⟶ PERONISMO POR JUAN DOMINGO PERÓN ⟵

Tema: “Los derechos del trabajador”

➤ALUMNAS: YADIA ORONA ANAHI FILIPUZZI ALICIA VALLEJOS YANINA BRITEZ

➤PROF: VERÓNICA AFTYKA

➤MATERIA: POLÍTICA INSTITUCIONAL

➤PROFESORADO DE PSICOLOGÍA, 3°AÑO

➤ISFDYT N°42 ”LEOPOLDO MARECHAL”

➤CICLO LECTIVO 2023

BIOGRAFÍA

Juan Domingo nació el 8 de octubre de 1895 en la localidad de Lobos provincia de Buenos

Aires, a los cinco años su familia se trasladó a Río Gallegos y en 1905 se estableció en
Buenos Aires. Asistió al Colegio Internacional Politécnico. Luego pasó al Colegio Militar,
egresando en 1913 con el grado de subteniente del arma de infantería. Tras ocupar diversos
destinos, participó en el golpe liderado por el general José Félix Uriburu contra el presidente
Hipólito Yrigoyen (1930) y fue nombrado secretario privado del ministro de la Guerra (1930-
1935). Ejerció luego la docencia en la Escuela Superior de Guerra hasta que en 1937 fue
nombrado agregado militar en la embajada argentina en Chile, país del que regresó en 1938
para cumplir después una misión en Italia; residió en Europa entre 1939 y 1941.

En 1943 intervino en el golpe que derrocó al presidente Ramón Castillo e inició su carrera
política como secretario del Departamento Nacional del Trabajo, que en 1944 se transformó
en Secretaría de Trabajo y Previsión. Desde ese cargo desarrolló un programa social que le
atraería la adhesión de gran parte de la sociedad argentina, especialmente de los
trabajadores. Encarcelado en 1945 y liberado merced a la movilización popular del 17 de
octubre, Perón ocupó los cargos de ministro de Guerra y de vicepresidente.

Acompañado por el doctor Hortensio Quijano como candidato a la vicepresidencia, Juan

Domingo Perón ganó las elecciones presidenciales para el período 1946-1952. En 1947 se
organizó el Partido Peronista, de rígida verticalidad y sólida disciplina. Perón encontró un país
cuyas condiciones económicas eran favorables para su desarrollo; contó asimismo con el
apoyo de la Confederación General del Trabajo. Con la inestimable ayuda de su esposa, la
popular Evita Perón, su política estatizante y nacionalista se cumplió dentro de lo dispuesto
por el primer Plan Quinquenal (1947-1951).

Electo para un segundo mandato tras reformar la Constitución (1949), prestó juramento el 4
de junio de 1952. En este segundo período debió afrontar graves problemas, y acabó siendo
derrocado por un golpe militar el 16 de septiembre de 1955. Perón se asiló en Paraguay y,
después de residir en Panamá y Santo Domingo, se instaló en Madrid. Desde su residencia en
el barrio Puerta de Hierro continuó influyendo en la política nacional. Luego de un frustrado
intento de retorno en 1964, pudo volver en 1972, previo levantamiento oficial de las
sanciones que pesaban contra él.

Su regreso definitivo se produjo en 1973, cuando a través de la renuncia de Héctor J.

Cámpora accedió a la presidencia con el 62 por ciento de los votos. Completaba la fórmula su
tercera esposa, María Estela Martínez de Perón. Durante su gobierno propició la instauración
de un pacto social entre las organizaciones de trabajadores, los empresarios y el Estado y
concretó el ingreso del país en la Organización de Países no Alineados. Murió el 1 de julio de
1974 en ejercicio de la presidencia.

PERÓN Y SUS POLÍTICAS EN EL ÁMBITO LABORAL

El primer período de presidencia de Juan D. Perón se dió entre el 4 de junio de 1946 y

el 4 de junio de 1952. Entre sus acciones más destacadas en este periodo se encuentra
la conformación de un extenso Estado de Bienestar, con eje en la creación del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social y la Fundación Eva Perón, una amplia redistribución de la
riqueza a favor de los sectores más postergados, el reconocimiento de los derechos
políticos de las mujeres, una política económica que impulsó la industrialización y la
nacionalización de sectores básicos de la economía y una política exterior de alianzas
sudamericanas apoyada en el principio de la tercera posición.

El 24 de febrero de 1947 el presidente Juan Domingo Perón proclamó, mediante un

discurso en el Teatro Colón, los derechos de los trabajadores.

Un año después de su asunción a la presidencia anuncia los Derechos del Trabajador que
serían incorporados luego a la Constitución Nacional de 1949 en su artículo 37.

“Termino de anunciar la obra más trascendente de nuestras conquistas de orientación

social: los Derechos del Trabajador. Hasta ahora la legislación del trabajador argentino
había descansado sobre bases y cimientos inestables e indeterminados. Una ley, no
creada para constituir su basamento, había ido recibiendo agregado sobre agregado sin
alcanzar a estructurar una verdadera legislación social. Hasta nuestros días no se había
estabilizado en principios claros, incontenibles e irrenunciables el derecho que los
trabajadores tienen a una mejor vida y a una mejor organización del trabajo y del
descanso. Entregamos hoy a los legisladores y a los juristas argentinos las bases sobre
las cuales han de construir la futura legislación argentina, para fijar, de una vez por
todas, como un jalón imborrable de la justicia, el derecho reconocido por el Estado de los
individuos”. (Fragmento del discurso de Perón desde la terraza del Teatro Colón)

El Decálogo es considerado como una de las primeras conquistas de los trabajadores y

estaba compuesto por los siguientes puntos.

● Derecho al trabajo.
● Derecho a una redistribución justa.
● Derecho a la capacitación laboral.
● Derecho a condiciones dignas de trabajo.
● Derecho a la preservación de la salud.
 ● Derecho al bienestar.
● Derecho a la seguridad social.
● Derecho a la protección de su familia.
● Derecho al mejoramiento económico.
● Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

Fue la primera vez que el Estado, en esta ocasión bajo la presidencia de Perón,
implementó leyes que reconocían reclamos legítimos de los sectores más débiles y los
puso bajo la protección del Estado. Es decir, por primera vez el Estado, de manera
legítima, toma medidas para el bienestar del sector trabajador.

En este caso no fueron medidas que fueron tomadas en 1947 sino que eran parte de las
medidas implementadas durante el periodo en el que Perón estuvo en la Secretaría de
Trabajo y Previsión. En este caso lo que se hizo fue que, tanto el Estatuto del Peón
Rural, el establecimiento de vacaciones pagas, el aguinaldo, dejaron de ser decretos del
gobierno militar para transformarse en leyes refrendadas por el Congreso que luego
fueron incorporadas a la Constitución de 1949.

Si bien en gobiernos anteriores hubo acercamientos del Estado hacia los trabajadores,
en este caso el Estado está legislando a favor de los trabajadores creando leyes que
garanticen la calidad de vida de la mayoría de la población.

Durante la presidencia de Juan Domingo Perón en Argentina, se llevaron a cabo

importantes reformas laborales que tuvieron un profundo impacto en la historia del país.
Estas reformas fueron parte de un enfoque más amplio conocido como el "justicialismo"
o "peronismo", que buscaba promover la justicia social y mejorar las condiciones de vida
de los trabajadores. Una de las primeras medidas que tomó Perón fue la creación de los
"descansos pagos", que establecen que los trabajadores tenían derecho a 14 días de
vacaciones remuneradas al año. Esta medida fue fundamental para garantizar el
descanso y el bienestar de los trabajadores, y sentó las bases para futuras regulaciones
laborales en Argentina. Además, se implementó el "estatuto del peón", que establecía
derechos y protecciones para los trabajadores rurales. Este estatuto fue un importante
avance en la protección de los derechos laborales en el sector agrícola, que
históricamente había estado plagado de abusos y condiciones precarias. Otra reforma
laboral significativa durante la presidencia de Perón fue la creación de los "convenios
colectivos de trabajo". Estos convenios permitieron la negociación colectiva entre los
trabajadores y los empleadores para establecer condiciones laborales y salarios justos.
Esto fortaleció la posición de los trabajadores en las negociaciones y les permitió mejorar
sus condiciones de trabajo. Además, se estableció el "Instituto Nacional de Reaseguros",
que brindaba protección social a los trabajadores mediante la cobertura de seguros de
vida, enfermedad y accidentes laborales. Esta medida fue un avance significativo en la
protección de los trabajadores y sus familias en caso de adversidades. En resumen, las
reformas laborales durante la presidencia de Perón fueron fundamentales para mejorar
las condiciones de trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores en Argentina.
Estas medidas sentaron las bases para futuras regulaciones laborales y tuvieron un
impacto duradero en la historia laboral del país. Es importante destacar que la relación
de Juan Domingo Perón con los trabajadores fue uno de los aspectos más destacados de
su presidencia, fue capaz de movilizar y consolidar un amplio apoyo entre la clase
trabajadora argentina, convirtiéndose en un líder icónico para este sector de la sociedad.
Implementó una serie de políticas y medidas destinadas a mejorar las condiciones de
vida de los trabajadores y a promover la justicia social.

Se establecieron normas para regular las condiciones de trabajo, salarios, horas de

trabajo y vacaciones remuneradas. Perón fomentó la creación de sindicatos y reconoció
su importancia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Se permitió la libertad
sindical y se promovió la participación activa de los sindicatos en la negociación colectiva
y la protección de los derechos laborales. Se implementó políticas de aumento salarial
que beneficiaron a los trabajadores, acompañados de medidas de control de precios para
evitar la inflación, lo que contribuyó a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Hubo beneficios sociales como el acceso a la vivienda a través de programas de
construcción de viviendas para los trabajadores, y la expansión de la seguridad social,
incluyendo la creación de una red de hospitales y clínicas para brindar atención médica a
los trabajadores. Perón estableció leyes y medidas para proteger a los trabajadores de
despidos injustificados y promovió la estabilidad laboral. También se implementaron
programas de formación y capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores
y aumentar su empleabilidad. Si bien las políticas laborales de Perón fueron en su
mayoría beneficiosas para los trabajadores, también hubo críticas y controversias en
torno a su gestión. Algunos argumentaron que el peronismo promovió un modelo
sindicalista verticalista y un sistema de lealtades que limitaba la autonomía sindical y la
pluralidad de voces. Además, hubo acusaciones de manipulación política y clientelismo
en la relación entre Perón y los sindicatos. En resumen, la presidencia de Perón se
caracterizó por su enfoque en mejorar las condiciones de vida de los trabajadores
argentinos. Sus políticas laborales y sociales buscaban promover la justicia social y la
protección de los derechos laborales, lo que lo convirtió en una figura icónica para los
trabajadores en la historia argentina.