participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. c) Colaborar con los
funcionarios de enti¬dades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
estos adelanten en la empresa y solicitar los informes correspondientes. d) Vigilar el
desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
demás normas vigentes y promover su divulga¬ción y observancia. e) Colaborar en el
análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. f) Estudiar y
considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial. g) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
máquinas, equipos y aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores
en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. h) Estudiar y considerar las
sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial. i) Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a salud ocupacional. j) Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. k) Solicitar periódicamente a la
empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en las resoluciones de los Ministerios de Salud y Trabajo y a lo
estipulado en el presente reglamento. l) Elegir al secretario del Comité. m) Mantener un
archivo de las actas de cada reunión y demás actividades desarrolladas, el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los trabadores y las autoridades
competentes. n) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
Art. 21: El empleador será responsable de Registrar ante el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente.
Art. 63: A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene
y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
reformas: a. Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité. b. El empleador
se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Artículo 1º. Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el

“Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner
en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su
registro ante el Ministerio de la Protección Social.artículo 13 de la Resolución 001016 de
1989.
Art. 2: son obligaciones del patrono Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o
evitarlos.
Art. 184: Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiración, sea de
aire u otra atmósfera respirable suplida de depósito o de cartucho químico, será
debidamente adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. También
será instruida en los procedimientos aplicables en casos de emergencia.
Art. 356: Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores
herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción
para su uso en forma correcta.
Art.6: Todo explotador de la mina debe: e) Elaboración de un programa de capacitación
específica en salud ocupacional en donde se garantice que todo su personal reciba como
mínimo ocho (8) horas de capacitación antes de ingresar a la operación minera y cuatro (4)
horas anuales de actualización.
Art. 214: El titular de derecho minero está en la obligación de suministrar a sus
trabajadores herramientas adecuadas para el trabajo que realizan y darles entrenamiento e
instrucción para su uso correcto.
Art. 21: El empleador será responsable de facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional.

B3 :El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se
encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante
cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la
siguiente: ▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado,
firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Art. 122: Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin
costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Art. 123: Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y
demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Art. 277: En los establecimientos a que se refiere este título los patronos, proporcionarán a
su personal las instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan
las normas sobre higiene personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos.
Art. 170: En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa
de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza
del trabajo que se realice.
Art. 177: En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán
obligados a suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo con la
siguiente clasificación: Cascos, cofias, protectores auriculares, anteojos, gafas, protección
respiratoria, guantes, calzado de seguridad, protección del tronco, pies y piernas etc.
Art. 178: La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección
suministrado a los trabajadores estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad
competente .
Art. 179: Los lentes de los cristales y de material plástico, ventanas u otros medios
protectores para la vista deberán estar libres de estrías, burbujas de aire, ondulaciones o
aberraciones esféricas o cromáticas. La superficie del frente y de la parte posterior de los
lentes y ventanas no deberán causar distorsión lateral, a excepción del caso cuando
proporcionan correcciones ópticas.
Art. 180: Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y
necesiten protección visual complementaria, el patrono deberá suministrar gafas especiales
que puedan ser colocadas sobre sus anteojos habituales.
Art. 181:Para los trabajadores que laboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte
con llama, trabajos en hornos o en cualquier otra operación donde sus ojos están expuestos
a deslumbramiento o radiaciones peligrosas, el patrono deberá suministrar lentes o
ventanas, filtros
Art. 182: Los equipos protectores del sistema respiratorio deberán ser adecuados para el
medio en que deben usarse. En la selección del equipo se tomarán en consideración el
procedimiento y las condiciones que originen la exposición, como las propiedades
químicas, físicas, tóxicas y cualquier otro riesgo de las sustancias contra las cuales se
requiere protección.
Art. 183: Los respiradores de cartucho químico y las máscaras de depósito no
deberán emplearse en lugares cerrados con ventilación deficiente o en ambientes donde el
contenido de oxígeno sea inferior al 16%.
Art. 184: Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiración,
sea de aire u otra atmósfera respirable suplida de depósito o de cartucho químico, será
debidamente adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. También
será instruida en los procedimientos aplicables en casos de emergencia.
Art. 185: Los equipos de protección de las vías respiratorias deberán guardarse en sitios
protegidos contra el polvo en áreas no contaminadas. Dichos equipos deberán mantenerse
en buenas condiciones de servicio y asepsia.
Art. 193:Las gafas protectoras para los trabajadores que manipulen líquidos
corrosivos, tales como ácidos y sustancias cáusticas, tendrán las copas de gafas de
material blando, no inflamable, lo suficientemente flexible para que conforme fácilmente a la
configuración de la cara y construidas de tal manera que las salpicaduras de líquidos no
puedan entrar en el ojo a través de las aberturas para ventilación.
Art. 194:Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones que
pudieran causar lesiones o molestias en los ojos del usuario deberán tener copas de gafas
que ajusten estrechamente y no deberán tener aberturas de ventilación.
Art. 195: Las gafas protectoras, los capuchones y las pantallas protectoras para los
trabajadores ocupados en soldadura por arco, soldadura oxiacetilénica, trabajos de hornos,
o en cualquier otra operación donde sus ojos puedan estar expuestos a deslumbramientos,
deberán tener lentes o ventanas filtros conforme a las normas de absorción aceptadas por
la autoridad competente.
Art. 196: Los respiradores de aire inyectado o las máscaras a manguera se deberán
emplear para trabajos en atmósferas peligrosas en los casos en que el trabajo sea de tal
naturaleza, que se lleve a cabo en lugares donde el abastecimiento de aire fresco pueda
Art. 30: Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del
inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres
y, a falta de éstos, del defensor de familia. Prohíbase el trabajo de los menores de catorce
(14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza.
Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de
familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.
Art. 56: De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para
con el empleador.
Art. 57: Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los
trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio
del sufragio;. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y
darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico.8. Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia,9. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Art. 58: son obligaciones del trabajador comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios, prestar la colaboración
posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.
Art. 60: se prohíbe a los trabajadores presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
Art. 205: el empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el
accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
Art. 242: Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres, sin distinción de
edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos
subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos.
Art. 691: Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y
agrícolas, cuando su labor en éstas impida su asistencia a la escuela.
Art. 692: Quedará absolutamente prohibido el trabajo de menores de 14 años de las 6 p.m,
a las 6 a.m.
Art. 693: Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la noche, excepto en las
Empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea
peligroso para su salud y moralidad.
Art. 694: Quedará prohibido el trabajo de menores de 18 años de cualquier sexo, en las
siguientes actividades: a) Minas, canteras y demás industrias extractivas de cualquier clase.
b) Trabajo como fogonero en calderas de vapor, como encargado de máquinas de vapor,
como operador de tableros de distribución en las centrales de fuerza eléctrica. c) Trabajos
en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad
y en operaciones similares. d) Trabajos en altos hornos, hornos de fundición para extraer
metales, hornos de recocer, trabajos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de
laminación, trabajos de forjar, y en prensas pesadas de metales. e) Trabajos y operaciones
que envuelvan la manipulación de cargas pesadas. f) Cambios de correas de transmisión,
aceitado, engrasado, y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad. g) 'trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, y otras máquinas particularmente peligrosas. j) Trabajos de soldadura de gas
y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios, o en molduras
precalentadas. k) Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten
altas temperaturas y humedad. l) Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos, etc. moldeado de
ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos, transporte de carbón y de
ladrillos, y todas las demás operaciones que envuelven la manipulación de cargas pesadas.
m) Trabajos en la industria metalúrgica del hierro, y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos.
Art. 696: Quedará prohibido emplear menores de 18 años y mujeres de cualquier edad en
trabajos y operaciones en las cuales están expuestos a entrar en contacto con: a) Plomo y
sus compuestos, b) Substancias inorgánicas en forma de emanación o niebla, polvo o gas,
que sean considerados en general como dañinas y peligrosas, c) Compuestos orgánicos
tóxicos, d) Substancias radiactivas o radiaciones ionizantes, e) Substancias en general que
pueden no considerarse como venevosas pero que son activas irritantes de la piel.
Art. 698: Quedará prohibido en general a los varones menores de 18 años y a las mujeres
cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que
representen un esfuerzo superior para mover en rasante a nivel los pesos, incluyendo el
peso del vehículo.
Art. 699: Las mujeres embarazadas no podrán ser empleadas en trabajos nocturnos que se
prolonguen por más de cinco (5) horas.
Art. 700: Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que demanden levantar
pesos, o para los cuales deba estar parada o en continuo movimiento; en trabajos que
demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras o el manejo de
máquinas pesadas o que tengan puntos de operación peligrosa.
Art. 704: Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas
oportunidades que a los varones, las condiciones generales de seguridad, sanidad e
higiene deberán ser las mismas.
Art. 705: Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles
periódicamente instrucción sobre prevención de accidentes, y enfermedades profesionales,
lo mismo que sobre normas generales de higiene.
Art. 706: Las Empresas que ocupen personal femenino, estarán en la obligación de incluir
en el Comité de Higiene y Seguridad a dicho personal, el cual tendrá una representación
proporcional al número de mujeres ocupadas.
Art. 2: El subsidio familiar no es salario, ni se computará como factor del mismo en ningún
caso.
Art. 5: El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en
dinero especie o servicios de conformidad con la presente ley. Subsidio en dinero es la
cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a la prestación.
Subsidio en especie es el reconocido en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos
escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la
reglamentación de esta ley. Subsidio en servicio es aquel que se reconoce a través de la
utilización de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensación
Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley.
Art. 7: Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA): 1º. La Nación, por intermedio de los Ministerios,
Departamentos Administrativos y Superintendencias. 2º. Los Departamentos, Intendencias,
Comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios. 3º. Los establecimientos
públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las
órdenes nacional, departamental, Intendencias, distrital y municipal. 4º. Los empleados que
ocupen uno o más trabajadores permanentes.
Art. 12: Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y
comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental,
interdencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la
siguiente destinación: 1º. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio
familiar. 2º. El dos por ciento (2 %) para el Servicio nacional de aprendizaje (SENA).
Art. 14: Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda
persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se encuentre dentro de la
enumeración hecha en el artículo 7º. De la presente Ley.
Art. 19: Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de
los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:
1º. Tener el carácter de permanentes: 2º. Encontrarse entro de os límites de remuneración
señalados en el articulo 20; 3º. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajador
indicados en el artículo 23, y 4º. Tener personas a cargo, que den derecho a recibir la
prestación, según lo dispuesto en el Capítulo IV de esta ley.
Art. 23: Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren
diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de
noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste
sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo
anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos
Art. 27: Darán derecho al subsidio familiar las personas a cargo de los trabajadores
beneficiaros que a continuación se enumera: 1º. Los hijos legítimos los naturales, los
adoptivos y los hijastros. 2º. Los hermanos huérfanos de padre. 3º. Los padres del
trabajador. Para los efectos del régimen del subsidio familiar se consideran personas a
cargo las enumeradas, cuando convivan y dependan económicamente del trabajador y,
además se hallen dentro de las condiciones señaladas en los artículos siguientes.
Art. 28: Los hijos legítimos, los naturales, los adoptivos, los hijastros y los hermanos
huérfanos de padres se consideran personas a cargo hasta la edad de dieciocho (18) años.
Sin embargo, a partir de los doce (12) años se deberá acreditar la escolaridad en
establecimiento docente oficialmente aprobado con un mínimo de cuatro (4) horas diarias o
de ochenta (80) mensuales.
Art. 29: El subsidio familiar por los hijos a cargo se pagará desde el mes de su nacimiento
hasta el de su defunción, o cumplimiento de la edad de diez y ocho (18) años salvo lo
dispuesto en el artículo anterior para estudiantes postsecundarios, intermedios o técnicos o
aquel en que cese la convivencia con el trabajador beneficiario.
Art. 30: Los Hermanos huérfanos de padre y los hijos que sean inválidos o de capacidad
física disminuida, y que hayan perdido más del sesenta por ciento (60%) de su capacidad
Art. 16: Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los
trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si
recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La
existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la
reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
desempeñándolo.
Art. 17: A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto de la
autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad
de seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a
dichas instituciones, se encuentren en estado de no existir afiliación a dichas instituciones,
se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las
funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el
reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el
tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen
riesgo para su integridad.
Art. 18: Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a
personas reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto
podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga
vigente el vínculo laboral de dichas personas. Parágrafo. Para acreditar el derecho a los
estímulos, los empleadores deberán comprobar la relación laboral y la permanencia de las
personas inválidas, mediante los respectivos reconocimientos de invalidez y contrato de
trabajo, sin perjuicio de la presentación de otros documentos que exijan los funcionarios
competentes
Art. 245: Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
física: 1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 2.
Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación. 3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno
a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 4. Trabajos donde el menor de edad esté
expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. 5. Trabajos donde se tenga que
manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen
exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 6. Todo
tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 7. Trabajos
submarinos. 8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se
generen agentes biológicos patógenos. 9. Actividades que impliquen el manejo de
sustancias explosivas, inflamables o cáusticas. 10. Trabajos de pañoleros o fogoneros, en
los buques de transporte marítimo. 11. Trabajos de pintura industrial que entrañen el
empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan
dichos elementos. 12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en
muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13. Trabajos en altos
hornos, hornos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación, trabajos
de forja, y en prensa pesada de metales. 14. Trabajos y operaciones que involucren la
manipulación de cargas pesadas. 15. Trabajos relacionados con cambios de correas de
transmisión, aceite, engrasados y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de
alta velocidad. 16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, y otras máquinas particularmente peligrosas. 17. Trabajo del vidrio y
alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en
seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de
vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica. 18. Trabajo de soldadura de gas y
arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras
precalentadas. 19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de
ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. 20. Trabajo en aquellas
operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 21.
Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. 22.
Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 23. Las
demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
APLICA DESDE EL ARTÍCULO.1 HASTA EL ARTICULO. 117.

Art. 1: Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren
preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán
pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3° de la Ley 50 de
1990.
Art. 2: Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a
un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes
de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la
determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días. Estos
contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Art. 3: Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de
1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales, a que esta norma
se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año. En todo caso, los trabajadores tendrán
derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del programa
respectivo dentro de la jornada de trabajo.
Art. 4: El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo
previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud
ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la
productividad y de las relaciones laborales.
Art. 5: La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es
de carácter obligatorio. Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de
trabajadores en número tal que no se vea afectado el normal funcionamiento de la
empresa.
Art. 6: La ejecución de los programas señalados en el presente Decreto se podrán realizar
a través del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas de compensación familiar,
centros culturales, de estudio y en general, de instituciones que presten el respectivo
servicio.
Art. 4: Si lo solicitan, los trabajadores tendrán derecho a que se realice une evaluación de
su estado de salud gratuitamente y a que se les asesore sobre la manera de atenuar o
evitar problemas de salud relacionados con su trabajo: a) antes de su asignación a un
trabajo nocturno; b) a intervalos regulares durante tal asignación; c) en caso de que
padezcan durante tal afectación problemas de salud que no se deban a factores ajenos al
trabajo nocturno. 2. Salvo una declaración de que no son aptos para el trabajo nocturno, el
contenido de dichas evaluaciones no será comunicado a terceras personas sin su
consentimiento, ni utilizado en perjuicio suyo.
Art. 5: Deberán ponerse a disposición de los trabajadores que efectúan un trabajo nocturno
servicios adecuados de primeros auxilios, incluidas disposiciones prácticas que permitan a
dichos trabajadores, en caso necesario, ser trasladados rápidamente a un lugar en el que
se les pueda dispensar un tratamiento adecuado.
Art. 6: 1. Los trabajadores nocturnos que, por razones de salud, sean declarados no aptos
para el trabajo nocturno serán asignados, cuando sea factible, a un puesto similar para el
que sean aptos. 2. Si la asignación a tal puesto no es factible, se concederán a estos
trabajadores las mismas prestaciones que a otros trabajadores no aptos para trabajar o que
no pueden conseguir empleo. 3. Un trabajador nocturno declarado temporalmente no apto
para el trabajo nocturno gozará de la misma protección contra el despido o la notificación
del despido que los demás trabajadores que no puedan trabajar por razones de salud.
Art. 7: Se deberán tomar medidas para asegurar que existe una alternativa al trabajo
nocturno para las trabajadoras que, a falta de tal alternativa, tendrían que realizar ese
trabajo: a) antes y después del parto. b) previa presentación de un certificado médico
indicando que ello es necesario para la salud de la madre o del hijo. 2. Las medidas a que
se refiere el párrafo 1 del presente artículo podrán consistir en la asignación a un trabajo
diurno cuando sea factible, el suministro de prestaciones de seguridad social o la prórroga
de la licencia de maternidad. 3. Durante los períodos a que se refiere el párrafo 1 del
presente artículo: a) no se deberá despedir ni comunicar el despido a una trabajadora, salvo
por causas justificadas no vinculadas al embarazo o al parto; b) los ingresos de la
trabajadora deberán mantenerse a un nivel suficiente para garantizar el sustento de la
mujer y de su hijo en condiciones de vida adecuadas. c) la trabajadora no perderá los
beneficios relativos a grado, antigüedad y posibilidades de promoción que estén vinculados
al puesto de trabajo nocturno que ocupa regularmente. 4. Las disposiciones del presente
artículo no deberán tener por efecto reducir la protección y las prestaciones relativas a la
licencia de maternidad.
Art. 8: La compensación a los trabajadores nocturnos en materia de duración de trabajo,
remuneración o beneficios similares deberá reconocer la naturaleza del trabajo nocturno.
Art. 9: Se deberán prever servicios sociales apropiados para los trabajadores nocturnos y,
cuando se precise, para los trabajadores que realicen un trabajo nocturno.
Art. 10: Antes de introducir horarios de trabajo que exijan los servicios de trabajadores
nocturnos, el empleador deberá consultar a los representantes de los trabajadores
interesados acerca de los detalles de esos horarios y sobre las formas de organización del
trabajo nocturno que mejor se adapten al establecimiento y a su personal, así como sobre
las medidas de salud en el trabajo y los servicios sociales que sean necesarios.
Art. 161: Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los
empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a
los trabajadores, deberán: 1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las
personas que tengan alguna vinculación laboral, 2. contribuir al financiamiento del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes: a) Pagar
cumplidamente los aportes que le corresponden, b) Descontar de los ingresos laborales las
cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio; c) Girar oportunamente los
aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, 3. Informar las novedades
laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como
el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo,
informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud. 4. Garantizar un medio ambiente laboral
sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la
adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud
ocupacional y seguridad social. La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y
eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad
por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire
oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad socialcorrespondiente.
Art. 250: La calificación del estado de invalidez derivado de accidente de trabajo o
enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la calificación de la
invalidez por riesgo común.
Art. 251: En el régimen de ahorro individual con solidaridad, los seguros para amparar la
invalidez por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
podrán ser contratados de manera conjunta con una misma compañía de seguros, cuando
los trabajadores y empleadores así lo decidan. En este evento, el amparo para el riesgo de
invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, deberá ser equivalente o
superior, al otorgado por el seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a
cargo del Instituto de Seguros Sociales o del que actualmente les aplica, en el caso de los
trabajadores de la rama jurisdiccional. La compañía de seguros señalará el monto de la
cotización para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a cargo del
empleador, y dejará de ser obligatoria la cotización al Instituto de Seguros Sociales por
dicho concepto.
Ar. 252: Cuando el seguro para amparar el riesgo por accidente de trabajo o enfermedad
profesional se contrate en la forma prevista en el artículo anterior, le serán aplicables en lo
pertinente las disposiciones de los seguros de invalidez por riesgo común.
Art. 253: Cuando un afiliado al régimen de ahorro individual con solidaridad se invalide por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, además de la pensión por invalidez que
cubre la cotización a cargo del empleador, se le entregará la totalidad del saldo abonado en
su cuenta individual de ahorro pensional y en este caso no habrá lugar a bono pensional.
Art. 254: Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, serán prestados por las Entidades Promotoras de Salud de que trata la
presente ley, quienes repetirán contra las entidades encargadas de administrar los recursos
del seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a que esté afiliado el
respectivo trabajador.
Art. 255: La pensión de sobrevivientes originada en accidente de trabajo o enfermedad
profesional continuará rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo que se opte por el
manejo integrado de estas pensiones de conformidad con lo previsto en el artículo 157 de
esta ley.
Art. 256: En caso de muerte del afiliado al sistema de ahorro individual con solidaridad,
derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, no habrá lugar a bono
pensional y el saldo de la cuenta individual de ahorro pensional podrá utilizarse para
incrementar el valor de la pensión que se financia con la cotización del empleador, si el
afiliado así lo hubiere estipulado o los beneficiarios lo acuerdan. En caso contrario hará
Art. 4: El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: las
entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su
cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo, todos los empleadores deben
afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, la afiliación de los trabajadores
dependientes es obligatoria para todos los empleadores, el empleador que no afilie a sus
trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto, la selección
de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador,
los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente Decreto, las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales están a cargo de los empleadores, la cobertura del sistema se inicia desde el
día calendario siguiente al de la afiliación, los empleadores solo podrán contratar el
cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
Art. 5: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea el caso, a: asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, Servicios de hospitalización, Servicio odontológico, Suministro de
medicamentos, Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, Prótesis y órtesis,
Rehabilitaciones física y profesional, Gastos de traslado.
Art. 7: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial,
pensión de Invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.
Art. 9: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Art. 11: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Art. 13: Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales en forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos; los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez,
que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y los estudiantes que deban
ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e
involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto
se expida.
Art. 16: Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art. 18: El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de
la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Art. 21: El empleador será responsable: del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio, trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento, procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
Art.1: Podrán asumir los riesgos derivados de la enfermedad profesional y del accidente de
trabajo las sociedades sin animo de lucro que se constituyan como entidades aseguradoras
con el exclusivo objeto de otorgar dicha cobertura a sus socios personas naturales o
jurídicas, mediante el cobro de una contribución o prima.
Art.2: Las sociedades a que se refiere el artículo anterior solo podrán asumir la naturaleza
de sociedad mutual o de sociedad cooperativa. En todo caso, la operación que tales
sociedades desarrollen se fundamentara en las bases técnicas necesarias para la
explotación del seguro para cuyo efecto deberán acreditar su competencia técnica y
económica. A las sociedades previstas en el presente Decreto se les aplicara en lo
pertinente el régimen legal de las entidades aseguradoras en todo aquello que no sea
incompatible con su naturaleza y las disposiciones de este Decreto.
Art.3: En la denominación social de las sociedades mutuales y cooperativas que se
constituyan en desarrollo de lo previsto en este Decreto deberá consignarse expresamente
su naturaleza.
Art. 4: Las sociedades mutuales y cooperativas deberán acreditar y mantener un fondo
mutual o capital saneado aportado por sus asociados o constituido con excedentes de los
ejercicios sociales en una cuantía no inferior al monto exigido como patrimonio técnico
saneado a las entidades aseguradoras autorizadas para explotar el ramo de seguros de
riesgos profesionales.
Art. 5: Además de los requisitos que deben cumplir las entidades aseguradoras las
sociedades mutuales y cooperativas deberán sujetarse a las siguientes exigencias: 1. Las
sociedades deberán constituirse con no menos de cincuenta (50) asociados los cuales en
todos los casos deberán encontrarse cubiertos por los riesgos derivados de la enfermedad
profesional y del accidente de trabajo. 2. Los asociados se entenderán autorizados para
obligarse solidariamente con su propio patrimonio y deberán aportar como condición para
su ingreso una cuota la cual les conferirá la condición de mutualista o asociado; tratándose
de cooperativas dichos aportes se destinaran a capital.
Art. 2: Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los

costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad con los artículos 168
y 208 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
Art. 3: Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los
costos de la atención médico asistencial que hayan recibido sus afiliados, con ocasión de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, a las mismas tarifas convenidas
entre la entidad promotora de salud y la institución prestadora de servicios, con
independencia de la naturaleza del riesgo.
Art. 5: Las prestaciones derivadas de la enfermedad profesional, serán pagadas en su
totalidad por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual esté afiliado el
trabajador al momento de requerir la prestación asistencial, o de adquirir el derecho a la
prestación económica.
Art. 10: Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas
en el sistema general de riesgos profesionales: a) Para accidentes de trabajo. El promedio
de los seis meses anteriores, o fracción de meses si el tiempo laborado en esa empresa
fuese inferior, de la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, y b) Para enfermedad profesional. El
promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado en esa empresa fuese
inferior, de la base de cotización obtenida en la empresa donde se diagnosticó la
enfermedad, declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la
que se encuentre afiliado.
Art. 11: La entidad administradora de riesgos profesionales que pague el auxilio funerario
previsto en el artículo 54 del Decreto 1295 de 1994, podrá repetir, hasta por el valor del
importe pagado, cuando por disposición legal o reglamentaria el hecho se encuentre
amparado por una cobertura diferente.
Art. 2: Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales los
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos, los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez,
que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. El empleador esta obligado a
afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
Art. 3: Los empleadores que tengan a su cargo uno o mas trabajadores deben estar
afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. La selección de la entidad
administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Art. 4: Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con
la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto
para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por la
superintendencia Bancaria.
Art. 6: De conformidad con el literal k) del artículo 4º del Decreto 1295 de 1994, la afiliación
se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la
entidad administradora respectiva. Será responsable del pago de las prestaciones de que
trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de riesgos profesionales que haya
recibido, o le corresponda recibir el monto de las cotizaciones del período en el cual ocurra
cualquiera de las consecuencias de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional.
Art. 7: Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de
riesgos profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último
traslado.
Art. 8: Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación
individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están
afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o
entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
Art. 9: Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales se determinan de
acuerdo con: a) La actividad económica del empleador;
b) Indice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología
general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y c) El cumplimiento de las
políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la
entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el
empleador.
Art. 10: Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art. 11: Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector
privado se calcularán con base en el salario mensual devengado. Para el efecto, constituye
salario el que se determine para el sistema general de pensiones. Los empleadores del
sector público cotizarán sobre los salarios de sus servidores. Para estos efectos, constituye
salario el que se determine para los servidores públicos en el sistema general de
pensiones. Igual que para el sistema general de pensiones, la base de cotización estará
limitada a veinte (25) salarios mínimos, y la de los salarios integrales se calculará sobre el
70% de ellos.
Art. 12: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del
respectivo empleador.
Art. 13: Tabla de cotizaciones mínimas y máximas.
Art. 16: Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros
días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.
Art. 4: Las entidades fiduciarias que administren los recursos del Fondo de Riesgos
Profesionales deberán cumplir con las siguientes obligaciones, sin perjuicio de las demás
que les corresponda cumplir en desarrollo del respectivo contrato: a. Disponer de una
infraestructura operativa y técnica, adecuada y suficiente para cumplir con la administración
apropiada de los recursos confiados, y de las actividades que se deriven del contrato
correspondiente. c. Llevar contabilidad independiente de los recursos del fondo, de manera
que pueda identificarse, en cualquier tiempo, si un determinado bien, activo u operación
corresponde al fondo, o a los demás bienes, activos u operaciones de la entidad. d. Invertir
los recursos del Fondo en condiciones de seguridad, liquidez y rentabilidad, mientras no se
requieran para el cumplimiento del objeto del mismo. e. Conservar actualizada y en orden la
información y documentación relativa a las operaciones y actividades realizadas con los
recursos del fondo. g. Rendir la información y las cuentas que le requiera el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o la Superintendencia Bancaria.
Art. 5: Los recursos del Fondo de Riesgos Profesionales son los definidos en el artículo 89
del Decreto 1295 de 1994, a saber: a. El 1% de las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales a cargo de los empleadores. b. Aportes del presupuesto nacional. c.
Las multas de que trata el decreto 1295 de 1994. d. Los recursos que aporten las entidades
territoriales para planes de Prevención de Riesgos Profesionales en sus respectivos
territorios, o de agremiaciones o federaciones para sus afiliados. e. Las donaciones que
reciba, y en general los demás recursos que reciba a cualquier título.
Art. 6: Las entidades administradoras de riesgos profesionales transferirán dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a su recaudo, los recursos del Fondo de Riesgos
Profesionales provenientes de los aportes de los empleadores. Hasta tanto el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social selecciona las sociedades fiduciarias a las cuales deben
transferirse los recursos destinados al Fondo de Riesgos Profesionales, las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán remitir dichos recursos a la cuenta que
para tal fin señale dicho Ministerio.
Art. 8: Vencido el término establecido en el artículo 6o. de este decreto sin que se hayan
efectuado los traslados correspondientes, o cuando se hayan realizado por un monto
inferior, se causarán intereses de mora iguales a los que rigen sobre el impuesto de renta y
complementarios, a cargo de las entidades administradoras de riesgos profesionales, sin
perjuicio de las sanciones que pueda imponer la Superintendencia Bancaria a dichas
entidades pro el incumplimiento de esta obligación legal.
Art. 9: Las donaciones que hagan al Fondo de Riesgos Profesionales las personas
naturales o jurídicas, no requerirán del procedimiento de la insinuación.
Art. 1: Las entidades administradoras de riesgos profesionales, diferentes al Instituto de
Seguros Sociales, ISS, por intermedio de sus asociaciones gremiales, reconocidas por la
autoridad competente, deben presentar al Presidente de la República, para cada periodo,
terna de candidatos para integrar el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Art. 2: Para escoger los representantes de los empleadores al Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, las organizaciones gremiales que se citan a continuación deben
presentar al Gobierno Nacional, para cada período, sendas ternas de candidatos, así:
Asociación Nacional de Industriales, Asociación Colombiana Popular de Industriales,
Federación Nacional de Comerciantes, Cámara Colombiana de la Construcción, Sociedad
de Agricultores de Colombia.
Art. 3: Para escoger los representantes de los trabajadores para integrar el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, las confederaciones de trabajadores reconocidas por la
autoridad competente, deben presentar al Gobierno Nacional, para cada período, sendas
ternas de candidatos. En caso que las confederaciones de trabajadores a que hace
referencia este artículo no presentasen las ternas de candidatos, estas se solicitarán a las
asociaciones de trabajadores afiliados al sistema de seguridad social integral.
Art. 4: Para escoger los representantes de las asociaciones científicas de salud
ocupacional al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las asociaciones reconocidas
por la autoridad competente deben presentar al Gobierno Nacional, para cada período,
sendas ternas de candidatos.
Art. 5: Las ternas de candidatos a que se refieren los artículos anteriores, deberán ser
presentadas al Gobierno Nacional, por intermedio del Ministro de Trabajo y Seguridad
Social, dentro de los treinta (30) días calendario anteriores al vencimiento de cada período.
Art. 6: Corresponde al Director Técnico de Riesgos Profesionales de Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social dar oportuno aviso a las diferentes organizaciones con el fin de que
presenten las ternas de que trata el presente decreto.
Art. 7: Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales de que tratan los
artículos 1o., 2o., 3o. y 4o. de este decreto tendrán un periodo de dos (2) años.
Art. 8: De las ternas de candidatos presentadas, el Presidente de la República escogerá los
representantes principales, con sus respectivos suplentes personales. A las sesiones del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales solamente podrán asistir los suplentes en
ausencia de los respectivos titulares.
Art. 9: Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales no adquieren por
este solo hecho la calidad de servidores públicos. Sus responsabilidades,
incompatibilidades e inhabilidades se rigen por las leyes y demás normas sobre la materia.
Art. 10: El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales funcionará en la siguiente forma:
Estará presidido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o el viceministro de este
despacho. Actuará como secretario del Consejo el Director Técnico de Riesgos
Profesionales de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El Consejo se reunirá, en forma
ordinaria, una vez cada seis (6) meses.
Art. 11: Para la integración del primer Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las
organizaciones de que tratan los artículos 1o., 2o., 3o. y 4o. de este decreto deben
presentar las ternas de candidatos dentro de los diez (10) días calendario siguientes a la
fecha del oficio que les envíe el Secretario General del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Art. 2: Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes en el régimen de ahorro
individual podrán revestir cualquiera de las modalidades contempladas en el artículo 79 de
la Ley 100 de 1993, a opción del afiliado o sus beneficiarios, según el caso. El afiliado o los
beneficiarios acogidos al retiro programado podrán siempre modificar esta opción por otra
modalidad de pensión. Los beneficiarios de una pensión de sobrevivientes por muerte del
afiliado, para optar por una renta vitalicia inmediata diferida deberán estar todos de
acuerdo. Mientras no se haya ejercido la opción, los beneficiarios obtendrán la pensión por
retiro programado. Para el cálculo de la renta vitalicia inmediata y la diferida, la aseguradora
tendrá en cuenta la información sobre los beneficiarios que reposen en la administradora y
en la que le suministren al momento de su contratación.
Art. 3: En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad las pensiones se financiarán así:
a) La pensión de vejez con los recursos de la cuenta de ahorro individual, incluidos sus
rendimientos financieros, el bono pensional, si a éste hubiese lugar, el título pensional si lo
hubiere, y, si fuere necesario, con el aporte de la Nación para obtener una pensión mínima
si se cumplen los requisitos correspondientes y de conformidad con la reglamentación que
para tal fin expida el Gobierno Nacional.
Art. 6: En el régimen de ahorro individual, el capital necesario es el valor actual esperado
de: a) La pensión de referencia de invalidez o sobrevivientes. b) El auxilio funerario.
Art. 7: tendrá derecho a la pensión de sobrevivientes, en primer término, el cónyuge. A
falta de éste, el compañero o compañera permanente. Se entiende que falta el cónyuge y
por lo tanto se pierde el derecho a la pensión de sobrevivientes, en cualquiera de los
siguientes casos: a) Muerte real o presunta del cónyuge. b) Nulidad del matrimonio. c)
Divorcio del matrimonio. d) Separación legal de cuerpos. e) Cuando la pareja lleve cinco
(5) o más años de separación de hecho.
Art. 8: La pensión de sobrevivientes se distribuirá, en los sistemas generales de pensiones
y de riesgos profesionales, así: 1. El 50% para el cónyuge o compañera o compañero
permanente del causante, y el otro 50% para los hijos de éste, distribuido por partes
iguales. A falta de hijos con derecho o cuando su derecho se pierda o se extinga, la
totalidad de la pensión corresponderá al cónyuge o compañera o compañero permanente
del causante con derecho. A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente o
cuando su derecho se pierda o se extinga, la totalidad de la pensión corresponderá a los
hijos con derechos por partes iguales. 2. Si no hubiese cónyuge, compañero o compañera
permanente e hijos con derecho, la pensión de sobrevivientes, corresponderá en su
totalidad a los padres con derecho, por partes iguales. 3. Si no hubiese cónyuge,
compañero o compañera permanente, hijos o padres con derecho, en el régimen de prima
media con prestación definida y en el sistema general de riesgos profesionales, la pensión
corresponderá a los hermanos inválidos con derecho por partes iguales, y en el régimen de
ahorro individual los recursos de la cuenta individual harán parte de la masa sucesoral de
bienes del causante.
Art. 9: El cónyuge del pensionado que fallezca tendrá derecho a la pensión de
sobrevivientes cuando cumpla con los requisitos exigidos por los literales a) de los artículos
47 y 74 de la Ley 100 de 1993.
Art. 10: Para efectos de la pensión de sobrevivientes del afiliado, ostentará la calidad de
compañero o compañera permanente la última persona, de sexo diferente al del causante,
que haya hecho vida marital con él, durante un lapso no inferior a dos (2) años.
Art. 11: Se presumirá compañero o compañera permanente, quien haya sido inscrito como
tal por el causante en la respectiva entidad administradora. Igualmente, se podrá acreditar
dicha calidad por cualquier medio probatorio previsto en la ley.
Art. 12: en el Régimen de Ahorro Individual con solidaridad, se entiende que el afiliado
cumplió los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez cuando efectivamente se
pensione por haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo 64 de la Ley 100 de
1993.
Art. 13: El estado civil y parentesco del beneficiario de la pensión de sobrevivientes, se
Art. 1: Los empleadores del Sector Público y privado además del examen medico
preocupacional o de admisión podrán ordenar la practica de la prueba de embarazo,
cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales
que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y
exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a
ella o al feto.
Art. 1: La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de la
Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por los empleadores
que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del
decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994. Queda
prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las descritas
en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupación, sea este de carácter publico o privado.
Art. 1: Se adopta la Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la

capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de Invalidez:
PORCENTAJE DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL/ MONTO DE LA
INDEMNIZACIÓN EN MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
Art. 1: Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de
trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en
la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir
riesgos profesionales.
Art. 2: No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la
vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén
catalogadas como de alto riesgo en el artículo 1° del decreto 1281 de 1994 y en el numeral
5° del artículo 2° del decreto 1835 de 1994.
Art. 3: El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto
de trabajo que no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad,
fototoxicidad o teratogenicidad.
Art. 1: Vigencia de las Juntas de Calificación de Invalidez. Para los electos de los artículos
41, 42, 43, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, y la aplicación del Decreto
1346 de 1994, las Juntas de Calificación de Invalidez entrarán en ejercicio de sus funciones
el día 1 de abril de 1995.
Art. 2: Los términos contemplados en el artículo 17 del Decreto 1346 de 1994 se
comenzarán a contar a partir de la fecha indicada en el artículo precedente.
Art. 3: El artículo 43 del Decreto 1346 de 1994 quedará así: "Artículo 43 Régimen de
transición" "Las solicitudes para la calificación del estado de invalidez y/o su origen, del
origen de la enfermedad o de la muerte que hasta el 31 de marzo de 1995 sean tramitadas,
se regirán por el procedimiento con el cual fueron formuladas." "Las solicitudes efectuadas
a partir del 1o. de abril de 1995 se tramitarán de conformidad con este decreto."
ARTíCULO 28. Presentación de la solicitud. La solicitud ante la junta podrá ser 1) presentar ante la junta la solicitud de calificar a
un trabajador.
presentada por:
6. El trabajador o su empleador.
Art. 1: Para efectos de lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 100 de 1993, son sociedades
fiduciarias de naturaleza pública aquellas en las cuales el Estado tenga participación
superior al 50% del capital social. Para los mismos efectos se considera que hacen parte
del sector social solidario las sociedades fiduciarias y las administradoras de fondos de
pensiones y/o cesantías, en las que más del cincuenta por ciento (50%) del capital social
pertenezca a entidades cooperativas, fondos de empleados, fondos mutuos de inversión,
organizaciones sindicales, bancos cooperativos o cajas de compensación familiar.
Art. 2: Cuando a ello haya lugar, para calcular la cifra a que se refiere el primer inciso del
artículo anterior se aplicará el artículo 467 del Código de Comercio.
Toda la norma
Art. 5.
Toda la norma
Todo el Decreto
Toda la norma
Toda la norma
Toda la ley
Toda la ley
Art.121
Toda la Circular
Toda la ley
Toda la Norma
Art 13. permiso a voluntarios
1) pagar la seguridad social con las

planillas que se encuentran
todos detalladas en la presente
resolucion y de acuerdo con los
distintos tipos de trabajadores.
Art. 7, 9
Art. 117
Toda la norma
Art. 1: El literal b) del artículo 4 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: "Contar con un
adecuado sistema de información de los programas de prevención y demás actividades
adelantadas por el Fondo y con personal capacitado para el desarrollo de las actividades a
cargo de la Fiduciaria".
Art. 2: El literal f del artículo 4 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: "Verificar de acuerdo
con las instrucciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que los recursos del
fondo se destinen a los programas, estudios y campañas de prevención, educación e
investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, en los
términos aprobados por el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y con sujeción a las
condiciones fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social".
Art. 3: El artículo 7 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: Recaudo de los recursos por
parte de la Sociedad Fiduciaria. La sociedad fiduciaria que administre los recursos del
Fondo de Riesgos Profesionales, recaudará los siguientes recursos: 1. Los aportados por el
presupuesto Nacional 2. Los provenientes de las entidades territoriales para planes de
prevención de riesgos profesionales en su jurisdicción. 3. Los que se originen por
donaciones. 4. Los que tengan su origen en las multas previstas en el artículo 91 del
decreto 1295 de 1994. 5. El 1% de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales. PARÁGRAFO. El cobro coactivo de las multas de que trata el numeral 4 de
este artículo, lo efectuará la entidad competente para sancionar
Art. 4: Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 90 del Decreto 1295 de 1994, durante el
primer trimestre del año en que se reúna por primera vez el Consejo de Riesgos
Profesionales, dicho órgano aprobará los proyectos de Inversión del Fondo de Riesgos
Profesionales para el mismo año.
La tabla de valores combinados que se adopta en este decreto, forma parte integrante del
Manual Único para la Calificación de la Invalidez, contenido en el Decreto 692 de 1995, y se
aplica a todos los afiliados a los Sistemas Generales de Pensiones, Seguridad Social en
Salud y Riesgos Profesionales, determinados por la Ley 100 de 13 y el Decreto - ley 1295
de 1994, y sus reglamentos.
Art. 1: Cuando se modifique la apropiación prevista en el Presupuesto General de la
Nación para el Fondo de Riesgos Profesionales o cuando el Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales lo considera conveniente para lograr los propósitos del Fondo, dicho órgano
podrá modificar, sustituir o adicionar los proyectos de inversión que hayan sido aprobados
de acuerdo con lo previsto en el artículo 90 del Decreto 1295 de 1994. En tal caso, el
Consejo podrá solicitar a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social la elaboración de la propuesta respectiva para su consideración
y aprobación. Igual procedimiento se seguirá cuando, en desarrollo de las normas legales
sobre la materia, se realicen adiciones presupuestales.
Art. 1: La presente resolución se aplica, con las excepciones previstas en el artículo 279 de
la ley 100 de 1.993, a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes, y del sector privado en general.
Art. 2: los empleadores deberán reportar, en forma simultánea, a las Entidades Promotoras
de Salud y a las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales a las cuales se
encuentre afiliado el trabajador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su
ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los accidentes de trabajo o las enfermedades
profesionales que ocurran a los trabajadores de sus empresas o actividades económicas.
Art. 4: Para el reporte de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
deberán diligenciarse el "Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo" o el "Formato
Único de Reporte de Enfermedad Profesional", según el caso.
Art. 5: Para el diligenciamiento del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo se
incluirá, en cada uno de ellos, el instructivo descrito en esta resolución.
Art. 6: Para el diligenciamiento del Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional
se incluirá, en cada uno de ellos, el instructivo descrito en esta resolución.
Art. 7 - 22: Codificación
Art. 1: Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se
configuren las siguientes condiciones: Exista una clara diferenciación de las actividades
desarrolladas en cada centro de trabajo. Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de
los centros de trabajo sean independientes entre si, como que los trabajadores de las otras
áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni
viceversa. Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro
de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u
otros centros de trabajo, ni viceversa.
Art. 2: La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización
diferente a aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser
sustentada con estudios técnicos completos, realizados por entidades o profesionales
reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PARAGRAFO.
La reclasificación se podrá realizar sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por
puestos de trabajo.
Art. 3: Toda reclasificación deberá ser informada por la Administradora de Riesgos
Profesionales ARP a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial
de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, o a las oficinas
que hagan sus veces.
Art. 4: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de
una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario
de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la
investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador,
en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto por la Administradora de Riesgos Profesionales, ésta
lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del Empleador referente al
Accidente de Trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a
la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las
sanciones a que hubiere lugar. La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de
que trata este artículo.
Art. 10: Los trabajadores permanentes y en misión de las empresas de servicios
temporales deberán ser afiliados por éstas a una Administradora de Riesgos Profesionales.
Art. 11: Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud
Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles: Una inducción completa e información
permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa
usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo. Las
condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el
Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
Art. 12: Las empresas de servicios temporales tendrán a su cargo el pago de las
cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la
correspondiente ARP donde los hayan afiliado.
Art. 13: El valor de la cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales de las
Empresas de Servicios Temporales, será de la siguiente manera: Para los trabajadores de
planta según la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la Empresa de Servicios
Art. 10: El Estado garantizará que los establecimientos o empresas del orden Nacional,
Departamental, Distrital y Municipal en que tenga participación, se vincule laboralmente un
porcentaje de limitados auditivos. A la población sorda que no pueda ser incluida
laboralmente el Estado la Considerará como prioritaria para ser incluido en el Régimen
Subsidiado de Seguridad Social.
Art. 11: El Estado establecerá la protección legal para que el padre, la madre o quien tenga
bajo su cuidado o protección legal al limitado auditivo, disponga de facilidades en sus horas
laborales, para la atención médica, terapéutica y educativa para sus hijos.
Art. 5: Las personas con limitación deberán aparecer calificadas como tales en el carné de
afiliado al Sistema de Seguridad en Salud, ya sea el régimen contributivo o subsidiado.
Art. 24: Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación
tendrán las siguientes garantías: a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en
los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o
privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus
empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente
certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con
anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la
contratación; b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos
estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que
impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación; c) El Gobierno
fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente
adoptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y
definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficiario.
Art. 25: El Gobierno a través del Comité Consultivo a que se refiere el artículo 6o. podrá
solicitar estadísticas detalladas y actualizadas sobre los beneficios y resultados de los
programas para las personas con limitación.
Art. 26: En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación,
sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Art. 29: Las personas con limitación que con base en certificación médica autorizada, no
puedan gozar de un empleo competitivo y por lo tanto no puedan producir ingresos al
menos equivalentes al salario mínimo legal vigente, tendrán derecho a ser beneficiario del
Régimen Subsidiado de Seguridad Social, establecido en la Ley 100 de 1993.
Art. 31: Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25%
comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios,
tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones
sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación,
mientras esta subsista. Parágrafo: La cuota de aprendices que está obligado a contratar el
empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con
discapacidad comprobada no inferior al 25%.
Art. 32: Las personas con limitación que se encuentren laborando en talleres de trabajo
protegido, no podrán ser remuneradas por debajo del 50% del salario mínimo legal vigente,
excepto cuando el limitado se encuentre aún bajo terapia en cuyo caso no podrá ser
remunerado por debajo del 75% del salario mínimo legal vigente.
Art. 33: El ingreso al servicio público o privado de una persona limitada que se encuentre
pensionada, no implicará la pérdida de su mesada pensional, siempre que no implique
doble asignación del tesoro público.
Art. 1: Denominase empresa de servicios temporales, aquella que contrata la prestación de

servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de ésta el
carácter de empleador. Los trabajadores de la empresa de servicios temporales son de dos
categorías: de planta y en misión.
Art. 4: La seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos profesionales) respecto de
los trabajadores en misión, es responsabilidad de la empresa de servicios temporales, sin
perjuicio de las obligaciones que por ley y otras disposiciones legales complementarias le
están asignadas a las empresas usuarias en esta misma materia.
Art. 7: b) La empresa de servicios temporales se sujetará a lo dispuesto por la ley para
efectos de salarios, prestaciones sociales, horas extras diurnas y nocturnas, dominicales y
festivos. d) Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud
ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley 50 de 1990.
Art. 26: Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al Régimen Contributivo
mediante el pago de una cotización o aporte económico previo, el cual será financiado
directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador. Serán afiliados al
Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud: 1. Como
cotizantes: a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia,
vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas
aquellas personas que presten sus servicios en las sedes diplomáticas y organismos
internacionales acreditados en el país; b) Los servidores públicos; c) Los pensionados por
jubilación, vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos, tanto del sector público como del
sector privado. En los casos de sustitución pensional o pensión de sobrevivientes deberá
afiliarse la persona beneficiaria de dicha sustitución o pensión o el cabeza de los
beneficiarios; d) Los trabajadores independientes, los rentistas, los propietarios de las
empresas y en general todas las personas naturales residentes en el país, que no tengan
vínculo contractual y reglamentario con algún empleador y cuyos ingresos mensuales sean
iguales o superiores a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes; e) Los cónyuges o
compañeros(as) permanentes de las personas no incluidas en el Régimen de Seguridad
Social en Salud de conformidad con lo establecido en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993
y que reúnen alguna de las características anteriores. La calidad de beneficiado del
cónyuge afiliado a sistemas especiales, no lo exime de su deber de afiliación al Sistema
General de Seguridad Social en Salud en los términos de la Ley 100 de 1993. 2. Como
beneficiarios.
Art. 45: La afiliación a una cualquiera de las entidades promotoras de salud -EPS en los
regímenes contributivo y subsidiado, es libre y voluntaria por parte del afiliado.
Art. 74: El ingreso de un afiliado cotizante tendrá efectos para la entidad administradora en
el Sistema de Seguridad Social Integral desde el día siguiente al que se inicie la relación
laboral, siempre que se entregue a ésta debidamente diligenciado el respectivo formulario
de afiliación. No obstante, la cobertura durante los primeros treinta días será únicamente en
los servicios de urgencias. El resto de los servicios contemplados en el plan obligatorio de
salud les serán brindados treinta días después siempre y cuando se hubiere efectuado el
pago de la cotización respectiva.
Art. 79: El empleador que no reporte dentro del mes siguiente a aquel en el cual se produce
la novedad de retiro, responderá por el pago integral de la cotización hasta la fecha en que
efectúe el reporte a la EPS.
Art. 80: Cuando el empleador se encuentre en mora y se genere una incapacidad por
enfermedad general o licencia de maternidad éste deberá cancelar su monto por todo el
período de la misma y no habrá lugar a reconocimiento de los valores por parte del Sistema
General de Seguridad Social ni de las Entidades Promotoras de Salud ni de las Adaptadas.
Art. 81: Cuando un trabajador requiera atención médica y su afiliación se encuentre
suspendida por causa del no pago por parte del empleador, éste deberá asumir totalmente
el costo de dicha atención o cancelar el valor total de las cotizaciones atrasadas respecto
de la totalidad de sus trabajadores.
Art. 83: Es requisito para la afiliación y permanencia en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud que el trabajador dependiente se encuentre afiliado y permanezca como
tal, en el sistema de riesgos profesionales.
Art. 1: PARAGRAFO. Lo anterior sin perjuicio de que las Entidades Promotoras de Salud y
las entidades administradoras de riesgos profesionales convengan el reembolso en virtud
de cuentas globales elaboradas con base en estimativos técnicos. En relación con la
entidad promotora de salud y la administradora de riesgos profesionales del Instituto de
Seguros Sociales, la determinación respectiva podrá ser adoptada por el Consejo Directivo
de dicho instituto. En estos casos no se requerirá diligenciar el formulario establecido por la
Superintendencia Nacional de Salud.
El Manual Único para la Calificación de la Invalidez contenido en este decreto se

aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general,
para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de
conformidad con lo establecido por los artículos 38º., siguientes y concordantes de la
Ley 100 de 1.993, el 46º. del decreto ley 1295 de 1994 y el 5º. de la ley 361/97.
Art. 3: El sistema para la calificación del origen de los eventos de salud, en primera
instancia, es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos indispensables que deben
cumplir las instituciones, entidades y personas integrantes del sistema general de seguridad
social en salud, para garantizar a los trabajadores dependientes, independientes y del
sector informal de la economía, la idónea calificación del origen de los eventos de salud.
Art. 4: Las prestadoras de servicios de salud tienen la obligación de expedir Ia
reglamentación interna, de manera que en forma idónea orienten la calificación del origen
de los eventos de salud.
Art. 5: Las entidades promotoras de salud y las que se asimilen, tienen la obligación de
expedir la reglamentación interna y de disponer los ajustes indispensables con el propósito
de garantizar el desarrollo y puesta en funcionamiento del proceso para la calificación y el
registro del origen de los eventos de salud.
Art. 6: Las entidades promotoras de salud y las que se asimilen, dentro del proceso para la
calificación del origen, deberán tener en cuenta las siguientes:1. Conformar una
dependencia técnica, propia o contratada, o asignar a un grupo interdisciplinario de
profesionales capacitados, 2. Establecer los mecanismos técnicos y administrativos para la
recolección de datos clínicos, ambientales o epidemiológicos que le den soporte técnico al
estudio del origen de los eventos de salud, que lo requieran. 3. Apoyar el desarrollo de un
programa de capacitación dirigido a su red de prestadoras de servicios de salud, sobre los
elementos básicos de medicina del trabajo y los protocolos o guías para el diagnóstico de
las enfermedades profesionales.4. Garantizar la existencia de los protocolos o guías para el
diagnóstico de las enfermedades profesionales en los consultorios médicos y la información
a los usuarios del sistema de seguridad social en salud , 5. Establecer e indicar sobre los
procedimientos para la remisión e interconsulta de los eventos de salud de origen
ocupacional, entre la institución prestadora de servicios de salud y la entidad promotora de
salud , 7. Establecer para los pensionados por vejez y los trabajadores independientes que
se han expuesto en su vida laboral a factores de riesgo que puedan llegar a generar alguna
enfermedad profesional, 8. Enviar en forma trimestral los reportes de los eventos de salud
de origen ocupacional.
Art. 7: La calificación del origen profesional de las enfermedades debe sustentarse en la
historia clínica que soporte clínica y paraclínicamente el diagnóstico médico y en los
antecedentes laborales, que permitan conocer, la exposición a los factores de riesgo en las
diversas ocupaciones u oficios, en los cuales se ha desempeñado el trabajador, como lo
establece el Decreto 1832 de 1994.
Art. 8: la calificación de la enfermedad será de origen común cuando no exista relación de
causa efecto entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, actual o anteriores,
con la enfermedad diagnosticada.
Art. 9: La existencia simultánea de una enfermedad de origen profesional con otra de
origen común, no negará la existencia de cada uno de los eventos. La existencia de
alteraciones funcionales, bioquímicas o morfológicas que puedan ser causadas
simultáneamente por factores de riesgo de origen ocupacional y no ocupacional, no será
causal para negar el origen profesional del evento de salud.
Art. 10: Cuando al calificarse el origen de un accidente no se haya presentado el reporte
patronal del accidente de trabajo, el concepto emitido por el trabajador, o su acompañante,
servirá como indicio para calificar el origen. La entidad promotora de salud solicitará al
empleador su reporte oficial, que deberá presentar en un plazo no superior a diez (10) días
hábiles.
Art. 1: Cuando los dos cónyuges o compañeros permanentes son afiliados cotizantes en el
sistema, deberán estar vinculados a la misma entidad promotora de salud y los miembros
del grupo familiar sólo podrán inscribirse en cabeza de uno de ellos. En este caso, se podrá
inscribir en el grupo familiar a los padres de uno de los cónyuges siempre y cuando
dependan económicamente de él , en concurrencia de los hijos con derecho a ser inscritos,
siempre y cuando la suma de los aportes de los cónyuges sea igual o superior al 150% de
las unidades de pago por capitación correspondiente a los miembros del grupo familiar con
derecho a ser inscritos incluyendo a los cónyuges y a los padres que se van a afiliar.
Art. 2: Se establecen las siguientes reglas para los afiliados adicionales o cotizantes
dependientes definidos en el artículo 40 del Decreto 806 de 1998: 1. Sólo podrán incluir
nuevos afiliados adicionales aquellos cotizantes que hubieran cancelado en forma oportuna
y completa, 2. Cuando el afiliado cotizante incluya a un afiliado adicional e incurra en mora
superior a treinta (30) días, el afiliado adicional será desafiliado.3. Los afiliados cotizantes a
quienes se les hubiera cancelado su afiliación por falta de pago, sólo podrán afiliar
personas adicionales, una vez transcurridos doce meses de pagos continuos contados a
partir de la fecha de su reingreso al sistema. 4. Los afiliados adicionales estarán sujetos a
períodos mínimos de cotización, los cuales se contarán a partir de la fecha de su inclusión,
6. No se podrán incluir como afiliados adicionales a personas que se encuentren afiliados al
régimen subsidiado o a un régimen de excepción salvo que demuestren su desafiliación a
dicho sistema o personas que tengan capacidad de pago.8. No se podrán incluir como
afiliados adicionales, por el mismo cotizante o su cónyuge o compañero permanente,
aquellas personas que hubieran afiliado en calidad de adicionales durante los tres (3) años
anteriores y respecto de las cuales no hubiera mantenido pagos continuos, 9. Los pagos
frente a los afiliados adicionales se deberán realizar en forma anticipada por períodos
mensuales.
Art. 3: Para el acceso a las prestaciones económicas se estará sujeto a los siguientes
períodos mínimos de cotización:1. Incapacidad por enfermedad general. 2. 2. Licencias por
maternidad: Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de
maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado
ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en curso, sin perjuicio
de los demás requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas,
conforme las reglas de control a la evasión.
Art. 4: Cuando se suspenda la prestación de servicios de salud por el no pago de las
cotizaciones, la entidad promotora de salud deberá informar al empleado cotizante o
trabajador independiente este hecho indicándole su posible desafiliación al sistema de
seguridad social en salud.
Art. 5: Cuando una entidad promotora de salud no cumpla con el margen de solvencia
establecido en el Decreto 882 de 1998 o normas que lo modifiquen, podrá afiliar a nuevos
beneficiarios siempre y cuando se encuentre en una de las siguientes situaciones: 1.
Cuando la entidad promotora de salud sea la única entidad autorizada por la
Superintendencia Nacional de Salud, para operar en la región o que existiendo otras
entidades autorizadas no estén afiliando en forma efectiva al no haber iniciado operaciones
o tener su capacidad de afiliación limitada. 2. Cuando existan varias entidades promotoras
de salud y ninguna de ellas acredite el margen de solvencia. En cualquiera de estos casos,
la afiliación podrá efectuarse previo compromiso por parte de la entidad promotora de salud
de cancelar a la red de prestación de servicios, contratada en él o los municipios en los
cuales se autoriza el aumento de afiliación, sus obligaciones dentro de los cuarenta y cinco
(45) días siguientes contados a partir de la fecha de la presentación oportuna de la cuenta.
Las instituciones prestadoras de servicios deberán presentar las respectivas facturas o
cuentas de cobro dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la prestación
efectiva del servicio, no siendo válido el pacto en contrario. La autorización excepcional
deberá ser suspendida en forma automática por los administradores de la entidad, cuando
no esté en capacidad de cumplir con las previsiones aquí establecidas.
Art. 2: Para los efectos del presente decreto, el Sistema de Seguridad Social Integral, SSSI,
estará conformado por los siguientes subsistemas: 1. 1. Subsistema de Seguridad Social en
Salud, régimen contributivo, SSC. 2. 2. Subsistema de Seguridad Social en Salud, régimen
subsidiado, SSRS. 3. 3. Subsistema de Seguridad Social en Pensiones, SSP. 4. 4.
Subsistema de Seguridad Social en Riesgos Profesionales, SSRP.
Art. 3: Las entidades administradoras de los riesgos que conforman los diferentes
subsistemas del SSSI estarán obligadas a reportar la información relativa a sus aportantes,
afiliados y beneficiarios, en los términos y a las entidades que se indique en el presente
decreto. Igualmente, deberán reportar la información correspondiente a sus afiliados,
beneficiarios y de aquellas personas que, de conformidad con las normas vigentes, hayan
tenido derecho a demandar los servicios que brinda el Sistema durante el período
reportado. A partir de dicho suministro de información inicial, las entidades estarán
obligadas a reportar, mes a mes, las bases de datos que contengan la información relativa
a sus aportantes, afiliados y beneficiarios. Las Entidades Administradoras del Subsistema
de Seguridad Social en Pensiones, SSP, y del Subsistema de Seguridad Social en Riesgos
Profesionales, SSRP, reportarán la información en forma directa ante el Órgano de
Administración del RUA.Los reportes correspondientes al Subsistema de Seguridad Social
en Salud, régimen subsidiado serán enviados por el Ministerio de Salud con periodicidad
semestral. Parágrafo. Será responsabilidad de las entidades administradoras y del
Ministerio de Salud garantizar el suministro oportuno y completo de la información tanto
inicial como de la que se suministre con posterioridad. Será responsabilidad del Órgano de
Administración del RUA llevar a cabo las validaciones iniciales sobre dicha información, al
igual que generar los reportes de inconsistencias que se detecten en ella.
Art. 4: El Ministerio de Hacienda y Crédito Público establecerá mediante resolución las
especificaciones técnicas para el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el
artículo anterior para las entidades administradoras del Subsistema de Seguridad Social en
Pensiones, SSP, y del Subsistema de Seguridad Social en Riesgos Profesionales, SSRP.El
Ministerio de Salud enviará al Órgano de Administración del RUA la información
correspondiente a las entidades administradoras de los Subsistemas de Seguridad Social
en Salud - régimen contributivo y régimen subsidiado, de conformidad con los
procedimientos y las especificaciones técnicas que establezcan los dos Ministerios
mediante resolución conjunta.
Art. 5: Las entidades administradoras de los regímenes especiales de Seguridad Social en
Salud que no están sujetas al proceso de compensación, deberán cumplir con las
obligaciones establecidas en el artículo tercero, efectuando sus reportes en forma directa al
Órgano de Administración del RUA.
Art. 6: La información a reportar deberá hacerse llegar al Órgano de Administración del
RUA, mediante sobre cerrado que contenga los medios magnéticos que la almacenan.
Dichos sobres deberán ser entregados dentro de los primeros diez (10) días calendario del
mes en que deba efectuarse dicho reporte y sobre su recibo se entregará la respectiva
constancia.
Art. 7: Las entidades que administren distintos riesgos amparados por el SSSI, deberán
efectuar reportes independientes para cada uno de dichos riesgos, de conformidad con lo
establecido en los artículos 3°, 4° y 5° del presente decreto.
Art. 8: Las entidades administradoras de los Subsistemas de Seguridad Social en Riesgos
Profesionales, SSRP, del Subsistema de Seguridad Social en Pensiones, SSP, y aquellas
entidades que administran los regímenes especiales de Seguridad Social en Salud que no
están sujetas al proceso de compensación, deberán informar al órgano de administración
del RUA la persona o personas que servirán de punto de enlace para efectos del suministro
de la información que alimenta el registro; para la recepción y manejo de los reportes de
inconsistencias en la información y para las demás actuaciones necesarias para
funcionamiento del RUA.
Art.9: Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de entrada en vigencia
Art. 1: El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la entidad
de Previsión Social correspondiente, deberá efectuarse a más tardar dos (2) meses
después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación
que acredite su derecho.
Art. 2: Las solicitudes que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se
encuentren en trámite y lleven más de un (1) mes de radicadas, con su correspondiente
documentación, deberán ser resueltas dentro del mes siguiente a su promulgación.
Aquellas que hayan sido presentadas dentro del mes anterior a su vigencia, deberán
resolverse dentro del término establecido en el artículo precedente.
Art. 1: Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual
quedará así: La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de
paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de
Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de
calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo,
estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia
remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. El
único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el
Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de
los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de
paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado
cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso
de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
Art. 1: El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos

Profesionales, organizado por el Decreto-Ley 1295 de 1994.
Art. 2: En desarrollo del artículo 28 del Decreto-Ley 1295 de 1994, se adopta la tabla de
clasificación de actividades económicas
Art. 3: Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el artículo
segundo de éste decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán
efectuar la clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín
contemplada en la tabla, para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas,
materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos, almacenamiento
y transporte.
Art. 1 - 2: Alcance
Art. 3: la afiliación al sistema requiere la presentación de los documentos que acreditan las
condiciones legales de todos los miembros del núcleo familiar, así:registro de matrimonio;
declaración juramentada del cotizante y compañero o compañera en la que se manifieste
que la convivencia es igual o superior a dos años; los registros civiles de hijos, padres o
parientes hasta tercer grado; certificado de estudio; La incapacidad permanente de los hijos
mayores de 18 años; La dependencia económica con declaración juramentada rendida
personalmente por el cotizante, en la que conste el hecho.
Art. 4: Es responsabilidad del afiliado cotizante reportar las novedades que se presenten en
su grupo familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario.
Art. 5: Las entidades promotoras de salud, EPS, deberán realizar pruebas de auditoría a
través de muestreos estadísticamente representativos de su población de afiliados, con el
objeto de verificar la perdurabilidad de las calidades acreditadas al momento de la afiliación
y, establecer las medidas correctivas a que haya lugar.
Art. 6: Verificación permanente de condiciones actuales de afiliación.
Art. 7: Afiliación de miembros adicionales del grupo familiar.
Art. 8: Las entidades promotoras de salud, EPS, deberán informar a sus usuarios por
escrito, en forma detallada, los derechos, y obligaciones que comporta la afiliación y el pago
íntegro y oportuno de las cotizaciones, así como las prohibiciones y las sanciones que se
aplicarán en caso de que se infrinjan las normas que regulan los derechos y obligaciones
de los afiliados al Sistema.
Art. 9: la afiliación será suspendida cuando no se presenten los soportes exigidos para los
beneficiarios de que tratan los artículos 3°, 5°, 6° y 7° en los términos establecidos en el
presente decreto.
Art. 10: La desafiliación al Sistema ocurre en la entidad promotora de salud, EPS, a la cual
se encuentra inscrito el afiliado cotizante y su grupo familiar, en los siguientes casos: a)
Transcurridos tres (3) meses continuos de suspensión de la afiliación por causa del no pago
de las cotizaciones o del no pago de la UPC adicional, al Sistema General de Seguridad
Social en Salud; b) Cuando el trabajador dependiente pierde tal calidad e informa
oportunamente a la entidad promotora de salud, EPS, a través del reporte de novedades,
que no tiene capacidad de pago para continuar afiliado al Régimen Contributivo como
independiente; c) Cuando el trabajador independiente pierde su capacidad de pago e
informa a la entidad promotora de salud, EPS, tal situación, a través del reporte de
novedades; d) Para los beneficiarios, cuando transcurran tres meses de suspensión y no se
entreguen los soportes de la afiliación requeridos por la entidad promotora de salud, EPS,
en los términos establecidos en el presente decreto; e) En caso de fallecimiento del
cotizante, también se producirá la desafiliación de sus beneficiarios, por no haberse
procedido por cualquier medio a reportar la novedad a la entidad promotora de salud, EPS.
Art. 11: Procedimiento para la desafiliación.
Art. 12: Cuando una entidad promotora de salud, EPS, haya compensado por un afiliado
cotizante fallecido o su grupo familiar, deberá proceder a la devolución de las UPC así
compensadas, en el período siguiente de compensación que corresponda a aquel en que
se verificó la información sobre el fallecimiento. Los beneficiarios de un cotizante fallecido,
tendrán derecho a permanecer en el Sistema en los mismos términos y por el mismo
período que se establece para los períodos de protección laboral de acuerdo con las
normas legales vigentes
Art. 1,3 : Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a
empresas del sectro privado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio o
cualquier otra modalidad de servicios deberan estar afiliados al sistema general de
pensiones
Art. 1: El artículo 7° del Decreto 1703 de 2 de agosto de 2002 quedará así: "Artículo 7°.
Afiliación de miembros adicionales del grupo familiar. Los cotizantes dependientes o
afiliados adicionales, de que trata el artículo 40 del Decreto 806 de 1998, sólo podrán ser
inscritos o continuar como afiliados adicionales, siempre que el cotizante pague en forma
mensual anticipada a la Entidad Promotora de Salud, un aporte equivalente en términos de
las Unidades de Pago por Capitación fijadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social
en Salud que correspondan al grupo etáreo y zona geográfica de influencia al que
pertenece el beneficiario adicional, de acuerdo con la tabla descrita en este decreto.
Art. 2: El artículo 10 del Decreto 1703 de 2002 quedará así: "Artículo 10. Desafiliación.
Procederá la desafiliación a una EPS en los siguientes casos: a) Transcurridos tres (3)
meses continuos de suspensión de la afiliación por causa del no pago de las cotizaciones o
del no pago de la UPC adicional, al Sistema General de Seguridad Social en Salud; b)
Cuando el trabajador dependiente pierde tal calidad e informa oportunamente a la entidad
promotora de salud, EPS, a través del reporte de novedades que no tiene capacidad de
pago para continuar afiliado al Régimen Contributivo como independiente; la novedad de
retiro informada a través del formularlo de autoliquidación hace presumir la pérdida de
capacidad de pago del trabajador retirado; c) Cuando el trabajador independiente pierde su
capacidad de pago e informa a la entidad promotora de salud, EPS, tal situación, a través
del reporte de novedades o en el formulario de autoliquidación; d) Para los afiliados
beneficiarios, cuando transcurran tres meses de suspensión y no se entreguen los soportes
de la afiliación requeridos por la entidad promotora de salud, EPS, en los términos
establecidos en el presente decreto; e) En caso de fallecimiento del cotizante, también se
producirá la desafiliación de sus beneficiarios, salvo que exista otro cotizante en el grupo
familiar, caso en el cual quedará como cabeza de grupo; f) Cuando la Entidad Promotora
compruebe la existencia de un hecho extintivo de la calidad de afiliado, cuya novedad no
haya sido reportada; g) Cuando la Superintendencia Nacional de Salud defina quejas o
controversias de multiafiliación; h) En los demás casos previstos en el Decreto 1485 de
1994 artículo 14 numeral 7.
Art. 5: El artículo 22 del Decreto 1703 de 2002, quedará así: "Artículo 22. Períodos mínimos
de afiliación y pago. Modifícase el inciso 4 del artículo 36 del Decreto 1406 de 1999 y
adiciónase al mismo artículo un inciso final así: El período mínimo de afiliación y pago de un
trabajador independiente o de una persona con ingresos diferentes a los originados en una
relación laboral o en mesadas pensionales, es de un mes, igual término se aplica para
aquellos miembros adicionales del grupo familiar. La novedad de retiro por pérdida de
capacidad de pago del trabajador independiente, se hará efectiva vencido el mes por el cual
se pague la última cotización".
Art. 6: El artículo 35 del Decreto 1703 de 2 de agosto de 2002 quedará así: "Artículo 35.
Condiciones para promoción de la afiliación. No se podrán estipular condiciones de
remuneración directa o indirecta frente a las personas encargadas de la promoción o
comercialización del proceso de afiliación, que impliquen una remuneración en función al
número de beneficiarios que hagan parte del grupo familiar. Los pagos, deberán limitarse a
la afiliación por cotizante, sin que se puedan concretar condiciones que impliquen una
discriminación en el proceso de ninguna naturaleza. Para el pago de comisiones, debe
haberse verificado el ingreso efectivo del afiliado a través del pago correspondiente de su
cotización compensada efectivamente. Es deber de la entidad promotora de salud, EPS,
que realiza el proceso de afiliación, velar porque se concrete la afiliación de los
beneficiarios de ley. Las entidades promotoras de salud, EPS, deberán elaborar un Manual
para Asesores que. deberá ser conocido y cumplido por todos los asesores comerciales de
la entidad, en el cual se establezcan los requisitos normativos en relación con los procesos
de afiliación. Copia de este documento, deberá ser enviado a la Superintendencia Nacional
de Salud".
Art. 1: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de
la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y
la presente ley. Parágrafo: Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la
administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.
Art. 3: Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio
equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario. Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado
desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad
diagnosticada como profesional. El período durante el cual se reconoce la prestación de
que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser
prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos
adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del
afiliado, o para culminar su rehabilitación.
Art. 4: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o
a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Art. 6: La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente
parcial serán determinados por una comisión médica interdisciplinaria, según la
reglamentación que para estos efectos expida el Gobierno Nacional.
Art. 7: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización
en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos
profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
Art. 8: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o
a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Art. 9: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera
inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo
con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. En
primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se
hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro
del mes siguiente a la fecha en que e hubiere concluido el proceso de rehabilitación
integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez,
quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios
y demás gastos que se ocasionen.
Art. 10: Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo
día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso: a) Cuando la invalidez es
superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso
base de liquidación; b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%),
tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
del ingreso base de liquidación; c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de
otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
Art. 14: Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio
diaria no inferior a cuatro (4) horas, que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4)
horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales, sin exceder la
jornada diaria de seis (6) horas, se regirán por las siguientes normas: Sus empleadores
deberán efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos profesionales, en las
proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el Sistema de Seguridad
Social, y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal
vigente, smmlv.
Art. 30: Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos
profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el
Sistema de Seguridad Social, y su base de cotización será como mínimo un (1) salario
mínimo mensual legal vigente, smmlv.
Art. 35: La empresa obligada a la vinculación de aprendices, será la encargada de
seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las
modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y
requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la
disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el
caso de capacitación de oficios semi calificados, se deberá priorizar a los postulantes a
aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisbén. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podrá
acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA, priorizando la
formación semi-calificada, técnica o tecnológica. Parágrafo. Las empresas no podrán
contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren
vinculadas laboralmente a la misma
Art. 43: Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al trabajador ni a sus
beneficiarios de los servicios de salud
Art. 7: El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a
aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de
Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las
disposiciones legales.
Art. 1: El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen
contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y
que cumplan los siguientes requisitos: a) Que el trabajador independiente realice de
manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada; b) Que en el contrato que
se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca
específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a
desarrollar sus funciones; en el evento en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias
se harán constar en el formulario de afiliación al que se refiere el presente decreto; c) Que
en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios
prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada.
Art. 2: Para efecto de la aplicación del presente decreto, se entiende como trabajador
independiente toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus
servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral.
Art. 3: La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos
Profesionales se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos
establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994. El contratante que celebre con un trabajador
independiente contratos de carácter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador
le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo a su Administradora de
Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo
contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.
Art. 4: Cuando el trabajador independiente celebre o realice simultáneamente varios
contratos civiles, comerciales o administrativos y desee afiliarse al Sistema General de
Riesgos Profesionales, deberá hacerlo por la totalidad de los contratos. En consecuencia,
deberá afiliarse a cada una de las Administradoras de Riesgos Profesionales a las que se
encuentren afiliados los diferentes contratantes con los que hubiere celebrado los contratos
civiles, comerciales o administrativos a los que se refiere este decreto, dejando constancia
de dicha afiliación en los respectivos contratos.
Art. 5: La cotización del trabajador independiente se realizará teniendo en cuenta la clase
de riesgo de su centro de trabajo en la empresa y el propio de la labor ejecutada por el
contratista, debiéndose seleccionar entre los dos anteriores el de mayor riesgo al cual se
encuentra expuesto el contratista. El monto de la cotización será asumido en su totalidad
por el trabajador independiente y se pagará en los términos y plazos señalados para la
autoliquidación que realiza el contratante.
Art. 6: La base para calcular las cotizaciones de los trabajadores independientes no será
inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a veinticinco (25)
veces dicho salario.
Art. 7:El ingreso base de cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales
estará constituido por los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado.
Art. 9: Cuando el trabajador independiente manifieste su intención de afiliarse al Sistema
de Riesgos Profesionales, el contratante deberá descontar del valor de los honorarios la
cotización correspondiente, debiendo establecer los mecanismos necesarios para efectuar
el pago mensual de la cotización, independientemente de la modalidad de pago pactada.
Art. 11: Para efecto del presente decreto, la determinación del origen del accidente, la
enfermedad o la muerte, el grado de pérdida de la capacidad laboral, la fecha de
estructuración, así como el informe que se debe rendir sobre su ocurrencia y las
consecuencias de su no presentación o extemporaneidad, se regirán por lo dispuesto en el
Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002 y demás normas que lo modifiquen,
sustituyan o adicionen.
Art. 12: Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales, tendrán todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en
el Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002 y demás normas que las modifiquen,
Art. 1: El artículo 39 de la Ley 100 quedará así: Artículo 39. Requisitos para obtener la
pensión de invalidez. Tendrá derecho a la pensión de invalidez el afiliado al sistema que
conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sea declarado inválido y acredite las
siguientes condiciones: 1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta
(50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de
estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por
ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de
edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. 2. Invalidez causada por
accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años
inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotización
para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre
el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación
del estado de invalidez. PARÁGRAFO 1o. Los menores de veinte (20) años de edad sólo
deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año
inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria. PARÁGRAFO
2o. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25
semanas en los últimos tres (3) años.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de
protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las
normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los
puestos o centros de trabajo que lo requieran. Entre los elementos de protección que
el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás
elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su
labor y garantizando su seguridad personal. (Aplica todo)
1. Ingreso Base de Cotización, IBC, de los trabajadores independientes frente al

Sistema de Seguridad Social en Salud a raíz de las sentencias del 19 de agosto de
2004 proferidas por el honorable Consejo de Estado: las cotizaciones al Sistema
General de Seguridad Social en Salud se deben hacer sobre la misma base que al Sistema
General de Pensiones; en consecuencia, el ingreso base de cotización en ningún caso
puede ser inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, ni superior a veinticinco
(25) salarios mínimos mensuales legales vigentes.Siendo claro que el ingreso base de
cotización a los Sistemas de Salud y Pensiones, es por definición y de manera general, las
cotizaciones deben efectuarse con base en el salario o ingresos por prestación de servicios
devengados, el ingreso base de cotización tanto para pensiones como para salud de las
personas naturales vinculadas al Estado o al sector privado, mediante contratos de
prestación de servicios debe corresponder a estos ingresos devengados, por tanto, las
bases de cotización deben ser iguales. En los contratos de vigencia indeterminada, el
ingreso base de cotización es el equivalente al 40% del valor bruto facturado en forma
mensualizadad. solamente los trabajadores independientes que ingresen por primera vez o
reingresen al Sistema General de Seguridad Social en Salud, podrán efectuar sus aportes
de acuerdo con el resultado de la aplicación del Sistema de Estimación de Ingresos, sin que
en ningún caso, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual vigente y siempre que refleje
su ingreso efectivamente devengado.
2. Obligación de las Entidades Públicas Contratantes frente a los aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud a raíz de la sentencia del 19 de agosto de 2004
proferida por la Sección Cuarta del honorable Consejo de Estado: las entidades
contratantes públicas o privadas, en cumplimiento del deber de colaboración legalmente
exigible, deben verificar que el contratista se encuentre afiliado y cancele sus aportes al
Régimen de Seguridad Social en Salud e informar a las Entidades Promotoras de Salud
EPS o a las entidades estatales competentes, de aquellos eventos en los que haya lugar a
revisar los aportes a cargo del contratista. las entidades públicas las obligaciones de
verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los
aportes al Sistema durante toda la vigencia del contrato, estableciendo una correcta
relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron cotizar, retener las sumas
adeudadas al Sistema General de Seguridad Social en Salud y girar los recursos a las
distintas administradoras.
Art. 1: A más tardar el 1° de febrero del año 2005 la autoliquidación y pago de aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales deberá realizarse mediante
en un formulario único o integrado.
Art. 2: El Ministerio de la Protección Social señalará el diseño y contenido del formulario
único o integrado, bajo su coordinación se establecerá un Comité, integrado por las
Superintendencias Bancaria, Nacional de Salud y del Subsidio Familiar, así como por las
entidades acreedoras y recaudadoras de los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y de los aportes parafiscales, el cual realizará recomendaciones sobre el diseño y
contenido del formulario.
Art. 3: El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios
electrónicos. En este último caso, debe ajustarse a lo dispuesto por la Ley 527 de 1999 y a
las normas que la modifiquen, sustituyan o reglamenten, así como a los requisitos
tecnológicos y de seguridad que pueda señalar el Ministerio de la Protección Social.
Art. 4: El pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales podrá
realizarse a través de los sistemas de pago de bajo valor que funcionen de acuerdo con las
normas que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, pero en cualquier caso mediante
formulario único o integrado.
Art. 3: el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la
que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.Para tal efecto, el empleador o
el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
profesional;cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución
prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes.Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el
formato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, las entidades promotoras
de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la
información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha
información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de
Seguridad Social Integral que haya recibido el informe y al trabajador.En el evento que no
se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
correspondiente Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, a efecto de que
se adelante la investigación.Parágrafo 1: El informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o
representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su
diligenciamiento.Parágrafo 2: El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional
se considera una prueba, entre otras, para la determinación del origen por parte de las
instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza el procedimiento establecido
para tal determinación ni es requisito para el pago de prestaciones asistenciales o
económicas al trabajador, pero una vez radicado en la administradora de riesgos
profesionales da inicio la asignación de la reserva correspondiente.
Adóptase el diseño y contenido para el formulario único o integrado para la

autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de
aportes parafiscales o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Art. 3: Son obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales,

Entidades Promotoras de Salud y de las Juntas de Calificación de Invalidez, frente al
manejo de la información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales, las siguientes: a) Utilizar la tecnología disponible en el país y los recursos
administrativos necesarios para el suministro, recolección y procesamiento de
información;b) Mantener y conservar actualizada la información, durante todo el tiempo que
esta se encuentre generando alguna determinada obligación, reporte o pago de prestación;
c) Garantizar su consistencia, veracidad y el cumplimiento de la estructura definida en el
anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.
Art. 4: La información de las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y de las
Entidades Promotoras de Salud será remitida mediante transferencia electrónica, en
formato xml, siguiendo las instrucciones establecidas en el anexo técnico que forma parte
integral de la presente resolución. Las juntas de calificación de invalidez remitirán la
información en medio magnético o por transferencia electrónica, utilizando para tal efecto el
aplicativo diseñado por el Ministerio de la Protección Social. Las Entidades Administradoras
de Riesgos Profesionales, las Entidades Promotoras de Salud y las Juntas de Calificación
de Invalidez remitirán la información mensualmente, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes al mes de corte, la cual deberá contener la fecha de su envío.
Art. 5: Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo
dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad
Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma
parte integral de la presente resolución.
Art. 6: La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social
actualizará el anexo técnico contenido en la presente resolución, cuando surjan
modificaciones a las especificaciones técnicas en él contenidas.
Art. 7: Los organismos de dirección, vigilancia y control, las personas naturales y jurídicas
obligadas a mantener y reportar la información, deberán observar la reserva con que debe
manejarse; utilizándola única y exclusivamente para los propósitos de la presente
resolución dentro del ámbito de sus respectivas competencias.
Art. 12: Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los
aportes parafiscales y los aportes a
los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de
acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.
Art. 14: La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la salud ocupacional de
los trabajadores de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de
1996 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
Art. 9: El Sistema General de Seguridad Social en Salud alcanzará en los próximos tres
años, la cobertura universal de aseguramiento en los niveles I, II y III del Sisbén de las
personas que cumplan con los requisitos para la afiliación al Sistema.
Art. 10: La cotización al Régimen Contributivo de Salud será, a partir del primero (1°) de
enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser
inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del
empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta
de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los beneficiarios del régimen
subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador,
que será destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los
que hace referencia el presente artículo.
Art. 11: El régimen subsidiado se financiará con los siguientes recursos: 1. De las
entidades territoriales.2. Del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga.3. Otros.
Art. 13: Flujo y protección de los recursos
Art. 14: Las Entidades Promotoras de Salud en cada régimen son las responsables de
cumplir con las funciones indelegables del aseguramiento. Las entidades que a la vigencia
de la presente ley administran el régimen subsidiado se denominarán en adelante
Entidades Promotoras de Salud del Régimen Subsidiado (EPS). Cumplirán con los
requisitos de habilitación y demás que señala el reglamento.
Art. 15: Las Empresas Promotoras de Salud (EPS) no podrán contratar, directamente o a
través de terceros, con sus propias IPS más del 30% del valor del gasto en salud. Las EPS
podrán distribuir este gasto en las proporciones que consideren pertinentes dentro de los
distintos niveles de complejidad de los servicios contemplados en el Plan Obligatorio de
Salud.
Art. 16: Las Entidades Promotoras de Salud del régimen subsidiado contratarán obligatoria
y efectivamente un mínimo porcentual del gasto en salud con las Empresas Sociales del
Estado debidamente habilitadas en el municipio de residencia del afiliado, siempre y
cuando exista allí la correspondiente capacidad resolutiva. Dicho porcentaje será, como
mínimo, el sesenta por ciento (60%).
Art. 18: Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema
General de Seguridad Social en Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una base
de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato. El contratista podrá
autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización sin que ello genere
relación laboral.
Art. 19: Para la atención de enfermedades de alto costo las entidades promotoras de salud
contratarán el reaseguro o responderán, directa o colectivamente por dicho riesgo, de
conformidad con la reglamentación que sobre la materia expida el Gobierno Nacional.
Art. 20: Parágrafo. Se garantiza a todos los colombianos la atención inicial de urgencias en
cualquier IPS del país. Las EPS o las entidades territoriales responsables de la atención a
la población pobre no cubierta por los subsidios a la demanda, no podrán negar la
prestación y pago de servicios a las IPS que atiendan sus afiliados, cuando estén causados
por este tipo de servicios, aún sin que medie contrato.
Art. 22:Aquellas personas que teniendo derecho al régimen subsidiado pero que, hayan
cotizado al régimen contributivo dos (2) años dentro de los últimos cuatro (4) años, tendrán
prioridad en cualquier programa de subsidio a la cotización que como desarrollo de la
presente ley, se implemente en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Art. 23: Las Empresas Promotoras de Salud (EPS) del régimen contributivo y subsidiado
deberán atender con la celeridad y la frecuencia que requiera la complejidad de las
patologías de los usuarios del mismo. Así mismo las citas médicas deben ser fijadas con la
rapidez que requiere un tratamiento oportuno por parte de la EPS, en aplicación de los
principios de accesibilidad y calidad correspondiente.
Art. 25: Con el fin de regular la prestación de los servicios de salud, el Ministerio de la
Art. 1: Todos los trabajadores independientes deberán presentar una declaración anual a
más tardar en el mes de febrero de cada año, en la cual informen a las entidades
administradoras del Sistema de la Protección Social a las que se encuentren afiliados, en la
misma fecha prevista para el pago de sus aportes, el Ingreso Base de Cotización, IBC, que
se tendrá en cuenta para liquidar sus aportes a partir del mes de febrero de cada año y
hasta enero del año siguiente.Cuando el trabajador independiente no presente su
declaración de Ingresos Base de Cotización anual en la fecha prevista, se presumirá que el
Ingreso Base de Cotización es igual a aquel definido para el período anual anterior y sobre
el mismo se realizará la autoliquidación y pago del mes de enero de cada año. La
declaración de IBC anual podrá realizarse de manera manual en los formularios previstos
para el efecto o de manera electrónica, mediante la utilización de la novedad "Variación
permanente de salario" en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Art. 2: El trabajador independiente deberá modificar la declaración Anual de IBC siempre
que se produzcan cambios en sus ingresos, para ello deberá modificar su declaración del
Ingreso Base de Cotización, mensualmente, en los formularios diseñados para el efecto, o
de manera electrónica . La variación temporal antes mencionada, sólo será efectiva por un
período máximo de tres (3) meses, período dentro del cual no se podrá realizar otra
novedad de variación temporal.Las variaciones en el Ingreso Base de Cotización que
excedan de cuarenta por ciento (40%) respecto del promedio de los doce (12) meses
inmediatamente anteriores, no serán tomados en consideración, en la parte que exceda de
dicho porcentaje, para efectos de la liquidación de prestaciones económicas.
Art. 3: Los trabajadores independientes, que no estén vinculados a contratante alguno
mediante contratos de trabajo, como servidores públicos o mediante contratos de
prestación de servicios u otros de similar naturaleza, que carezcan del ingreso exigido para
afiliarse a los Regímenes Contributivos del Sistema de Seguridad Social Integral y, a pesar
de ello, se afilien al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, para los efectos del presente Decreto, deberán presentar su declaración anual de
IBC ante la Entidad Promotora de Salud, EPS, en la que se encuentran afiliados.
Art. 4: Para efectos de cumplir con la obligación prevista en el literal f) del parágrafo 1° del
artículo 15 de la Ley 100 de 1993, el Ministerio de la Protección Social dispondrá de un
registro en el cual consten los trabajadores independientes a los que se refiere el artículo 3°
anterior, conformando con base en la declaración de IBC ya mencionada y los anexos que,
para el efecto, deberán remitir las EPS, en cumplimiento de la obligación contenida en el
artículo 13 del Decreto 1703 de 2002, conforme a las especificaciones definidas en anexo
técnico que para el ef.
Art. 6: Las diferencias de IBC entre el declarado y aquel sobre el cual se efectuaron los
aportes, cuando éstas no excedan del veinte por ciento (20%), entre un período y el
promedio del año anterior, darán lugar al cobro de los intereses correspondientes y a la
imposición de las sanciones a que hubiere lugar, sin que ello pueda generar respecto de los
Subsistemas de Salud y de Riesgos Profesionales la suspensión de los servicios
asistenciales, salvo que el afiliado no allegue los soportes que justifiquen la diferencia de
IBC requeridos por la Administradora, dentro de los dos (2) meses siguientes a su
requerimiento, conforme se señala en el artículo anterior. En todo caso, las diferencias no
serán consideradas para la liquidación de las prestaciones económicas, en ausencia de la
justificación correspondiente.
Art. 7: Los intereses de mora, se generarán a partir de la fecha de vencimiento del plazo
para efectuar el pago de los aportes, salvo que el trabajador independiente realice este
pago a través de entidades autorizadas por la Ley para realizar el pago en su nombre, caso
en el cual los intereses de mora se causarán teniendo en cuenta la fecha de vencimiento de
los pagos de la entidad que realice los aportes por cuenta del trabajador independiente
Art. 1: El artículo 1° de la Ley 44 de 1980 quedará así: El pensionado al momento de
notificarse del acto jurídico que le reconoce su pensión, podrá solicitar por escrito, que en
caso de su fallecimiento, la pensión le sea sustituida, de manera provisional, a quienes él
señale como sus beneficiarios, adjuntando los respectivos documentos que acreditan la
calidad de tales. Para efectos de determinar el grado de invalidez de un beneficiario, se
requiere la evaluación ante la junta médica de invalidez, con cargo a la EPS, si se trata de
un afiliado o con cargo a la administradora de la pensión, si se trata de una persona no
afiliada.
Art. 2: Fallecido el pensionado, en el evento que este haya solicitado la sustitución
pensional, sus beneficiarios, deberán presentar la solicitud de sustitución definitiva,
adjuntando el registro civil de defunción del causante y la constancia de presentación de la
solicitud de traspaso provisional de que trata el artículo anterior.En el evento que el
fallecido, no haya solicitado la sustitución pensional, sus beneficiarios podrán acudir a
sustituirle previa solicitud escrita dirigida al operador pensional y se procederá acorde al
trámite establecido en la presente ley para la solicitud de sustitución definitiva.
Art. 3: El artículo 3° de la Ley 44 de 1980 quedará así:Los operadores públicos, privados o
los empleadores que tengan a su cargo el reconocimiento de pensiones, según sea el caso,
dentro de los 15 días siguientes a la radicación de la solicitud de sustitución definitiva,
deberán proferir acto jurídico, apoyándose en el memorial inicial del pensionado y las
pruebas, ordenando el pago inmediato, en forma provisional, de la pensión del fallecido, en
la misma cuantía que se venía disfrutando, distribuidas de conformidad con la ley, a partir
del día siguiente del fallecimiento del causante.
Art. 4: En el acto jurídico que decrete la sustitución provisional, el operador público, privado
o empleador que tenga a su cargo el reconocimiento de pensiones, ordenará la publicación
inmediata del edicto emplazatorio, en un periódico de amplia circulación, dirigido a quienes
se crean con derecho a la sustitución de la pensión del fallecido, a fin de que dentro de los
treinta (30) días siguientes se presenten a reclamarla aportando las pruebas en que se
funden, así como las conducentes a desconocer los derechos de los beneficiarios indicados
en el acto jurídico provisional, si fuere el caso.
Art. 5: Si no se presentare controversia, la sustitución, de manera definitiva, se resolverá
dentro de los diez (10) días siguientes al vencimiento del término del edicto emplazatorio.
En caso de controversia se resolverá dentro de los veinte (20) días siguientes.
Art. 6: Si la controversia radica entre cónyuges y compañera (o) permanente, y no versa
sobre los hijos, se procederá reconociéndole a estos el 50% del valor de la pensión,
dividido por partes iguales entre el número de hijos comprendidos. El 50% restante,
quedará pendiente de pago, por parte del operador, mientras la jurisdicción correspondiente
defina a quién se le debe asignar y en qué proporción, sea cónyuge o compañero (a)
permanente o ambos si es el caso, conforme al grado de convivencia ejercido con el
causante, según las normas legales que la regulan. Si no existieren hijos, el total de la
pensión quedará en suspenso hasta que la jurisdicción correspondiente dirima el conflicto.
Si la controversia radica entre hijos y no existiere cónyuge o compañero (a) permanente
que reclame la pensión, el 100% de la pensión se repartirá en iguales partes entre el total
de hijos reclamantes, pero solo se ordenará pagar las cuotas que no estuvieran en conflicto,
en espera a que la jurisdicción decida. Si existe cónyuge o compañero (a) permanente se
asignará el 50% a este o estas(os) y sobre el 50% correspondiente a los hijos se procederá
como se dispuso precedentemente.
Art. 8: Los beneficiarios de la sustitución pensional, podrán acudir ante cualquier juez de la
República e interponer la acción de tutela, para que les sea resuelto el derecho de petición,
de conformidad con los términos establecidos en la presente ley.
Art. 9: Si por causa imputable al operador público o privado, la sustitución pensional no es
resuelta dentro de los términos previstos en esta ley, la conducta se sancionará con multa
equivalente a diez (10) salarios mínimos legales diarios vigentes por cada día de retardo, a
cargo del responsable.
Art 1: Objeto. La presente ley tiene como propósito definir las condiciones mínimas que se
deben reunir para acreditar la condición de estudiante por parte de los hijos del causante,
mayoresde 18 y hasta los 25 años cumplidos, imposibilitados para trabajar por razón de sus
estudios y que dependían económicamente del causante al momento de su fallecimiento,
para efectos de ser reconocida la pensión de sobrevivientes.
Art 1: Adiciónese un nuevo Capítulo al Título IV al Libro I de la Ley 100 de 1) Asesorar a los trabajadores que esten
1993, y un nuevo artículo al Capítulo V, el cual quedará así: interesados a acceder este tipo de pension.
CAPÍTULO V
Pensión familiar
Artículo 151 A. Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la
suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada
uno de los compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los
requisitos establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media
con prestación definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo
establecido en la Ley 100 de 1993.
ART; 8 El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la

cotización a la Entidad Promotora de salud que haya sido objeto de la revocatoria de
autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo , intervención para
liquidar, supresión o liquidación voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del
afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán
efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta será responsable de la
prestación de los servicios de salud.
Artículo 5. Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al 1) Afiliar a los contratistas al Sistema General de
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de Riesgos Laborales.
conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. El
incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones 2) Incluir a los contratistas en actividades de
económicas y asistenciales a que haya lugar.Artículo 13.Pago de la cotización. Las prevención, promoción y Salud Ocupacional en
Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los contratistas, según general.
corresponda, deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los términos previstos por las normas 3) Pagar al Sistema General de Riesgos
vigentes. Laborales el valor de la cotización de manera
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al anticipada, cuando la afiliación del contratista sea
Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo 1, 11 o 111, por riesgo IV o V.
conforme la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de
2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la
afiliación del contratista sea por riesgo IV o V. Artículo 15. Obligaciones del contratante.
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes: 1) cuando se contraten personas por menos de un
1. mes, que ya no sean los eventuales que
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y actualmente tenemos, se aplicará este decreto.
enfermedades laborales.
Artículo
2. 5. Base de cotización mínima semanal a los sistemas de seguridad social para los
trabajadores
Investigar todosa que
losse refiere elypresente
incidentes decreto.
accidentes En el Sistema de Pensiones, el ingreso
de trabajo.
base
3. para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica
el
Realizar actividades de prevención y promoción. cuarta parte (1/4) del salario mínimo
presente decreto, será el correspondiente a una
mensual
4. legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal. Para el Sistema
de Riesgos
Incluir a lasLaborales,
personas elque ingreso base de
les aplica el cotización será el salario
presente decreto en el mínimo
Sistemalegal mensual de
de Gestión
vigente.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.
Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.
Verificar en cualquier
Art. 1: Para momento
la prestación el cumplimiento
de servicios en el campo de los
de requisitos de seguridad
salud ocupacional y salud
por personas
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el
privadas, naturales
presente decreto. o jurídicas, se requiere licencia expedida por el ministerio de salud.
Art.
7. 2: Para la expedición de la licencia en salud ocupacional a que se refiere el artículo
anterior,
Informar aloslospeticionarios deberán en
contratistas afiliados formular
riesgo una solicitud
IV y/o V sobre ante
los el respectivo
aportes servicio
efectuados al
Sistema
seccionalGeneral
de salud,decon
Riesgos Laborales. requeridos para esto.
los documentos
8.
Art. 3: el ministerio de salud, procederá a delegar, gradualmente en los servicios
Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,
seccionales
cuando el pago de salud la facultad
del aporte esté ade
suexpedir
cargo. las licencias de prestación de servicios en salud
ocupacional.
Art. 4: El otorgamiento de la licencia de prestación de servicios en salud ocupacional, se
hará servicio previo concepto del comité nacional de salud ocupacional.
Art. 5: Los titulares de las licencias deberán cumplir, en el ejercicio de sus actividades las
normas legales y tecnicas previstas en materia de salud ocupacional y las demas
disposiciones reglamentarias y las que se adicione o modifique.
Art. 6: Las licencias de prestación de servicios en salud ocupacional tendrán caráter
personal e intransferible y serán válidas por un periodo de 5 años, renovable por periodos
iguales.
Art 1: Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional. La

expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de
seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, estará a
cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la
competencia asignada a estas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el
cumplimiento de los requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución.
Art. 4: Reconocimiento y Renovación de Licencias. Se le reconocerá y renovará la
Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales universitarios con posgrado
en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, a
los tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos
obtenidos en una institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el
Ministerio de Educación Nacional.
Art 11: Excepciones. Las disposiciones contenidas en la presente resolución no aplican a
las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo
y responsable de dicho programa, o ejerzan la docencia en los programas de formación
académica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educación superior
debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.Artículo
Art. 3: La presente resolución rige a partir de la fecha de su
publicación y deroga la resolución número 2318 de 1996 y las demás disposiciones que le
sean contrarias.
Art. 1: Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de renovar o
sustituir las Licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por el Ministerio de Salud
de conformidad con los requisitos establecidos en los literales b, c y e del artículo tercero y
el artículo cuarto de la Resolución No. 18575 del 26 de Diciembre de 1989.
Art. 2: El único requisito para la renovación o sustitución de estas licencias será la
presentación de la licencia anterior y el recibo de pago correspondiente.
Art. 3: Estas licencias son de carácter personal e intransferible, tendrán una vigencia de
(10) diez años y validez en todo el Territorio Nacional.
Art. 4: Cada Dirección Seccional o Local de Salud, podrá adoptar la tarifa que fije la
respectiva Asamblea Departamental o Concejo Distrital o Municipal para la expedición de
las licencias a que se refiere esta Resolución, la cual en ningún caso podrá exceder el valor
de un salario mínimo legal mensual vigente.
Art. 4: Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando
un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la
investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador,
en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales,
ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo
o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a
la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación
y se impongan las sanciones a que hubiere lugar. La Dirección Técnica de riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá
solicitar los informes de que trata este artículo.
Art. 1: La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las fuerzas militares.
Art. 4: Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones: 1.
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo 2. Investigar
todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya. 4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente
de trabajo. 5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación 6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución. 7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente. 8. Establecer y
calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas. 9.
Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14
de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del
aportante o su delegado. 10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y
pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.
Art. 6: El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su
actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite
cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.
Art. 7: El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes
y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como
el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Art. 8: Cuando e accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un
organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la
responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como
de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del
contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le
corresponde implementar a cada una.
Art. 9: Contenido del informe de investigación.
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se presente durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
TODOS: El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajado
Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al médico que realice las
evaluaciones pre-ocupacionales.
Art.1- 3 El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias, están a cargo del empleador en su totalidad. Los
prestadores de servicios de salud ocupacional que realicen los exámenes deben contar con
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en
salud ocupacional. También puede contratar su
realización con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente en salud ocupacional.
La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional
estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó. Los médicos
especialistas en salud ocupacional con licencia vigente, que formen parte de los servicios
médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y
son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo establecido en el art. 16
de la Res. 2346 de 2007.
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la historia clínica
ocupacional en la carpeta del trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.
Art. 3: Todo miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el

trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las
cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las
empresas. Las disposiciones adoptadas deberían ser adecuadas y apropiadas a los riegos
específicos que prevalecen en las empresas.Cuando no puedan establecerse
inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las empresas, todo miembro
interesado deberá elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando
existan.
Art. 5: Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas
a los riegos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificación y evaluación de los
riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del
medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de
los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento sobre la
planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre
la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en el trabajo; d) Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de
nuevos equipos, en relación con la salud; e) Asesoramiento en materia de salud, de
seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con
el trabajo; g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro
de la adopción de medidas de rehabilitación profesional; i) Colaboración en la difusión de
informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k)
participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
Art. 6: Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, según los casos, como
servicios para una sola empresa o como servicios comunes a varias empresas. De
conformidad con las condiciones y la práctica nacionales, los servicios de salud en el
trabajo podrán organizarse por: a) Las empresas o los grupos de empresas interesadas; b)
Los poderes públicos o los servicios oficiales; c) Las instituciones de seguridad social; d)
Cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente; e) Una combinación de
cualquiera de las fórmulas anteriores;
Art. 7: El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el trabajo, sobre una base equitativa.
Art. 9: De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, los servicios de salud en
el trabajo deberían ser multidisciplinarios. La composición del personal deberá ser
determinada en función de la índole de las tareas que deban ejecutarse. Los servicios de
salud en el trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios
en la empresa. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, deberán tomarse
medidas para garantizar la adecuada cooperación y coordinación entre los servicios de
salud en el trabajo y, cuando así convenga, con otros servicios involucrados en el
otorgamiento de las prestaciones relativas a la salud.
Art. 10: El personal que presté servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena
independencia profesional tanto respecto del empleador como de los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, en relación con las funciones estipuladas en el artículo 5o.
Art. 11: La autoridad competente deberá determinar las calificaciones que se exijan del
Art. 104: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones
a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Art. 105: Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez
(10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
Art. 107: El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Art. 108: El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento. 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. 3. Trabajadores
accidentales o transitorios. 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las
comidas y períodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su
autorización, reconocimiento y pago. 6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o
días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. 7. Salario mínimo legal o
convencional. 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula. 9. Tiempo y forma en
que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente. 12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,
capataces y vigilantes. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las
mujeres y los menores de dieciséis (16) años. 14. Normas especiales que se deben
guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los
trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. 16.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias
y forma de aplicación de ellas. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar
los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 18. Prestaciones adicionales a
las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicación y vigencia del reglamento.
Art. 109: No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Art. 348: Todo empleador o empresa están obligados asuministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer
practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.
Art. 55: El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores
que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio
de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
Art. 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con
los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
Art. 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
Art. 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado
de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como
mínimo los siguientes aspectos:a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia
de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.b. Subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
Art. 4: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por: (En
este Artículo se relacionarán los riesgos característicos de la actividad económica y los
específicos susceptibles de generarse en la empresa) . Ver clasificación de Factores
adjunta.PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se
traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a
todos los trabajadores al servicio de ella.
Art. 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad
industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud
ocupacional de la empresa.
Art. 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades
que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad
que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
Art. 7: Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los
locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
Art. 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.
Art.91:Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus

dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente
separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios
independientes para depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas
para una operación higiénica y segura.
Art.93:Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud
suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización
adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
Art.94:Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas,
terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la
señalización, protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.
Art.96:Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
Art.102: titulación clara de los productos quimicos y demarcación de las áreas donde se
opera con ellos.
Art.117:Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser
diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que
se prevengan los riegos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a
tensión.
Art. 206: Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá
estar provisto de adecuada señalización.
Art. 15: Las trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de los locales de
trabajo estarán cerrados y tapados siempre que lo permitan las condiciones de éstos, según
su función, y cuando no, deberán estar provistas de barandillas de 1,10 metros de altura y
de rodapié adecuado que los encierre del modo más eficaz; en caso de protección
insuficiente cuando el trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras del peligro en sus
inmediaciones.
Art. 128: Colocar avisos para evitar el ingreso de personal extraño a los transformadores y
generadores electricos ubicados en los lugares de trabajo.
Art. 202: En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones
y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc, y demás
instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos
recomen dados por la American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos,
para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos que
determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades
profesionales.
Art. 203: Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes
materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su
clasificación:
1. El color rojo se empleará para señalar: Elementos y equipos de protección contra el
fuego, tales como extinguidores, hidrantes y tuberías de alimentación de los mismos, cajas
para mangueras, baldes y recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas
accionadoras de las mismas; puertas y escaleras de escape. Recipientes comunes y de
seguridad para almacenar toda clase de líquidos inflamables, con indicación de su
contenido. Barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas
peligrosas; y botones de parada en controles eléctricos.Recipientes para lavado y
desengrase de piezas. 2.El color naranja se empleará para señalar:a) Partes peligrosas de
maquinaria y/o equipos cuya acción mecánica pueda causar lesión; b) Borde, únicamente
de partes expuestas de piñones, engranajes, poleas, rodillos, etc. y mecanismos de corte,
etc. 3. El color amarillo se empleará para señalar:
a) Zonas peligrosas con color de fondo en avisos que indiquen precaución. b) Equipos de
construcción . esquinas de lugares de almacenamiento; bordes expuestos y sin guardas, de
plataformas, aberturas en el piso y muros; aditamentos suspendidos del techo, o de los
muros, que sobresalgan del espacio normal de operación; pasamanos, barandas y partes
superior e inferior de escaleras fijas peligrosas; bloques de poleas y diferenciales,
proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a bajo nivel en los sitios de trabajo;
armazones bajos o puertas de elevadores; grúas de taller y equipo utilizado para transporte
y movilización de materiales como mulas (montacargas), remolques, carretillas de todo tipo,
transportadores de todo tipo, etc; pilares, postes o columnas que puedan ser golpeados;
demarcación de áreas de trabajo y de almacenamiento (franjas de cinco centímetros de
ancho); demarcación de áreas libres frente a equipos contra incendio (semicírculo de
cincuenta centímetros de radio y franja de cinco centímetros de ancho). 4. El color verde
esmeralda se empleará para señalar: a) Seguridad, equipos de primeros auxilios,
botiquines, camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de seguridad e
instrucciones de seguridad, etc. b) Contorno del botón de arranque en los controles
eléctricos de las máquinas. 5. El color verde limonado se empleará para señalar: a) Bancos
de madera, exceptuando las tapas. 6. El color verde pálido se empleará para pintar: b) El
cuerpo de maquinaria y equipo. c) Partes fijas de maquinaria y equipo; parte exterior de
guardas y protecciones integrales y adicionales; bancos metálicos; partes metálicas de
silletería de taller; prensas de banco y articuladas, gatos portátiles y de carretilla; motores
eléctricos que formen parte integral de maquinaria. d) Soportes para materiales (perfiles,
platinas, tuberías, etc.) soportes para ejercicios, soportes para cilindros, mangueras y
cables de portaelectrodos. 7. El color azul se empleará para: a) Indicar PREVENCIÓN b)
Color de fondo en avisos utilizados para señalar maquinaria y equipo sometido a
Art. 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.Las
principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:Delimitar o
demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar
salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Art. 27: Los frentes de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y procesos que
integren máquinas, equipos, dispositivos, tuberías y otros elementos, se deberán señalizar
con avisos alusivos a la prevención accidentes.
Art. 132: Se deberá dar aviso inmediato al supervisor acerca de los daños que presente
cualquier elemento de señalización.
Art. 133: Las personas que laboren en las minas deberán respetar y acatar las señales y
avisos alusivos a la prevención de accidentes
Art. 208: A todos los equipos se les deberá colocar, en un lugar visible la capacidad de
carga, la velocidad de operación recomendada y las advertencias de peligro especiales.
Las instrucciones o advertencias deberán ser fácilmente identificables por el operador
cuando éste esté en su estación de control.
Art. 209: Las máquinas, equipos y demás elementos deberán pintarse con los colores
establecidos por las Normas promulgadas por la autoridad competente.
Art. 300: En las explotaciones de aluviones con dragas de cucharas o cangilones se debe
tener en cuenta lo siguiente:e) Diseñar y poner a funcionar un sistema de señales sonoras y
lumínicas que puedan ser escuchadas y vistas en toda la draga, que indique cuándo se
para o pone a funcionar la maquinaria.i) Señalizar y cercar las zonas dragadas con el fin de
prevenir caídas de personas y animales dentro del área.
Art.1: La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y
enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de
riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con
movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis
y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en
el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. Parágrafo. Las
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente
resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud,
administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de
servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por
causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diag-nóstico, tratamiento y
rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas
patologías ocupacionales.
Art. 1: La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; c) Cáncer pulmonar relacionado con
el trabajo; d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo; e) Trabajadores expuestos a
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria
referencia por parte de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo y
subsidiado, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios
de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la
prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la
salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o
que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Art. 1: Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de
adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales que aparece en este decreto. como:
Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes, Enfermedades producidas por
radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea), Enfermedades producidas por
iluminación insuficiente (fatiga ocular, nistagmus), Enfermedades producidas por otros tipos
de radiaciones no ionizantes, Sordera profesional (trabajadores industriales expuestos a
ruido igual o superior a 85 decibeles), Calambre ocupacional de mano o de antebrazo
(Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos), Catarata
profesional, Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas (Trabajos que requieran sobre
esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas), Enfermedades causadas
por sustancias químicas y sus derivados (Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos
y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano), Patologías
causadas por estres en el trabajo etc.
Art. 2: En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relación de
causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1o. de este Decreto, es profesional la
enfermedad que tenga relación de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Art. 3: Para determinar la relación causa-efecto se deberá identificar: 1. La presencia de un
factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo. No hay relación de causa-efecto entre factores de
riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se
determine: a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se
detectó y registro el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. b. La demostración
mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biológicos específicos,
que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.
Art. 1: Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de
adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales que aparece en este decreto. como:
Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes, Enfermedades producidas por
radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea), Enfermedades producidas por
iluminación insuficiente (fatiga ocular, nistagmus), Enfermedades producidas por otros tipos
de radiaciones no ionizantes, Sordera profesional (trabajadores industriales expuestos a
ruido igual o superior a 85 decibeles), Calambre ocupacional de mano o de antebrazo
(Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos), Catarata
profesional, Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas (Trabajos que requieran sobre
esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas), Enfermedades causadas
por sustancias químicas y sus derivados (Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos
y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano), Patologías
causadas por estres en el trabajo etc.
Art. 2: En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relación de
causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1o. de este Decreto, es profesional la
enfermedad que tenga relación de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Art. 3: Para determinar la relación causa-efecto se deberá identificar: 1. La presencia de un
factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo. No hay relación de causa-efecto entre factores de
riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se
determine: a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se
detectó y registro el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. b. La demostración
mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biológicos específicos,
que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.
ARTÍCULO 9o. PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL 1) Incluir en el sistema de gestión y seguridad en
TRASTORNO MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL. Las Administradoras de Riesgos el trabajo el monitoreo de factores de riesgos de
riesgo psicosocial en el trabajo para proteger la
Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar salud mental de los trabajadores.
estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención
del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su 2) Incluir y cumplir con el desarrollo del plan de
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la trabajo anual dentro de su sistema de gestión de
salud en el trabajo.
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar
la salud mental de los trabajadores. ARTÍCULO 21. PROTECCIÓN ESPECIAL AL
TALENTO HUMANO QUE TRABAJA EN SALUD MENTAL. Las Administradoras de
Riesgos Laborales, de conformidad con el nivel de riesgo identificado, prestará la asesoría
y asistencia técnica para implementar programas, campañas, servicios y acciones de
educación y prevención, intervención y control de los factores de riesgos psicosocial a los
trabajadores de la salud mental, cuya labor se relacione con la atención directa en consulta
externa o hospitalaria, casos de violencia fatal y no fatal y atención psicosocial en
situaciones de urgencia, emergencia y desastres.
En todo caso las Administradoras de Riesgos Laborales deberán garantizar que sus
empresas afiliadas incluyan y cumplan con el desarrollo del plan de trabajo anual dentro de
su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 2: Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las
siguientes: 2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los
valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud
ocupacional. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. 4. Trabajos con
exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
Art. 3: Los afiliados al Régimen de Prima Media con prestación definida del Sistema
General de Pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las
actividades indicadas en el artículo anterior, durante el número de semanas que
corresponda y efectúen la cotización especial durante por lo menos 700 semanas, sean
estas continuas o discontinuas, tendrán derecho a la pensión especial de vejez, cuando
reúnan los requisitos establecidos en el artículo siguiente.
Art. 4: La pensión especial de vejez se sujetará a los siguientes requisitos: 1. Haber
cumplido 55 años de edad. 2. Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido
para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere el artículo 36
de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9o de la Ley 797 de 2003. La edad para el
reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1) año por cada (60) semanas de
cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de
Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.
Art. 5: El monto de la cotización especial para las actividades de alto riesgo es el previsto
en la Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador.
Art. 1: Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del
Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la
salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional,
en forma coordinada por la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud
Ocupacional.
Art. 2: a) El diseno del programa, el plan de actividades y la financiación del "Día de la
Salud en el Mundo del Trabajo", se hará con recursos del Fondo de Riesgos Profesionales
conforme lo apruebe el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
b) La Comisión Intersectorial para la protección de la salud de los trabajadores, creada
mediante Decreto 2140 de 2000, establecerá los mecanismos para incluir en su plan de
trabajo, el diseno del programa y el plan de actividades para la celebración del "Día de la
Salud en el Mundo del Trabajo", que se presentará ante el Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales a través de su Secretaria Técnica.
c) La coordinación operativa del programa y el plan de actividades a nivel central y regional
estará a cargo de la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud
Ocupacional, conforme con los artlculos 3, 7, 16 y 18 del Decreto 16 de 1997.
Art. 3: a) El diseno del programa, el plan de actividades y la financiación del "Día de la
Salud en el Mundo del Trabajo", se hará con recursos del Fondo de Riesgos Profesionales
conforme lo apruebe el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
b) La Comisión Intersectorial para la protección de la salud de los trabajadores, creada
mediante Decreto 2140 de 2000, establecerá los mecanismos para incluir en su plan de
trabajo, el diseno del programa y el plan de actividades para la celebración del "Día de la
Salud en el Mundo del Trabajo", que se presentará ante el Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales a través de su Secretaria Técnica.
c) La coordinación operativa del programa y el plan de actividades a nivel central y regional
estará a cargo de la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud
Ocupacional, conforme con los artlculos 3, 7, 16 y 18 del Decreto 16 de 1997.
Art. 10: Todo vertimiento de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos y
condiciones que establezca el Ministerio de salud. teniendo en cuenta las características
del sistema de alcantarillado y de la fuente receptora correspondiente.
Art. 11: Antes de instalar cualquier establecimiento industrial, la persona interesada deberá
solicitar y obtener del Ministerio de Salud o de la entidad en quien éste delegue,
autorización para verter los residuos líquidos.
Art. 13: Cuando por almacenamiento de materias primas o procesadas existe la posibilidad
de que éstas alcancen los sistemas de alcantarillado o las aguas, las personas
responsables del establecimiento deberán tomar las medidas específicas necesarias para
el cumplimiento de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Art. 14: Se prohibe la descarga de residuos líquidos en las calles, calzadas, canales o
sistemas de alcantarillado de aguas lluvias.
Art. 23: No se podrá efectuar en las vías públicas la separación y clasificación de las
basuras. El Ministerio de salud o la entidad delegada determinará los sitios para tal fin.
Art. 24: Ningún establecimiento podrá almacenar a campo abierto o sin protección las
basuras provenientes de sus instalaciones, sin previa autorización del Ministerio de Salud o
la entidad delegada.
Art. 26: Cualquier recipiente colocado en la vía pública para recolección de basuras,
deberá utilizarse y mantenerse en forma tal que impida la proliferación de insectos la
producción de olores, el arrastre de desechos y cualquier otro fenómeno que atente contra
la salud de los moradores o la estética del lugar.
Art. 27:Las empresas de aseo deberán ejecutar la recolección de las basuras con una
frecuencia tal que impida la acumulación o descomposición en el lugar.
Art. 28: El almacenamiento de basuras deberá hacerse en recipientes o por períodos que
impidan la proliferación de insectos o roedores y se eviten la aparición de condiciones que
afecten la estética del lugar.
Art. 29:Cuando por la ubicación o el volumen de las basuras producidas, la entidad
responsable del aseo no pueda efectuar la recolección, corresponderá a la persona o
establecimiento productores su recolección, transporte y disposición final.
Art. 31: Quienes produzcan basuras con características especiales, en los términos que
señale el Ministerio de Salud, serán responsables de su recolección, transporte y
disposición final
Art. 34: Queda prohibido utilizar el sistema de quemas al aire libre como método de
eliminación de basuras, sin previa autorización del Ministerio de Salud.
Art. 128: El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de
aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal
manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en
general.
Art. 129: El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas,
deberán realizarse por procedimientos que no produzcan riegos para la salud de los
trabajadores y contaminación del ambiente
Art. 231: Cuando por la índole de los residuos líquidos producidos en un establecimiento
industrial no se permita la disposición de éstos en los colectores públicos se deberán
construir sistemas que garanticen su disposición final. Paràgrafo: Las basuras resultantes
de procesos industriales serán convenientemente tratadas antes de su disposición final
cuando sus características especiales lo exijan.
Art. 38:Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que
permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios
susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.
Art. 39:La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos
adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones
higiénicosanitarias vigentes.
Art.40: Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de
contener gérmenes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y
protección del personal, y si es factible, cometer dichas materias a desinfecciones previas.
Art. 41:Se dispondrá de drenajes apropiados, capaces de asegurar la eliminación efectiva
de todas las aguas de desperdicios, y provistos de sifones hidráulicos u otros dispositivos
eficientes para prevenir la producción de emanaciones, manteniéndose constantemente en
buenas condiciones de servicio.
Art. 42:suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas
industriales, la disposición de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en
los lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar de
los trabajadores y de la población en general.
Art. 43:Las aguas de desechos industriales, y demás residuos líquidos o sólidos
procedentes de establecimientos industriales, comerciales y de servicios no podrán ser
descargados en fuentes o cursos de agua (ríos), alcantarillados, lagos, represas, a menos
que las personas responsables adopten las medidas necesarias, para evitar perjuicios,
molestias o daños a la fauna o flora acuática con destrucción de los procesos bioquímicos
naturales.
Art. 44:Los recipientes empleados para depositar residuos líquidos o que sufran
descomposición, deberán construirse de material impermeable, y de acuerdo a modelos
que no permitan escapes, y que puedan limpiarse fácilmente.
Art. 45: Los residuos producidos en los sitios de trabajo deberán removerse, en lo posible,
cuando no haya personal laborando, y se usarán métodos que eviten la dispersión de los
materiales, especialmente de aquellas substancias nocivas para la salud.
Art. 13: Manejo de residuos incompatibles (tabla). En el manejo de residuos se prohíbe
expresamente la mezcla de los residuos que se describen en la siguiente tabla (Tabla N. 1),
entendiéndose que no se podrán mezclar los correspondientes a la primera columna con
los de la segunda, a menos que: 1. Se garantice que la mezcla sea realizada en
condiciones que eviten o no provoquen reacciones con los efectos anotados en la tabla 1.
2. El propósito de la mezcla sea el de neutralización o dilución para impedir los efectos
previstos.
Art.18: De la opción para contratar el manejo de los residuos especiales. Los generadores
de residuos especiales podrán contratar su manejo total o parcial.
Art. 19:Responsabilidad en el manejo de residuos especiales. En el contrato o contratos a
que se refiere el Artículo anterior, deberá estipularse claramente el tipo o tipos de
actividades a realizar por el contratista y las obligaciones y responsabilidades por cada una
de las partes en lo que se refiere al cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución.
Parágrafo 1. La autoridad sanitaria sólo considerará válidos los contratos celebrados entre
personas que estén debidamente registradas y autorizadas mediante Autorización
Sanitaria, de acuerdo con lo establecido en este reglamento. Parágrafo 2. La persona que
contrate el manejo de residuos especiales con quien no esté debidamente autorizado, será
responsable del cumplimiento estricto de lo dispuesto en esta Resolución.
Art. 29: Almacenamiento de Residuos Especiales, Se denomina almacenamiento de
residuos especiales a la actividad de colocarlos en un sitio y por un periodo determinado, al
término del cual pueden ser tratados o dispuestos en forma definitiva.
Art. 34: De los recipientes para residuos especiales. Los recipientes para residuos
especiales, sean retomables o desechables, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) No permitir entrada de agua, insectos o roedores, ni el escape de líquidos o gases, por
sus paredes o por el fondo cuando estén rapados, cerrados o con nudo fijo. b) No provocar
reacciones con los residuos que contengan, causadas por la clase de material de que estén
elaborados o construidos. c) Resistir la tensión ejercida pro los residuos que contengan y
por su manipulación. d) De color diferente a otros que no contengan residuos especiales. e)
Con caracteres visibles indicando su contenido y con símbolo de acuerdo con las normas
del Consejo Nacional de Se de Seguridad. f) Cumplir con los requisitos exigidos por quien
preste el servicio de recolección. Parágrafo 1. Los recipientes retornables deberán ser
lavados, desactivados y desinfectados , con una frecuencia tal, que, colocados para su uso
y presentados para recolección, estén en condiciones sanitarias para su utilización.
Parágrafo 2. Deberá elaborarse y seguirse un programa de mantenimiento preventivo para
los recipientes retornables, en lo que respecta a reparación, mantenimiento y reposición.
Art. 38: Requisitos para sitios de almacenamiento. Los sitios para almacenamiento de
residuos especiales serán de dedicación exclusiva para este propósito y deberán cumplir,
como mínimo, los siguientes requisitos: a) Tener iluminación y ventilación naturales. b)
Tener capacidad suficiente para contener los residuos que se espera almacenar, más lo
previsto para casos de acumulación o incrementos en producción. c) Estar señalizados con
indicaciones para casos de emergencia y prohibición expresa de entrada a personas ajenas
a la actividad de almacenamiento. d) Estar ubicadas en lugar de fácil acceso y que permita
evacuación rápida en casos de emergencia. e) Estar provistos de elementos de seguridad
que se requieran según las características de los residuos a contener. f) Tener dotación de
agua y energía eléctrica. g) Tener los pisos, paredes, muros y cielorrasos, de material
lavable y de fácil limpieza, incombustible, sólidos y resistentes a factores ambientales. h)
Tener pisos con pendiente, sistema de drenaje y rejilla, que permitan fácil lavado y limpieza.
i) Tener protección contra artrópodos y roedores. j) Tener limpieza permanente y
desinfección, para evitar olores ofensivos y condiciones que atenten contra la estética y la
salud de las persona. k) Tener protección contra factores ambientales, en especial contra
aguas lluvias. l) Cumplir con las exigencias de los Decretos 02 de 1982 y 2206 de 1983
sobre Emisiones Atmosféricas, 1594 de 1984 sobre Usos del Agua y Residuos Líquidos y
los demás reglamentos que los sustituyan, modifiquen o complementen. Parágrafo. Las
Art. 136: Deberán realizarse inspecciones periódicas a los sitios destinados como
botaderos con el fin de controlar el ángulo de reposo de los materiales y hacer el
seguimiento a la evolución de las grietas producidas por presión o a los posibles
deslizamientos.
Art. 137:Los botaderos deberán estar diseñados de tal forma que no contaminen las aguas
superficiales. Las aguas Infiltradas o provenientes de los drenajes deberán pasar por una
piscina de decantación.
Art. 138:Los botaderos deben quedar lo suficientemente alejados de los cuerpos de agua,
para asegurar que en ningún mo¬mento el nivel del agua durante la ocurrencia de
crecientes, sobrepase el nivel más bajo de los materiales colocados en el botadero.
Art. 275: Las personas que intervengan en el manejo o la manipulación de bebidas no
deben padecer enfermedades infecto-contagiosas. El Ministerio de Salud reglamentará y
controlará las demás condiciones de salud e higiene que debe cumplir este personal.
Art. 276: Los patronos y los trabajadores de los establecimientos a que se refiere este
título, cumplirán con las normas sobre Salud Ocupacional establecidas en el Título ( ) de la
presente Ley y sus reglamentaciones, además, el Ministerio de Salud podrá exigir que el
personal se someta a exámenes médicos cuando lo estime necesario.
Art. 277: En los establecimientos a que se refiere este título los patronos, proporcionarán a
su personal las instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan
las normas sobre higiene personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos.
Art. 278: Los vehículos destinados al transporte de alimentos, bebidas y materias primas,
deberán ser diseñados y construidos en forma que protejan los productos de
contaminaciones y aseguren su correcta conservación. Además, deberán conservarse
siempre en excelentes condiciones de higiene.
Art. 279: Los vehículos destinados al transporte de alimentos o bebidas que deben ser
conservados en frío, deberán tener equipos adecuados que permitan mantener estos
productos en buen estado de conservación hasta su destino final.
Art. 280: Se prohibe depositar alimentos directamente en el piso de los vehículos de
transporte, cuando esto implique riesgos para la salud del consumidor.
Art. 281: Se prohibe transportar, conjuntamente, en un mismo vehículo, bebidas o
alimentos, con sustancias peligrosas o cualquiera otra sustancia susceptible de
contaminarlos.
Art. 282: Los recipientes o implementos que se utilicen para el transporte de alimentos o
bebidas deberán estar siempre en condiciones higiénicas
Art. 283: Los establecimientos industriales que realicen ventas de alimentos o bebidas,
deberán tener un área dedicada exclusivamente para este fin, dotada con todos los
requisitos higiénico-sanitarios exigidos a los establecimientos comerciales de esta clase.
Art. 284: En los establecimientos industriales las tuberías elevadas se colocarán de manera
que no pasen sobre las líneas de procesamiento; salvo en los casos en que por razones
tecnológicas no exista peligro de contaminación para los alimentos o bebidas, a criterio del
Ministerio de Salud o de la autoridad delegada.
Art. 285: Los establecimientos industriales a que se refiere este título deberán tener agua
potable en la cantidad requerida por la actividad que en ellos se desarrollen.
Art. 286: Todo establecimiento industrial para alimentos o bebidas deberá tener un
laboratorio para control de la calidad de sus productos.
Art. 296: Se prohibe el uso de aditivos que causen riesgo para la salud del consumidor o
que puedan ocasionar adulteraciones o falsificaciones del producto.
Art. 297: El uso de aditivos cumplirá las disposiciones sobre: a) Aditivos permitidos; b)
Dosis de empleo y límites de tolerancia; c) Alimentos a los cuales se pueden adicionar; d)
las demás que el Ministerio de Salud estime necesarias
Art. 304: No se consideran aptos para el consumo humano los alimentos o bebidas
alterados, adulterados, falsificados, contaminados, o los que por otras características
anormales puedan afectar la salud del consumidor.
Art. 305: Se prohibe la tenencia o expendio de alimentos o bebidas no aptos para el
consumo humano.
Art. 306: Todos los alimentos o bebidas que se expendan, bajo marca de fábrica y con
nombres determinados, requerirán registro expedido conforme a lo establecido en la
presente Ley y la reglamentación que al efecto establezca el Ministerio de Salud. Parágrafo:
Se prohibe el expendio de alimentos o bebidas con registro en trámite, a partir de la
vigencia de la presente Ley.
ART: 2: Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas
por una política de no fumadores.

ART 1: El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a
fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
ART 1-8 Se prohibe en areas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empelador
debe poner avisos alusivos a los sitios libres de humo. (leyendas descritas en la norma)
Adoptar medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que
no fumen. La Arp debe debe informar y educar a los afiliados.
ART 11-12 Las EPS deberán identificar el factor de riesgo dentro de su población, in-
formar a esa población los riesgos para su salud por el hábito de consumir tabaco o
derivados de este y brindarle al usuario los servicios del POS que le ayuden a manejar el
factor de riesgo.
Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a
sus usuarios de estos servicios. .
Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a
sus usuarios de estos servicios.
Corresponde a las ARP desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información
y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%)
libres de humo
Artículo 1°. El artículo 152 de la Ley 769 quedará así:
Artículo 152. Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:
Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la
presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce
(12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de
Conducción entre uno (1) y tres (3) años.
Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de
Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros
de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de cuarenta (40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante,
adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco
(5) y diez (10) años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros
de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.
Parágrafo 1°. Será criterio para fijar esta sanción, la reincidencia, haber causado daño a
personas o cosas a causa de la embriaguez o haber intentado darse a la fuga.
Parágrafo 2°. La certificación de la sensibilización será indispensable para la entrega de la
Licencia de Conducción suspendida.
Parágrafo 3°. El conductor del vehículo automotor que pese a ser requerido por las
autoridades de control operativo de tránsito, con plenitud de garantías, no acceda o no
permita la realización de las pruebas físicas o clínicas a que se refiere la presente ley,
incurrirá en falta sancionada con multa y adicionalmente con la suspensión de la licencia de
conducción entre cinco (5) y diez (10) años.
Este mismo examen operará para los conductores de motocicletas, independientemente del
cilindraje, de igual forma estarán sujetos al examen los ciclistas cuando la autoridad lo
requiera.
Parágrafo 4°. En el evento en que la alcoholemia sea igual o superior a 20 mg de etanol
/100 ml de sangre, se aplicarán la sanciones aquí establecidas sin que sea necesario
realizar pruebas adicionales para la determinación de la presencia de otras sustancias
psicoactivas.
Parágrafo 5°. Para los conductores que incurran en las faltas previstas en el presente
artículo no existirá reducción de multas que trata el artículo 136 de la Ley 769 de 2002.
Parágrafo 6°. El Gobierno reglamentará la materia.
ART todos: * Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y

disposiciones establecidas en la presente resolución.
* Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente
resolución, las medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos
asociados al trabajo en alturas.
* Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de
5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona conectada, en la implementación de
medidas colectivas e individuales de protección contra caídas de personas
* Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con

trabajos en alturas.
*Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté
expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento,
por lo menos una vez al año, el cual debe incluir los aspectos para capacitación
establecidos en la presente resolución.
* Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a las disposiciones de
la presente resolución, de los sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez
al año, por intermedio de una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas
según corresponda, sea con recursos propios o contratados.
*Incluir dentro
de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal
entrenado. *El empleador es el único
responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de
médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones
de aptitud psicofísica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas
*La capacitación debe realizarse a dos tipos de población
objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y
supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas,
jefes y supervisores). Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados.
ART: Todos: entrernador: Profesional competente y/o calificado como entrenador que
cumple con los requisitos establecidos por el Sena.
El empleador, empresa o contratista o subcontratista dispondrà de un
plazo de 16 meses contados a partir de la fecha de la publicación de la presente resoluciòn
para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
Educación: Título en formación Técnica y/o Superior
- Formación: Técnico, Tecnólogo o Profesional en áreas afines a la actividad
econó¬mica en la que se desarrolle el trabajo en alturas, licencia en salud
ocupacional vigente, formación pedagógica básica, y curso de formación
complementaria para trabajo seguro en alturas - nivel entrenador.
- Experiencia laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo
de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.; doce
(12) meses de experiencia en docencia.
- Habilidades: Capacidad para interpretar, argumentar y proponer alternativas en la
solución de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para la gestión, el
seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus responsabilidades.
Emanada por la Dirección General del SENA, por la cual se modifica el artículo 1 de la
Resolución 1486 de 2009
ART todos: Obligaciones del empleador:
* Adecuar el Programa de salud ocupacional conforme a la art. 3 de la Resoluciòn 3673 de
2008, incluyendo el programa de protecciòn contra caidas.
*La capacitaciòn, asesorìa, asistencia y en general lo referente a trabajo en alturas solo
puede ser dado por personal con licencia en salud ocupacional vigente y el titulo de
entrenador para trabajo seguro en alturas exoedido por el SENA. o universidad
financiar o asumir los gastos y costos de la ceertificaciòn de competencias laborales para
trabajo en alturas y/o formaciòn en los niveles basicos,intermedio o avanzado
*asegurar que el trabajador que realiza trabajo en alturas cuente con un sistema de
comunicaciòn y una persona de apoyo en el sitio de trabajo, para el reporte inmediato en
caso de emergencia.
*suministar a sus trabajadores sistemas de protecciòn contra caidas, epp.
*la persona autorizada parq trabajo en alturas, es el trabajador de cualquier oficio que ha
recibido aprobaciòn del 100% de la formaciòn .
Art. 1. Modifíquese el Artículo 4° de la Resolución 0736 de 2009, la cual quedará así:

Artículo 4°. Plazo para la acreditación. Los
empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dispondrán hasta el 30 de julio de
2012 para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
Artículo 2°. Cumplimiento de normatividad vigente. Sin
perjuicio de la ampliación del plazo dispuesta en el Artículo anterior, es obligación de los
empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dar cumplimiento al Reglamento
Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 03673 de 2008,
modificado parcialmente por la Resolución 0736 de 2009, así como a la Circular 0070 de 13
de noviembre de 2009 de la Dirección General de Riesgos Profesionales de este Ministerio.
Artículo 3°. Vigencia y Derogatorias: La presente resolución

rige a partir de su publicación y modifica el Artículo 4° de la Resolución 0736 de 2009.
Art. 1: Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a
todosl os empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que
desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
Art. 3: Obligaciones del empleador.
Art. 8: Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída
detrabajadores cuando realicen trabajo en alturas.Dentro de las medidas de prevención
contra caídas de trabajo en alturas están la capacitación,los sistemas de ingeniería para
prevención de caídas, medidas colectivas de prevención,permiso de trabajo en alturas,
sistemas de acceso para trabajo en alturas y trabajos ensuspensión.
Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas los
cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los
procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del
coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá consultar
con los trabajadores que intervienen en la tarea.
Art. 21: Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas,son
aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus
consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada
sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de
manera ocasional o rutinaria, estas medidas deben estar acordes con la actividad
económica y tareasque la componen.
Artículo 1: corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del Artículo 6° de la Ley
1562 de 2012, el cual qquedará así: Artículo 6°: Monto de las
cotizaciones. El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará a las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, sin
embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista,
exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo segundo de esta
ley. Artículo 2°: El presente decreto deberá entenderse
incorporado a la ley 1562 de 2012 "por la cual se modifica el sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Art. 5°
Parágrafo. El Ministerio de Protección
Social reglamentará mecanismos para que todas las Empresas del país promuevan durante
la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados para lo cual contará con el
apoyo y orientación de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Todos los Artículos.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, CONFORME A LO

DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 Y 91 DEL DECRETO-LEY
1295 DE 1994; EL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO 205 DE 2003, LA RESOLUCIÓN
NÚMERO 1075 DE 1992 Y LA RESOLUCIÓN NÚMERO 1956 DE 2008, DETERMINA A
TRAVÉS DE LA CIRCULAR 000038 DE 2010 UNA SERIE DE INSTRUCCIONES DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO TENDIENTES A VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO POR
LAS DIRECCIONES TERRITORIALES, ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES, TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES,
EMPLEADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, ORGANIZACIONES DE
ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, POLICÍA NACIONAL EN LO
QUE CORRESPONDE A SU PERSONAL NO UNIFORMADO Y PERSONAL CIVIL DE
LAS FUERZAS MILITARES, REFERENTE AL FOMENTO DE TENDIENTES A
FOMENTAR LA PREVENCIÓN Y EL CONTROL DE LA FARMACODEPENDENCIA, EL
ALCOHOLISMO Y EL TABAQUISMO, DIRIGIDAS A SUS TRABAJADORES. LO
ANTERIOR EN VIRTUD A QUE EL CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y OTRAS
DROGAS (SUSTANCIAS PSICOACTIVAS) AFECTA LOS AMBIENTES DE TRABAJO,
AGRAVAN LOS RIESGOS OCUPACIONALES, ATENTAN CONTRA LA SALUD Y LA
SEGURIDAD, CONSTITUYÉNDOSE EN AMENAZA PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA Y
MENTAL DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN GENERAL, POR LO QUE DEBEN
IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL ESPECÍFICO PARA
ESTOS RIESGOS.
Art. 6°. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DEL CONSUMO. El Gobierno
Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de Prevención y Atención a la adicción
de sustancias psicoactivas formulará líneas de política, estrategias, programas, acciones y
procedimientos integrales para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias
mencionadas en el artículo 10 de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de
vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de programas de prevención,
tratamiento y control del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o
ilícitas al interior del lugar de trabajo, las cuales serán implementadas por las
Administradoras de Riesgos Profesionales. Las Entidades Administradoras de Planes de
Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con la obligación de desarrollar
acciones de promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal de Salud
Pública, Planes Territoriales de Sa'ud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás políticas
públicas señaladas en la presente ley.Tales acciones de promoción y prevención
requerirán para su construcción e implementación la participación activa de todos
los sectores productivos, educativos y comunitarios en las respectivas entidades
territoriales.
ARTÍCULO 45, PARÁGRAFO 2: REGISTRO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL: SUPRÍMASE EL LITERAL F DEL ARTÍCULO 21 DEL DECRETO LEY
1295 DE 1994
Todos los Artículos. Modifica definiciones, requisitos de cumplimiento de la
seguridad social y otros

Artículo 5. Transición. Se concede un término máximo de un (1) año a partir de la fecha 1) a partir del 1 de agsto de 2013 solicitar a la ARL
de publicación del presente decreto, para que los corredores de seguros, las agencias y y al intermediarios de seguros los respectivos
agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e requisitos de idoneidad.
infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único de
Intermediarios.
SE DEFINEN LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EDUCACIÓN DE CONDUCTAS
SEGURAS EN LA VÍA, EN SITUACIO0NES DE DESPLAZAMIENTO O USO DE LA VÍA
PÚBLICA. D.O. 48298; EXPEDIDO EL 30 DE DICIEMBRE DE 2011. LA LEY TIENE POR
OBJETO DEFINIR LINEAMIENTOS GENERALES EN EDUCACIÓN,
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ACCIONES ESTATALES Y
COMUNITARIAS PARA PROMOVER EN LAS PERSONAS LA FORMACIÓN DE
HÁBITOS, COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS SEGUROS EN LA VÍA Y EN
CONSECUENCIA, LA FORMACIÓN DE CRITERIOS AUTÓNOMOS, SOLIDARIOS Y
PRUDENTES PARA LA TOMA DE DECISIONES EN SITUACIONES DE
DESPLAZAMIENTO O DE USO DE LA VÍA PÚBLICA. EL FIN ÚLTIMO DE LA
EDUCACIÓN VIAL ES EL LOGRO DE UNA ÓPTIMA SEGURIDAD VIAL. POR ELLO, LA
EDUCACIÓN VIAL DEBE; SER PERMANENTE, ACOMPAÑANDO EL DESARROLLO
DE LA PERSONA EN TODAS SUS ETAPAS DE CRECIMIENTO, SER INTEGRAL,
TRANSMITIENDO CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPORTAMIENTOS
POSITIVOS, ESTAR BASADA EN VALORES FUNDAMENTALES, COMO LO SON LA
SOLIDARIDAD,
Art. 4: ParágrafoEL 2°.
RESPETO MUTUO,de
Los bomberos LAColombia
TOLERANCIA,tendránLAun
JUSTICIA
uniforme, Y LOGRAR
un lema, LAun
CONVIVENCIA EN PAZ ENTRE TODOS LOS ACTORES DE LA VÍA. SE ESTABLECE
estandarte, un himno y un escudo. Su nombre, emblemas,
COMO OBLIGACIÓN, EN LA EDUCACIÓN PREESCOLAR, BÁSICA PRIMARIA, insignias, uniformes,
BÁSICA SECUNDARIA,
condecoraciones LA ENSEÑANZA
y demás elementos EN EDUCACIÓN
de identificación, no podrán serVIAL
usados DEporMANERA
ninguna
SISTEMÁTICA, TODA ENTIDAD, ORGANIZACIÓN O EMPRESA DEL SECTOR
otra persona, organización, vehículo o entidad, so pena de las
PÚBLICO O PRIVADO QUE PARA CUMPLIR SUS FINES MISIONALES O EN EL acciones legales pertinentes.
1) ARTÍCULO 31. DEL
DESARROLLO DE CARÁCTER OBLIGATORIO
SUS ACTIVIDADES DEL REGISTRO
POSEA, DE VACANTES
FABRIQUE, ENSAMBLE, EN
COMERCIALICE,
EL SERVICIO PÚBLICO CONTRATE, O ADMINISTRE
DE EMPLEO. Todos FLOTAS están
los empleadores DE obligados
VEHÍCULOS a 1)Se debe esperar a que se regalente la forma en
AUTOMOTORES O NO AUTOMOTORES SUPERIORES A DIEZ (10) UNIDADES, O que se deben radicar las vacantes en el servicio
reportar
CONTRATE sus Ovacantes al Servicio
ADMINISTRE Público de
PERSONAL DEEmpleo de acuerdo CONTRIBUIRÁN
CONDUCTORES, a la reglamentaciónAL nacional de empleo
OBJETO
que para laDE LA expida
materia PRESENTE LEY. TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS QUE
el Gobierno.
DEVENGUEN EL CUARENTA POR CIENTO (40%) O MÁS DE SUS INGRESOS POR LA
1) ARTÍCULO 31. DEL CARÁCTER
VENTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS OBLIGATORIO
CONTRIBUIRÁN DELAL REGISTRO
OBJETO DE DE VACANTES
LA PRESENTE EN
LEY.SERVICIO
EL PARA TAL EFECTO,
PÚBLICO DESE COMPROMETERÁN
EMPLEO. Todos A DESARROLLAR
los empleadores ACCIONES
están obligados a 1)Se debe esperar a que se regalente la forma en
ORIENTADAS AL CONSUMO RESPONSABLE DE ALCOHOL, CONTENIDAS EN UN que se deben radicar las vacantes en el servicio
reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo de
PLAN ESTRATÉGICO. LAS ENTIDADES, ORGANIZACIONES O EMPRESAS QUE acuerdo a la reglamentación nacional de empleo
DEMUESTREN
que para la materia UNexpida
COMPROMISO
el Gobierno. DECIDIDO EN PRO DE MEJORAR LOS
PROBLEMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL RECIBIRÁN INCENTIVOS EN
MATERIA FISCAL O DE CONTRATACIÓN PÚBLICA. EL GOBIERNO NACIONAL
REGLAMENTARÁ LA MATERIA.
1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no
hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de
la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con mas de
un mes de contrato y los que laboren en actividades de alto riesgo, los miembros activos
del subsistema nacional de primera respuesta.
En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes que no están cobijados en el
ítem anterior y los informales.
6. Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes
cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.
7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL (léase
Administradoras de Riesgos Laborales antes ARP) y del Ministerio de trabajo.
8. Las micro y pequeñas empresas que presentan una lata siniestralidad o que están
clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la
Administradora de Riesgos Laborales.
9. Las visitas de verificación de la implementación del sistema de garantía de calidad en
salud ocupacional y riesgos laborales se realizará por parte del Ministerio de Trabajo o a
través de terceros idóneos, el costo de estas visitas será asumidos por parte de las ARL y
el Fondo de Riesgos Laborales.
8. La verificación de los estándares mínimos por parte de las IPSOs será realizado por
parte de las entidades Departamentales y Distritales de Salud.
9. Funcionamiento de las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez.
10. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos
laborales y de seguridad social en salud.
11. se asignan recursos al Instituto Nacional de Salud para investigación en salud
laboral.
11. Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se detecten
omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten
el índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional.
12. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en
materia de riesgos laborales y Sistema nacional
de inspectores de trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 2°, 6° Y 29 de la Ley
privadas
Por medio
1636
ydel
de 2013
decual
los trabajadores independientes
se regula la cotización quesocial
a seguridad laboren
paraen
trabajadores
actividades
dependientes
Que de alto
el artículoque riesgo
1° laboran y se
por1636
de la Ley dictan
períodos otras disposiciones.
inferiores
de 2013, por la acual
un mes, cotización
se creó por de
el Mecanismo
semanas al Cesante en Colombia, estableció como objeto del mismo, el de
Protección
articular y ejecutar un sistema integral de políticas activas y pasivas de
mitigación de los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la
población cesante en el mercado laboral.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450
de
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de
los
Por el cual se reglamentan los artículos 400 del Código Sustantivo del Trabajo
y 68 de la Ley 50 de 1990, en cuanto a las deducciones de las cuotas sindicales
a los trabajadores.
Por el cual se define el procedimiento para el giro directo de la Unidad de

Pago
por Capitación de Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo,
en
medida de vigilancia especial, intervención o liquidación
Por el cual se determina el ingreso al productor de la gasolina motor corriente

y el ACPM a partir del 1 de Octubre del 2013
Por el cual se establecen los niveles permisibles de calidad de aire o de

inmisión, el procedimiento para la evaluación de actividades que generen
olores ofensivos y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de las juntas de

calificación de invalidez, y se dictan otras disposiciones
a través del cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores del servicio

doméstico al Sistema de Compensación Familiar.
Fija el auxilio de transporte para quienes ganen hasta dos (2) salarios
mínimos, el cual será de $72.000. Esto es exactamente el monto acordado
entre gremios y sindicatos, después de concertar un alza de 3 % frente al
subsidio de 2013.
Fijo el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2014 en $616.000.
“Por el cual se reglamenta el parágrafo 5° del articulo 11 de la ley 1562 de

2012 y se dictan otras disposiciones”
El Decreto 1637 de 2013 expedido por el Ministerio de Trabajo establece que
la labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de riesgos
laborales y estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las
agencias y agentes de seguros que acrediten su idoneidad profesional y la
infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el efecto,
quienes se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo. El decreto define los
términos de idoneidad profesional, infraestructura humana e infraestructura
operativa con que deben contar los intermediarios, así como sus representantes
legales y las personas que laboren para ellos ejerciendo la labor de
intermediación. Así mismo determina la creación de un Registro Único de
Intermediarios del Sistema General de Riegos donde deberán registrarse los
corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros que acrediten los
anteriores requisitos. Estableciendo que, quienes no lo hagan no podrán ejercer
la labor de intermediación y/o prestar servicios de seguridad y salud en el
trabajo.
El artículo 31 de la Ley 1607 de 2012, dispone que a partir del primero de
enero de 2014 los empleadores dejarán de contribuir el 8,5 %, correspondiente
al aporte de salud de sus empleados que devengan menos de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, no obstante esta exención no aplicará
para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales
seguirán obligados a efectuar los aportes normalmente.
Reglamento Tecnico de Iluminación
"Por medio de la cual se establecen las disposiciones para

garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas
con discapacidad"
Por la cual se define el listado de las enfermedades huerfanas.
"'Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral”
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del [Título III
de la Parte 4a. del Libro 1º
del Decreto-Ley N. 2811 de 1974] y de los [Títulos I, III y XI de la Ley 09 de
1979], en cuanto a Residuos Especiales.
Definiciones y disposiciones generales para los residuos peligrosos
Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 9ª de 1979, así

como el Capítulo II del Título VI -Parte III- Libro II del Decreto-ley 2811 de
1974 en cuanto a usos del agua y residuos líquidos y se dictan otras
disposiciones. disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el
Ordenamiento del Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al
suelo y a los alcantarillados.
la República de Colombia para evitar la doble imposición y para prevenir la

evasión fiscal en relación con los impuestos sobre la renta y sobre el
patrimonio" y el " Protocolo del Convenio entre la República de Colombia y
los Estados Unidos Mexicanos para evitar la doble imposición y para prevenir
la evasión fiscal en relación con los impuestos sobre la renta y sobre el
patrimonio ", adoptados en Bogotá, D. C, a los trece (13) días del mes de
agosto de dos mil nueve (2009);
Se aplica todo el artículado en el sentido de aumentar las penas, las sanciones
administrativas y determinar que no se puede conducir bajo ningún grado de
alcohol.
Se aplica todo el artículado en el sentido de establecer el procedimiento y las

pautas generales para aplicar las libranzas a los trabajadores
Artículo 2°. De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de

todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. En
cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas y
comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo,
entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de
desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su
jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres. Por su parte, los habitantes del territorio nacional,
corresponsables de la gestión del riesgo, actuarán con precaución, solidaridad,
autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo
dispuesto por las autoridades.
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto determinar las
condiciones para el otorgamiento de la pensión familiar establecida en la Ley
1580 de 2012, la cual se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o
aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los compañeros
permanentes en el Sistema General de Pensiones.
Artículo 17. Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos. Son obligaciones de los usuarios del servicio público de aseo, en cuanto
Artículo 1. Modificar el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así: Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a c
Artículo 13. Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligación establecida en el artículo 31 de la Ley 1636 de 2013, los empleadores particulares y los n
Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en
materia de Seguridad Vial. Líneas de acción son: Fortalecimiento de la
gestión institucional. b) Comportamiento humano. c) Vehículos
Seguros. d) Infraestructura Segura. e) Atención a Víctimas.
Artículo 1°. En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de serv
En la medida que la empresa deberá acatar el llamado de los entes públcios de

ofrecer el servicio público de empleo y además de hacer uso de las bolsas de
empleo art. 41 y 42
Todoe el decreto para teneren cuenta las facultades del viceministerio de

relaciones laborales y el pdoer preferente en conocer de culquier investigación
y reasignarla.
Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio

industriales, comerciales y similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de
Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General
de Bomberos de Colombia)
Establece que el monto de apoyo para los practicantes del SENA en un salario
minimo legal mensual vigente.
Se adiciona y se modifica las acarecterísticas técnicas de la iluminación
Se enlistan las actividades que se consideran peligrosas y las prohibiciones

para trabajos a menores de 18 años.
Se establece los requerimientos de formación y las aclidades para aprobar el

curso en alturas.
Se unifica los criterios para resolver los terminos de afiliación y vinculación al

sistema de seguridad social de la clase trabajadora.
SPN
FACTOR DE RIESGO: GENERALES

TERMINADO
Convenciones EN EJECUCIÓN
Sin Iniciar
No. ACTIVIDADES No. ACTIVIDADES

% DE AVANCE
PROGRAMADAS EJECUTADAS
2 2 100%
5 5 100%
5 5 100%
5 5 100%
5 5 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 0 0%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 0 0%
0 0 0%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 0 0%
1 1 100%
1 1 100%
0 0 0%
0 0 0%
MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE
COL GEN TOD 4.3.2 OHSAS/2.2 RUC
ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: 31 de marzo del 2014
Total de requisitos aplicables 8

Fecha de
31 de Marzo del 2014
Actualización del Indicador
Requisitos ÁREA UBICACIÓN

PROCESO NORMA AUTORIDAD
a cumplir: O RESPONSABLE
1 Ley 9 de enero 24 de 1979
Colombia
Resolución 2400 de mayo 22 de
2 Seguridad Social (Ahora
1979
Ministerio de Trabajo)
Resolución 2400 de mayo 22 de
3 Seguridad Social (Ahora
1979
Ministerio de Trabajo)
Presidencia de la república de
4 Decreto 1594 de junio 26 de 1984
Colombia
Decreto 1973 de Noviembre 8 de Ministerio de relaciones

5
1995 exteriores
Resolución 1592 de septiembre

6 Ministerio de salud
28 de 2001
7 Decreto 1609 de julio 31 de 2002 Ministerio de transporte
8 Ley 55 de julio 2 de 2003
Colombia
IZ REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
DESCRIPCIÓN EXIGENCIAS
Art. 41: El Ministerio de salud fijará las normas sobre calidad

del aire
Art. 42: El Ministerio de Salud fijará, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 41, las normas de emisión de
sustancias contaminantes, ya sea par fuentes individuales o
para un conjunto de fuentes.
Art. 43:Las normas de emisión de sustancias contaminantes
de la atmósfera se refieren a la tasa de descarga permitida de
los agentes contaminantes
Art. 44: Se prohíbe descargar en el aire, contaminantes en
concentraciones y cantidades superiores a las establecidas en
las normas que se establezcan al respecto
Art. 45: Cuando las emisiones a la atmósfera de una fuente
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias sobrepasen o puedan sobrepasas los límites establecidos en las
normas, se procederá a aplicar los sistemas de tratamiento que
le permitan cumplirlos.
Art. 46: Para el funcionamiento, ampliación o modificación
de toda instalación, que por sus características constituya o
pueda constituir una fuente de emisión fija, se deberá solicitar
la autorización del Ministerio de Salud o de la entidad en que
éste delegue.
Art. 49: No se permitirá el uso en el territorio nacional de
combustibles que contengan sustancias o aditivos en un grado
de concentración tal que las emisiones atmosféricas
resultantes sobrepasen los límites fijados al respecto por el
Ministerio de Salud.
ART. 84: Todos los empleadores están obligados a: a)
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de
trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del
proceso de producción; b) Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional; d) Adoptar medidas efectivas
para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades
que se realicen para la protección de la salud de los
Art. 71: En los lugares de trabajo en donde se efectúen
procesos u operaciones que produzcan contaminación
ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que
pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino que
causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse
dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por
medio de métodos naturales o artificiales de movimiento del
aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes
contaminadores.
Art. 72: Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá
proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de
Por el cual se establecen algunas disposiciones
preferencia en la parte superior de la edificación; el aire
sobre vivienda, higiene y seguridad en los suministrado no deberá contener substancias nocivas. La
establecimientos de trabajo de trabajo descarga se localizará de tal manera que se evite la entrada de
los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire.
Parágrafo: La ventilación general se aplicará de preferencia
para diluir substancias no tóxicas, que se encuentren en
concentraciones relativamente bajas.
Art. 74: en los establecimientos de trabajo donde se ejecuten
operaciones, procesos y procedimientos que den origen a
vapores, gases, humos, polvos, neblinas o emanaciones
tóxicas, se los eliminará en su lugar de origen por medio de
campanas de aspiración o por cualquier otro sistema aprobado
por las autoridades competentes, para evitar que dichas
substancias constituyan un peligro para la salud de los
trabajadores
Art. 185: los equipos . de protección de las vías respiratorias deberán guardarse en sitios protegidos
Art.el75:
contra polvoCuando
en áreas no se empleen
contaminadas. sistemas
Dichos de ventilación
equipos deberán por
mantenerse en buenas
condiciones de servicio y asepsia.
extracción se utilizarán campanas o casillas que se
Art. 192: Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a substancias acoplen
directamente,
corrosivas cubriendo
o dañinas serán: a) A pruebatotalmente
de líquidos, sólidos el ositio
gases, de operación,
de acuerdo y
con la naturaleza
de la substancia o substancias empleadas; b) De construcción y material tal que sean aceptados por
deberá
la Autoridadexistir en el interior de éstas una presión negativa. En
competente.
Art. 193: Las gafas protectoras para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales
caso que se utilicen campanas con extracción frontal, lateral o
como ácidos y substancias cáusticas, tendrán las copas de gafas de material blando, no inflamable,
suspendida,
lo deberán
suficientemente flexible estar
para que lo mas
conforme cerca
fácilmente posible dede la
a la configuración fuente
la cara y
construidas de tal manera que las salpicaduras de líquidos no puedan entrar en el ojo a través de las
contaminante y
aberturas para ventilación. con capacidad necesaria para obtener la
velocidad
Art. de protectoras
194: Las gafas control,para evitando
los trabajadoresasí expuestos
la dispersión delque pudieran causar
a emanaciones
lesiones o molestias en los ojos del usuario deberán tener copas de gafas que ajusten estrechamente
contaminante.
y Estas
no deberán tener aberturas campanas deberán instalarse en tal forma,
de ventilación.
que eviten que las corrientes de aire contaminado pasen por la
Art. 196: Los respiradores de aire inyectado o las máscaras a manguera se deberán emplear para
trabajos en atmósferas peligrosas en los casos en que el trabajo sea de tal naturaleza, que se lleve a
zona
cabo respiratoria
en lugares del trabajador.
donde el abastecimiento de aire fresco pueda mantenerse seguro; y se empleará
para operaciones que no sean de urgencia en atmósferas en las cuales el contenido de gas o
Art. 77: peligrosas
emanaciones cuandoseasedemasiado
opereelevadocon substancias
para el uso seguro irritantes
de respiradoresydenocivas,
cartucho o
será necesaria la instalación de sistemas de ventilación local
depósito.
Art. 296: Los tanques, recipientes, cubas y pailas utilizadas como mezcladoras, agitadoras, o para
exhaustivas.
depositar (almacenar) líquidos calientes, corrosivos ácidos o alcalinos) o venenosos, instalados a
Art.
menos 78:
de dos Los
metroscolectores
de altura sobre elquepiso oretienen las deberán
nivel de trabajo, substancias
cubrirse conmolestas
ajustables de material antitérmico o anticorrosivo, o cercarse con barandas de material adecuado.
tapas
Por el cual se establecen algunas disposiciones o nocivas

Art. y que reparaciones
338: Si se efectúan evitan suen dispersión en la atmósfera
los tanques que requieren general,
operaciones de quemar o
sobre vivienda, higiene y seguridad en los soldar, las superficies que son calentadas, deberán estar libres de petróleo o de gasolina; se harán
establecimientos de trabajo de trabajo serán descargados o renovados con la frecuencia debida
pruebas frecuentes para cerciorarse que la atmósfera del tanque no contenga trazas de gas o vapor
para
lograr
de una buena operación. Los materiales recogidos en los
combustible.
Art. 339: Las operaciones de quemar y cortar las superficies metálicas del tanque, que producen
colectores
intenso calor, conse dispondrán
desprendimiento de tal
de humos manera,
de plomo que no
de las pinturas constituyan
adheridas a las superficies
peligro
internas para
y externas, la salud
se realizará
emanaciones o humos de plomo.
del
por personal.
trabajadores que utilicen un respirador apropiado contra las
Art.340:154:
Art. en todos
Los conductos los deestablecimientos
"sistemas de trabajo
tuberías" usados para el transporte envapores,
de gases, donde se
lleven a cabo operaciones y procesos con substancias
líquidos, substancias semilíquidas o plásticas que puedan ofrecer algún peligro, deberán ser
instaladas de acuerdo a las recomendaciones dadas para estos casos y en especial las relacionadas
nocivas
o peligrosas
con la instalación o que desprendan gases, humos, neblinas, polvos,
vigilancia.
Art. 391: Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a temperaturas extremas,
etc. y vapores
substancias fácilmente
tóxicas, corrosivas o nocivasinflamables,
a la salud, materiales con riesgo
con bordes paraola
cortantes, salud
cualquier
de material
otro los trabajadores, se fijarán
o substancia que pueda causar lesión,losdeberá
niveles máximos
protegerse permisibles
adecuadamente con el
elemento o equipo de seguridad recomendado en cada caso.
de
Art. exposición
524: Los cilindrosadesubstancias
gases que puedantóxicas,
ser corrosivos inflamables
serán sometidos aoinspección formal y
contaminantes
prueba
años.
hidrostática por atmosféricos industriales, enavolumen
lo menos cada dos (2) años, y los destinados encinco
otros gases, cada partes
(5)
de la
Art. 556:substancia
Los recipientes por millón
que hayan contenidode gases
partes de aire
o líquidos (P.P.M.)
combustibles deberánen pesoy
limpiarse
purificarse antes de empezar cualquier trabajo de soldadura o corte; se desconectarán los tubos,
en miligramos
etc., de la substancia
y se vaciarán completamente, para evitar quepor el gasmetro
o líquido cúbico dehacia
pase por ellos aireel área
( de
g/m3) oocorte.
soldadura en millones
Los recipientesde partículas
tendrán respiraderospor para pié
escapecúbico
de gases. de aire
Art. 558: En la soldadura y corte de metales cuyas emanaciones sean tóxicas, tales como el
(M.P.P.P.3)
plomo, osmio, cadmiodeo acuerdo
mercurio, loscon la tabla
soldadores deberánestablecida por la para las vías
usar equipos de protección
Conferencia
respiratorias, cuandoAmericana
por otros medios de no seHigienistas
puedan eliminar las Industriales
emanaciones en el punto de
operación. En los locales de trabajo se evitará que las emanaciones tóxicas puedan afectar a otras
Gubernamentales,
personas que deban permanecer o cerca
con allos sitiovalores límites
donde se efectúa permisibles fijados
la soldadura.
por el Ministerio de Salud.
Art. 155: para obtener en los establecimientos de trabajo un
medio ambiente que no perjudique la salud de los
trabajadores, por los riesgos químicos a que están expuestos,
se deberán adoptar todos las medidas necesarias para controlar
Art. 96: Los usuarios que exploren, exploten, manufacturen, refinen,
transformen, procesen, transporten o almacenen hidrocarburos o
sustancias nocivas para la salud y para los recursos hidrobiológicos,
deberán estar provistos de un plan de contingencia para la
por el cual se reglamenta parcialmente el Título prevención y control de derrames, el cual deberán contar con la
I de la Ley 09 de 1979, así como el Capítulo II
del Título VI - Parte III - Libro II y el Título III aprobación de la EMAR y el Ministerio de Salud o su entidad
de la Parte III Libro I del Decreto 2811 de 1974 delegada.
en cuanto a usos del agua y residuos líquidos.
Art. 168: A los usuarios de interés sanitario cuyos vertimientos
presenten riesgos para la salud y a los usuarios que almacenen,
procesen, o transporten hidrocarburos u otras sustancias peligrosas
para la salud o para los recursos naturales renovables, el 41
Ministerio de Salud, las EMAR o las entidades delegadas podrán
Art. 7: 1.laTodos
exigirles los productos
presentación químicos
y desarrollo de un deberán
plan dellevar una marca
prevención y
que
controlpermita su identificación.
de accidentes, sin perjuicio2. Losdelproductos
cumplimientoquímicos de lapeligros
Ley 9 de
deberán
1979 y las llevar además una
disposiciones etiqueta fácilmente
reglamentarias sobre la comprensible
materia. para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación,
los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre observarse.
la Seguridad en la utilización de los productos Art. 8: A los empleadores que utilicen productos químicos
químicos en el trabajo, adoptado por la
Conferencia General de la Organización peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad
Internacional del Trabajo el 25 de junio de que contengan información esencial detallada sobre su
1990.
identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las
medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.
Art. 10: 1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los
productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o
marcados y de que las fichas de datos de seguridad han sido
proporcionadas y están disponibles para los trabajadores.2. Cuando
los 1:
Art. empleadores
Autorizar el uso reciban
en el país deproductos
los siguientesquímicos que no genéricos
productos plaguicidas hayan sido
por un periodo
de doce meses, bajo estricta vigilancia de los productos y de los efectos sobre la salud humana, al
etiquetados o marcadosdeberán
cabo de los cuales se emitirá concepto definitivo.
obtener la información pertinente del
proveedor
Art. o de titulares
2: Las empresas otras fuentes de información
de las autorizaciones razonablemente
serán responsables del manejo y utilización
que se le dé a los productos
disponibles, y no deberánpara lo cual las direcciones
utilizar departamentales
los productos y locales de
químicos salud de
antes
vigilarán el cumplimiento de la normatividad vigente, frente a la
disponer de dicha información.3.
protección de los riesgos para la salud. Los empleadores deberán
asegurarse
Calfos de que Coljap
500 ec Profenofos sólo sean utilizados
S.A., Oxicloruro aquellos
de cobre agrocellproductos
Oxicloruro de cobre Grupo
Agrocell S.A.Pendimetaline coljap 330 sc Pendimetalina Coljap S.A. Benomyl 50 wp Benomyl
clasificados, etiquetados y marcados. 4. Los empleadores
Coljap S.A. Callicuat 200 sl Paraquat Coljap S.A. Carbendazim 500 sc Carbendazim deberán
Coljap S.A.
por la cual se autoriza el uso de unos productos mantener
Calriz Propanilun registro
+ triclopyr de S.A.
Coljap los Caiman
productos
cx 72%químicos
wp Mancozeb peligrosos utilizados
+ cymoxanil Coljap S.A.
plaguicidas genéricos. Cypercal 200 ec Cipermetrina Coljap S.A. Propical 250 ec Propiconazole Coljap S.A. Diafuran
en el
330 lugar deColjap
sc Carbofuran trabajo, con referencias
S.A. Abacal 18 ec Abamectinaa las fichas
Coljap de datos
S.A. Caiman 430 scdeMancozeb
seguridad
Coljap apropiadas.
S.A. Avoid El registro
1.8 ec Abamectina deberá
Tecnoquímicas S.A.ser accesible
Diafuran a todosColjap
3 gr Carbofuran los S.A.
Art. 3: Si durante el plazo fijado en el artículo primero de la presente Resolución se reportara por
trabajadores interesados y sus representantes.
parte de las secretarías de salud algún caso atribuible a los efectos nocivos por uso del plaguicida
Art. 11:elLos
autorizado, empleadores
Ministerio deberán
de Salud lo someterá velar porque,
a evaluación cuando
por parte del Comité se
de Plaguicidas
Genéricos.
transfieran De acuerdo con el resultado
productos químicos de dicha
a evaluación
otros el Ministerioo de
recipientes Salud podrá
equipos, seordenar
la suspensión temporal de la aplicación del producto.
indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se
hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos
que entraña su utilización y de todas las precauciones de seguridad
que se deben tomar.
Art. 12: Los empleadores deberán: a) asegurarse de que sus
trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima
de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la
evaluación y el control del medio ambiente de trabajo, b) evaluar la
exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
c) vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos
químicos peligrosos.d) asegurarse de que los datos relativos a la
vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de los
trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven
por el período prescrito por la autoridad competente y sean
accesibles a esos trabajadores y sus representantes.
Art. 13: 1. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes
de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la
protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios
apropiados. 2. Los empleadores deberán:a) limitar la exposición a los
productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores;b) proporcionar los primeros auxilios; c) tomar
medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
Art. 14: Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más
y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener
residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados
o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los
riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio
ambiente.
Art. 15: Los empleadores deberán: a) informar a los trabajadores
sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos
que utilizan en el lugar de trabajo; b) instruir a los trabajadores sobre
Art. 4: manejo de cargas , rotulado y etiquetado de embalajes
y envases , pruebas de Ensayo, marcado y requisitos de los
embalajes y envases, requisitos generales para el transporte
por carretera de mercancías peligrosas.
Art. 5: Además de las disposiciones contempladas en las
normas vigentes para el transporte terrestre automotor de
carga por carretera, en el Código Nacional de Tránsito
Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo,
de acuerdo con lo establecido en el literal F del numeral 3 del
artículo 4° del presente decreto, el vehículo y la unidad que
transporte mercancías peligrosas debe poseer: Rótulos de
por el cual se reglamenta el manejo y transporte
terrestre automotor de mercancías peligrosas por
identificación de acuerdo con lo estipulado en la Norma
carretera. Técnica Colombiana 1692 segunda actualización , B.
Identificar en una placa el número de las Naciones Unidas
(UN) para cada material que se transporte, Elementos básicos
para atención de emergencias , Tener el sistema eléctrico con
dispositivos que minimicen los riesgos de chispas o
explosiones., Portar mínimo dos (2) extintores tipo
multipropósito de acuerdo con el tipo y cantidad de mercancía
peligrosa transportada, Contar con un dispositivo sonoro o
pito, que se active en el momento en el cual el vehículo se
encuentre en movimiento de reversa, Los vehículos que
transporten mercancías peligrosas en cilindros deben poseer
dispositivo de cargue y descargue de los mismos, En ningún
caso 7:
Art. un Todos
vehículo loscargado
productos conquímicos
mercancías deberán
peligrosas
llevar puede
una
circularque
marca conpermita
más desu unidentificación.
remolque y/o semirremolque.
2. Los productos
Art. 6: Además
químicos peligrosos
de losdeberán
documentos
llevar además
exigidosuna en las
etiqueta
normas
vigentes para
fácilmente comprensible
el transportepara terrestre
los trabajadores,
automotor de quecarga
facilite
por
carretera y los
información esencial
requeridos
sobreporsu elclasificación,
Código Nacional los peligros
de Tránsito
que
Terrestre,ypara
entrañan las precauciones
transportar mercancías
de seguridad peligrosas
que deban se debe
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
obtener la Tarjeta
observarse. 3. 1) Las
de Registro
exigencias Nacional
para etiquetar
para Transporte
o marcarde los
Mercancíasquímicos
No. 170 y la Recomendación número 177 sobre productos Peligrosas.en consonancia con los párrafos 1 y 2 del
la Seguridad en la Utilización de los Productos
Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. presente
Art. 7: Todoartículo
propietario
deberán oestablecerse
tenedor de camiónpor la autoridad
rígido,
Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., competente
remolque, semirremolque
o por un organismo y remolque
aprobado balanceado
o reconocidoque por la
Ginebra, 1990
transporte competente,
autoridad mercancías peligrosas
de conformidadde servicio
con las público
normas y/o
particular, ya
nacionales o internacionales.
sea persona natural 2) Eno jurídica,
el caso del debe transporte,
tramitar la
obtención
tales y renovación
exigencias deberándel Registro
tener Nacional
en cuenta de Transporte
las Recomendaciones
Mercancías
de las NacionesPeligrosas ante lasalDirecciones
Unidas relativas transporte de Territoriales
mercancías
del Ministerio de Transporte, donde el propietario tenga su
peligrosas.
domicilio
Art. 8: 1. principal.
A los empleadores que utilicen productos químicos
Art. 9: Para
peligrosos selos
lesvehículos
deberán proporcionar
tales como: camión fichas de rígido,
datos de
remolque, que
seguridad semirremolque
contengan información
y remolque balanceado
esencial detallada
destinados
sobre
al transporte
su de mercancías
identificación, su pro-veedor,peligrosas clase 3 “Líquidos
su clasificación, su
inflamables”, las
peligrosidad, además
medidasde los
de requisitos
precauciónestablecidos en el
y los procedimientos
artículo
de emergencia.
anterior 2. deben
Los cumplir
criterios losparasiguientes:
la elaboraciónA. Endecaso fichas
de
personas
de datos dejurídicas,
seguridad certificado
deberán de establecerse
existenciapor y representación
la autoridad
legal, expedido
competente o porporunlaorganismo
Cámara deaprobado
Comercio o reconocido
respectiva. B. por la
Póliza vigente
autoridad competente,
de seguro dede
conformidad
responsabilidad con lascivil
normas
extracontractual,
nacionales de acuerdo con
o internacionales. lo establecido
3. La denominación en el artículo
química o
39 del Decreto
común utilizada1521parade 1998 “por
identificar el el cual se químico
producto reglamenta el
en la
almacenamiento,
ficha de datos de seguridad
manejo, transporte
deberá sery la distribución
misma quedela que
combustibles
aparece en la etiqueta.
líquidos derivados del petróleo, para estaciones
de servicio”,
At. 10: 1. Losexpedido
empleadorespor eldeberán
Ministerioasegurarse
de Minas de yqueEnergía
todos o
las disposiciones
los productos químicosque sobreutilizados
el temaenemitael trabajo
esta entidad
están o quien
haga sus veces,
etiquetados la cual debe
o marcados cubrir ala menos
con arreglo los siguientes
lo previsto en el artículo
7riesgos:Muerte
y de que las fichaso lesiones
de datos
a una depersona,
seguridad daños
han sido
a bienes de
terceros, muertesegún
proporcionadas o lesiones
se prevé
a dosenoelmásartículo
personas.
8 y son puestas a
Art. 10: Para
disposición delos
losvehículos
trabajadorestalesy como:
de sus camión
representantes.
rígido, 2.
remolque,
Cuando lossemirremolque
empleadores recibany remolqueproductos
balanceado,
químicos destinados
que no
al transporte
hayan de mercancías
sido etiquetados peligrosas
o marcados conclase 2, “Gases”,
arreglo a
a lo previsto
granel
en o en cilindros,
el artículo 7 o paraademás
los cuales de no
acatar los requisitos
se hayan proporcionado
establecidos
fichas de datos en de
el artículo
seguridad 8°según
del presente
se prevé decreto,
en el artículo
deben 8,
cumplir los
deberán obtener
siguientes:
la información
A. Certificado
pertinente
de aprobación
del proveedor técnica
o de
del vehículo
otras fuentes para
de información
transporte de razonablemente
GNC o GLP expedido disponibles, por y no
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: QUIMICO
TERMINADO
EN EJECUCIÓN
Convenciones
Sin Iniciar
COMO INSPECTORATE DARÁ No. ACTIVIDADES No. ACTIVIDADES

% DE AVANCE
CUMPLIMIENTO PROGRAMADAS EJECUTADAS
Elaborar procedimientos de reacción ante emergencias

Divulgar hojas de seguridad de las sustancias peligrosas
Almacenar productos químicos de acuerdo a la matriz de
compatibilidad
Establecer procedimiento para la disposición de residuos
y sustancias toxicas
Establecer procedimiento para el transporte de sustancias
peligrosas
licencia de operación expedida por las autoridades
sanitarias.
6 6 100%
• Evaluar las concentraciones de contaminantes
atmosféricos y controlar periódicamente los niveles
peligrosos.}
• Establecer procedimiento para el transporte de
sustancias peligrosas
• en los trabajos en pozos, alcantarillado, conducciones de
gases o humos, cubas de fermentación, recipientes y
depósitos metálicos u otros similares, que por su
naturaleza puedan ofrecer riesgos de insalubridad o
inflamabilidad, se procederá, antes iniciar a una previa
labor de saneamiento de la atmósfera peligrosa,
• sistema de extracción localizada cuando se requiera
Las personas expuestas a polvos inflamables, explosivos
o tóxicos no usarán ropa que tenga bolsillos, bocamangas
o partes vueltas hacia arriba que puedan recoger dichos
polvos.
• suministrar equipos de protección por persona:
• Elaborar procedimientos de reacción ante emergencias
• Divulgar hojas de seguridad de las sustancias peligrosas
7 7 100%
• Entregar EPP y capacitar en uso y mantenimiento

• en los trabajos en pozos, alcantarillado, conducciones de
gases o humos, cubas de fermentación, recipientes y
depósitos metálicos u otros similares, que por su
naturaleza puedan ofrecer riesgos de insalubridad o
inflamabilidad, se procederá, antes iniciar a una previa
labor de saneamiento de la atmósfera peligrosa,
2 2 100%
• Definir plan de respuesta ante emergencias (incluir
derrame de sustancias) y divulgarlo
• Procedimiento de plan de prevención y control de
accidentes
2 2 100%
• Procedimiento de identificación de sustanciasn químicas

• Divulgar hojas de seguridad de productos químicos
peligrosos
• Entregar elementos de protección personal y capacitar
en el uso y mantenimientp
3 3 100%
Autorización de la venta de plaguicidas genericos
1 1 100%
• Definir procedimiento para el traslado de sustancias
peligrosas
• Procedimiento de identificación de sustancias químicas
• Tarjeta de Registro Nacional para Transporte de
Mercancías Peligrosas.
Definir procedimiento para disposición de residuos
peligrosos
3 3 100%
• Definir procedimiento para el traslado de sustancias

peligrosas
• Procedimiento de identificación de sustancias químicas
• Divulgar hojas de seguridad de productos químicos
peligrosos
• Definir procedimiento para el uso controlado y seguro
de plaguicidas
• Definir procedimiento para disposición de residuos
peligrosos
5 5 100%
MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE O
ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: 31 de marzo del 2014

Fecha de
Marzo 31 del 2014

a cumplir:
PROCESO
O RESPONSABLE NORMA AUTORIDAD
Colombia
Resolución 1016 del 31 de marzo Ministerio de trabajo y

2
de 1989 seguridad social y salud
Colombia
4 Decreto 231 de enero 26 de 2006 Ministerio de protección social
Resolución 734 de marzo 15 de

5 Ministerio de protección social
2006
Resolución 2646 de julio 17 de
6 Ministerio de protección social
2008
Resolución 0652
7 Ministerio de Trabajo
del 30 de abril de 2012
Resolución 1356 de 18 de julio de

8 Ministerio de Trabajo
2012
9
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 80: para preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a prevenir todo daño para la salud de las personas,
derivado de las condiciones de trabajo
Art. 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,

tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo. Las principales actividades de los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son: 12. Diseñar
y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales. 16. Promover actividades de
Reglamaneta la organización, funcionamiento y
recreación y deporte.
forma de los programas de salud ocupacional Art. 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene
que deben desarrollar los patronos o
edmpleadores en el país
como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo
y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial son 2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Art. 6: Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral: – La
persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director,
supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una
empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas
por el Código Sustantivo del Trabajo; – La persona natural que se
desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de
una dependencia estatal; – La persona natural que se desempeñe
como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del
acoso laboral; – Los trabajadores o empleados vinculados a una
relación laboral de trabajo en el sector privado; – Los servidores
públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y
servidores con régimen especial que se desempeñen en una
dependencia pública; Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga
de sus subalternos. Son sujetos partícipes del acoso laboral: – La
persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca
el acoso laboral; – La persona natural que omita cumplir los
requerimientos o amonestaciones que se profieran por los
Por medio de la cual se adoptan medidas para Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las Art. 7: Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la
relaciones de trabajo. ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes
conductas: a) Los actos de agresión física, b) Las expresiones
injuriosas o ultrajantes sobre la persona, c) Los comentarios hostiles
y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia
de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de
despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e)
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado
de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación
humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo; g) las burlas sobre la apariencia
física o la forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión
pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La
imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar
de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo
referente a la necesidad técnica de la empresa; j) La exigencia de
Art. 1: Corríjase el parágrafo 1o del artículo 9o de la Ley 1010 de
2006, en la siguiente forma: Artículo 9o. MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
Paragráfo 1. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3)
meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será
por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del
otros hostigamientos en el marco de las Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
relaciones de trabajo. opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este
parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinación laboral.
Art.1: Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al

reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir
el acoso laboral, así como el procedimiento interno para
solucionarlo. Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo
se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus
por la cual se establece el procedimiento para
adaptar los reglamentos de trabajo a las opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de
disposiciones de la Ley 1010 de 2006 subordinación laboral.
Art. 4: Invariablemente cualquiera de las cargas de trabajo física,
mental o psíquica, están potenciadas y/o sinergizadas por las
condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto,
siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser
incluidos como un insumo necesario para obtener una estimación de
la carga de trabajo. Para fines de la presente resolución se entiende
por experto el psicólogo con postgrado en salud ocupacional con
Por el cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para identificación, licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
evaluación, prevención, intervención, y Art. 5: Los empleadores, como mínimo, deben identificar los
monitoreo permanentemente de la exposición siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores
afactores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinación de las patologias causadas existentes en la empresa:1. Gestión Organizacional, 2.
por el estres organizacional Características de la organización del trabajo, 3. Características del
grupo social de trabajo, 4.Condiciones de la tarea, 5. Carga física, 6.
Condiciones del medioambiente de trabajo , 7. Interfase persona–
tarea, 8. Jornada de trabajo, 10.Número de trabajadores y tipo de
beneficios recibidos de los programas de bienestar de la empresa, 11.
Estadísticas de participación en programas de capacitación y
formación permanente de los trabajadores,
Art. 6: La evaluación de los factores psicosociales del trabajo
comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de
Por la cual se establece la conformación y los factores protectores con el fin de establecer acciones de
funcionamiento del Comité de Convivencia Todos los Artículos. Establece la conformación de los Comités en
prevención de la salud y la enfermedad de la población trabajadora.
Laboral en entidades públicas y empresas cada una de las sedes
privadas y se dictan otras disposiciones. Los empleadores deben identificar como mínimo los siguientes
aspectos enmarcados en las categorias de factores existentes en la
empresa: gestión organizacional, características de la organización
del trabajo, del grupo social del trabajo, condiciones de la tarea,
carga
Todosfísica, del medioEstablece
los Artículos. ambiente elde número
trabajo, interfase persona-
de miembros por tarea,
cada
por la cual se modifica parcialmente la jornada Comité. dePara
trabajo, número
menos de de
20 trabajadores por1tipo
trabajadores, de contrato,
miembros de tipo
los
Resolución 652 de 2012; Creación de los de beneficios recibidos a traves de los programas de bienestar de las
comité de Convivencia Laboral trabajadores y 1 de la Gerencia. Para mas de 20, 2 por cada parte.
empresas,
Las reunionesprogramas dealcapacitación
deben ser menos una ytrimestral
formación permanente de los
trabajadores.
Art. 7: Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente
información sobre, los factores extralaborales de sus empleados:
utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de
trasporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa,
pertenencia redes de apoyo fsocial, característica de la vivienda,
acceso a servicios de salud.
Art. 8: los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente
información sobre los factores psicosociales individuales de sus
trabajadores: información sociodemográfica actualizada anualmente,
características de personal y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos,
condiciones de salud evaluadas por exámenes médicos
ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Art. 9: Los empleadores deben incluir información periódica y
actualizada sobre: condiciones de salud tomando en cuenta cada uno
de los sistemas corporales, ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, estadistica de morbilidad y mortalidad por
accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común,
ausentismo, rotación de personal, rendimiento laboral.
Art. 10: Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y
subjetivamente utilizando los elementos que para el efecto hayan
sido validados en el país.
Art. 11: La información utilizada para la evaluación de factores
psicosociales están sometida a reserva. La evaluación y el informe
sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del
consentimiento informado del trabajador.
Art. 12: Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
se procederá a su recopilación análisis y seguimiento desde la
perspectiva de la salud ocupacional, con el fin de intervenir los
factores de riesgo e idear programas para su prevención. Los
empleadores deben actualizar esta información anualmente.
Art. 13: Los criterios para la intervención de los factores
psicosociales están descritos en está resolución.
Art. 14: Se dictan las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral .
Art. 16: Los empleadores deben adelantar programas de vigilacia
epidemeológica de factores de riesgo psicosocial, cuando los
trabajadores se encuantren expuestos a factores de riesgo psicosocial
nocivos evaluados como de alto riesgo o que estan causando efectos
negativos en la salud , en el bienestar o en el trabajo.
SPN
MSE
FACTOR DE RIESGO: PSICOLABORALES
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Programa de salud ocupacional
1 1 100%
Programa de salud ocupacional

Reglamento de higiene y seguridad industrial
2 2 100%
Definir comité de acoso laboral
Definir campo de acción del comité de acoso labora,
divulgar los miembros
Reglamento de trabajo
3 3 100%
Comité de acoso laboral
1 1 100%
Reglamento de trabajo
Procedimiento en caso de presentarse acoso laboral
2 2 100%
estadística de morbilidad y mortalidad por accidente de
trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común,
ausentismo, rotación de personal, rendimiento laboral
Estadísticas de factores de riesgos en el trabajador
Definir funciones del comité de acoso laboral
Sistema de vigilancia epidemiologia para factor de
riesgo psicosocial
4 4 100%
Actualizando los procedimientos de riesgos sicosociales

y conformando los Cimités en cada una de las sedes 1 1 100%
Estableciendo en la emrea un comité de Convivencia

Lbaoral que cmpla con todo los requerimientos de esta 1 1 100%
resolución.
1 1 100%
0.5
ÍNDOLE SSOA

Fecha de
Marzo 31 del 2014

Colombia
Resolución 1016 de marzo 31 de Ministerio de trabajo y
2
1989 seguridad social , y de salud
Resolución 2400 de mayo 22 de Ministerio de Trabajo y

3
1979 Seguridad Social
4

5
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 80: para preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a: a) Prevenir todo daño para la salud de las personas,
derivado de las condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo; c) Eliminar o
controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.
Art. 84: Todos los empleadores están obligados a: a) Proporcionar y
mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro del proceso de producción; b) Cumplir y
hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas
legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la
salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones; d) Adoptar medidas efectivas para proteger y
Se dictan medidas sanitarias promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y
equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de trabajo; e) Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así
como de las actividades que se realicen para la protección de la salud
de los trabajadores; f) Proporcionar a las autoridades competentes las
facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y
zonas de trabajo; g) Realizar programas educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y control.
Art. 85: Todos los trabajadores están obligados a: a) Cumplir las
disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones. b) Usar y
mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar en orden y ase los
lugares de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación y
mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud
que se adopten en el lugar de trabajo.
Art. 10: Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo
tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones de trabajo psico fisiológicas y manteniéndolo en actitud
de producción de trabajo.
Art. 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene
como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo
Se reglamenta la organización, funcionamiento y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Identificar los
y forma de los programas de salud ocupacional agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
que deben desarrollar los patronos y
empleadores del país ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes
de trabajo y equipos en general.
Art. 37: En los establecimientos industriales, comerciales u otros

semejantes, el patrono mantendrá un número suficiente de sillas a
Por el cual se establecen algunas disposiciones disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del trabajo
sobre vivienda, higiene y seguridad en los lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera
establecimientos de trabajo de trabajo
que el personal efectúe sus tareas sentado. Los asientos deberán ser
cómodos y adecuados, de tal manera que se evite la fatiga en el
trabajo que se realice.
Art. 388: En los establecimientos de trabajo, en donde los
trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales
(carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el
manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas
del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a
recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
PARÁGRAFO. Los patronos elaborarán un plan general de
procedimientos y métodos de trabajo; seleccionarán a los
trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas;
instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos para el
levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico
y vigilarán continuamente a los trabajadores para que manejen la
carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y
usen en forma adecuada las ayudas mecánicas disponibles.
Art. 389: todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo
deberá realizar su operación de acuerdo a los siguientes
procedimientos: a) Se situará frente al objeto con los pies
Por el cual se establecen algunas disposiciones suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo de trabajo
tensión de los músculos abdominales. Adoptará una posición
cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea
posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas
pero conservando el torso erecto. c) Levantará el objeto
gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los
músculos de las piernas y de los hombros. PARÁGRAFO. El trabajo
pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o
con la ayuda de otros trabajadores designados por el Supervisor o
Capataz. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla,
el esfuerzo de todos deberá coordinarse y un trabajador, uno solo,
deberá dar las órdenes de mando.
Art. 390: El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con
peso bruto de 50 kilogramos o más deberá, antes de despacharlo,
marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningún caso
un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso
superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan
de los 20 kilogramos.
Art. 392: la carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud
física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25
Art. 82: para una edad entre los 20 y los 35 años
aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 Kg.
Si el levantamiento es ocasional y con adiestramiento
adecuado, el peso máximo permisible es de 50 Kg.
Por el cual se dicta el reglamento de higiene y
Art. 83: en los casos de levantamiento continuo se debe tener
seguridad para la industria de la construcción en cuenta el factor fatiga, 10 que hará disminuir hasta un.25°/a
la carga limite.
Art. 104: todos los trabajadores que carguen o manipulen
objetos pesados deberán usar botas de caucho con puntas de
acero.
Art. 107: los menores de 16 a 18 años no podrán levantar
cargas: superiores a los 15 kgs.
Art. 108: en levantamiento continuo debe tenerse en cuenta el
factor fatiga y los valores se disminuirán en un 25 por ciento.
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: PSICOLABORALES
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
• Programa de salud ocupacional

• Usar equipos de protección personal
• conservar en orden y ase los lugares de trabajo
3 3 100%
Programa de Salud ocupacional
1 1 100%
Puesto de trabajo según numero de empleados

Analisis de puestos de trabajos
2 2 100%
Procedimiento de Manejo seguro de cargas
Capacitación en manipulación de cargas
2 2 100%
Procedimiento de Manejo seguro de cargas

Capacitación en manipulación de cargas
entrega de botas a manipuladores de carga
3 3 100%
ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: marzo 31 / 2014
Fecha de
Marzo 31 del 2014

Colombia
2

3
Resolución 8321 de agosto de Ministerio de Trabajo y
4
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 107: se prohíben métodos o condiciones de trabajo con

sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos
nocivos a la salud de los trabajadores.
Art. 108: en los lugares de trabajo donde existan condiciones o
métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o
calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar
y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y
el organismo del trabajador, dentro de límites que establezca la
reglamentación de la presente Ley.
Art. 109: en todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación
para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma
permanente y en cantidad suficiente.
Art. 7: todo local de trabajo debe mantenerse en condiciones
apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe
proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y
fresco en forma permanente.
Art. 12: Parágrafo 2 . Alrededor de los hogares, hornos, calderas o
cualquier otro equipo que sea un foco radiante de energía térmica
(calor), se dejará un espacio libre de 1,50 metros.
Art. 47: los campamentos provisionales serán los campamentos de
duración no mayor de un año, los cuales tendrán las siguientes
especificaciones:la altura del cieloraso, contada desde el piso en
localidades cuya temperatura media sea menor de 18 grados, será por
lo menos de tres (3) metros, y en las de temperatura media, mayor de
18 grados será por lo menos de tres con cincuenta (3.50) metros.Se
establecimientos de trabajo de trabajo procurará que el ancho del campamento medido interiormente, no
sea menor de siete (7) metros, con el fin de asegurar la ventilación
transversal.
Art. 48: los campamentos permanentes serán los campamentos
definitivos para centros laborales estables y tendrán las siguientes
especificaciones:b) La orientación de los edificios en los climas
cálidos será de modo que defienda las principales dependencias de la
acción excesiva de los rayos solares. En los climas cálidos, los
muros, puertas y ventanas expuestas a la acción directa de los rayos
solares, se protegerán por medio de aleros, corredores, persianas o de
una arborización conveniente. c) Se suprimirán las grietas, cornisas y
los demás espacios que permitan el depósito de polvos y telarañas.
Las pinturas se renovarán periódicamente, de acuerdo con el grado
de deterioro que se observe o cuando exista un motivo especial que
le imponga, como la ocurrencia, en el local de enfermedades
infectocontagiosas. En las construcciones de madera, ésta debe ser
perfectamente seca y los empalmes deben ser herméticos, con el fin
de evitar los depósitos de polvo y la entrada de insectos, roedores,
etc. d)En los lugares en donde haya zancudo, los sistemas de
ventilación estarán debidamente provistos de anjeo y las puertas
tendrán resorte de cierre automático y se abrirán hacia afuera. e)
Cerca del sitio en donde hayan de construirse campamentos, deberá
haber fuentes de agua potable en cantidad suficiente y debidamente
protegida contra cualquier contaminación. h)Cuando en el sitio
donde se construyan campamentos no sea posible hacer un
alcantarillado sanitario, se empleará el sistema de pozos sépticos,
Por el cual se establecen algunas provistos de campos de purificación o de filtros bacterianos, de
disposiciones sobre vivienda, higiene acuerdo Por elcon la reglamentación
cual del Ministerio
se dicta el reglamento de higienede Salud sobre
y seguridad la la
para
y seguridad en los establecimientos materia. industria y contratistas del sector de mineria.
de trabajo de trabajo Art. 63: la temperatura y el grado de humedad del ambiente en los
locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita
la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte
desagradable o perjudicial para la salud. Parágrafo: Cuando existan
en los lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos
incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán adaptarse
dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento del calor, y los
trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados,
contra las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.
Art. 64: los trabajadores deberán estar protegidos por medios
naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios
bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. Cuando
se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy
altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o
procesos se realicen a estas temperaturas, se concederán a los
trabajadores pausas o relevos periódicos.
Art. 66: adyacentes a los sitios de trabajo con temperaturas elevadas
se proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y facilidades para
que los trabajadores puedan cambiar sus ropas al finalizar la jornada
laborable. Además se suministrará agua potable cerca a los sitios
mencionados.
Art. 68: En los locales de trabajo semiabiertos, tales como
cobertizos, hangares, etc., se protegerá a los trabajadores contra la
acción del sol, las corrientes de aire, etc.
Art. 69: se tomarán las medidas adecuadas para controlar en los
lugares de trabajo las condiciones de temperatura ambiente,
incluyendo el calor transmitido por radiación y
convecciónconducción, la humedad relativa y el movimiento del aire
Se dictan normas sobre protección y conservación de
la audición de salud y el bienestar de las personas,
establecimientos de trabajo de trabajo por causa de la producción y emisión de ruidos.
Aplica para contratistas de mineria.
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: FISICO-

TEMPERATURA
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
En continua exposición a calor, tomar pausas para

reposar y bajar temperatura del cuerpo
Crear espacios de confort térmico para realizar el
trabajo
2 2 100%
En continua exposición a calor, tomar pausas para
reposar y bajar temperatura del cuerpo
Crear espacios de confort térmico para realizar el
trabajo
En sitios de trabajo con altas temperaturas, se debe
sumistrar hidratación
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
4.3.2 OHSAS/2.2 MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE O
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: Marzo 31/ 2014
Fecha de Marzo 31 / 2014

Ministerio de Trabjo y
1 Resolución 2400 de 1979
Seguridad Social
alterar marcas o números de identificación de los cilindros.
PARÁGRAFO. Los cilindros para gases comprimidos,
licuados, disueltos, se marcarán claramente, para la
identificación de su contenido, por medio de colores.
ARTÍCULO 530. Todos los aditamentos para los cilindros de
oxigeno y demás gases oxidantes deberán conservarse sin
grasa o aceite. Las conexiones para cilindros inflamables
IZ REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA tendrán rosca izquierda, y para las demás
Rev # 2 Dic, 2009 clases de gases,
ÍNDOLE SSOA rosca derecha.
ARTÍCULO 532. Las válvulas de los cilindros no deberán ser
removidas o reparadas sino por el envasador responsable del
gas en cuestión. Las válvulas de los cilindros deberán ser
protegidas por medio de tapas provistas de orificios de
escape.
ARTÍCULO 533. Las conexiones metálicas (válvulas, uniones,
tubos, codos, niples, etc) para cilindros de gases comprimidos
inflamables o explosivos, serán de cobre o aleaciones de
cobre, como bronce, etc. para evitar chispas producidas al
emplear llaves de mano de acero reforzado, pa
ARTÍCULO 534. No se deberán usar llaves o herramientas en
las válvulas de los cilindros, que no estén aprobadas por el
envasador de gas. No deberá martillarse ni forjarse su volante
para abrirla o cerrarla.
ARTÍCULO 536. Los cilindros que contengan gas comprimido
DESCRIPCIÓN deberán ser almacenadosEXIGENCIAS
en sitios destinados solamente
para tal fin, con ventilación adecuada, y separados de
substancias inflamables y de operaciones de soldaduras con
llama abierta. No se usarán sitios subterráneos para
almacenamiento de gases comprimidos. Cuando estén
almacenados dentro de una zona de trabajo, el espacio que
ocupen deberá estar aislado por paredes construidas de
materiales incombustibles, con salidas de emergencia.
ARTÍCULO 537. Los cilindros que contengan gases
comprimidos se podrán almacenar al aire libre, si están
adecuadamente protegidos contra los cambios bruscos de
temperatura, los rayos directos del sol, o la humedad
permanente. Los cilindros llenos y vacíos deberán ser
almacenados por separado y en forma ordenada.
ARTÍCULO 538. Se prohibirá fumar en los sitios de
Por la cual se establecen algunas
almacenamiento de los cilindros que contengan gases
disposiciones sobre vivienda, higiene y inflamables; ésta prohibición será señalada por medio de
seguridad en los establecimientos de
trabajo.
avisos apropiados colocados en lugares visibles.
ARTÍCULO 539. Los cilindros de gases comprimidos deberán
ser manejados únicamente por personas bien instruidas y
experimentadas en su uso. En caso de duda sobre el
verdadero contenido de un cilindro, deberá devolverse
inmediatamente al proveedor.
ARTÍCULO 540. En el manejo y transporte de los cilindros,
deberá evitarse su caída. Si se movilizan por medio de grúas,
se usará una cuna, o una plataforma resguardada
convenientemente. No se usarán eslingas o electroimanes
para éste propósito.
ARTÍCULO 541. Los reguladores, sistemas de distribución o
conductos múltiples, mangueras y manómetros destinados al
uso de un gas o grupo de gases, no deberán usarse sobre
cilindros que contengan otra clase de gas. No deberá
transferirse el gas de un cilindro a otro a menos que esta
operación sea efectuada por el envasador autorizado.
ARTÍCULO 542. Para el almacenamiento de los cilindros que
contengan distintos tipos de gases comprimidos, se
observarán las disposiciones de la siguiente tabla:
NOMBRE Y FÓRMULA OXIGENO OXIDO HIDRO ACETI

ETILENO
NITROSO GENO LENO
Argon (A) SI SI SI SI SI
Acetileno (c2 H2) NO NO SI SI
Aire SI SI NO NO NO
Dióxido de Carbono SI SI SI SI SI
CO2 )
Acetileno (C2 H4) NO NO SI SI
Helio (He) SI SI SI SI SI
Hidrógeno (H2) NO NO SI SI
Nitrógeno (N2) SI SI SI SI SI
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: QUIMICO-GASES
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Definir procedimiento para actividades con

oxicorte
definir almacenamiento de cilindros de oxigeno y
otros que se utilicen de manera adecuada según
la compatibilidad
2 2 100%
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de Actualización: Marzo 31/ 2014
Fecha de Marzo 31 de 2014

Ministerio de Trabjo y
Seguridad Social
Ministerio de Minas y
2 Decreto 1452 de julio 1998
Energía
para proteger a los trabajadores profesionales expuestos, y a
los trabajadores no expuestos profesionalmente, pero que
permanezcan en lugares contaminados por radiaciones
ionizantes o substancias radiactivas.
PARÁGRAFO 2o. Las dosis acumulativas de exposición por
parte de los trabajadores, incluyen las absorbidos a
consecuencia de la radiación interna y de la radiación
IZ REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA externa, y las debidasReva la #
radiación natural.
2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA PARÁGRAFO 3o. En todos los sitios de trabajo en donde
exista exposición a cualquier forma de radiación ionizante, la
exposición no sobrepasará los limites fijados por la Comisión
Internacional de Protección Radiológica.
ARTÍCULO 99. Se prohíbe a los varones menores de
dieciocho (18 años, a las mujeres menores de veintiún (21)
años, a las casadas en edad de procrear, y a las solteras tres
(3) meses antes de contraer matrimonio, realizar trabajos
expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 Rems al
año.
ARTÍCULO 100. Los trabajadores dedicados a operaciones o
procesos en donde se empleen substancias radiactivas,
serán sometidos a exámenes médicos a intervalos no
mayores a seis (6) meses, examen clínico general y a los
exámenes complementarios.
ARTÍCULO 101. Toda persona que por razón de su trabajo
DESCRIPCIÓN esté expuesta a las radiaciones ionizantes llevará consigo un
EXIGENCIAS
dispositivo, dosímetro de bolsillo, o de película, que permita
medir las dosis acumulativas de exposición.
PARÁGRAFO. Las dosis debidas a las radiaciones externas
se evaluarán con ayuda del dosímetro de película que los
trabajadores llevarán constantemente mientras se encuentren
en la zona vigilada. Deberán usarse además dosímetros de
cámara cuando la autoridad competente lo disponga. La
determinación de la dosis de exposición, deberá ser
efectuada como mínimo mensualmente.
ARTÍCULO 102. La dosis máxima admisible o dosis total
acumulada de irradiación por los trabajadores expuestos,
referida al cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos,
y cristalinos, no excederán del valor máximo admisible
calculado, con ayuda de la siguiente fórmula básica: D = 5 ( N
Por la cual se establecen algunas
18), en la que D es la dosis en los tejidos expresada en
disposiciones sobre vivienda, higiene y Rems y N es la edad del trabajador expresada en años.
trabajo.
ARTÍCULO 103. Si la dosis acumulada no excede del valor
máximo admisible hallado en la fórmula básica del artículo
anterior, un trabajador podrá recibir en un trimestre una dosis
que no exceda de 3 Rems en el cuerpo entero, las gónadas,
los órganos hematopoyéticos y cristalinos. Esta dosis de 3
Rems puede recibirse una vez al año, pero debe evitarse en
lo posible, en el caso de mujeres en edad de procrear.
ARTÍCULO 104. Los trabajadores cuya exposición se haya ve
nido ajustando a la dosis máxima admisible de 0,3 Rems
semanales que ha fijado la C.T.P.R. (Comisión Internacional
de Protección Radiológica), y que de esta manera hayan
acumulado una dosis superior a la permitida por la fórmula,
no deberán quedar expuestos a dosis superiores a 5 Rems
anuales hasta que la dosis acumulada en un momento dado
resulte inferior a la permitida por la fórmula.
ARTÍCULO 105. Si por su ocupación un trabajador quedase
directamente expuesto a las radiaciones antes de alcanzar
los dieciocho (18) años de edad, y a condición de que se
cumpla lo dispuesto en la fórmula básica, y la dosis máxima
en otros órganos, la dosis recibida por el cuerpo entero, las
gónadas, los órganos hematopoyéticos o los cristalinos no
excederán de 5 Rems anuales hasta la edad de 18 años, y la
dosis acumulada hasta los 30 años no será superior a 60
Rems.
PARÁGRAFO. Por lo que respecto a otros órganos que no

sean las gónadas, los órganos hematopoyéticos y los
cristalinos, un trabajador no recibirá en un trimestre una dosis
superior a los siguientes valores:
En cualquier órgano considerado por separado con excepción

de las gónadas, los órganos hematopoyéticos,
los cristalinos, los huesos, la tiroides o la
piel, se admitirá una dosis de
ARTÍCULO 1o. Distribuir en el Instituto de Investigaciones en
Geociencias, Minería y Química-Ingeominas-, las siguientes
funciones del Instituto de Ciencias Nucleares y Energías
Alternativas -Inea en liquidación-:
8. Asesorar al sector estatal y al privado en lo concerniente a
la adaptación, sustitución e importación de tecnología y
asistencia técnica en el campo nuclear o en el de las fuentes
no convencionales de energía.
12. Revisar, evaluar y autorizar la documentación y las bases
para el diseño, construcción, operación y modificación de las
instalaciones nucleares.
13. Otorgar, previo estudio técnico, las licencias para la
Por el cual se distribuyen unas funciones importación, manejo, uso, aplicación, comercialización y
del Instituto de Ciencias Nucleares y transporte de materiales radiactivos.
Energías Alternativas -Inea en liquidación-
en el Instituto de investigación en 17. Prestar servicios de inspección, calificación de personal,
Geociencias, Minería y Química - transferencia de tecnología y normalización técnica industrial,
Ingeominas-.
entre otros.
20. Dirigir, coordinar, asesorar, supervisar y controlar, en
coordinación con las autoridades competentes, el
almacenamiento y la eliminación de desechos nucleares y
residuos radiactivos, incluyendo actividades de evacuación,
transporte y tratamiento de material radiactivo contaminado.
21. Realizar y coordinar las actividades de dosimetría en el
territorio nacional al personal ocupacionalmente expuesto a
las radiaciones ionizantes, así como ambiental, de metrología
de las radiaciones, de inspectoría y medicina de las
radiaciones y, prevenir los efectos nocivos de las radiaciones
ionizantes.
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: FISICO

RADIACIONES IONIZANTES
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Definir procedimiento para trabajos con

radiaciones ionizantes
Realizar exámenes médicos a intervalos no
mayores a seis (6) meses, examen clínico general
y a los exámenes complementarios a los
trabajadores dedicados a operaciones o procesos
en donde se empleen substancias radiactivas
2 2 100%
Licencias para la importación, manejo, uso,
aplicación, comercialización y transporte de
materiales radiactivos
Realizar dosimetrías para el personal expuesto a
radiaciones
2 2 100%
4.3.2 OHSAS/2.2 MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE
COL GEN TOD
RUC OTRA ÍNDOLE SSOA
Fecha de marzo 31/ 2014

de Colombia
Resolución 2400 de mayo 22 Ministerio de Trabajo y

2
de 1979 Seguridad Social
IZ REQUISITOS LEGALES Y DE
Rev # 2 Dic, 2009
OTRA ÍNDOLE SSOA
Art. 112: como complemento de la

protección colectiva se dotará a los
trabajadores expuestos a radiaciones
ultravioletas, de gafas o máscaras
protectoras con cristales coloreados,
para absorber las radiaciones o guantes
o manguitos apropiados y cremas
aislantes para las partes que queden al
DESCRIPCIÓN
descubierto. EXIGENCIAS
.
Art. 114: todo trabajador sometido a
Art. 149: todas
radiaciones las formas
ultravioletas de energía
en cantidad
radiante, distinta de las radiaciones
nociva será especialmente instruido, en
ionizantes que verbal
forma repetida, se originen
y escrita endelugares
los
de trabajo,
riesgos a que estádeberán
expuesto someterse
y medios a
procedimientos de controlSepara
apropiados de protección. evitar
prohíben
niveles
estos trabajos a las Mujeres menores la
de exposición nocivos para
salud o eficiencia
de veintiún (21) años dey los
a lostrabajadores.
varones
Cuando quiera que
menores de dieciocho (18) los años.
medios de
control
Art. 115:ambiental no sean
En los lugares suficientes,
de trabajo en
se deberán aplicar las
que exista exposición intensa de medidas de
protección personal y de protección
radiaciones infrarrojas se instalarán, tan
médica
cerca denecesarias.
la fuente de origen como sea
posible, pantallas absorbentes, cortinas
de agua u otros dispositivos apropiados
para neutralizar o disminuir el riesgo.
Art. 116: los trabajadores expuestos a
intervalos frecuentes a éstas
radiaciones, serán provistos de equipos
de protección ocular. Si la exposición o
radiaciones infrarrojas intensas es
constante, se dotará además a los
trabajadores, de casquetes con visera o
máscaras adecuadas, ropas ligeras y
resistentes al calor, manoplas y calzado
que no se endurezca o ablande con el
Por el cual se establecen
algunas disposiciones sobre calor; los anteojos protectores deberán
vivienda, higiene y seguridad en ser coloreados y de suficiente densidad
los establecimientos de trabajo
de trabajo para absorber los rayos.
Art. 117: se adoptarán las medidas de
prevención médicas oportunas, para
evitar la insolación de los trabajadores
sometidos a radiación infrarroja,
suministrándoles bebidas salinas y
protegiendo las partes descubiertas de
su cuerpo, con cremas aislantes del
calor.
Art. 118: en aquellas operaciones o
procesos en donde se produzcan
radiaciones infrarrojas no se permitirá el
trabajo a los menores de dieciocho (18)
años, y a las personas que padezcan
enfermedades cutáneas o pulmonares
en procesos activos.
Art. 181: para los trabajadores que
laboren en soldadura y corte de arco,
soldadura y corte con llama, trabajos en
hornos o en cualquier otra operación
donde sus ojos están expuestos a
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: FISICO RIACIONES

NO IONIZANTES
TERMINADO
Sin Iniciar
No. ACTIVIDADES No. ACTIVIDADES

COMO INSPECTORATE DARÁ CUMPLIMIENTO % DE AVANCE
PROGRAMADAS EJECUTADAS
Mediciones de higiénicas de los niveles de exposición

Protección personal 2 2 100%
Procedimiento para trabajos con soldadura

entregar de elementos de protección personal
Divulgar los riesgos a los que el trabajador esta expuesto 3 3 100%
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de
Actualización del Indicador marzo 31 de 2014

Congreso de la
Ley 9 de enero 24 de
1 República de
1979
Colombia
Ministerio de
Resolución 2400 de
2 Trabajo y
mayo 22 de 1979
Seguridad Social
3
Decreto 2222 de Ministerio de Minas
noviembre 5 de 1993 y Energia
Reglamento técnico de
instalaciones eléctricas Ministerio de Minas y
4
RETIE , Resolución 181294 de Energía
2008
Ministerio de Minas y
Energía
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 105: en todos los lugares de trabajo habrá

iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para
prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores
y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y
seguridad.
Art. 196: la iluminación y ventilación de los espacios de
las edificaciones serán adecuados a su uso, siguiendo
los criterios de las reglamentaciones correspondientes.
Art. 249: Los establecimientos industriales o
comerciales a que se refiere este título, cumplirán con
los requisitos establecidos en la presente Ley, y,
además, las siguientes: Cada una de las áreas tendrá la
Se dictan medidas sanitarias ventilación e iluminación adecuadas y contará con los
servicios sanitarios, vestideros y demás dependencias
conexas, conforme a lo establecido en la presente Ley y
sus reglamentaciones.
Art. 7: todo local o lugar de trabajo debe contar con buena
iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que
se realicen.
Art. 79: todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación
adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que
se realice según la modalidad de la industria; a la vez que
deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el
personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de
ambos tipos.
Art. 80: se procurará que el trabajador no sufra molestias por
la iluminación solar directa; para este fin es indispensable
Por el cual se establecen utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro
algunas disposiciones sobre dispositivo que evite el resplandor.
vivienda, higiene y seguridad Art. 81: cuando se use iluminación suplementaria para las
en los establecimientos de máquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan
trabajo de trabajo su pantalla adecuada siempre que no den lugar a la
proyección de contrastes de luz y sombra.
Art. 82: los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que
ofrezcan mayor peligro de accidente deberán estar
suficientemente iluminados, especialmente en aquellas
operaciones o procesos en donde se manejen o funcionen
máquinas prensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras,
inyectores, extrusoras, sierras, etc.
Art. 84: todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas
y orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las
pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse
limpios y libres de obstrucciones.
Art. 85: la iluminación general de tipo artificial debe ser
Art. 246: talleres
uniforme o sitios
y distribuida en donde se realizan
adecuadamente labores que se
de tal manera
mineras
eviten durante
sombras la noche deberán contrastes
intensas, tener iluminación violentos y
adecuada y suficiente de acuerdo con la clase de labor que
deslumbramientos.
se
Art.realice.
86: enParágrafo 1. Los sitios dedetrabajo
los establecimientos trabajoqueen ofrezcan
donde se
mayor
ejecutanpeligro
labores de accidentes
nocturnas, deberán estar suficientemente
deberá instalarse un sistema de
iluminados,
iluminación especialmente
de emergencia aquellos
en lasen donde se manejen
escaleras o
y salidas
funcionen
auxiliares. máquinas
Este sistema y equipos. Parágrafo
se instalará 2. En los
igualmente ensitios de
los sitios
trabajo en donde
de trabajo que nose ejecutan
tengan labores natural.
iluminación nocturnas se instalará
un
Art.sistema de iluminación
87: parágrafo. en de emergencia
todo lugar de en las escaleras
trabajo y
se deberá
Se expide el reglamento de salidas
disponer auxiliares.
de adecuada iluminación, manteniendo dentro de los
higiene y seguridad en las Art. 247:
límites todos los sistemas
necesarios los niveles y medios de iluminación
de intensidad, deberán
relaciones de
labores mineras a cielo conservarse limpios y libres
brillantes, contrastes de color de obstrucción,
y reducción de de
tal forma que o
destellos
abierto la iluminación se
resplandores reparta
para uniformemente
prevenir efectos enadversos
los sitios de en los
trabajo.
trabajadores y conservar apropiadas condiciones ambientales
Art. 248: la iluminación
de visibilidad y seguridad. general de tipo artificial
Parágrafo 2: en los debe ser de
locales
uniforme
trabajo seypermitirá
distribuidael adecuadamente,
uso de lámparas de tal manera que
fluorescentes, se
siempre
eviten sombras intensas, contrastes
que se elimine el efecto estroboscópico. violentos y
deslumbramientos.
Art. 16: el diseño de iluminación debe suministrar una
cantidad de luz suficiente, eliminar todas las causas de
deslumbramiento, proveer el tipo y cantidad de luminarias
necesarias, proveer una fuentes luminosas que aseguren una
adecuada distribución de colores. Debe existir un suministro
ininterrumpido de iluminación en sitios y áreas en donde la
falta de esta pueda originar riesgos. No se permite la
utilización de lámparas de descarga con encendido retardado
Se adopta el reglamento técnico de las en circuitos de iluminación de emergencia. Los alumbrados
instalaciones eléctricas para la república de
Colombia de emergencia equipados con baterías , deben permanecer
en funcionamiento como mínimo 90 minutos después de que
se interrumpa el servicio eléctrico normal. Los residuos de
lámparas deben ser manejados cumpliendo la regulación
sobre manejo de desechos. En lugares accesibles a personas
donde se operen máquinas rotativas, la iluminación instalada
debe diseñarse para evitar el efecto estreboscópico.
Para efectos del presente reglamento se establecen los
niveles de luminancia según el tipo de recinto y actividad.
Se modifica el reglamento técnico de Art. 1 Se modificó las dispocisiones técnicas para el

iluminación alumbrado público
MSE SPN

ILUMINACIÓN
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Disposicion de luminarias
suficientes según el area de
trabajo
mantenimiento de luminarias
1. Mediciones
2. Diseño
de la 1 33%
iluminación.
3. instalación
Disposicion de luminarias suficientes según el
area de trabajo
1 1 100%

area de trabajo
1 1 100%
area de trabajo
1 1 100%
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de marzo 31/2014

de Colombia

2
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 119: Los hornos y equipos de combustión deberán ser

diseñados, construidos, instalados, mantenidos y accionados
de manera que se controlen los accidentes y los posibles
riesgos para la salud.
Art. 12: Paragrafo: alrededor de los hogares, hornos,
calderas o cualquier otro equipo que sea un poco radiante de
energía térmica (calor), se dejará un espacio libre de 1,50
metros.
Art. 63: Paragrafo:Cuando existan en los lugares de trabajo
fuentes de calor, como cuerpos incandescentes, hornos de
altas temperaturas, deberán adaptarse dispositivos
adecuados para la reflexión y aislamiento de calor, y los
trabajadores deberán utilizar los elementos de protección
disposiciones sobre vivienda, higiene y adecuados, contra las radiaciones dañinas de cualquier
seguridad en los establecimientos de fuente de calor.
trabajo de trabajo
Art. 177: En orden a la protección personal de los
trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a
estos los equipos de protección personal: Guantes de tela
asbesto, lentes con filtro.
MSE SPN

CONTACTO CON SUPERFICIE CALIENTE
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Señalizar fuentes de calor que puedenquemar al

trabajador
1 1 100%
Señalizar fuentes de calor que puedenquemar al

trabajador
Suministrar EPP
Aislar las fuentesd e calor
2 2 100%
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de
Actualización del Indicador marzo 31 de 2014

Congreso de la
Código sustantivo
1 República de
del trabajo
Colombia
Ministerio de
Resolución 2400 de
2 Trabajo y
mayo 22 de 1979
Seguridad Social
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 3: Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de

Regular las relaciones entre el dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos
empleador y el trabajador de subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores
manera coordinada y peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
equilibrada
Art. 177: En orden a la protección personal de los trabajadores,

los patronos estarán obligados a suministrar a éstos los equipos
de protección personal: Cascos para los trabajadores de las
minas, canteras, etc., de las estructuras metálicas, de las
construcciones, y en general para los trabajadores que están
expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o
posibles caídas de materiales pesados, que serán resistentes y
livianos, de material incombustible o de combustión lenta y no
deberán ser conductores de la electricidad (dieléctricos), ni
permeables a la humedad. Los cascos de seguridad que se
fabriquen en el País, deberán cumplir con las normas, pruebas y
Por el cual se establecen especificaciones técnicas internacionales.Mascarillas respiratorias
algunas disposiciones sobre en comunicación con una fuente exterior de aire puro o con
vivienda, higiene y seguridad recipientes de oxígeno, en los trabajos que se realicen en
en los establecimientos de atmósferas altamente peligrosas, alcantarillas, lugares confinados,
trabajo de trabajo etc.
Art. 183: Los respiradores de cartucho químico y las máscaras de
depósito no deberán emplearse en lugares cerrados con
ventilación deficiente o en ambientes donde el contenido de
oxígeno sea inferior al 16%.
Art. 308: Los arneses y cinturones de seguridad deberán ser
revisados con regularidad para constatar su buen estado, antes de
ingresar a un espacio confinado.
Art. 322: El aire dentro de un tanque que ha permanecido cerrado
por largo tiempo aunque se haya limpiado y esté vacío, puede
tener deficiencias de oxígeno a consecuencia del enmohecimiento
(oxidación) del metal del tanque. Ninguna persona deberá penetrar
en dicho tanque antes de haberlo ventilado, a menos que lleve
una máscara con manguera de aire que le suministre aire fresco.
Art. 323: La atmósfera (aire) que existe dentro de un tanque,
cuando alcanza un valor menor del 14 al 20 por ciento del límite
más bajo de explosividad, que registre un indicador de vapor o de
gas, se considerará peligrosa a la respiración, aún por corto
tiempo.
Art. 324: En los tanques de almacenaje de petróleo, el Supervisor
competente, dirigirá las operaciones de limpieza de los tanques,
determinando la clase de petróleo crudo y productos de petróleo
no refinado, que el tanque ha contenido anteriormente, e
indicando la cantidad de residuos que se hallen dentro del tanque,
además de las condiciones físicas del recipiente, para que las
operaciones de limpieza se realicen sin peligro.
Art. 325: Los trabajadores que limpian los tanques para
MSE SPN

ESPACIO CONFINADO
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Los trabajos en espacios

confinados son realizados por
personal capacitado 1 1 100%
Suministrar equipos de protección

personal
Suministrar equipos de protección
respiratoria según la necesidad
Capacitar al trabajador en los
riesgos asociados al trabajo en
espacios confinados
Divulgar riesgos
Crear un mecanismo de rescate en
caso que se presente una
emergencia
5 5 100%
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Total de requisitos aplicabes 2
Fecha de
Actualización del Indicador Marzo 31 de 2014

Ministerio de
Resolución 2400 de
1 Trabajo y
mayo 22 de 1979
Seguridad Social
2
Decreto 2222 de Ministerio de Minas
noviembre 5 de 1993 y Energia
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 93: en los lugares de trabajo en donde se produzcan

vibraciones por el uso de aparatos, equipos, herramientas,
etc, que den origen en los trabajadores a síntomas de
alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y
articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., se deberán
utilizar métodos para su control.
Art. 94: los conductos con circulación forzado de líquidos o
gases, especialmente cuando estén conectados directamente
con máquinas que posean órganos en movimiento, estarán
provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las
vibraciones que generan aquellas.
Por el cual se establecen
Art. 95: las máquinas herramientas, que originen
algunas disposiciones sobre
trepidaciones, tales como martillos neumáticos, apisonadoras,
vivienda, higiene y seguridad
remachadoras, compactadoras, trituradoras de mandíbula o
en los establecimientos de
similares, deberán estar provistas de horquillas u otros
trabajo de trabajo
dispositivos amortiguadores y al trabajador que las utilice se
le proveerá de equipo de protección personal para su
atenuación.
Art. 96:el anclaje de máquinas y aparatos que produzcan
ruidos, vibraciones o trepidaciones, se realizará con las
técnicas más eficaces, a fin de lograr su óptimo equilibrio
estático y dinámico.
Art. 257: los equipos, máquinas y herramientas que originen

Se expide el reglamento de vibraciones deberán estar provistos de dispositivos
higiene y seguridad en las amortiguadores de ruido y al trabajador que los utilice se le
labores mineras a cielo debe proveer del equipo necesario para proteger a su
abierto audición.
MSE SPN

VIBRACIONES
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Realizar exámenes médicos de control para el

personal que realiza labores con equipos en
constante vibración
Entregar equipos de protección personal para
atenuar el impacto
2 2 100%
Entregar elementos de protección

Capacitar al trabajador en los
riesgos s los que se encuentra
expuesto 3 3 100%
jornadas de pausas activas
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de marzo 31 de 2014

de Colombia

2
Resolución 8321 de agosto
3 Ministerio de Salud
de 1983

4
Decreto 2222 de noviembre 5 Ministerio de Minas y
5
de 1993 Energia
Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Art. 48: en cumplimiento de las normas sobre emisiones

atmosféricas el Ministerio de salud podrá impedir el transito de
fuentes móviles cuyas características de funcionamiento
produzcan ruidos, en forma directa o por remoción de alguna
parte mecánica.
Art. 106: el ministerio de salud determinará los niveles de
ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar
Se dictan medidas sanitarias expuestos los trabajadores.
Art. 175: las instalaciones interiores de las edificaciones se
deberán diseñar y construir de modo que preserve la calidad
del agua y garantice su suministro sin ruido, en cantidad y
presión suficientes en los puntos de consumo.
Art. 88: en todos los establecimientos de trabajo en donde se

produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter
técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos
o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la
maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de
mantenimiento, ajustándola o renovándola según el caso; se
deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas,
ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los
engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas
montándolas o equilibrándolas bien. Parágrafo: Los motores a
explosión deberán estar equipados con silenciador eficiente. El
nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los
Por el cual se establecen algunas lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de presión sonora,
disposiciones sobre vivienda, higiene y medidos en la zona en que el trabajador habitualmente
trabajo de trabajo mantiene su cabeza, el cual será independiente de la
frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
Art. 89: en donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel
máximo permisible, será necesario efectuar un estudio
ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel
de presión sonora y la frecuencia.
Art.90: El control de la exposición a ruido se efectuará por uno
o varios de los siguientes métodos: a. Se reducirá el ruido en el
origen mediante un encerramiento parcial o total de la
maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se
cubrirán las superficies (paredes, techos, etc.), en donde se
pueda reflejar el ruido con materiales especiales para
absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las vibraciones;
se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se
lubricarán las partes móviles de la maquinaria. b. Se controlará
el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de
material absorbente; aumentando la distancia entre el origen
del ruido y el personal expuesto. c. Se limitará el tiempo de
exposición de los trabajadores al ruido. d. Se retirarán de los
lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido. e.
Art. 17: para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones
y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población por la
emisión de ruido, se establecen los niveles sonoros máximos
permisible: NIVEL DE PRESION SONORA DE dB(A)/ ZONAS
RECEPTORAS .
Art. 18: los niveles de presión sonora se determinaran con un
medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación
A y respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no
inferior a 15 minutos.
Art. 21: los propietarios o personas responsables de fuentes
emisoras de ruido están en la obligación de evitar la
producción de ruido que pueda afectar y alterar la salud y el
bienestar de las personas lo mismo que de emplear los
sistemas necesarios para su control con el fin de asegurar
niveles sonoros que no contaminen las áreas aledañas
habitables.
Art. 22: Ninguna persona permitirá u ocasionará la emisión de
Se dictan normas sobre protección y
conservación de la audición de salud y el cualquier ruido, que al cruzar el limite de propiedad de predio
bienestar de las personas, por causa de la originar puede exceder los niveles establecidos en el Capitulo
producción y emisión de ruidos.
II de la presente resolución.
Art. 23: los establecimientos, locales y áreas de trabajo, se
ubicaran o construirán según lo establecido en el reglamento
de zonificación de cada localidad y cumpliendo con los niveles
sonoros permisibles , de tal forma que los ruidos que se
produzcan no contaminen las zonas próximas.
Art. 24: Solo en caso de emergencia podrán usarse en las
fuentes fijas, sirenas, silbatos, campanas, amplificadores,
timbres y otros elementos y dispositivos destinados a emitir
señales de peligro por el tiempo y la intensidad estrictamente
necesarios para la advertencia.
Art. 42: no permite ningún tiempo de exposición a ruido
continuo o intermitente por encima de 115dB(A) de presión
sonora.
Art. 43: cuando la exposición diaria conste de dos o más
periodos de exposición a ruido continuo o intermitente de
diferentes niveles sonoros y duración, se considera el efecto
combinado de las distintas exposiciones en lugar del efecto
Art. 1: adoptar como valores límites permisibles para
exposición ocupacional al ruido, los siguientes: Para exposición
durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante
cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición durante dos (2)
horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100
Se adoptan valores limites permisibles para dBA. Para exposición durante media (1/2) hora : 105 dBA.
la exposición ocupacional al ruido
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora : 115 dBA.
Art. 249: el explotador deberá efectuar mediciones de ruidos y
vibraciones para identificarlas máquinas o equipos que
generan niveles de presión sonora superiores a los limites
permisibles de acuerdo con: NIVEL DE PRESIÒN DIARIA
SONORA/MAXIMA DIRACIÓN DE ESPOSICIÓN HORAS,
85/8, 90/4, 95/2, 100/1, 105/1/2 , 110/1/5, 115/1/8. Para
exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel de
presión sonora máximo estará determinado de acuerdo con el
Se expide el reglamento de higiene y número de impulsos o impactos por jornada diaria, los valores
seguridad en las labores mineras a cielo
abierto
limites permisibles para ruido de impacto son: NIVEL DE
PRESIÓN SONORA DECIBLES/NUMEROS DE IMPACTOS
POR DIA, 120/10000, 130/1000, 140/100. Se prohíbe la
exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115
dB de presión sonora.
Art. 251: las máquinas o equipos ruidosos se deberá controlar
la exposición a ruidos mediante la aplicación o la combinación
de medidas en la fuente, medio o persona.
Art. 252: todo trabajador expuesto a intensidad de ruido por
encima de los limites permisibles y que esté sometido a los
factores que determinan la pérdida de la audición, debe
hacerse exámenes médicos periódicos que incluyan
audiometrías, cuyo costo estará a cargo de la empresa.
Art. 256: en los sitios en donde la intensidad del ruido
sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar
un estudio ambiental por medio de instrumentos que
determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia del ruido.
Art. 257: los equipos, máquinas y herramientas que originen
vibraciones deberán estar provistos de dispositivos
amortiguadores de ruido y al trabajador que los utilice se le
debe proveer del equipo necesario para proteger a su audición.
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: FISICO RUIDO
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Realizar estudios de carácter técnico para aplicar

sistemas o métodos que puedan reducir el ruido.
Efectuar estudio ambiental por medio de
instrumentos que determinen el nivel de presión
sonora y la frecuencia.
Exámenes médicos periódicos que incluyan
audiometrías semestrales
Entregar elementos de protección auditiva
4 4 100%
Realizar estudios de carácter técnico para aplicar

sistemas o métodos que puedan reducir el ruido.
Efectuar estudio ambiental por medio de
instrumentos que determinen el nivel de presión
sonora y la frecuencia.
Exámenes médicos periódicos que incluyan
audiometrías semestrales
Entregar elementos de protección auditiva
4 4 100%
• Realizar mediciones higiénicas de ruido, y
adoptar medidas correctivas y de control en todos
aquellos casos en que la exposición a ruido en las
áreas de trabajo exceda los niveles de presión
sonora permisibles, o los tiempos de exposición
máximos.
• Adelantar un programa de conservación de la
audición auditiva que cubra a todo el personal que
por razón de su oficio se vea expuesto a niveles
sonoros cercanos o superiores a los valores
límites permisibles.
• Si después de efectuado un control de ruido, los
niveles de presión sonora excedan los valores
permisibles, se deberá restringir el tiempo de
exposición. Durante el resto de la jornada diaria
de trabajo el operario no podrá estar sometido a
niveles sonoros por encima de los permisibles.
• Realizar audiometrías al persona que ingresa y
de forma periódica a los trabajadores que se
encuentran expuestos regularmente a ruido para
evaluar la capacidad auditiva.
4 4 100%
Adoptar valores límites permisibles para

exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA.
Para exposición durante dos (2) horas : 95 dBA.
Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA.
Para exposición durante media (1/2) hora : 105
dBA.
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 1 1 100%
110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora :
115 dBA.
En las máquinas o equipos ruidosos se deberá
controlar la exposición a ruidos mediante la
aplicación de medidas en la fuente y los equipos,
máquinas y herramientas que originen vibraciones
deberán estar provistos de dispositivos
amortiguadores de ruido
Dotar a los trabajadores de elementos de
protección para conservación auditiva
2 2 100%
4.3.2 OHSAS/2.2 MATRIZ REQUISITOS LEGALES Y DE
COL GEN TOD
RUC ÍNDOLE SSOA
Fecha de marzo 31/ 2014

Consejo Colombiano de
1 Todas Guía RUC, revisión 8
Seguridad
Norma NTC-OHSAS 18001,

2 Todas ICONTEC
versión 2007
Capítulos 1 y 2 de contrato SAP

3 Contrato Ocensa OCENSA
N° 381062
Anexo Salud Ocupacional y

4 Contrato ODC ECOPETROL
Ambiente
5 Contrato Cerrejón Anexo D de contrato CERREJÓN

Rev # 2 Dic, 2009
ÍNDOLE SSOA
Guía del sistema de

Seguridad, Salud Ocupacional Requisitos del Sistema de Gestión para Contratistas del sector de Hidrocarburos
y Ambiente para Contratistas
RUC
Sistemas de Gestión en Requisitos del Sistema de Gestión Documento reconocido internacionalmente que
Seguridad y Salud proporciona los requisiros mínimos para administrar un sistema de gestión en seguridad
y salud ocupacional
Ocupacional. Requisitos
Requisitos de seguridad,
Salud Ocupacional y Requisitos de seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente aplicables al contrato
Ambiente aplicables al
contrato
contrato
contrato
MSE SPN
FACTOR DE RIESGO: DE OTRA INDOLE
TERMINADO
Sin Iniciar

% DE AVANCE
Desarrollar implementar y mantener un sistema de

gestión bajo los requisitos de la guia RUC,
solicitar evaluación y determinar acciones para 1 1 100%
eliminar no conformidades presentadas
Desarrollar implementar y mantener un sistema de

gestión bajo los requisitos de OHSAS 18001,
solicitar auditoria y determinar acciones para 1 1 100%
eliminar no conformidades presentadas
1 1 100%
Cumplir con las axigencias del cliente 1 1 100%
Cumplir con las axigencias del cliente 1 1 100%

2 Requisitos Legales Matriz Seguridad 31-03-2014

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2 Requisitos Legales Matriz Seguridad 31-03-2014

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EVALUACIÓN INDICADORES

Fecha de Actualización 31-03-2014

MESES INDICADOR MESES INDICADOR

Enero - Marzo 100.0% Enero - Marzo 100%

ANALISIS INDICADORES CUMPLIMIE

NDICADORES CUMPLIMIENTO LEGAL

MESES INDICADOR MESES INDICADOR

Enero - Marzo 89% Enero - Marzo 100%

PSICOLABOALES 89% ERGONOMICOS 100%

S CUMPLIMIENTO LEGAL TRIMESTRE I- 2014

MESES INDICADOR MESES INDICADOR

Enero - Marzo 100% Enero - Marzo 100%

Enero - Marzo 100% Enero - Marzo 100%

Enero - Marzo 100% Enero - Marzo 100%

F- ILUMNICACIÓN 100% FISICO- POR CONTACTO 100%

Enero - Marzo 100% Enero - Marzo 100%

F- CONFINAOS 100% F- VIBRACIONES 100%

Enero - Marzo 100% Enero - Marzo 100%

F- RUIDO 100% DE OTRA INDOLE 100%

17-Jun-13 INCLUSION LEY 1616 DE 2013

17-Jun-13 INCLUSION LEY 1616 DE 2013

17-Jun-13 INCLUSION decreto 0723 de 2013

17-Jun-13 INCLUSION decreto 0723 de 2013

17-Jun-13 INCLUSION decreto 0723 de 2013

12-Sep-13 INCLUSION decreto 1637 de 2013

12-Sep-13 INCLUSION Decreto 1352 de 2013

12-Sep-13 INCLUSION RESOLUCION 2087 DE 2013

17-Dec-13 INCLUSION Ley 1636 de 2013

17-Dec-13 INCLUSION Decreto 2626 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 4502 de 2012

31-Mar INCLUSION Ley 1562 de 2012

31-Mar INCLUSION Decreto 2616 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2113 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2616 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2264 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 90821 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 1541 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 1352 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 0721 de 2013

31-Mar INCLUSION DECRETO 3069 de 2013

31-Mar INCLUSION DECRETO 3068 DE 2013

31-Mar INCLUSION LEY 1607 DE 2012

31-Mar INCLUSION Resolución 180540 de 2010

31-Mar INCLUSION Ley 1618 de 2013

31-Mar INCLUSION Ley 1610 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 2309 de 1986

31-Mar INCLUSION Decreto 3930 de 2010

31-Mar INCLUSION Decreto 1668 de 2013

31-Mar INCLUSION Ley 1696 de 2013

31-Mar INCLUSION Ley 1672 de 2013

31-Mar INCLUSION Ley 1527 de 2012

31-Mar INCLUSION Decreto 288 de 2014

31-Mar INCLUSION Decreto 2981 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2943 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2852 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2851 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 2798 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 722 de 2013

31-Mar INCLUSION Decreto 034 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 044 de 2014

31-Mar INCLUSION Resolución 384 de 2014

31-Mar INCLUSION Resolución 90980 de 2013

31-Mar INCLUSION Resolución 3544 de 2013