"AÑO DE LA UNIDAD, LA

PAZ Y EL DESARROLLO”

CURSO:
NUEVAS TENDENCIAS DE LA CONTABILIDAD
DOCENTE:
JORGE LUIS CALLE VELASQUEZ

TEMA:
EVALUACION ACTIVDAD DE APRENDIZAJE 1
INTEGRANTES:
-AMASIFUEN SEGURA LOREM KARELY
-CALVAY PONGO YULEXI ANALI
-ANDERSON CHÁVEZ JULCA
-INGRID ELIZABETH MENDOZA PAREDES
-

CHICLAYO-2023
 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN.

Cementos Pacasmayo S.A.A. y sus subsidiarias son los productores,

distribuidores y comercializadores de cemento más importante en el norte del
Perú, cuenta con 3 plantas de producción en Pacasmayo, Rioja y Piura, con una
capacidad de producción total anual de 4,9 millones de TM. Su participación de
mercado es aproximadamente el 95% y tienen más de 200 puntos de venta. La
valorización por el método de flujos de caja descontados (DCF) tiene como fecha
base el 30 de diciembre del 2016. Entre los principales supuestos empleados se
encuentra un periodo de proyección de 10 años, un crecimiento promedio de los
ingresos de 4,20% en dicho periodo y una inversión en el aumento de la
capacidad de planta por S/ 1.057 millones que se realizaría posterior al 2023.
Además de los supuestos señalados se trabajó con un WACC en soles
equivalente a 8,04% y con un crecimiento de los flujos de la perpetuidad (g) de
3,12%. El valor obtenido de la firma fue de S/ 3.592 millones, obteniéndose un
valor fundamental de la acción común a diciembre 2016 era de S/ 6,65, que
estaba 5,50% por encima del precio de mercado al cierre del 31 de diciembre de
2016 (acción común a S/ 6,30). Con el segundo método se valoriza sobre la base
de la comparación con múltiplos de compañías similares a Cementos
Pacasmayo. Se tomaron en cuenta las ratios P/E y EV/EBITDA, y se obtuvo
como resultado los valores de S/ 6,63 y S/ 6,68, respectivamente. Estos valores
se encuentran cerca del valor de S/ 6,65 obtenido a través del método de
valorización de flujos. De acuerdo a los resultados obtenidos y al precio actual
de la acción de Cementos Pacasmayo y subsidiarias, nuestra recomendación es
mantener/comprar.
2. CON CUANTAS AREAS O DEPARTAMENTOS
CUENTA.
3. IDENTIFICAR SI EN ALGUNAS DE LAS ÁREAS O
DEPARTAMENTOS INTERVIENE UN CONTADOR
PROFESIONALMENTE.

Un contador trabaja en empresas de cualquier tamaño y desempeña

diversos roles. Ejerce funciones de consultoría fiscal, auditoría y
consultoría de gestión, informes financieros, contabilidad de gestión,
análisis financiero, gestión de tesorería y manejo de efectivo.

4. QUE FUNCIONES REALIZA UN CONTADOR

DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

Un contador es un profesional que se responsabiliza por mantener,

interpretar y analizar la información financiera. La mayoría de estos
profesionistas desempeñan tareas en el ámbito financiero para clientes
individuales, en caso de los contadores independientes, o grandes
organizaciones para las que trabajan, si son contadores corporativos.

5. ANALIZAR EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y

ÉTICO DEL CONTADOR DENTRO DE FUNCIONES
EN EL ÁREA QUE INTERVIENE.

tiene como objetivo establecer los principios básicos como la integridad,

objetividad, independencia, confidencialidad y valores éticos de la
profesión conforme a sus funciones en el que el contador público da fe y
credibilidad de la información contable, reflejada en los estados
financieros dentro de una organización, para dicha profesión y ejercicio
de la misma se debe tener presente el código de ética para no incurrir en
sanciones estipuladas por la Junta Central de Contadores, para esto es
de suma importancia los principios ya que son la clave para ejercer la
profesión contable y financiera de la manera idónea y correcta sin incurrir
en procedimientos que pongan en riesgo la confianza.
 6. QUE TENDENCIAS LABORALES SE PUEDEN
IMPLEMENTAR EN LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
PARA EL BUEN DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL
CONTADOR

OMNIPRESENCIA DIGITAL

El aumento de la adopción de las redes sociales y las comunidades virtuales está

haciendo crecer la adopción digital con nuevas formas de interactuar en
cualquier lugar, de cualquier manera y en cualquier momento.

COMPETENCIAS DIGITALES

Las competencias digitales en cualquier trabajo son una herramienta

imprescindible en el currículum de un trabajador, pero últimamente estas
herramientas se han hecho tan relevantes al momento de causar impacto en el
mercado que las empresas comenzaron a buscar trabajadores con
competencias mucho más avanzadas, tales como el manejo de:
Big Data.
Inteligencia artificial y automatización.
Gestión de tecnologías avanzadas.

FLEXIBILIDAD

Es muy común que en los empleos actuales no exista “seguridad de trabajo”, es

decir, esa concepción del trabajo de por vida que se tenía antes, y esto es debido
a los cambios en las funciones del trabajador que se han estado
implementando en los últimos años, predominando:
Proyectos multifuncionales cortos.
Empleadores múltiples.
Trabajo por redes de colaboración profesional, lo cual reduce la cantidad de
trabajo requerido.
7. OPINIÓN CRÍTICA CON RESPECTO AL DESEMPEÑO
PROFESIONAL Y ÉTICO DEL CONTADOR DENTRO DE
FUNCIONES EN EL ÁREA QUE INTERVIENE
la ética del profesional debe cumplir con normal, leyes y código de ética en su
formación y desarrollo de la profesión, lo cual permitirá un mejor desempeño con
valores profesionales al servicio de la sociedad que le demanda para que la ética
del profesional se mantenga deberá mantener incólume su integridad moral en
el ejercicio profesional. dónde se espera rectitud, probidad, honestidad, dignidad
y sinceridad en toda circunstancia

8. CONCLUSIONES
Las organizaciones están sujetas a continuos procesos de legitimación y
aceptación por parte de la sociedad, por lo que el desarrollo y evolución de estos
mecanismos requiere el fomento de la adaptabilidad. Entendiendo que el orden
organizativo, las relaciones cotidianas y las presiones del entorno suele estar en
correspondencia con la manera en que la sociedad se encuentra estructurada,
cada institución por si misma debe diseñar alternativas que posibiliten la
adaptación a esos requerimientos para obtener no solamente legitimación, sino
innovación, reconocimiento y ventajas competitivas.

9. RECOMENDACIONES CON OPINIÓN PROFESIONAL

Una buena forma del desempeño profesional seria colocando nuestros propios
logros y motivando constantemente, para ellos podemos utilizar diversas
técnicas, colocar puntos con mayor autoridad y darles mayor responsabilidad a
las metas colocadas a corto y largo plazo, en algunos puntos recompensar los
logros obtenidos y formar un excelente clima laboral.