Observación y Entrevista

LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN SE

REALIZAN DESDE DIFERENTES
¿Qué es una ESCENARIOS CON LA FINALIDAD DE:
entrevista de Para aportar mayor objetividad a la
selección? evaluación de los candidatos.
Conseguir unos costes económicos más
Finalidad de compartir reducidos.
información relevante para Contribuir con conocimientos técnico
profesionales especializados.
el puesto de trabajo que se Cuando no se tiene una estructura
pretende obtener. suficiente para proceder a la selección

Características de Problemas para

una entrevista entrevistar
Preparación Efecto Halo
Bidireccional Efecto contraste
Cierta estructuración
Informe sobre el puesto Entrevista Efecto recencia

de
Objetivos
Selección
Herramientas más
utiles (Comunicación,
Obtener información de los interacción y proceso)
distintos candidatos. Estructura de preguntas y
Reunir información sobre las
contenido.
habilidades.
Tomar una decisión sobre la Analizar el currículum
persona más idónea para el No hacer preguntas fuera de
puesto demandando texto lugar.

Etapas
Elaboración de perfiles de Elementos diferenciales de
puestos y de requisitos. este tipo de entrevista
Técnicas de selección Los elementos de la entrevista
(entrevistas, pruebas de dependen del asusto especifico.
conocimientos, tests
Puesto a Cubrir
psicométricos, técnicas de
La organización
simulación, tests de
personalidad. Sector
Informe de selección.