TITULO DE TRABAJO

QUÉ ES UN AGENTE DE DESARROLLO LOCAL

(ADL).

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA:
DESARROLLO LOCAL Y EMPRENDIMIENTO

INTEGRANTES:
CASTRO SALTOS BLANCA GUADALUPE
ESPINALES VERA MARIUXI VANESSA
SANTANA PARRALES JEAN CARLOS
PINCAY MERO DAYANA LISBETH
PILLASAGUA FORTIS JORDAN STEVEN
VERA GUEVARA SHIRLEY NAHOMI

SEMESTRE. 6 NIVEL “B”

DOCENTE. ECO. CESAR ALARCON CHAVEZ MG.

PERÍODO ACADEMICO ORDINARIO.

PAO 2023

Universidad Laica Eloy Alfaro De

Manabí
 ¿QUE ES UN AGENTE DE DESARROLLO LOCAL?

Un Agente de desarrollo local (ADL) es un dinamizador, facilitador, actor y motor de procesos

de desarrollo local. Para Madoery, "es aquél que expresa incidencia y compromiso sobre el
proceso de desarrollo territorial, más allá de su inserción sectorial. Como actor de desarrollo
está definido por el sistema de la acción. Es, por tanto, un activista (acción), pero también un
analista (diagnóstico), portador de propuestas que tiendan a capitalizar mejor las
potencialidades locales (como dice Arocena). Es un actor dotado de conocimientos, pero
también provisto de habilidades relacionadas con el liderazgo, la disposición y habilidad para
negociar y generar consensos, de procesar información".

Enrique Gallicchio expresa que el análisis de la forma y dinámica que toma el sistema local
de actores es clave. Entiende por "actor local" a "todo aquel individuo, grupo u organización,
cuya acción se desarrolla dentro de los límites de la sociedad local". En función del sentido de
su acción define: "Actor local es aquel agente que en el campo político, económico, social y
cultural es portador de propuestas que tienden a capitalizar mejor las potencialidades locales".

El Agente de Desarrollo Local –agrega- necesita también conocimientos básicos acerca de la

realidad en la que debe actuar. Básicamente estos conocimientos están relacionados con el
mundo empresarial (para poder interpretar los planes de viabilidad), los planes estratégicos de
las nuevas iniciativas y las características del entorno económico local para identificar:

• Los sectores de actividad presentes y con potencialidad en la zona. • Las carencias existentes
en los distintos sectores y actividades. • Los mercados presentes y potenciales. • El grado de
tecnificación de los procesos productivos. • El nivel de organización en red de las empresas. •
La cualificación de la mano de obra existente. • Las necesidades de personal cualificado. • Los
itinerarios hacia el empleo, a fin de mostrar los requerimientos de capacitación de los recursos
humanos locales. • Las metodologías básicas de consultoría para efectuar estudios y análisis
que le permitan aproximarse a la situación concreta y calcular con precisión la totalidad de los
trabajos a realizar.
EN QUÉ INSTITUCIONES PÚBLICAS SE PUEDE REALIZAR LA PROFESIÓN DE
AGENTE DE DESARROLLO LOCAL

Ser agente de desarrollo local es muy importante para todas las empresas. Se trata de un
profesional cualificado que proporciona los conocimientos adquiridos a determinadas
personas ayudando en cualquier aspecto empresarial.

No sólo ayuda en el ámbito empresarial, sino que también en cualquier aspecto personal.
Entre todas las instituciones, nos encontramos con aquellas públicas más importantes del
listado:

Municipio
Mancomunidades
Otras formas jurídicas o societarias de capital público
❖ Consorcios.
❖ Sociedades Anónimas Municipales.
❖ Organismos Autónomos.
❖ Fundaciones.
Otras instituciones de carácter mixto (público-privado) con participación de agentes
económicos y sociales, de universidades, etc.

Agrupaciones de desarrollo.
Pactos Territoriales por el Empleo.
Grupos de Acción Local.
¿Cuál es el objetivo de estos profesionales?

El objetivo principal del agente de desarrollo es trabajar por el desarrollo humano sostenible.

Otro de sus objetivos es trasladar los beneficios del crecimiento a la vida de las personas y
de los grupos.

También, estos profesionales cualificados deben comprometerse a repartir los recursos. Por
otro lado, deben satisfacer las necesidades actuales garantizando que otras puedan ser
satisfechas en el futuro.
¿Cuáles son las salidas laborales de un agente de desarrollo local?

Dentro de cada profesión, nos encontramos con diferentes salidas laborales de ser un agente
de desarrollo local.

Agentes de Desarrollo Local: Se trata de un perfil eminentemente técnico. Es

ampliamente demandado dentro de las Administraciones Públicas
Locales (Ayuntamientos), así como en diferentes organismos de las Comunidades
Autónomas y otros servicios provinciales y municipales.
Técnicos de Estructuras relacionadas con el Desarrollo Local: El tejido
económico y empresarial cuenta con un complejo mapa de interrelaciones. Tanto las
Administraciones Públicas Locales como sus delegaciones (especialmente los
departamentos de promoción económica), En estos contextos existe una demanda de
personal técnico creciente. A medida que la economía local se fortalece, crece la
población y proliferan nuevas empresas generando nuevas necesidades.
Técnicos de Empleo: Un técnico de empleo posee un profundo conocimiento sobre
el mercado laboral dentro del ámbito local.
No sólo identifica los nuevos yacimientos de empleo o las oportunidades
profesionales más prometedoras del municipio con respecto al futuro. También posee
una visión privilegiada sobre los rasgos y perfiles profesionales de sus ciudadanos
desempleados, así como de sus necesidades y sus características socioeconómicas.
Técnicos de Asesoramiento a Empresas: Las funciones de un agente de desarrollo
local van más allá del fomento del empleo y abarcan el asesoramiento a las empresas
(especialmente, aquellas de reciente creación) para estimular su crecimiento, pero
también su apoyo en la búsqueda de sinergias colaborativas y oportunidades de
promoción a nivel local.

CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO LOCAL:

Podemos indicar las siguientes características del Desarrollo Local: “El desarrollo Local –
entendido como desarrollo endógeno y descentralizado_ es compatible con la reivindicación
de diversidad, flexibilidad y participación activa de la sociedad en la toma de decisiones e
iniciativas.