20-5-2020

Normatividad
Laboral
UNIDAD 3. Derecho procesal
laboral

GAP-GNOL-2001-B2-006
ACTIVIDAD 1

PROFESORA CLAUDIA FERINO VALLE

ALUMNA MA. DE LA LUZ RAMÍREZ CHÁVEZ
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Procedimiento ordinario

El proceso o el procedimiento, es el camino para la resolución de conflictos, ya sea

en un ámbito administrativo o en un ámbito jurisdiccional. En los procedimientos
administrativos, sea un arbitraje o una mediación o el simple dialogo entre las
partes, consisten esencialmente en plantear el conflicto y sus posibles soluciones
con los puntos en pro o en contra de los patrones o de los trabajadores, y, en
algunos casos, la normatividad que se contravendría en cualquiera de los casos
señalados; de aquí que en la mayoría de las ocasiones sea necesaria la intervención
de alguna autoridad.

El proceso no solamente es una instancia litigiosa, sino que también puede ser un
arbitraje, mediación o acuerdo. Siendo los primeramente señalados los
jurisdiccionales, donde existe un conflicto o diferencia tan abismal que es imposible
utilizar el dialogo como herramienta para su solución teniendo entonces que ir ante
un juez ante el cual se presentarán pruebas que comprueben que una u otra parte
les asiste la razón.

Nuestra Constitución señala en su artículo 123, aparado A, fracción XXXI, cuáles

son los asuntos de los que conocerán las juntas de Conciliación y Arbitraje en el
ámbito local, y cuáles son los asuntos de competencia exclusiva de las autoridades
federales, delimitando con ello y de forma general el ámbito de aplicación
jurisdiccional de la ley laboral.
Hablando del caso concreto del procedimiento ordinario laboral, la LFT busca dejar
un amplio margen de aplicación de este procedimiento, al señalar en su artículo 870
que: “Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación y resolución de los
conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una
tramitación especial en esta ley”.
Procedimientos internos. En este tipo de procedimientos, denominados “de
negociación” se podrán modificar algunas prestaciones que les sean concedidas a
los trabajadores, circunstancias por las que podrán ser sancionados o cualquier otro
hecho que solo afecte el interior de compañía. Este tipo de procedimientos, se dan
en la creación de los reglamentos interiores de trabajo o condiciones internas de
trabajo, sin que exista un conflicto previo, en este caso es como un acto preventivo.
Procesos Externos. Es aquel que se dirime ante una autoridad, dicho de otra
manera, encuentra solución fuera de la voluntad tanto del trabajador como del
empleador. Como se indicó, dentro de esta clasificación encontramos el
procedimiento ordinario en materia laboral, el cual es de naturaleza jurisdiccional.

Primeras actuaciones en el procedimiento ordinario laboral. Se busca preparar un
procedimiento que pueda desarrollarse sustancialmente en una sola audiencia.
LFT
Artículo 871.- El
procedimiento ordinario se
iniciará con la
presentación del escrito
de demanda ante la
Oficialía de Partes.
Artículo 873.- Dentro de
las 24 hrs. siguientes a la
presentación de la
demanda, deberá turnarse
al Tribunal
correspondiente; si la
demanda se encuentra
ajustada a derecho, éste
deberá dictar el acuerdo
de admisión respectivo
dentro de los tres días
siguientes a que le sea
turnada.
Artículo 874.- La falta de
notificación de alguno o de
todos los demandados,
obliga al Tribunal a
señalar de oficio nuevo día
y hora para la celebración
de la audiencia, salvo que
las partes concurran a la
misma o cuando el actor
se desista de las acciones
intentadas en contra de
los demandados que no
hayan sido notificados.
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Procedimiento ordinario laboral
INICIO
Esta debe ser presentada por
escrito. La demanda debe expresar el
nombre de la parte actora, su
representante legal, señalando su
domicilio para oír y recibir
notificaciones; el nombre de la parte
demandada y su domicilio para
notificarle la demanda; hechos,
acciones y prestaciones
reclamadas; precisar las
circunstancias en que ocurrieron los
hechos; fundamento legal y la firma del
actor.
Si la notificación no se hace con una
anticipación mínima de 10 días, o no
se notifica a alguno de los
demandados, se deberá señalar
nueva fecha y hora para la celebración
de la audiencia.
ACTOS
1. Presentación de la
demanda a la Oficialía de
Partes de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Se le asigna un número de
expediente y se señalan
ciertos requerimientos
acerca de la primera
audiencia.
2. Notificación. Se busca
preparar un procedimiento
que pueda desarrollarse
sustancialmente en una
sola audiencia, situación
que en la práctica merece
alguna reconsideración,
pues difícilmente se logra
este cometido, por lo que
nuevamente debemos
poner en entredicho a la
eficacia en la impartición de
justicia laboral.
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LFT ETAPAS ACTOS

Artículo 873-H.- La Etapa de conciliación 1.Comparecencia
audiencia de juicio se Tendrá como intención la de conciliar personal de las partes.
desahogará con la los intereses entre la partes para evitar 2. Intervención de la junta.
comparecencia de las llegar al juicio laboral. Así, en teoría, Si las partes llegaren a un
partes que estén sólo deberán llegar a juicio los asuntos acuerdo se dará por
presentes en su apertura. que verdaderamente contengan la terminado el procedimiento,
Artículo 873-K.- oposición de intereses irreconciliables. pues se realizará un
Atendiendo a la convenio que se someterá a
naturaleza y fines del la aprobación de la junta.
derecho laboral, el juez 3. Apercibimientos. Si las
deberá asumir un partes no llegan a un
desempeño proactivo. En acuerdo, se les tendrá por
todo momento se inconformes, pasando a la
fomentará la conciliación etapa de demanda y
como la vía privilegiada excepciones.
para la solución del
conflicto.

Artículo 873.- Dentro de Etapa de demanda y 1. La demanda. Es el acto

las veinticuatro horas
siguientes a la
presentación de la
demanda, deberá turnarse
al Tribunal
correspondiente; si la
demanda se encuentra
ajustada a derecho, éste
deberá dictar el acuerdo
de admisión respectivo
dentro de los tres días
siguientes a que le sea
turnada o de que se haya
subsanado ésta en los
términos del tercer párrafo
del presente artículo.
Artículo 873-C. Si la
réplica o contrarréplica no
se formulan dentro del
plazo concedido, se
tendrá por perdido el
derecho según sea el caso
y se continuará con el
procedimiento.
excepciones
Viene a ser donde nace el conflicto de
trabajo propiamente dicho como tal,
pues es donde la parte actora fija sus
pretensiones, ejercitando una acción,
y la parte demandada se resiste,
oponiendo las excepciones legales
que considere pertinentes. La Junta
exhortará de nuevo a la conciliación en
caso de seguir renuentes las partes se
da paso a la parte actora para la
ampliación, modificación o aclaración
de la demanda en caso de ser
necesario y el actor podrá solicitar el
diferimiento para poder hacer los
arreglos que crea pertinentes y la
Junta da 10 días para esto, de no ser
así únicamente ratificará la demanda.
procesal mediante el cual la
parte actora exige el
cumplimiento de
determinadas prestaciones
a su contraparte (parte
demandada) en ejercicio de
una acción que le justifique
la obtención de ese
derecho.
2. La contestación a la
demanda. En ejercicio de la
excepción o derecho de
defensa en juicio, la parte
demandada opone sus
excepciones contrarias al
ejercicio o acción de su
contraparte.
3. Efectos. Prosiguen con
la réplica por parte del actor
y la contra réplica de la
parte demandada, y por
último se declara cerrada
esta etapa.
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LFT ETAPAS ACTOS

Artículo 872 Etapa de ofrecimiento y Admisión. Comienza por
A. La demanda deberá admisión de pruebas ofrecer sus pruebas la parte
estar firmada y señalar Los sistemas probatorios son actora, enseguida las
lo siguiente: importantes para la determinación de ofrece el demandado quien
VI. La relación de pruebas quién tiene la razón en una podrá objetar las de su
que el actor pretende se controversia, no sólo laboral, pues las contraparte, y por último la
rindan en juicio, pruebas son los medios idóneos que parte actora podrá objetar
expresando el hecho o permiten al actor y al demandado las del patrón. Se pueden
hechos que se intentan justificar el ejercicio de acción o la ofrecer todas las pruebas
demostrar con las eficacia de las excepciones. excepto aquellas que vayan
mismas. en contra de la moral, el
derecho o la Litis planteada
en el procedimiento.

Artículo 872 Desahogo de pruebas Es el momento procesal en

B. A la demanda deberá Es la segunda audiencia y se debe que las partes manifiestan
anexarse lo siguiente: hacer dentro de los 10 días hábiles ante la autoridad las
III. Las pruebas de que siguientes, el fin es desahogar todas pruebas que les fueron
disponga el actor, las pruebas en una sola audiencia, previamente admitidas, con
acompañadas de los pero en caso de que no se pueda la intención de probar su
elementos necesarios realizar así la Junta señalará las dicho y fundamentar sus
para su desahogo. En diversas fechas en que se van a acciones o sus
caso que no pueda aportar desahogar las pruebas no excediendo excepciones. El alegato
directamente alguna de 30 días. Terminado el desahogo las atiende a la oralidad dentro
prueba que tenga por partes pueden proporcionar los del procedimiento ordinario
objeto demostrar los alegatos que la ley les da 48 horas laboral, mediante el cual las
hechos en que funde su para presentarlos por escrito. partes darán sus
demanda, deberá señalar conclusiones respecto del
el lugar en que puedan procedimiento y las
obtenerse y las diligencias valoraciones personales
cuya práctica solicite con que se tengan respecto de
el mismo fin. El las pruebas.
ofrecimiento de las
pruebas deberá cumplir
con lo dispuesto en el
capítulo XII del Título
Catorce de esta Ley.
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LFT ETAPAS ACTOS

Artículo 873-J.-
Realizados que sean los
alegatos de las partes, el
Tribunal declarará cerrada
la etapa de juicio y emitirá
la sentencia en la misma
audiencia, con lo que se
pondrá fin al
procedimiento.
Cierre de instrucción Una vez que se ha
Al concluir el desahogo y hechos los concluido con el desahogo
alegatos, el secretario certifica que no de las pruebas, y en su caso
quedaron pruebas pendientes por se han formulado los
desahogar, se declarará cerrada la alegatos de las partes y
instrucción. Dentro de los 10 días previa certificación del
siguientes se formulará le proyecto de secretario de que ya no
resolución o dictamen que es realizado quedan pruebas por
por el secretario, se entregará una desahogar, el auxiliar, de
copia a cada miembro de la Junta y oficio, declarará cerrada la
tienen 5 días para realizar alguna instrucción, y se procederá
observación. a esperar el laudo
correspondiente.

Artículo 837.- Las Audiencia de discusión y Laudo, será aquella

resoluciones de los votación del proyecto determinación que decida el
tribunales laborales son: El presidente de la Junta, en los 10 fondo del conflicto. El laudo
III. Sentencias: cuando días hábiles siguientes se va a citar a debe encontrase motivado
decidan sobre el fondo del los representantes de la misma pata y fundamentado en los
conflicto. discutir y votar el proyecto. Si este preceptos legales, lo que
Artículo 842.- Las proyecto se acepta se determinará otorga certeza jurídica
sentencias deben ser como el LAUDO para proceder a sobre una determinación de
claras, precisas y firmarlo. En caso de que se susciten la junta, pues el laudo debe
congruentes con la votos en contra y objeciones el tener congruencia con el
demanda, contestación, y secretario se dará a la tarea de procedimiento que le dio
demás pretensiones redactarlo de nuevo para incluir las origen.
deducidas en el juicio modificaciones conforme a lo
oportunamente. aprobado.
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Ejemplos
Una solución de conflictos controversial seria como el de Grupo México y los
mineros en Cananea, Sonora.
El laudo favorable emitido por la Junta Federal de Conciliación responde a la
demanda que por el pago de utilidades interpuso en 2007 la sección 65 del
Sindicato Nacional Minero. La Junta Federal de Conciliación ordenó al Grupo
México pagar 318 millones de pesos a 1200 ex mineros que desde 2007
interpusieron una demanda para que el consorcio pagará los saldos
correspondientes al reparto de utilidades de ese año.
Sergio Tolano Lizárraga, secretario general de la citada sección con sede en
Cananea, informó que el laudo favorable emitido por la Junta federal de
Conciliación deberá ser acatado en las próximas 48 horas. De acuerdo al
reporte emitido por el Sindicato Minero Nacional que encabeza Napoleón Gómez
Urrutia, los 318 millones de pesos serán repartidos entre unos 1200 ex trabajadores
de la empresa que opera la mina Bellavista del Cobre, una de las principales
productoras de cobre del mundo.
La empresa Grupo México rompió relaciones "por causas de fuerza mayor" con la
sección 65 del Sindicato Minero Nacional, luego que la organización gremial sostuvo
una huelga que se prolongó por más de cinco años. El sindicato alegaba que la
empresa había violado varios rubros del articulado del contrato colectivo de trabajo,
particularmente el referente a que los patrones se negaron a negociar con la plana
mayor de la dirigencia sindical.
Luego del rompimiento de la relación laboral, el sindicato demandó el reparto de las
utilidades de año 2007 y fue hasta este miércoles que la Junta Federal de
Conciliación ordenó a la empresa el desembolso de 318 millones de pesos.
Tolano dijo que el dinero se repartirá entre los 1200 trabajadores que en aquel
momento formaban parte de la sección sindical. De acuerdo a la categoría y el
salario que devengaban, cada minero recibirá un mínimo de 100 mil pesos y hasta
máximo 200 mil. (LARIOS GAXIOLA, 2015)

Conclusión
En los procedimientos administrativos, sea un arbitraje o una mediación o el simple
dialogo entre las partes, consisten esencialmente en plantear el conflicto y sus
posibles soluciones con los puntos en pro o en contra de los patrones o de
los trabajadores, y, en algunos casos, la normatividad que se contravendría en
cualquiera de los casos señalados; de aquí que en la mayoría de las ocasiones
sea necesaria la intervención de alguna autoridad.
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Bibliografía

DCSA/B2/GNOL/U3_CN.pdf. (s.f.). UNIDAD 3. Derecho procesal laboral. Recuperado el 15 de 05 de

2020, de ca.unadmexico.mx:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U3/descargables/
GNOL_U3_CN.pdf

H. Congreso de la Unión. (2019). Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 08 de 04 de 2020, de

diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

LARIOS GAXIOLA, F. (29 de 10 de 2015). Ordenan a Grupo México pagar a mineros de Cananea 318
mdp. Recuperado el 18 de 05 de 2020, de milenio.com:
https://www.milenio.com/estados/ordenan-grupo-mexico-pagar-mineros-cananea-318-
mdp

Ramírez Juárez, C. L. (06 de 2012). EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. Recuperado el 16 de

05 de 2020, de revistas.juridicas.unam.mx:
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9683/11711