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Actividad Individual

Realizar las lecturas del capítulo 2- Comunicación Formal e Informal, Relaciones Laborales
y Trabajo en Equipo, escribir un ensayo de (1 cuartilla) sobre la importancia de la
comunicación organizacional y la eficiencia en las relaciones laborales y su influencia en el
trabajo en equipo. Compartir el texto en el foro directamente.

La importancia de la comunicación organizacional y la eficiencia en las relaciones


laborales y su influencia en el trabajo en equipo:

la comunicación organizacional tuvo, tiene y tendrá gran importancia en la vida de cada ser
humano, ya que nosotros como seres humanos tenemos la necesidad de expresar nuestros
sentimientos e ideas a los que nos rodean con el fin de obtener alguna opinión o comentario
al respecto, así sea algo simple enviar y recibir información siempre será algo esencial para
el ser humano.

Para las empresas la comunicación es algo fundamental ya que hoy en día es un


requerimiento par lograr los objetivos de dichas empresas y tener los éxitos esperados. En
una empresa existe un personal que hace que la empresa funcione adecuadamente, y dentro
de este personal esta: Gerente, Director ejecutivo, Director de operaciones, Director
comercial, Director de recursos humanos, Director financiero, etc.

Lo cual nos muestra que hay diversas maneras de pensar y de actuar, siendo esto el
principal motivo por el cual se debe saber el concepto de comunicación organizacional para
saber llegar a cada empleado y lograr que respondan a sus labores de manera correcta y
honesta con la misma motivación que cuando empezaron. Es decir que así suene muy
sencillo hacer que una empresa tenga éxito tiene muchos aspectos para tomar en cuenta ya
que cada persona es un mundo diferente y el factor humano es lo más importante pero
también lo más complejo de controlar.

Con lo anterior, se puede afirmar que la buena comunicación es la esencia de una


organización para tener un buen funcionamiento ya que mejora la competitividad de la
organización, logra adaptarse a los cambios de manera rápida e idónea facilitando los
logros y objetivos llegando a la meta propuesta teniendo como resultado la satisfacción de
los dueños y empleados de la organización induciendo la motivación, compromiso,
responsabilidad y un buen clima de trabajo, otra afirmación es que en una empresa u
organización hay una persona que es la primera en tener contacto con los demás empleados
y es el gerente, este debe saber la manera correcta de hacerlo ya que una de sus vitales
labores radica en comunicar.

Si en dichas empresas y organizaciones no toman de manera prioritaria la buena


comunicación con el tiempo podrán tener baja eficiencia y compromiso de sus empleados,
tendrán disminución de ganancias y el éxito no será el mismo, ya que existirán tensiones y
empleados inconformes e insatisfechos ya que sin buena comunicación no se cumplirán los
objetivos y metas existentes.

Existen dos tipos de comunicación, formal e informal las cuales son de mucha importancia
para las empresas y organizaciones ya que son las que motivan al buen desempeño laboral
mejorando el clima de trabajo. La comunicación formal es realizada por la misma
organización siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos para transmitir
ordenes o cuestiones relacionadas con el trabajo y la comunicación informal es la que
surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de
comunicarse sin seguir protocolos logrando agilizar trámites y obtener información
adicional.

En conclusión, se puede decir que los dueños de empresas y organizaciones deben fomentar
una buena comunicación y buen trato con sus trabajadores ya que son los principales
actores que deben dar ejemplo en la manera de dirigirse a ellos para que cumplan con sus
labores, teniendo como prioridad el trabajo en equipo que es donde las personas interactúan
más y se complementan las habilidades y los talentos logrando disminuir las debilidades y
potencializar las fortalezas de cada uno para poder alcanzar el éxito como empresa u
organización.
Referencias bibliográficas

Castro, A. (2014). Comunicación organizacional : técnicas y estrategias. Barranquilla


[Colombia]: Universidad del Norte. Retrieved from https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69924?page=1

CAPÍTULO 2 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, recuperado de


http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lco/sandoval_t_mj/capitulo2.pdf