UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

ESCUELA DE POSGRADO
PROGRAMA DE MAESTRIA GESTIÓN PÚBLICA
ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS II

ENTREGABLE N° 11:
DEFINICIONES CONCEPTUALES DE LA INVESTIGACION
ALUMNOS: MACEDO DAVIILA DANILO
ORE JANAMPA LENNIN BRAYAN
CODIGO ALUMNO:0002191185
FECHA DE ENTREGA:

CONTENIDO:
TEMA: (EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL DE LA
EMPRESA DE TRANSPORTE GRUPO HENRY, SEDE PUCALLPA,2022

1. DEFINICIONES CONCEPTUALES DE LA INVESTIGACION:

Estos conceptos influyen frente a los diversos factores relacionados con el trabajo
cotidiano como la estructura de la empresa, las relaciones interpersonales, las coincidencias o
discrepancias que se tenga en la labor diaria, con respecto a las ideas preconcebidas o
adquiridas por las personas durante el tiempo que conviven; todo ello va conformando el clima
organizacional de la empresa.

El clima organizacional, se ha tornado en un “tema de importancia para aquellas

organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el
servicio ofrecido” (García & Ibarra, 2020, p. 74), cabe mencionar que las instituciones
educativas son concebidas como organizaciones formales, complejas y abiertas.

Lamoyi (2007), realizó una investigación de carácter exploratorio, descriptivo y

explicativo denominada Clima organizacional en las escuelas secundarias técnicas y generales
del estado de tabasco en México; buscó describir el clima organizacional a partir de las
percepciones que tienen los profesores con respecto a las dimensiones de creencias
compartidas, sentido de comunidad, liderazgo directivo y sus implicaciones en el
aprovechamiento escolar; el diseño metodológico que se utilizó fue la encuesta.

En este sentido hemos querido explorar la percepción de los trabajadores respecto al

clima organizacional que viven en la empresa de trasportes gripo Henry; ya que, conociéndolo,
se podrán fortalecer los aspectos positivos que se encuentren, sustituir los negativos y sugerir
propuestas que redunden en beneficio de los trabajadores de la empresa y por consecuencia
en la mejora del clima organizacional.

RECOMENDACIÓN:
 ENVIAR EN ARCHIVO: WORD O PDF
 EL ARCHIVO DEBE TENER EL SIGUIENTE NOMBRE: APELLIDO
PATERNO_PRIMER NOMBRE_GP2019_E11
 FECHA DE ENTREGA: 30 DE ENERO 2023