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UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA

DEL ESTADO DE PUEBLA

DERECHO LABORAL Y SU RELACION CON

LA SEGURIDAD SOCIAL 01-129-01

Reporte de lectura 2

Ingenieria Industrial

Catedratico: FELIPE MIGUEL CARRASCO FERNANDEZ

Alumno: Víctor Immanuel Carranza Aguilar


Matrícula: 1201975
ID: 3459173

Fecha de entrega: 13/Junio/2022


Introduccion

En este ensayo analizaremos el capítulo 3 del libro Derecho del trabajo y nuevas tecnologías
en el cual, se analizaran temas tales como los modelos nuevas tecnologías en la empresa,
derechos del empleado ante el control empresarial, E-mail laboral, E-mail en la legislación
laboral mexicana, E-mail laboral y jurisprudencia y derecho comparado. Ya sabiendo los
temas incluidos en el capítulo 3 se realizará un breve resumen de algunos de los subtemas
incluidos en este capítulo. Para empezar sabemos que las nuevas tecnologías que se fueron
incorporando al ámbito laboral fueron muy importantes; sin embargo, estas a su vez trajeron
nuevos problemas, ya que como se pueden usar para cosas importantes este también se le
puede dar un mal uso, por lo tanto, hablando en concreto del correo electrónico en el ámbito
laboral este trajo el nacimiento de problemas jurídicos antes inexistentes en una empresa,
este trajo problemas como la violación de la privacidad de los empleadores, como también
problemas en las empresas sobre despidos injustificados por falta de fundamentación jurídica
del mal uso de este.

Desarrollo
En este tercer capítulo nos habla sobre las nuevas tecnologías en la empresa, en este apartado
nos habla un poco de la problemática jurídica que existe por los avances tecnológicos en el
trabajo, y también nos habla que en estos momentos estamos en la tercer revolución industrial
debido a como han ido cambiando la forma de trabajar rápidamente, como los problemas han
ido migrando y a dejar de ser los que eran a problemas que en la actualidad carecen de un
vínculo jurídico virtual, algo importante que recalcar es que también ha habido mucha
controversia debido a que facultades del patrón sobre el empleador, ya que las órdenes de un
patrón a un empleador sobre algún trabajo debe hacer es muy diferente al modelo clásico del
taylorismo y este a pesar de que el trabajo sea un teletrabajo el poder de dirección y de
subordinado aún existe, aunque este se perciba en menor intensidad, es por ellos que algunas
conductas tradicionales que se consideraban como (se ha alcanzado el límite de sugerencias)
desaparecen y otras nuevas aparecen por ejemplo, acceder a una computadora de algún
compañero de trabajo o acceder a lugares prohibidos en la base de datos.
Las problemáticas antes mencionadas nos podemos pasar a otro tema importante que son los
derechos del empleador ante el control empresarial, este nos dice que el que organiza y dirige
al trabajador puede supervisar al empleado de modo objetivo sin tener una vinculación con
la persona, también nos habla sobre el poder reglamentario que nos dice que el empleado
puede organizar su trabajo y que puede fijar formas adecuadas para realizar su trabajo.
En relación con el correo electrónico en el ámbito laboral tenemos que el E-mail es un medio
por el cual existe una comunicación no interactiva; sin embargo, este es utilizado en las
empresas solo para fines laborales, pero existe la posibilidad de que el trabajador haga uso
personal de este correo para recibir noticias, cosas personales etc. Por lo tanto, existe la
posibilidad de poder monitorizar que sea empleado únicamente para fines laborales, aunque
monitorizar este mismo podría traer consecuencias porque este puede ser una violación a los
derechos de privacidad del trabajador, es por ellos que los contratos de trabajo fueron
modificados y ahora hay un apartado de aviso en el cual menciona que el empleador puede
tener control sobre los medios informáticos proporcionados únicamente para fines laborales,
y que este puede ser sancionado si hace un mal uso de estos medios informáticos. También
existe una falta de regulación en las condiciones de ejercicio de las facultades del empleador
en relación con los nuevos sistemas de comunicación y que esto ha traído incertidumbre
porque ahora existen nuevas problemáticas antes inexistentes, ahora bien otra problemática
con mucha controversia es la del empleo del E-mail para la utilización sindical, ya que en
ninguna norma jurídica se concede al sindicato la utilización de los medios informáticos de
la empresa para comunicarse con sus afiliados; sin embargo, este podría ser exigido mediante
un contrato colectivo o un acuerdo de cualquier tipo para poder hacer uso de este, pero el
gran problema es que existen problemas entre estos en los que las instituciones del derecho
del trabajo no pueden solucionar y a partir de esto fue que se crearon regulaciones sobre el
uso del internet y del correo electrónico.
La regulación del E-mail en la legislación Mexicana en México está marcado implicitamente,
ya que en la ley nos marca que el trabajador realiza un trabaja subordinado, limitado por el
trabajo por el que fue contratado y durante su jornada de trabajo, también nos dice que el
trabajador durante su jornada solo deberá trabajar en las actividades por las que fue
contratado y que por ningún motivo este podrá realizar actividades personales o de otra
índole, por lo tanto, este último nos dice implícitamente que el uso inadecuado del E-mail si
podría ser causa de un despido justificado. Sabiendo esto podemos decir que en un futuro las
pruebas de correo o de algún tipo de documento electrónico podría ser prueba para un despido
justificado.
En cuanto a la jurisprudencia del E-mail laboral este es muy controvertido ya que en algunos
paises la resolucion se dio por la proteccion a la intimidad del trabajador,, en otros casos por
el control empresarial por el uso incorrecto o correcto de este, y esto no ha hecho mas que
generar incertidumbre juridica para la empresa y el trabajador.
Para concluir, estamos ante avances tecnológicos de información y comunicación, y es por
ellos que existen nuevas problemáticas antes inexistentes en el ámbito laboral, y que en la
mayoría de países existe un vacío jurídico debido a que no existe algún reglamento o norma
acerca del uso del E-mail para fines laborales, por lo que sería más recomendable establecer
políticas laborales en las empresas sobre el uso del E-mail y avisar al trabajador sobre el
monitoreo de actividades y que el trabajador este conforme.
Bibliografia
Carrasco Fernandez, Felipe M. “Derecho Del Trabajo y Nuevas Tecnologías”, Porrúa.
Mexico. 2020.

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