DESAHOGO DE UNA PREVENCION

Tabla de contenido

Introducción......................................................................................................................... 1
S3. Actividad 1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución2
Sinopsis Nuevas reglas para resolver los conflictos laborales.........................................2
Esquema de audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución. 4
S3. Actividad 2. De los requisitos de la demanda................................................................5
Errores u omisiones de demanda....................................................................................5
Cargar actividad: S3. Actividad integradora. Desahogo de una prevención........................6
Desahogo derivado de una prevención en la que se admitió la demanda.......................6
Bibliografía.......................................................................................................................... 8
II
 1

Introducción

Mediante la demanda laboral los trabajadores reclaman las prestaciones y relatan los
hechos que dan origen a la demanda que principalmente se da por despido injustificado,
se pasan por diferentes etapas el emplazamiento, conciliación demanda y excepciones,
ofrecimiento y admisión de pruebas, desahogo de pruebas, alegatos y proyecto del laudo.
Lo anterior se desarrollará en el presente trabajo el cual se divide en tres partes.
En la primera parte se elabora una sinopsis del video realizado por el Concejo de la
Judicatura sobre las nuevas reglas para resolver los conflictos laborales por el magistrado
Juan Manuel Alcántara Moreno y un esquema en el cual se explique el desarrollo de una
audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución,
fundando y motivando las acciones de las partes.
En la segunda parte elaborare un documento a partir de un escrito donde se indicará si se
presentan errores u omisiones, fundamentado y argumentando lo anterior.
Y en la tercera parte redactare un desahogo derivado de una prevención en la que se
admitió la demanda, pero se pidió subsanar los errores u omisiones de la demanda
corregida en la segunda parte, señalando número de junta, sala, datos del expediente,
nombre de la parte promovente, acuerdo que se desahoga, indicando en orden los
razonamientos en que la prevención va ser desahogada, Puntos petitorios fecha, firma.
 2

S3. Actividad 1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y

resolución

Sinopsis Nuevas reglas para resolver los conflictos laborales

El magistrado de circuito Juan Manuel Alcántara Moreno, explica el procedimiento ante la

demanda del despido injustificado, la demanda se presenta ante la junta misma que
puede ser local o especial, mediante el procedimiento ordinario, la demanda se realiza de
forma escrita, se indica la fecha de audiencia se tienen 15 días hábiles para notificar a las
partes esta etapa se le conoce como emplazamiento, la siguiente etapa es la de
conciliación demanda y excepciones, cuando hay conciliación ahí terminaría el
procedimiento, en caso contrario se continuaría con la demanda y excepciones en la cual
el patrón tiene que contestar o referirse a los hechos ya sea que acepte el despido o bien
niegue el despido, esto con apego a la jurisprudencia estable que si el trabajador afirma el
despido existe la presunción de que así fue, por lo cual el patrón tiene que probar el
despido o negarlo. La siguiente audiencia corresponde al ofrecimiento y admisión de
pruebas, siendo fundamental para la obtención de resultados favorables para una de las
partes, se continua con la audiencia de desahogo de pruebas se da un lapso para alegar,
se dan 5 días para revisar el caso en la cual se verifica si faltan pruebas por presentar o
bien se procede al proyecto del laudo que se distribuye entre el gobierno, trabajadores y
patrón, se da la resolución del juicio laboral, en lay hechos probados en el juicio audiencia
se realiza la votación y discusión, la resolución puede ser absolutoria o condenatoria, esto
dependerá de las pruebas, argumentos.
El laudo dictado puede ser impugnado ante el tribunal colegiado de circuito mediante el
amparo directo.
La ley indica que este procedimiento debería ser solucionado en un lapso de 4 a 4 ½ mes,
en la realidad es un procedimiento que puede llevar de 1 año o más tiempo.
En octubre 2016 se da la reforma y es entra en vigor el 24 de febrero del 2017, los
aspectos más destacados de esa reforma son la desaparición de las juntas de
conciliación y arbitraje las sustituirían los tribunales laborales, la creación de centros de
conciliación y organismos descentralizados federales este último tendrían a cargo no solo
la conciliación, también en registro de los sindicatos y contratos colectivos, con respecto a
los contratos colectivos, con respecto a este último se tiene detectada la práctica y se
pretende erradicar que se hace emplazamiento a huelga con el objetivo de la creación del
contrato colectivo, pero no se cuenta con el número de trabajadores que tiene que
representar a la empresa emplazada.
Con esta reforma se le da una debida importancia a la conciliación ya que se pretende
que la mayoría de las demandas laborales se concluyan en esta etapa previo a llega al
juicio y que sean pocos los casos que lleguen a esta última etapa.
 3

Por otra parte, el magistrado Alcántara Moreno considera que con la reforma es necesario
la capacitación, selección de jueces e infraestructura de acuerdo con las necesidades del
ámbito con la finalidad del cumplimiento de la justicia laboral.
Es necesario la adecuación legislativa ya sea que se adecuen las leyes ya existentes o la
expedición de nuevas leyes que se apeguen a los cambios de la reforma. Otro aspecto
que se busca mejorar es el agilizar el procedimiento teniendo sanciones cuando se
entorpezca el proceso. Por otra parte, se busca un cambio en el laudo ya que los votos en
automático se anulan por lo cual la responsabilidad de decisión recae sobre una persona.
Por último, otro punto importante son los salarios caídos que se reducen a un año ya que
antes eran por el tiempo que durara el proceso, en caso de que sea mayor a un año se
pagara el interés del 2% sobre la suma de 15 meses de salario.
 4

Esquema de audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución

Si se logra la
conciliación se termina
el proceso

Si
Demanda ante la
junta local o Procedimiento Emplazamiento, se Conciliación demanda
ordinario demanda notifica a las partes se y excepciones
especial. cuenta con 15 dias
Artículos por escrito Artículo habiles Articulos 713, articulos 873, 875,
698,700 y 7005 692 714, 733, 739,742 878,879
No
El patrón tiene que
probar el despido
justificado o negar
el mismo
Audiencia de Desahogo de pruebas
Alegatos
ofrecimiento y admision Aritculos 781, 785,
de pruebas. Articulos 790, 795, 813, 821, Articulo 885
776,777,778,880,881 827, 830, 835,
836,883,884

Proyecto de laudo. Impugnación ante

Articulos 837,838,839, tribunal colegiado
840,841,842,843.845.8 No
de circuito
46 847,886,887,888 .

Si

Termina del
(Juan Manuel Alcantara Moreno, 2017)
proceso
(H. Congreso de la Unión, 2017)
 5

S3. Actividad 2. De los requisitos de la demanda

Errores u omisiones de demanda

Demanda analizada Con apego a ley

Acreditación del apoderado y representante, el
Acreditación artículo 692 de la LFT estipula que se puede
comparecer mediante un apoderado
legalmente autorizado, al ser una persona
física se tiene que cumplir con lo estipulado en
la fracción I. del articulo antes mencionado,
mediante la poder notarial o carta poder
firmada por el otorgante y ante 2 testigos, sin
ser necesario la ratificación ante la junta. Por
otra parte, en la fracción II indica que solo se
puede autorizar a otra persona para oír
notificaciones y recibir documentos, pero no
puede comparecer en las audiencias ni
efectuar promoción alguna.
Ejemplo: Lic. Fernando
Los hechos Con apego al artículo 872 de la LFT, la
demanda expresara los hechos en los que se
funde las peticiones del trabajador
acompañados por las pruebas que se
consideren pertinentes, considero que es
importante una redacción clara y cronológica
para un desarrollo adecuado y en beneficio
para el actor.
Es competente esta H. Junta para conocer del Hace falta el fundamento legal que sustenta
caso, según previenen los artículos sus peticiones
correspondientes de la Ley Federal del
Trabajo.
 6

Cargar actividad: S3. Actividad integradora. Desahogo de una prevención

Desahogo derivado de una prevención en la que se admitió la demanda

EXP. 547/2018
Número de junta 6
Asunto: Desahogo de Prevención
Raymundo López López
VS
La Madrileña S.A de C.V

Honorable Junta Local De Conciliación y Arbitraje del

Estado de México
PRESENTE
Raymundo López López por propio derecho, con el debido respeto comparezco para:

EXPONER

Que de conformidad al acuerdo de fecha 15 de Julio del 2018 emitido por este H. Junta
Local De Conciliación y Arbitraje el cual se me previene en atención a lo dispuesto en los
artículos 685 párrafo segundo párrafo y 873 segundo párrafo de la Ley Federal del
trabajo, para que en el término de tres días complete mi escrito inicial.
En virtud de lo anterior y por medio de este escrito vengo a desahogar la prevención que
tuvo a bien imponer al suscrito manifestando bajo protesta de decir verdad que asigno
como mi representante legal al Licenciado Javier Méndez Pérez en los términos de la
carta poder adjuntar con fundamento en el artículo 692 fracción I de Ley Federal del
trabajo.
Con respecto a los hechos con fundamento en el artículo 872 de Ley Federal del trabajo,
corroboro los siguientes hechos:
I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realicé mis labores de entrega de paquetes en
tiempos de sobre carga de trabajo por envíos de regalos y paquetes por festejos de
navidad, esto en mis funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del distrito
federal y zona conurbada. Por la realización de este trabajo se me asigno un salario de $
6000.00 pesos el cual se aumentó en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de
zona.
 7

II. El día 05 de diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de baja por el
consejo de accionistas y el sistema de consejo de trabajadores, diciéndome que dejaré de
ejercer mis funciones el día 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas
quejas por parte del personal por asignaciones erróneas y mal manejo de los paquetes
que se estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia
que jamás se estableció mí responsabilidad.

Aunque posteriormente se estableció que no fue mí responsabilidad, se negaron a

restituirme en mi puesto, debido a que así se aplican las políticas por efectos de política
interna; política que no se encuentra establecida así en el contrato que se realizó en mi
entrada laboral, por lo que no me aplica. Sobre todo, porque la política niega mi
antigüedad y porque se basa en que al no tener mi título profesional terminado no puedo
ejercer el cargo que he llevado en forma completamente satisfactoria y que en base a mis
reportes se encuentran perfectamente ordenados y sin fallas y más aún después de haber
terminado el trámite de mi titulación profesional y destruyendo por ende la causal que se
me impuso. 

En cuanto al fondo son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, ley federal
del trabajo en sus artículos 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo,
76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y de más relativos.

En mérito de lo anterior pido se sirvan esta H. junta admitir y dar entrada a la demanda en
los términos solicitados en escrito de fecha 13 de Julio de 2018

Por lo anteriormente expuesto a esta H. junta de la manera atenta le pido:

PRIMERO. - Tener por desahogada la prevención y que la H. junta tuvo a bien imponer al
suscrito mediante auto de fecha de 16 de Julio del año en curso.

SEGUNDO. – Admitir y dar entrada a la demanda en los términos solicitados en escrito de

13 de Julio del año en curso.

Protesto lo necesario

Firma
 8

Bibliografía

unadmexico. (2018). Procedimiento laboral especial. 2018, de unadmexico Sitio web:

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M16_DEPFL/U1/S3/Descargables/DE_M16_U1_S3_TA.pdf
El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos. (2018). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
2018, de Diario Oficial de la Federación Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
Consejo de la Judicatura Federal México. (2017). Nuevas reglas para resolver los
conflictos laborales. 2018, de Consejo de la Judicatura Federal México Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=ZACKmF17sXM&feature=youtu.be