DENUNCIAS; ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

¡BIENVENIDOS!

A continuación, profundizaremos en lo relativo describir los procedimientos que debe

realizar el empleador para la notificación de accidentes o incidentes laborales, conforme al
marco normativo de la Ley 16.744.

COMENCEMOS

Antecedentes relevantes
En todo medio que involucre seguridad y salud laboral para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, es de trascendental importancia conocer e interpretar los
cuerpos legales regulatorios y que están implicados. Sin este marco legal todo proceso que
involucra una investigación de accidentes sería totalmente voluntario.

Mediante la siguiente gráfica, podrá visualizar de qué forma se relacionan los cuerpos
legales vigentes en nuestro país en materia seguridad y salud laboral que tienen relación
directa con el proceso de investigación de un accidente laboral.

● De esta manera se visualizan los diferentes cuerpos legales en torno a la

investigación de un accidente laboral o enfermedad profesional.
 Ley 16744

Compendio de
la Ley,
Decreto
accidentes
Supremo 54
graves y
fatales.

Investigación
de accidentes
laborales

Decreto Decreto
Supremo 40 Supremo 101

Decreto
Supremo 76

Figura 1. Normativa para la investigación de accidentes. (Ley Nº 16.744 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social)
Fuente: Elaboración propia

RELACIÓN ENTRE EL MARCO LEGAL VIGENTE Y EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

De la legislación que rige en el país, existe aquella que se relaciona directamente con el
proceso de investigar accidentes laborales y es la Ley 16744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y enmarca todo el cuerpo normativo
aplicable a este tipo de acciones; esta ley específicamente en su artículo 76 instituye que:

“La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

Inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la

lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también,
la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia”.
Por tanto, la ley insta que los accidentes laborales o enfermedades profesionales sean
notificados ante el organismo administrador respectivo; ahora bien, si la organización no
realiza este procedimiento, el resto, partiendo por el mismo accidentado, tienen las
facultades para hacerlo.

DENUNCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Toda empresa tiene la obligación de hacer denuncia frente a un accidente laboral o

enfermedades profesionales que se puedan adquirir por el ejercicio de la profesión.

Esta obligación se establece mediante el Decreto Supremo 101, que “aprueba reglamento
para la aplicación de la Ley N.º 16.744” y que en su artículo 71, indica que se debe realizar
tal acción, ante el organismo administrador según corresponda.

Para realizar las respectivas denuncias, el DS 101 establece criterios donde se indica
claramente en los casos que se debe aplicar dicho procedimiento:

1. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto se deben derivar, al
centro asistencial del organismo administrador según corresponda.

2. La organización, debe confeccionar y presentar ante organismo administrador al que se

encuentre adherido, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT).

Este documento debe presentarse con la información que se indica en su formato y en un

plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

En la gráfica se visualiza a quienes son los entes que están facultados para realizar una
denuncia por accidente laboral o enfermedad profesional.
 Empleador

Comité
Derecho Paritario de
habitante higiene y
Denuncia seguridad
accidente
laboral o
enfermedad
profesional

Accidentado
laboral o Médico
enfermo tratante
profesional

Figura 2. Pasos para realizar una denuncia por accidente laboral o enfermedad profesional
Fuente: elaboración propia

DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el caso de una enfermedad profesional, el procedimiento es similar al de un accidente,

por tanto si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.

Formato para realizar DIAT (Denuncia Individual de Accidente de Trabajo) y DIEP (Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional)
• El formato que se utiliza para realizar las denuncias es similar entre los organismos
administradores, ya que contiene los datos de la organización, datos personales del
accidentado y el relato de lo ocurrido.
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

En el caso de los accidentes graves y fatales:

Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador/a en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.

¿Cuándo notificar y suspender la faena?

Si el trabajador/a fallece en el lugar de trabajo (cualquiera sea la causa de muerte).

Si el trabajador/a fallece durante el traslado (ambulancia u otro medio de rescate).

Si el trabajador/a fallece en el centro de

atención médica (hasta 24 horas de ocurrido el accidente).

● Accidente Grave del Trabajo

Provocado de forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo.

• Obliga a realizar maniobras de reanimación, frente a un paro cardiorrespiratorio.

• Obliga a realizar maniobras de rescate para ir en ayuda del o los trabajadores afectados,
ya sea que se encuentren desaparecidos o impedidos de salir por sus propios medios.

• Implica una caída de altura de más de 1,8 metros.

• Ocurre en condiciones de hiperbárica (condición de alta presión, como por ejemplo, en

el buceo).

• Involucren un número de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena.

Frente a la ocurrencia de un accidente grave o fatal, la organización debe:

Suspender la faena
Hacer la autodenuncia (seremi de salud o DT)
Cerrar la zona donde ocurrió el accidente
 • En el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, en LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVASTÍTULO I.
Obligaciones de las entidades empleadoras. Obligaciones en caso de accidentes
fatales y graves Podrás visualizar en mayor detalle lo que establece la ley al
respecto. Te invito a revisarlo.

AVERIGUA MÁS
TE RECOMENDAMOS

• Superintendencia de Seguridad Social. (s.f). Antecedentes legales de los

formularios DIAT y DIEP. [En línea] https://www.suseso.cl/613/w3-
propertyvalue-138158.html
• Superintendencia de Seguridad Social. (2019). Accidentes Fatales y Graves. [En
línea] https://www.suseso.cl/612/w3-article-497948.html
• Instituto de Seguridad Laboral. (s.f). Formato de Denuncia individual de accidente
de trabajo (DIAT). [En línea] https://www.isl.gob.cl/wp-
content/uploads/2011/03/DIAT.pdf
• Instituto de Seguridad Laboral. (s.f). Formato de Denuncia individual de
enfermedad profesional (DIEP). [En línea] https://www.isl.gob.cl/wp-
content/uploads/2015/03/DIEP.pdf