Dando continuidad a mi proceso de formación, a continuación, doy respuesta a las preguntas

dinamizadoras de la semana número 2.

1. IMPORTANCIA, IMPLEMENTACIÒN Y DESARROLLO DE LA GUIA (GRI) EN LAS

ORGANIZACIONES.

Considero que son de suma importancia para las organizaciones ya que través de los informes
de sostenibilidad, le permite a las organizaciones ser transparentes, contar con una
planificación clara, una medición, una evaluación y una comunicación del avance que  ha tenido
en el ámbito económico, ambiental y social, en búsqueda de unos objetivos sostenibles,
permitiendo  visualizar con anterioridad los riesgos de forma global, para la toma oportuna de
decisiones en búsqueda de resultados positivos y de corrección oportuna de errores.

1. DE ACUERDO CON LA ISO 26000 Y EL MATERIAL DE LA UNIDAD, BRINDE UN

EJEMPLO ESPECIFICO DE UNA EMPRESA DE SU ELECCIÓN, EXPLICANDO COMO
GENERA VALOR COMPARTIDO CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO DE LA
COMUNIDAD.

Para este caso escogí la empresa Terpel, compañía sostenible, que a través de diversos
programas como el de reconciliación y construcción de paz, generan planes de capacitación
permanente a nivel nacional a exintegrantes de grupos armados, en actividades de manufactura
que le permiten a estas personas, comenzar una nueva vida, en la que no solo pueden resarcir al
País los daños causados, sino que también les permite fortalecer una actividad en la que cuentan
con ingresos de manera honesta y como apoyo a estos proyectos hace entrega de la maquinaria
requerida que garantice la sostenibilidad de los mismos.

También generan aportes económicos, para atender las necesidades de alimento, refugio o
implementos de salud como consecuencia de desastres naturales o emergencias nacionales.  

Adicional a lo anterior, generan donaciones del 100% del combustible requerido para la
ejecución de jornadas médicas y quirúrgicas, como apoyo a la Patrulla Aérea Civil Colombiana
– PAC y con la Asociación de Bancos de Alimentos de Colombia -ABACO para poder llevar
alimentos a quienes más lo necesitan, brindando de este modo gran apoyo medico y alimenticio
en los lugares más remotos del país.

Rta

En los casos en que exista una parte de la comunidad que manifieste verse perjudicada, la
organización debe establecer un mecanismo para la recepción de esas quejas e inquietudes y
facilitar su resolución. Este mecanismo deberá procurar resolver las inquietudes a la brevedad
empleando un proceso de consulta comprensible y transparente que sea culturalmente apropiado
y de fácil acceso, se deberá documentar el proceso, en especial las medidas adoptadas como
solución al problema e informará dichos cambios a los afectados sobre la manera en que se han
tenido en cuenta sus inquietudes, siempre con la finalidad de lograr los objetivos de la Norma
ISo 26000.

Foro 3
Buenos días,
Para este caso escogí, Femsa, aprovechando el análisis detallado que he tenido a lo largo
de esta materia de esta organización, la cual trabaja arduamente en los diferentes
Principios del pacto mundial:
Para este caso me voy a referir brevemente a los Derechos Humanos y Laborales,
principios que esta organización aplica de la siguiente manera:
Principio 3: Respetando el derecho de libertad de asociación y libertad sindical de los
Colaboradores, así como el derecho de constituir o formar parte, de manera voluntaria y
libre, de un sindicato sin temor a represalias o intimidaciones.
Principios 4, 5 y 6: Respetando la dignidad humana, apoyando la erradicación del trabajo
infantil, el trabajo no remunerado, servidumbre o esclavitud; así somo también respetan la
dignidad humana y sus libertades, independiente del origen, raza, estado civil, edad,
opiniones, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase
social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de
salud, discapacidad o nacionalidad, situación económica u otra condición; han creado
programas que contribuyen a la inclusión económica, laboral, financiera y digital en las
comunidades donde operan, promoviendo de este modo el desarrollo y profesionalización
de la comunidad.
Destacando también el apoyo al desarrollo de emprendimientos y de Mi Pymes, en la que
Contribuyen a la profesionalización, a la creación de nuevos negocios, al desarrollo
económico, un trabajo decente, ciudades sostenibles y el desarrollo de MIPYMES en la
cadena de suministro.
A través de lo anterior, dando cumplimiento a principios 1 y 2.
Adicional a esto cuenta con una estrategia de inclusión laboral para personas con
discapacidad, por medio del centro de empleo, que brinda apoyo para que puedan
ubicarse laboralmente con buenas condiciones y que el entorno que los rodea sea un
facilitador para el desarrollo de sus actividades laborales y no una barrera.