CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR

Maestría en Derecho

CAPÍTULO 8

RESCISIÓN LABORAL POR USO INDEBIDO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS

EN LA EMPRESA

Diana Melissa Ortiz González, Matrícula 42482

Mexicali, Baja California, 18 de febrero de 2023.

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POR: DIANA MELISSA ORTÍZ GONZÁ LEZ

Rescisión laboral por uso indebido de medios electrónicos en la empresa

Actualmente las empresas están introduciendo nuevas tecnologías de

información y comunicación como un medio integrado a los recursos de la
empresa. Por lo cual, se vuelve de interés analizar qué tanto pueden ser
utilizados como medios de prueba para los procesos de rescisión laboral.

Resulta importante analizar los derechos de los trabajadores, sin dejar a un lado
los derechos que corresponden al patrón o la empresa. Si consideramos que el
patrón tiene ciertos poderes que se otorgan en el Contrato laboral o la relación
de trabajo existente entre ellos, según lo que menciona Felipe Carrasco en el
Derecho del trabajo y nuevas tecnologías, los poderes pueden ser:
“a) Determinar la labor que en forma específica deberá desarrollar el trabajador dentro
de la empresa;
b) Establecer la forma, el lugar y las circunstancias en que el trabajador deberá
desarrollar dicha labor;
c) Dirigir la inserción de la actividad desarrollada por el trabajador para que ésta se
encuentre coordinada con las labores de los demás trabajadores y,
d) Adecuar la actividad desplegada por el trabajador, en caso de que existan
circunstancias especiales conforme a la ley de la materia”. 1
El Dr. Carrasco menciona que el patrón tiene la facultad de dictar órdenes
respecto del modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, con ciertas
limitaciones de acuerdo con la Ley laboral de cada país.
Por su parte, el trabajador tiene el deber de obediencia y por tanto se encuentra
subordinado al patrón en virtud del contrato laboral, originando el fundamento
del poder disciplinario de la empresa, con el objeto de lograr la adecuada
organización y coordinación de las tareas de trabajo encomendadas al
empleado.
Actualmente la conducta del trabajador está vinculada a las tecnologías de
información y comunicación que es proporcionada por la empresa.

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(1) Carrasco Fernández Felipe Miguel. (2020) “Derecho del trabajo y nuevas tecnologías” 2da
Edición, Capítulo 8. Pág. 249. Editorial Porrúa. CDMX.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisión de

la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, es decir, los motivos
para que exista un despido justificado.
Si revisamos los términos del artículo 47, no encontraremos algo específico
relacionado con la causal de recisión por el uso indebido de las tecnologías
proporcionadas por la empresa por parte del trabajador, por lo que, es una
práctica utilizar la fracción XV del mismo artículo que señala:
“Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.”
Al no existir una reglamentación legal con causales de rescisión de la relación
laboral sin responsabilidad para el patrón derivado del uso indebido de medios
electrónicos de la empresa por parte del trabajador, aporta incertidumbre y falta
de certeza jurídica para los involucrados en el contrato laboral.
Pese a esto, las empresas están tomando cuidado de implementar reglas que
regulen el uso indebido de medios electrónicos proporcionados por ésta,
además se les hace saber a los trabajadores que la empresa realizará
verificaciones a fin de comprobar que se esté dando buen uso. Algunos
ejemplos que se pueden suscitar son:
 Utilizar correo electrónico de la empresa para temas que no forman parte
de las actividades del trabajador.
 Visitar páginas de internet no autorizadas durante la jornada de trabajo,
que pongan en riesgo la seguridad de los sistemas de las empresas,
como amenazas pishing, malware, etc.
 Acoso laboral (“mobbing laboral”) a través de medio electrónico.
 Desempeño irregular de sus actividades cuando se realiza teletrabajo.

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Potenciales riesgos se vuelven un factor de análisis para las empresas debido al

uso de medios electrónicos, por mencionar algunos:
1. Disminución de la productividad.
2. Divulgación de información sensible de la empresa.
3. Riesgo de violación de la información confidencial.
4. Generación de tiempo extra del trabajador, por falta de control en los
procesos durante la jornada de trabajo.
5. Ciberataques.

Comenzamos hablando de los motivos de rescisión, riesgos y la problemática

del uso indebido de medios electrónicos, pero no definimos que es un
documento electrónico.
De acuerdo con Nelson Remolina2 citado por el Dr. Carrasco menciona que la
desmaterialización es “El proceso por medio del cual un documento de papel es
transformado en un documento electrónico”.
El documento electrónico reúne los requisitos de un documento tradicional como
son confidencialidad, autenticidad, integridad o inalterabilidad y no repudiación.
Es objeto de estudio todas las técnicas de autenticación de los documentos
electrónicos, aún más la autenticación de las firmas electrónicas, sobre todo
porque hoy en día muchos de los documentos digitales son utilizados como
pruebas en juicios laborales. Será materia de otro análisis la reglamentación y
marco jurídico que regula este tipo de pruebas, mientras tanto, busquemos
fortalecer los mecánicos adecuados para proteger la privacidad del trabajador,
entre otros, y al empleador de todo este universo de riesgos al que se somete la
información sensible de las empresas en manos de los trabajadores.

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(2) Remolina Angarita, Nelson, “Desmaterialización documento electrónico y centrales de registro en

comercio electrónico”, Legis, Universidad de los Andres, 2005, p.155.

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